合同员工强制放假有没有补贴合同,能投诉吗

签无固定期限劳动合同放假是否违法_百度知道
签无固定期限劳动合同放假是否违法
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假期间、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工。如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费),工厂放假应该第一个月照常发工资,按相关规定工资照发就不违法了。如果是标准工时制员工
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司两年内放假7个月,并不愿发放生活补助费我能不能要求解除劳动合同并要求劳动补偿_百度知道
公司两年内放假7个月,并不愿发放生活补助费我能不能要求解除劳动合同并要求劳动补偿
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公司可以放假,但公司应当支付的不低于当地的最低生活标准的工资;另外  完全可以。简单讲,在这种情况下,同时要求公司支付经济补偿金,协商不成的情况下,可以直接申请劳动仲裁,公司违法工资发放的强制性规定,员工可以选择解除劳动合同
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厂里没有活干了,要放假而且又没有补贴想不干了,乱扣钱怎么办,没有签合同
厂里没有活干了,要放假而且又没有补贴想不干了,乱扣钱怎么办,没有签合同
您好,没签合同多久了?如果在一年内,可以向劳动仲裁申请解除劳动关系,并要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。对于乱扣工资的事情,列一份清单,说明扣工资没有依据,亦可以要求单位返还所扣工资。有需要委托律师可以来电或来律所面谈。
比如说我生产的次品,一般到过年都不扣的!也从来都没发过工资,都是支钱的!钱压的比较多!不知道该厂是否够成无故拖欠工资可以判刑的标准,做了8个月
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您好,建议先协商解决,如未果,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
您好,建议先协商解决,如未果,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
如果你在该厂里工作时间不超这一年可以委托律师申请仲裁,要求支付双倍工资。
你好,可以向厂里提出解除合同。没签订合同,你可以请求双倍工资,具体要看你工作时间了!
企业停产期间要发职工工资。根据法律规定,企业非因劳动者原因停产的时间在一个工资支付周期内的,单位要按劳动合同规定的标准支付工资。如果停产超过一个工资支付周期,此时工资如何发放虽然各地的规定有所不同,但是都规定了企业要向职工支付一定的报酬。若协商不能解决,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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公司强制给员工放长假是否符合劳动法
浙江-宁波&05-13 23:47&&悬赏 10&&发布者:luzhan…… & 回答:(1)
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月,如果这样无限制的放假且只发688块,公司岂不可以放假放到员工合同到期?然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资,再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月是否包括“放长假时每月只支付最低保障工资860元X80%=688元”的几个月呢?这样岂不是大大降低了公司的成本。对于我们这些干了9年多将近10年的员工,岂不是损失很大?
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企业放长假员工是否可以解除合同申请赔偿
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企业放长假不是解除劳动合同的法定条件,也不可以主张赔偿。但如果企业未按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定,向员工支付工资或生活费,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与企业的劳动合同,并主张相应的经济补偿。
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