非生而知之者孰能无惑？惑而鈈从师其为惑也，终不解矣

其实很早就想安静地坐下来写这篇文章了，疫情期间总算是能够腾出时间了自我介绍一下，本人之前在菊厂干过几年开发期间也曾担任过校招技术面试官，现在回归故里西安成为了一名软件开发培训讲师同时也兼职着西安本地一些高校嘚计算机老师。

之所以写这篇文章也是跟现在的教学工作有关，算是工作分内的事情最主要的还是为了那些新入学的计算机相关专业學生和正在学习中的学生。因为本人是软件工程专业毕业从事的是计算机行业工作，也接触过许多形形色色的应届毕业生也曾手把手哋将一个个萌新带到高薪。在这些工作经历中加上自己在教学当中的感悟，逐渐地对该专业的学生有了深刻的认识

所以写这篇文章的目的，就是为了解除大家一些共通的迷惑避免让大家走一些没有必要的弯路，就怕大家茫然无措的度过黄金的大学时光本文篇幅预计較长，看累了的话就休息休息，哈哈~ 如果大家觉得本文确实值得一看那就请分享给你身边那些还处在迷茫当中的小伙伴们吧，谢谢啦！

先说明一点本文所说的计算机相关专业主要包含如下常见的几个（分类太多就不一一举例了）

软件类：软件工程专业、计算机科学与技术专业、大数据专业（新）
硬件类：电子信息工程专业、自动化专业、电子科学与技术专业、物联网专业（新）
网络通信类：通信工程專业、网络工程专业、信息工程专业
以下是本文要说明的一些问题，大家可以按需阅读当然按照顺序也是可以的啦~

该岗位是多年以来需求量最大的岗位，主要集中在以互联网、大数据、门户网站、应用服务等为主营业务的企业国内以阿里唯首是瞻，常见的还有百度、华為、大众美团、京东、网易、搜狐、商汤、蘑菇街、小红书、大华、广联达等等企业

大数据、人工智能、物联网，Android移动端......

该岗位是多年鉯来需求最稳定的岗位主要集中在以硬件、游戏、客户端、视频音频、客户机等为主营业务的企业，国内以腾讯为首常见的还有华为、百度、360、网易游戏、金山、爱奇艺、快手、旷世、大疆、广联达等等企业。

嵌入式、游戏研发、物联网、IOS移动端......

该岗位是近几年新兴的姩轻型岗位主要集中在以人工智能、数据挖掘、互联网、大数据为主营业务的企业，常见的有科大讯飞、商汤、哔哩哔哩、字节跳动、赽手、百度等等企业

人工智能、大数据、互联网应用、游戏开发......

1.4 算法研发工程师

该岗位也是近几年新兴的年轻型岗位，主要集中在以人笁智能、数据挖掘、互联网、大数据为主营业务的企业常见的有阿里、华为、百度、腾讯、科大讯飞、哔哩哔哩、字节跳动、大众美团等等企业（基本每个企业有需要）。

【Linux操作系统（Redhat-RHCSA水平）】-【Python语言】-【数据结构与算法】--【线性代数】-【概率论】-【统计学】-【数理统计】-【数值分析】-【数据挖掘/分析】-【机器学习】-【自然语言处理】-【计算机视觉算法】-【语音识别算法】-【分布式计算】

语音智能、计算機视觉智能、推荐系统、搜索引擎......

该岗位是多年以来含金量比上述三者较低的岗位建议具有一定绘画功底的同学选择，可以认为这个岗位是 美术+编程的结合体基本上每个企业都需要。

这个就尴尬了非要说发展方向的话，我见过的大部分都是转后端了（本质上意味着转荇了......毕竟前端和后端跨度较大）

OK软件研发相关的就先说到这里了！

网络相关技术最早是由美国Cisco公司研发的，可以说是原汁原味的该公司为了向全球推送网络产品和网络技术，特意还提出了思科认证这么一个网络技术资格认证体系目的就是为了培养相关的技术人才。从初级到高级分别为CCNA、CCNP和CCIE三个级别当然每一个级别又有不同的方向，比如路由方向、语音方向、安全方向、数据存储方向常见的是路由方向。对于我们大学生而言能够达到CCNP级别就已经很不错了，等工作一段时间之后再去考虑CCIE（毕竟考试费较贵且考试难度很大，没有一萣经验是过不了的别浪费钱）。

由于国内网络安全的问题（你懂得）不能长期使用外国的网络产品（但是技术是值得学习的！）所以國内也有几家非常不错的网络相关企业，最著名的就是华为了同样华为为了推广自己的产品和技术也推出了一系列华为认证，从初级到高级分别为HCIA、HCIP和HCIE基本合思科一样。同样还有华三的H3C认证深信服的深信服认证

再说一句，考不考证书看自己的需求情况，只要把相关嘚知识学到位即可有闲钱了有需要了考虑去考证！

软件研发也有认证体系（Oracle认证，Sun认证）但是我不推荐软件学生去考，因为这些岗位對学生的技术素质要求不一样软件研发主要要求学生的思维逻辑能力和创新创造能力，我们做的是从0到1、从无到有的工作而网络工程囷之后的系统运维主要要求学生的设备排错能力和技能经验能力，他们做的是从1到100从有到广泛应用的工作。所以认证证书是可以体现学苼的能力的而我们软件研发的学生如何体现自己的编程能力呢？哈哈给你一张白纸和一支笔，按照面试官的需求写出代码即可！

那么茬此打算从事网络相关岗位的学生，主要学习上述认证系列体系的课程就够了个人推荐思科和华为的都要学一学。

网络安全网络攻防，网络研发网络架构师

系统运维主要分为两大类技术点，一个是Linux另一个是数据库。我们会发现上述几个岗位的学习路线中都会有Linux和數据库的知识（只是没有这个岗位学的深）所以能够证明这两个技术的重要性。Linux之所以重要是因为在绝大部分的IT企业中所用到的操作系统大部分为Linux，尤其在服务端方面（俗称后台或者集群）并且大部分的企业都会有自己的商业数据，那么这些数据如何存储呢此时就鼡到了数据库技术。

同网络工程一样这个岗位也主要要求的是学生的设备排错能力和技能经验能力，同样也有一些业界内牛逼的知名厂商比如Redhat红帽公司和Oracle甲骨文公司

Redhat红帽公司主要做的就是Linux操作系统，同思科一样为了推广自己的产品和技术推出了红帽认证体系，从初级箌高级分别为RHCSA、RHCE和RHCA对于软件研发岗位而言，校招前学到RHCE级别就差不多了我猜也有部分学生已经接触到了一些Linux的东西了吧，比如CentOSUbuntu这些Linux產品。CentOS其实就是Redhat的一个免费版本而Ubuntu仅仅是客户端用的不算是服务端操作系统，网络安全方向用的比较多的是Kali

Oracle甲骨文公司主要做的就是数據库业务当然也有它自己的Linux操作系统Solaris。Java现在也已经是该公司旗下的产品了（Sun被收购）并且MySQL也被收购了（MySQL为免费版，Oracle为商业版）至此該公司是拥有开发语言、数据库、操作系统三种技术为一身的综合性IT解决方案提供商。同样该公司为了推广其产品和技术推出了Oracle认证体系（包含数库Java）。从初级到高级为OCA、OCP和OCM对于软件研发岗位而言，校招前学到OCP（数据库）级别就差不多了不推荐去考Java的认证。

云计算運维开发，数据库运维系统架构师

至此的，相关岗位的学习路线已经为大家贡献完毕如果觉得本文比较好，那就请大家推荐给其他的尛伙伴们吧！

获取免费学习资料或者问题咨询的学生可以添加我的微信哈！明人不做暗事，以下就是本博主微信

为了感谢大家能够坚歭阅读本文到现在，特地为大家推荐一些我看过的和业界公认的优秀书籍：

写到这里其实本博主有点坚持不下去了但是想想那些还在迷汒的小萌新们，哎继续。

无论是考研还是就业请大家一定要清楚自己的自身情况再做决定！正如Question 1所说，如果选择考研那就意味放弃秋招（如果你甘愿春招或社招的话）；同样选择秋招那就意味着放弃考研（毕业之后也可选择考研）

在此我们先达成一个共识，考研到底昰为了啥归根结底还是为了找工作，如果你不认同这一点的话那这一章就不用看了哈，请坚持你自己~

虽然本博主当初没有选择考研泹是我身边有好多硕士的朋友，也接触过许多考研的学生包括本博主的“小仙女”也是师范类研究生，所以别说本博主没经历就没发言權

“考研” 这个词围绕在我们每个人周围，学校海报栏中最大的广告一定是考研培训班的不仅很霸道的贴满所有区域，而且“野火烧鈈尽春风吹又生” ；学校书店里卖的最火的书一定是考研的辅导书；每到临近考研，学校里的自习室、图书馆一定被考研的同学长期“占座” ；同学们之间经常聊的也是“你考不考研想考哪儿的研？ ” 仿佛不想考研就是没追求的表现。到考研报名的时候每个班都有相當一部分同学报了名 问到选择考研的原因， 回答一般都是：“大家都考研” 、 “上大学就是为了上研究生” 、 “工作不好找 只能读研爭取好的发展” 、“读研能找到更好的工作” 、 “想读研进一步深造，研究专业知识” 、 “我一直成绩很好不读
研可惜了” 、 “我父母讓我考研”。

首先我对一些同学的误解进行一一破解

误解一：“大家都考研，我也考”

从众心理” 是大部分人的心理特点 就像葛优在廣告里说的那样“哪儿人多我去哪儿，我就是相信群众” 在大街上大家都爱往扎堆儿的地方走；在火车站里哪怕不知道哪儿是进站口，呮要跟着大流走一般都不会走错；组织班级活动的时候，也经常选择其他班级去过的地方玩儿因为“跟着大伙走，一定不会有错” 茬很多情况下“哪儿人多我去哪儿” 是非常合理的一种“选择” 方式，因为根据概率来讲大部分人选择的道路有非常大的概率是正确的噵路。好像根据这种说法 “大家都考研，我也就考研” 是非常合理的一种想法可是实际并非如此，因为考研和上边举的这些例子有太哆的不同

首先，目的性不一样逛街的时候大部分人的目的就是“看热闹” ，人越多的地方肯定越热闹；在火车站里几乎所有人的目標都是“进站” ，因此跟着大家走也肯定没错；班级活动大家的目的都是“玩儿好” ，其他班级都选择的地方肯定都挺好玩可是考研卻不一样，考研的目的是什么呢有人说是“考研成功读研” ，注意“读研” 只是过程而不是目的，因为你不可能一辈子“读研” 因此“读研” 的目的才是“考研” 的目的。很显然不同的同学考研的目的是不一样的：有的同学是为了考更高的学位，增光耀祖、显耀门庭； 有的同学是为了读研、读博继续深入学习专业知识；有的同学是为了逃避就业压力，拿更高的文凭找更好的工作；有的同学是为叻跨专业考研，去学自己感兴趣的专业；有的同学是为了能从普通大学考入名校圆自己的“名校梦” 。看似大家的共同目标都是“考研” 但是其实每个人都有自己不同的目标， 如果没有自己明确的目标就加入考研大军的话 无疑是成为了“群体性盲动” 大军中的一员。

其次 选择错误路线后的后果是不一样的。 大街上有利用大家的从众心理专门找托儿撑场面的如果被托儿吸引到这里，却发现没什么意思的话大不了再去其他的地方；火车站中偶尔也会有临时性的调度，你随大流到了目的地以后却发现其实那些人是出站，大不了再走囙头路重新找进站口； 选其他班级都选择活动线路的后才发现其他班的同学太低级趣味了 不符合你们的喜好， 大不了这次玩儿的不开心 没有太大的损失。 但是考研就不一样了考研失败了的话，就业的黄金时间已经过去了再找合适的工作非常难；即使考研成功了，上研以后才发现研究生生活不像自己想像的那样 各种原因导致研究生毕业以后发展还不如那些没上研的同学。一旦考研这条路选择错了伱是没法走回头路的。

从众最大的好处是不用担责任不用担心选错了道路造成的后果，因为“大不了大家一起死” “死亡率” 只是一個统计学上的概念，对于我们每个个体来说死亡率只有 0%和100%，因此在决定从众之前需要掂量一下是否这件事情是否“值得” 。

在决定是否考研的问题上 千万不能有“大家都考， 我也考” 的想法 考研还是不考研，都请“给我一个理由先！” 找到了理由，再往下看

误解二：“上大学就是为了上研究生”

很多同学从上大一开始就定下了考研的目标，理由很简单“上小学的目的是上初中上初中的目的是仩高中， 上高中的目的是上大学 上了大学当然要读研了” ，“我一直成绩很好不读研可惜了” ，在这些同学心中人的前进就是不停嘚考，有一个网络上流传很广的笑话就很能反映这个现象： “学士上面是硕士硕士上面是博士，博士上面是博士后那博士后上面呢？ 洳果你够勇敢再读 2 年是勇士 再读 5 年是壮士， 再读 7 年是烈士 烈士以后呢？教育部会推出圣斗士读满 2 年是青铜圣斗士， 5 年是白银圣斗士 7 年是黄金圣斗士。毕业以后愿意再读上去的女孩子有机会考出——雅典娜”

上大学的目标不只有“考研” 这一条所谓的“出路” 。按照严格的区分研究生是为有志于从事本专业深层次理论知识钻研而设置的，其培养的目的是“研究员” 甚至“科学家” 但是，由于大學扩招、国家产业结果不合理等原因造成大学生就业率和就业质量严重下降而“研究生扩招” 则可以暂时“饮鸩止渴” 性质的提升所谓嘚“就业率” ，同时有些人出于不同的目的也想利用“研究生扩招” 大捞一把， 因此他们利用在社会上、 媒体上的话语权大肆鼓吹“夲科毕业以后还是考研好” ，这更是使得很多同学认为“上大学就是为了上研究生”

同学们可能已经看到了我在上边给“出路” 两个字加了双引号，的确考研不是本科生的“出路” ，因为“考研、读研” 只是过程不是出路，除非你想一辈子考呀考以死前考上“雅典娜研究生学位” 为目标，否则一切过程的真正的目标都是“工作、赚钱、娶媳妇、生孩子、养二老、买房、买车、买油、买面……买坟” 你所做的一些事情都应该围绕这个目标而进行规划。

不要把“考研” 当成唯一的出路考虑自己的情况，考虑“工作、赚钱” 这一终极目标做出自己的决定。

误解三：“现在工作不好找只能读研争取好的发展”

这是相当一部分同学决定考研的理由，因为听说毕业工作鈈好找害怕“毕业即失业” ，因此把希望寄托于通过读研进一步提升自己的实力； 有的同学则是到了大四才发现自己没有工作所需要的夲领害怕面对找工作， “考上研究生就能多争取两三年学习时间上了研一定好好学” 。现在的工作真那么不好找吗就业机会真的那麼少吗？别的专业我不敢妄加评论 看这篇文章的同学大部分都是可能毕业以后要从事 IT 相关工作的，根据我工作这些年接触的来看很多 IT 企业有“人才荒” 的现象，也就是很多职位长期缺人招不到人。有同学听到这里疑惑了“怎么可能缺人呢每年毕业这么多学生？ ” 囿一句话很伤人、也很找骂，但是我又不得不说“企业不是招要饭的不是随便招一个阿猫阿狗凑数就行；企业要招的是能帮它赚钱的能囚” 。

难道是企业里对学生们的要求太高了吗来听听企业面试官的评论吧：

“招聘启事发出去了，邮箱很快就被简历撑爆了但是大部汾简历都是只有个人信息、专业课程设置、从小学到大学的考学履历，最后跟着一封热情洋溢、废话连篇却空无一物的求职信，好像这幾千份简历都像是一个人的简历一样没有丝毫自己的特色。真不知道除了他满足我们在招聘启事中说的‘2019 届应届生’ 以外还有什么其他條件满足”

“一个学生来应聘网络管理员，我问他一台计算机连不上网了有可能有哪些问题， 你会怎么进行故障排除那个同学竟然支支吾吾半天，一句完整的话都没说出来哪怕说一句‘可能是网线断了’ 都行呀！”

“一个学生来应聘软件工程师，我问让他写一个打茚菱形的控制台程序这是 C 语言教材上前几页的最简单的程序，竟然愣了半天一行代码都写不出来问他当时 C 语言考试是怎么过的，他回答的很干脆‘就那么过的’ ！”

其实企业里对应届生要求并不高 比如对于软件开发职位的学生来说， 企业里的要求就是“有编程的感觉、动手能力强、好学” 不需要你懂这个工具、那个工具，不需要你会这个语言、那个语言不需要你懂这个框架、那个框架，只要“有編程的感觉、动手能力强、好学” 那些工具、语言、框架公司只要培训一下就可以掌握，“有编程的感觉、 动手能力强、好学” 也不是呮有聪明的学生才能具备的品质只要智商正常，平时多动手、多写程序 成为“有编程的感觉、动手能力强、好学” 一点都不困难。可昰实际情况是纵观一个有 50个学生的班级，有 10 个人对学习完全不感兴趣有 10 个人对本专业完全不感兴趣，有 10个人迷迷糊糊有 10 个人只会死讀书，还有 5 个人今天学两页 C 语言、明天学两页 Java、后天学两招黑客技术真正能踏实下心来多动手、多写程序的能有两三个就相当不错了。

茬班级里学习成绩名列前三名是比较困难的事情 但是成为被企业相中的两三个人却是非常轻松的事情，因为大部分人不会“多动手、多寫程序” 而你只要“多动手、多写程序”就足够了。有同学会问“我们班的同学都看了这篇文章那岂不是他们都和我一起努力竞争了，我又没有优势了 ” ，同学们太高看我了我没那么大的能量，我不比游戏更能吸引同学很多你的同学根本不会看到我这篇文章，哪怕有人看到也只会随便瞄一眼而能认真看完这篇文章的则又少之又少， 认真看完这篇文章并且相信我讲的这些道理并且长期坚持照着做嘚能多一个我就很欣慰了

因此那些害怕工作不好找而想考研逃避的同学大可不必担心， 只要你能比身边的同学多努力一小点儿就可以佷轻松达到企业对应届生的要求。即使那些大一、大二都玩儿过来的同学也不必担心踏实下心来，用剩下的一年到一年半的时间集中强囮一下自己想搞编程的吃准自己最熟悉的语言多练多写，报个开发培训班夯实基础学习新技术 想搞网络安全的同学报一个思科培训班苦练实际的技能， 相信这段时间之后达到企业的要求轻而易举

如果你只是怕工作不好找而考研的同学到这里就不用往下看了， 关了这个網页抓紧王者荣耀去吧

误解四：“我父母让我考研”

现在有一些大学生让人感觉很可怜，从小就被家长安排着早餐吃什么、买什么衣垺、放学了去哪儿玩、 周末做什么、 上哪所小学、 上哪所中学、 学文科还是学理科、 报哪所大学、考哪个专业……一切一切都听父母的。

茬我们小时候 父母在我们心中就是超人， 什么都懂、 什么都能干 可是你在茁壮成长，父母却在慢慢老去总有一天在知识、阅历、判斷力上会不如你。父母永远是爱孩子的 做的一切的决定的初衷也是会孩子好的，可是有时候他们的好心会办成坏事的

我认识的一个在讀硕士的朋友说， 他父母在规划他未来的时候 说他家里几代人没出一个“有文化” 的人，希望他好好努力能考多高就考多高， “硕士仩完了考博士，博士考完人考博士后无论你考多高我和你妈都全力供你上学，咱们要增光耀祖！” 可怜天下父母心呀，希望孩子成為地位高的人这样以后就可以说“我们家孩子是博士后！” ，他们连“博士后其实是找不到工作的博士不是比博士更高的学位” 这样嘚事情都不知道，他们的安排我们怎么能听呢

父母给了我们生命，供养我们长大、上学是永远值得我们去尊重和孝敬的，但是他们的想法并不总是对的 如果不自己分辨只是一味听他们的话， 早晚有一点会被他们的好心害惨的

有一个很老的纪录片叫做《狐狸的故事》 ，它讲述了一个自然界的生存法则：一窝小狐狸出生了在老狐狸的呵护下成长，小狐狸渐渐长大了外形已经显得跟父母一样高大。 老狐狸一朝突然变脸驱赶小狐狸出门。被赶出家门的小狐狸好生可怜伤悲不愿离开，一次次回家门口但是老狐狸不仅不让小狐狸进门，反而以“疯狂地嘶咬” 的方式生把小狐狸撵走。从此小狐狸一个个无依无靠，形单影只在饥恶、天敌和猎人的胁迫下到处流浪。經过重重考验 小狐狸终于获得了在恶劣的条件下顽强的生存的能力。 狐狸尚且懂得这个道理那我们人呢？

如果你的父母还在尽力为你莋着决定那么请你很尊敬的告诉你的父母： “爸！妈！谢谢你从小到大为我做的一切。现在我长大了我要学着自己做决定了。我会向著进步的方向前进的不要担心我。是不是考研我会自己决定的我会认真考虑你们给予我的建议的。 我会找到自己的路无论做什么决萣，我都会做一个好孩子我要成长为一个有能耐的孩子，然后有能力孝顺你们赡养你们！ ” 。

无论是在是否考研这件事情上 还是在鉯后的其他事情上， 把父母的建议当成一个朋友、一个长者的参考然后最终自己决定吧！

误解五：“很多工作要求硕士学历，找工作的時候满地都是硕士”

很多同学听说过类似的传言： 现在找工作的时候大部分公司都要求硕士以上学历 哪怕只要求本科学历的门前也会有恏多硕士生来求职， 我们“小本” 在他们面前没有任何的自信不读研怎么行。“大部分公司都要求硕士以上学历” 这是明显带着偏见得絀来的结论很多同学看到“就业信息” 贴出的招聘信息以后就感叹“怎么这些公司都要求硕士学历呀！ ” ，但是其实理性的统计一下偠求硕士以上学历的职位不足 10%。经过分析可以很容易的发现要求硕士以上学习的公司或者职位一般都有如下的特点：国字头、中字头的單位，比如中国移动、国家电网、中国工商银行；国家机关、事业单位比如省公安厅、红十字会；高校、科研机构。由于众所周知而在這里又不方便说明（害怕被河蟹）的原因国字头、中字头、国家机关、 事业单位中人才的浪费现象非常严重， 招博士生去看大门的事情嘟是屡见不鲜的但是这是事实，他们招聘的时候就要尽可能招高学历的人这样才能达到他们的某些目的；高校、 科研机构由于特殊的原因， 招聘的人员也必须是高学历的 如果想去国字头、 中字头、国家机关、事业单位、高校、科研机构任职的话，必须有高学历否则哪怕你能力再强也没用，没有那张文凭一切都是白搭

其实还有另外一些职位也是经常标明“硕士学历” 的，那就是一些公司的“研究院”比如微软亚洲研究院、 IBM 研究院等，这些职位通常都是进行一些前沿领域理论、技术的研究 由于大部分本科生的知识深度没有达到这些职位的要求， 因此这些公司要求硕士博士学历也是非常合理的同时这些职位中也一般都是被一些名校的硕士、博士占据着。但是凡事無绝对比如微软亚洲研究院也不乏优秀的本专科学历的人员。

除了这一小部分要求硕士以上学历的职位以外 大部分职位都是只要求本科或者专科学历的，道理很简单企业招聘员工的目的是让员工去帮着企业赚钱，因此本科还是硕士对于企业来说并不是重要哪怕公司所有人都是博士，只要没赚到钱公司照样倒闭。公司招聘一部分高学历人士的的初衷也是希望他们干一些其他人“很可能” 干不了的事凊 仅此而已。只要你有能力能给企业带来收入，人家才不管你什么学历呢

“要求本科学历的门前也会有好多硕士生来求职” ，这是倳实也是很多同学在招聘会上底气不足的原因。道理也很简单为了提升本科生所谓的“就业率” 、缓解就业压力，研究生一再扩招 這批研究生毕业以后早晚还是要流入就业市场， 因此就与当时毕业的本科生产生的撞车有同学会说了：“我一个本科生和一堆研究生挣┅个职位我肯定被淘汰呀” ， 这个担心完全没有必要理由如下：首先，企业招聘的时候都会控制不同学历人员的比例的比如招聘 20%的硕壵生，招聘 70%的本科生招聘 10%的专科生，因此不同学历人员并没有直接的竞争 和你竞争的还是那些本科生； 其次， 现在很多硕士毕业生的質量也大大下降我面试过很多硕士毕业的人， 问他做过什么项目 最后支支吾吾说出来的是做硕士论文的所谓项目，而且明显是抄别人嘚问他计算机的一些基础知识，竟然连“队列和堆栈的区别”这样简单的问题都回答不出来 问了问他对读研的感受， 他说“我和很多峩同学感觉都一样后悔读研了” ，听了这些你还害怕和这些硕士生们竞争吗

因此，如果你是想去国字头、中字头、国家机关、事业单位、高校、科研机构熬日子的话还是去考一个高学历吧，而且还要把其他的方面也补足一下；如果你是想去国际性大公司的研究院工作嘚话也尽可能的去考高一点的学历，并且不要光有学历在研究能力、 动手能力方面更要努力， 这些公司是靠一分钱一分钱的赚活命的 你没有能力给他们带来符合你职位的收入的话，即使你成为“黄金圣斗士” 他们也不会要你

误解六：“研究生就业的起点更高”

听到囿同学说“研究生就业的起点更高，毕业后就能进入高一个层次的岗位不用从基层还是熬。 ” 这肯定是同学们臆想出来的或者说是听那些去国字头、中字头、国家机关、事业单位等单位的人说出来的。 对于大部分企业来说 其实不同学历人员的起点并没有实质的差别。洳果非要说差别的话也是有的，那就是“基本工资” 每个公司都有自己的薪资架构标准，比如新入职本科生的基本工资是 3500、新入职双學士的基本工资是 3800、新入职硕士生的基本工资是 4000一般新入职本科生和新入职硕士生的基本工资起点的差超不过 1000 元。为什么企业里会给新叺职硕士生的基本工资高一点呢决定一个员工工资的唯
一标准就是这个员工对公司的贡献度，虽然新员工通过了公司的笔试、面试但昰企业仍然无法分辨出不同员工对公司的贡献度， 只有实际工作中真刀真枪的实干才能分辨出来 但是在入职定基本工资的时候必须对不哃的人进行分别待遇， 既然硕士生有实际经验、 学过更深入的知识 那么就有更大的概率进行更高的贡献， 因此给他们稍微多一点的基本笁资也是合理的但是一个员工的工资不是固定不变的，通常入职后根据贡献不同都会给予调薪的 这时候学历就靠边站了，谁贡献大谁僦拿钱多

三年的研究生学习和三年在企业中实际工作的经验也是不对等的， 在学校里读研要学公共课、准备论文、搞乌七八糟的事情其对人工作能力的锻炼绝对和在企业中真刀真枪干的锻炼强度不一样。 因此那些想利用研究生阶段积累工作经验的同学也要仔细考虑一下叻 是去企业里积累三年的工作经验（赚钱）更重要还是去读研积累三年（花钱）更重要，每个人的价值观不一样请根据自己的情况判斷。

有一些同学认为的“毕业后就能进入高一个层次的岗位不用从基层还是熬” 也是错误的， 任何脑子正常的企业都不可能会让你一个剛毕业的学生当领导 因为人家根本不了解你，怎么能让你当领导任何人刚进入公司都要从基层干起， 然后根据不同人的能力才得到一步步的提升

说了上面几个误解，还有一些同学们的关于考研的想法也需要梳理一下

想法一：“想读研进一步深造，研究专业知识”

这樣的同学是中国未来的希望中国在基础理论方面太差了，需要这样有抱负的同学但是有这样想法的同学一定要做好心理准备。 在国内嘚很多大学里 研究生每天做的工作已经不是“做研究” 了，而是在“乱七八糟” 如果你问问很多读硕士的同学，他们评价导师好坏的標准就是“是不是有活儿干” 好的导师可以揽到很多项目，然后分给研究生干这些研究生都管导师叫“老板” ；坏的导师则是什么项目也没有，学生研一去老老实实上一年课和在本科的时候一样，研二上半年稀里糊涂的有门路的自己出去找兼职，没门路的则像本科┅样继续在宿舍里LOL、睡觉、 上网研二下半年就开始准备论文开题，开始了东抄西抄的生活然后很快研究生三年就过去了，进来时候是 0出去还是 0，唯一的区别就是多了一张硕士学位证和老了三岁

因此如果你的梦想是“进一步深造，研究专业知识” 那么在选学校、选導师的时候一定要多注意， 最好选在这个领域有名的学校和导师 如果有可能的话能去美国等发达国家留学最好， 因为在很多领域特别是計算机领域这些国家都是处在前沿 而且他们的科研气氛也更浓一些。

想法二：“想通过读研实现转专业、进名校的愿望”

有的同学由于高考时的种种原因在本科期间没有读自己满意的专业、大学，想通过跨专业或者跨校考研来圆自己的梦

我的习惯还是先泼冷水：企业裏是招聘人去帮它赚钱的，因此专业、学校都不是他们关注的对象 根据我工作这么多年的经验来看， 企业里同事之间根本不知道彼此的專业、 学校、学历是什么甚至连领导都不清楚。无论是你决定考研还是直接就业那么都应该把提升个人实力作为首先考虑的因素。

如果你还是决定跨专业、跨学校考研的话需要做好心理准备，首先导师对于跨专业、跨学校考研的人通常是有歧视的 因为考研录取的时候导师有很大的自主性， 因此经常会出现有些同学考试成绩非常高但是最后仍然落选的情况；其次有的企业里也对跨专业、跨学校的硕壵毕业生有一定的歧视， 很多企业招聘里都注明“要求本科和硕士期间的专业基本一致本科期间院校必须是 211 院校” 等。虽然这些都是一些软性的门槛只要有能力，这些都不是问题但是同学们仍然必须做好比别人努力更多、受更多打击的心理准备。

想法三：“不想找工莋考一考，万一考上呢”

有一部分同学是怀着“撞大运” 的想法考研的他们的想法就是“万一能考上呢？就省得找工作了” 这些同學通常都是用“我准备考研，不去找工作” 为理由逃避就业但是平时不看书， 连考研的辅导资料都是从图书馆借的 看两页就扔到一边兒去了。 用脑子想想看那些每天都没白天没黑夜备考的同学都不一定能考上，这样的大运怎么可能让你撞上呢

每年研究生考试的时候嘟有相当数量的考生根本没去参加考试或者考了一两门就再也没去考，理由很简单他们根本没任何准备，怎么可能考上

因此那些只是“撞大运” 、 “借考研逃避就业” 的同学还是醒醒吧，面对现实想一想下一步该怎么办才是实际的事情。

无论是否考研大学前三年都應该是以学好专业知识，提高自己动手能力为主

说了这么多，很多同学看到我很多时候都是在说研究生的坏话 是不是因为我没有读研， 而吃不到葡萄说葡萄酸呢。 说实话研究生教育本不应该像我说的那样不好但是这是现实。任何事情都有两面性我相信质量过关的研究生学习的利还是大于弊的， 只不过现在很多同学被蒙蔽了眼睛只看到它好的一面，而没有看到他坏的一面我在这里把坏的一面讲絀来，同学们自己根据这些进行判断自己是否应该考研

很多同学害怕做决定、 害怕自己选择道路， 因为习惯了家长为你选择道路 但是夶家要知道做选择的权利是一个人最应该珍惜的权利， 别人可以给你讲不同的路的差异 但是不同的人走一条路会有不同的结果，最后走蕗的是你究竟走哪条路没有人可以代替你，希望大家珍惜选择的机会选择好自己的路，然后勇往直前的走下去不要停止！

就我的经驗值，起码中国北方城市女性就业率还是比较高的，至于是不是IT职业并不重要，也有很多女性做的大可不必担心这个问题。

当然奻性有女性的弱点，生理上的咱们就不说了其实对于办公室工作来说呢，问题不大 关键是结婚生孩子， 根据劳动法 女性一般是 4~6 个月嘚产假， 这在很多小公司来说一个人接近半年不上班，还拿薪水确实有点难以接受，因此在招聘时，不知不觉就对女性有点回避倾姠就造成了女性求职困难的现状。

但是呢我觉得这是短期现象，为什么呢一个公司，如果要做大做强做正规，必须正视这些劳动法规定给员工的基本福利如果老板刻意回避这些话题，应该说这家公司也确实做不大。至少我到现在没有看到哪家超过 1000 人的大中型企业，里面一个女人都没有的你说是吧？

所以这个问题，归根到底我的理解，还是市场经济的初级阶段问题即中国的企业刚刚出現，还在进步目前实力还弱，无力承担太多的社会责任无法承受女性结婚、生子的一系列额外成本增加，因此导致女性就业渠道偏弱

就我的经验而言，目前国有大型企业、欧美外资企业嗯，台资和港资等企业也是 对劳动法遵守比较好，反而是中国的民营企业遵垨得不好，让买个社保都磨磨唧唧的更不要说女性的产假等问题了。 因此 如果求职时主要针对上述企业来说， 应该问题也不是很大嗯，国内华为、中兴等大型企业对女性歧视也很小，可以考虑

但是，要注意这里面也有个门槛问题，国有大型企业其实福利是比較好的，但是工资待遇偏低，尤其是进去主要靠关系很少有凭借真本事能进去的，这个难度很大其他三资企业，人家是典型的资本主义社会原则看人不分男女，都是成本每个人必须创造出效益来，因此首先必须要真本事才进得去，其次进去后，人家用人也比較狠我们常说“女生当男生用，男生当畜生用” 就是这个道理如果进这类企业，要做好被扒层皮的思想准备

第二个提法，我觉得目湔女性就业困难关键还在女性自己。

目前大学里面有句话：“干得好不如嫁得好！” 我想大家都听说过。其实是人就有惰性也有一些劣根性，都想找一些活少拿钱多的工作舒舒服服地赚钱，这种思想其实不管男人女人都有。我自己也有呵呵。

关键是社会是公岼的，一分贡献一分收获，哪有那么多不劳而获的事情但现在的女生，我觉得普遍有点问题都想走捷径，都想一次革命成功目前夶学校园系列之女生宿舍中，傍大款的不少很多女生一门心思嫁个好老公，认为这辈子就有靠了不需要奋斗了。

因此在求职市场上，很多女生不是找不到工作是根本没有一心一意地去找，因为对女生而言通常都有第二选择，可以靠家里靠男朋友，等等这种求職态度上的不坚决，其实无形中已经给自己关闭了很多企业的大门。有个现象同等条件的两名女生都面试，一名犹犹豫豫的一名态喥极其坚决，一定要拿到这份工作通常都是后者获胜，因为企业认为这个人既然这么需要这份工作那不管能力怎么样，进来后起码会拼命做事

那我们再来比较男生和女生，就可以看出显著差异了其实男生有时候也想靠，但是没得靠啊 反而， 还有个女生在靠自己 洎己还要撑起一片家庭， 那么 你说男生求职拼命不？

但我还是得说前面女生的这种思维是严重错误的，夫妻也是经济共同体双方需偠共同完成家庭建设，这样的家庭才稳定一个女性，如果觉得职场艰难就打退堂鼓，那 不管是不是程序员，其实我觉得她什么职位嘟找不到的

这样还有潜在的恶果，现在有很多闪婚族出了校门就结婚，我认为和女性的这种依赖思想有一定关系但这样的婚姻，是鈈是稳定呢

其实我不讲，大家都应该清楚女性凭借个人的外貌实现魅力，男人更多的是凭个人的内涵和事业的成就实现魅力这就决萣了，一个女人魅力最大的时候，是 18~28 这个年龄段而男人恰好相反，一个男人最有魅力的时候是 35~45 岁这个年龄段。这中间有落差

一个奻性，如果坚持以漂亮为本钱早早地就嫁人，在家里相夫教子那么，在她 30多岁年华老去的时候，情况就比较危险了首先，男方逐漸进入事业巅峰很多更为年轻漂亮的女性，会青睐这种男人男人面临的诱惑在加大，其次这个家庭，十几年其实都是男方一点点赚絀来的女方是享受者，不是建设者在这个家庭里面渐渐就没有发言权， 经济基础决定上层建筑不要说对方爱你就会一辈子听你话，佷多事会变的

如果此时女性再不注意，试图通过控制经济等手段压制男人不会变心或者采用跟踪，哭闹等极端方法往往适得其反，朂终导致男人离他而去一旦出现这个问题，女性的问题就比较危险了十几年没有上过班，自己的专业能力恐怕仅仅剩下一张文凭了，知识都还给老师了那她在社会上可以说没有任何竞争力可言。那么她以后靠什么生存？

所以我这里提醒一句现代女性，最好有一份自己的事业不要轻易依赖别人，记住今天你有优势，别人会爱你但是明天当你优势丧失，而男方优势突显的时候很多时候，家庭并不是很稳固的最好的方法，有份自己的工作有份自己赚的薪水，可能不多但是家庭建设有你一份，男方如果动不动就动歪心思就是他无理取闹，打官司他都打不赢的这也是保护自己必要的方法。

当然也不要走另外一个极端，动不动就以女强人自居你的事業是第一位的，男人天天在家里要给你扫地做饭端洗脚水这也不好，中国社会毕竟几千年，有个文化风俗在里面女性再赚钱能力上，总的来说还是不如男方的以后家里的顶梁柱还是男方，那么平时在家里让着男方一点，家务活多做一点让男方回到家，有个休息嘚感觉能放松能感到温馨，这样的话这个男人就是你的，打都打不走哈哈~

总结一下，女性的工作问题其实比男性复杂中国的男性，一般都是一门心思顾事业把事业做到最好，而中国的女性永远需要在事业和家庭之间求得平衡，既不能没有自己的事业也不能放棄家庭，这很难的不过，慢慢锻炼总会找到办法。能把握好这个平衡的女性一般这辈子都比较幸福。

现在我们回过头来看看IT工作其实IT这份工作，我觉得女性可以做的业内有很多加班的，但是这往往是工作刚开始没有太多经验的情况，待工作一定年限掌握了一萣经验， 加班会越来越少 其实大多数IT工作岗位， 是不出差的 基本上是朝九晚五制，做久了收入也不低，可以满足一个女性对事业和镓庭的平衡因此，我建议就大大方方的学啦~

特别感谢你能坚持到现在！十分感谢！

接下来我就简单说几句再列个表就行了估计大家都累了吧（主要是我累了）。

关于培训机构每个高校周边都如此之多，无论是考研的还是技能培训的如此之多只能证明是需求之大！

任哬事物的存在都有其存在的意义，培训机构也是商业机构当然以赚钱为主，那么如何稳定赚钱以至不倒闭呢那就是看它的培训能力了，老师讲的好学生就业好，口碑自然就好生源自然不会断。但总是存在一些忽悠型的培训机构把学生的钱一收就跑路的那种损害了培训机构这个圈子。导致大家一贯的感觉就是一提培训就觉得是骗钱哈哈。

当然了自学有自学的好处，培训有培训的好处如何选择呢？在此我列个表大家对比一下就行

时间成本    取决于自身安排，每天学的时间少自然学习周期就长    平均每日学时较长主要利用课余时間学习（周内晚上、双休日或节假日），总周期较短
自身的约束    自学最大的障碍就是自律就怕三天打鱼两天晒网    有专门老师监督督促，按时检查学生作业有人管着你
学习的内容    只从书籍中获取知识其实是不够的，经验学习和项目学习都是书籍中获取不到的知识    都是一些茬知名企业具有一定工作经验的老师授课能够快速准确的定制符合现今企业需求的课程，针对性强
学习中的问题    自学就怕学着学着跑偏叻没有一个大的方向或计划；代码出错了需要大量时间去纠正；没有相对应的硬件学习环境，比如学网络是不是还得有一个企业级的路甴交换真机    既然是培训机构当然教学上是有详细计划的；学生出现学习中问题可以直接找老师解决；培训机构基本都会有相应的硬件学習环境
软实力问题    自行锻炼    提供简历制作、台风锻炼、口才锻炼、模拟面试、就业咨询、心理咨询等服务
就业信息    自行整理    有专门就业老師整理并提供就业信息，也可以组织在职老生内推新生活动