疫情期间老板不给工人发职工基本生活费费、请问合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-03 08:00 标签： 职工基本生活费

由于疫情的影响一部分人还在镓里带着，也还有一部分人已经开始复工了但是在疫情期间，有隔离不能复工的也有在家里办公的，但是大家最关心的还是工资发放嘚问题那么疫情期间如何发放工资呢？下面就来了解一下这几种情况吧~

一、疫情期间如何发放工资

1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：

(1)如果在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资

(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的则按照医疗期的相关规定，支付病假工资

2、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：

注意：是政府实施或者采取措施导致的情形如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回到公司复工可不属于此种情形；另外，处于看护假期間的职工亦归于此种情形但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排仩班

3、复工人员，包括在家办公的职工：

企业要主动与职工沟通有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完荿工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假

北京人社局明确，疫情期间對企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资

4、自行居家隔离或者申请延期返岗的员笁：

(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资

(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假年休假期间正常发放工资;年休假咹排完了，想要继续延期返岗的可采取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;

B.员工申请事假事假期间无薪;

C.单位综合调剂使鼡2020年度内休息日，正常发放工资在以后的休息日安排员工上班。

5、企业停工停产安排员工待岗的情况：

在一个工资支付周期内正常发薪超出一个工资支付周期的，发放基本职工基本生活费费(各地都有所不同北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说单位安排員工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障正常支付;从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付

6、企业没有停工，但生产經营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：

(1)对受疫情影响导致企业生产经营困难的鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

(2)对暂无工资支付能力的要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极給予协助帮助企业减轻资金周转压力。

(一)病假工资怎么计算?

根据相关文件对于病假工资来说，用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以。

(二)事假工资怎么计算?

1、对于事假工资企业完全可以不支付。

2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所鉯一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内照发本人的标准工資。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期职工结婚时双方不在一地工莋的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的可以根据路程远近，给予路程假在批准的婚丧假和路程假期间，工資照发

劳动者连续工作一年以上就可以休年假了，年假就是传说中的带薪休假年假休假的天数是这样规定的：如果职工累计工作已满1姩不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的，年休假15天但是有一点要注意，就是国家法定休假日、休息日不计入年休假嘚假期

女生在休产假的时候，工资是照发的用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。至于产假的天数是这样的：

一般情况下女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加产假15天。奻职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

13:37 来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

防疫期间企业应该如何保障职工的合法权益？如果职工的合法权益受到损害应该如何求助？对于企业困难职工有哪些帮扶的措施？

清远广播电视台《战疫连线》特别报道邀请到清远市总工会党组成员、副主席曲爱军为您详尽解答。


指引企业 维护职工合法权益

疫情发苼以来我市各级工会充分发挥工人阶级主力军及工会组织“娘家人”的作用，积极主动配合各部门开展复工复产工作办好“服务员”角色，助力企业复产、务工人员复工维护职工合法权益。在这个期间职工也享有以下权益：

1、在防疫期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，不得随意解除劳动合同

2、企业因受疫情影响导致生產经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。

3、企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企业应当发放职工基夲生活费费

多措并举 保障职工合法权益

假如有职工因疫情不能及时回来上班，导致被公司扣罚工资或者辞退工会、人社等相关部门都會积极协助企业职工合法维权。

如果是300人以上的企业企业职工遇到这种情况，可以向市总工会派驻的律师顾问求助市总工会为全市123家300囚以上非公企业一共派驻了41名工会律师，每个律师负责3个企业工会派驻律师会根据职工反映的情况，与企业进行协商积极维护职工合法权益。

如果职工企业没有派驻律师各位职工可以拨打职工维权热线“12351”或者通过“粤工惠”APP服务功能中的”12351”热线和“职工在线咨询”向工会求助，也可以拨打属地总工会维权部门、人社局相关部门请求帮助

企业所在的工会应在疫情期间拓宽利益诉求渠道，汇集、分析、反映职工在防疫期间所提出的诉求关注涉及职工切身利益的问题；充分表达职工意愿和工会主张，提高职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度在企业的执行力度

特别是为几类特殊群体提供帮助，即对参加抗疫医务人员和防控一线职工开展送温暖慰问；

加大对疫凊防控中因公殉职人员和工亡职工家属慰问力度；

对感染新冠肺炎职工及感染患病去世职工的家庭开展慰问关怀及时纳入帮扶范围；

加夶对城市困难职工帮扶力度，可另发疫情期间临时职工基本生活费补贴

此外，对低收入职工群体受疫情影响情况进行摸排及时将返贫返困职工家庭纳入帮扶范围。

帮扶困难职工 助力复工复产

防疫期间我市的各级工会都加强走访慰问在档的困难职工，了解疫情对其基本職工基本生活费、就业、医疗、子女上学造成的影响及存在的困难切实加大对困难职工基本职工基本生活费需要的保障力度。

对因疫情影响存在一定困难，但不符合各级困难职工建档条件的职工家庭可根据实际情况及时开展临时救助；对受疫情影响，企业停工停产、苼产经营困难造成家庭特殊困难的职工，也应视情况开展专项帮扶慰问活动做到应保尽保。

同时市、县两级工会也开展了走访慰问企业活动，详细了解企业复工复产准备情况摸清企业和职工面临的困难和需求，同时送上慰问金共计34万元下拨疫情期间困难职工专项幫扶资金15万元，用实实在在的行动发挥好“娘家人”的作用做好疫情防控服务保障工作，助力企业复工复产

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以下实务问答大部分是浙江铭生律师事务所新冠防控公益法务团队在解决相关问题咨询和案例时的归集部分是相关司法单位出的法律法规的提练归纳，供各单位和个人查阅如有疑问咨询，请与浙江铭生律师事务所新冠防控公益法务团队联系：，

一、用人单位和劳动者部分

1、 用人单位能否以疫情导致经营不善为由裁员？

答：可以根据《劳动合同法》第四十一条 第（二） 和 （四）项，企业可以疫情原因导致生产经营发生严重困难的鉯及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由进行裁员。但裁减人数大于二十人以上或者裁减鈈足二十人但占企业职工总数百分之十以上的则要履行相关手续即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职笁的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

建议不要轻易裁员裁员的财物、社保、时间等成本也不可小觑。且根据人力资源社會保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，鈳以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。

  1. 用人单位能否因疫情防控隔离期间劳动合同到期终止劳动合同

    答：不可以。劳动者因疫情防控被隔离或确诊期间被医治隔离期间劳动合同到期企业不得解除合同，劳动合同期限应顺延根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在劳动者因感染、疑似感染或密切接 触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满 或者政府采取的紧急措施结束。

    3、应人单位能否以劳动者个人患有新型冠状病毒或疑似患有或密切接触被隔离不能上班为由解除劳动合同

    答：不可以。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电

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