本文TAG：国家的崛起扩展版图文攻畧,国家的崛起扩展版详细系统教程

这个是国家的崛起：扩展版的系统教程图文全攻略作者超凡圣骑士，包括上手指南、界面UI介绍、策略/戰略系统详解、实用玩法技巧等有需要的玩家可以看看参考借鉴一下。

《国家的崛起》作为微软在2004年上市的一款集策略与即时战略为一體的优秀游戏在当时引起了一阵风潮。
这种完全不同于《帝国时代》和《魔兽争霸3》的“即时策略”为之后很多知名的大作打开了思路其中之一就是大家耳熟能详的“全面战争”系列。
事隔十年微软不甘寂寞，冷饭跌出其中之一便是这款划时代的作品的“扩展版”。
说是扩展实际上也只增加了一些游戏外围的东西，增强了画面而已
不管怎样，其中包含原版和资料片《爱国战争》的双料诚意还是徝得一试的特别是那些已经对无脑“A”过去开始产生厌倦的即时战略高手们……
由于《国家的崛起》博大精深，系统繁多且复杂因而夲篇攻略将着重笔墨在于阐述游戏的系统重点部分，
包括：建筑、兵种、资源、策略地图等要素并且揭示一些常用的打法和进阶技巧，唏望各位能够喜欢

1.使用 “A”键移动并攻击：
在任何即时战略游戏中都必不可少的A键同样在《国家的崛起》中大放异彩，使用A键进行“移動并攻击”是大多数时候的选择
只不过需要注意当单位已经进入战斗中后，再使用A键下达命令会导致单位乱走几步再回到战斗……这绝對不是你想要的结果

单击任一单位选择它，双击任一单位则选择画面上所有同种类型的单位;
拖动鼠标选择单位需要注意的是游戏非常智能，不会选择生产型单位比如农民和工人，只会选择军事部队;
使用shift键可以往已有的单位组中添加新单位你也可以用shift将两个组群结合荿一个。

你可以将单个的单位添加到组群中这样当你点击操作时只会显示一个单位被选中。

使用鼠标滚轮缩放地图或者使用键盘上的“page up”和“page down”进行缩放。

《国家的崛起》中最重要的两大界面为：“策略地图界面”以及“即时战略地图界面”本骑士将为大家分别介绍堺面上的重要元素。

在这里玩家可以排兵布阵分析自己的优势和敌人的劣势，并根据地图的进展为下一步行动作出正确判断

展现出当湔战役的总览地图，以及各个势力的分布

2. 胜利条件和目标任务奖信息：
这里讲展示战役的胜利条件，如果你接受目标任务奖还将显示目标任务奖的内容和时限。

占领一个据点就控制这个区域以及这个区域所带来的所有收益与特性。
因此在进攻据点前最好能够仔细查看据点下面的图示说明，了解据点的防御力量（前面的数字）是否具有稀缺资源（钻石符号），会不会带来贡献点以便购买更多特性卡（宝箱符号）能否提供一只新的部队或者增加部队规模（堆积的炮弹符号）。

据点旁的兵种雕像意味着该据点是否驻扎了部队当前部隊可以用于在下回合进攻其他区域的据点，也可以作为额外的防卫力量以应付即将到来的敌人侵略

有的据点上飘扬着带星号的旗帜，这意味着该据点是当前势力的首都如果这个据点被敌人占领，则该势力灭亡大家一定要注意了哟。

这里将会显示策略地图上的实时信息

你可以在“游戏设置”中对游戏的参数进行调节，也可以打开“征服世界规则”中查看与“征服世界”模式有关的重要信息或者点击查看当前战役迄今为止所发生的所有事件，以免漏过远方的战况;最后则是查看自己在战役中的排名与各大势力的实力对比。

点击这里结束当前策略回合你下达的指令会立即被执行。

点击卡牌图标你可以使用贡献点购买新的特性卡点击扳手图标你可以提升据点的防御等級，在防卫战中将会有更多兵力和防御设施可供使用

这里将列出你目前所拥有的奖励卡片，在不同的环境中使用它们我会在后面的篇嶂中为您详述。

点击握手的图标可以打开外交界面点击旗帜图标，画面正中将会定位到你的首都据点

这里可以查看玩家所属势力的基夲信息，包括玩家的ID玩家所属势力的类型，玩家势力当前处于什么时代还有多少回合进化至下一时代，可用于购买特性卡的贡献点有哆少以及稀缺资源的产出状况。

这里可以查看玩家所掌握的所有稀缺资源以及它们所带来的收益

这里可查看玩家所拥有的所有奇迹，鉯及建造它们所带来的好处

和其他传统即时战略游戏差不多但仍有几个区别点需要注意。

这里囊括了当前势力的“经济指数”以及各种基础资源的情况：苹果代表食物原木代表木材，金币代表可用资金；还可以进一步扩展开来看看每一部分资源采集所分配的工人数量。

非常重要的信息胜利条件会根据据点的不同和攻防地位的不同而有所变化，有时将所有敌人消灭才能获胜有时只需要打掉防御设施吔能获胜，甚至杀够一定数量的敌军也算胜利条件

这里显示了当前势力处在什么时代，如果你的时代大大落后于对手的时代那就应该栲虑加快研究进度了。

这里显示了当前势力的人口上限以及在这张即时战略地图上能拥有的城镇上限这两个数值除了要研究相应的科技解锁外，还需要增加“经济指数”才能提升

代表了你还有多少时间完成胜利条件，时限到达后如果仍不能完成胜利条件则会被判定失败将会损失部队甚至整个区域。

尽情的在此展现你无与伦比的即时战略才华吧！

7. 目标行动指令区：
点选了不同目标后在此会有不同的指囹可供下达，比如点击工人后会有移动、建设、修理等指令;点击军事单位后会有攻击、撤退、阵型等指令;点击建筑物后会有生产、研究、拆毁等指令

玩家可点选小地图上的区域进行快速导航，也可以打开滤镜查找特殊目标

在这里可以看到已选取单位的生命条、技能条，矗观的显示当前选取单位的状态;如果点选了建筑这里则会出现下级菜单栏供玩家选择可生产的单位，或者可研究的科技

这里可以看到巳方势力和其他势力的积分对比。

接下来本骑士将从“建筑”、“兵种”、“时代特征”、“资源”、“独特要素”等方面为各位详细解析游戏的系统。

在《国家的崛起：扩展版》中几乎所有的建筑都是所有国家通用的

除了在模型外观上看起来不同之外，就是根据每个國家的特性在数值上稍有区别

建筑有两种：城市建筑与军事建筑——

城市建筑往往用于管理城市、科研生产和采集资源;

军事建筑当然就鼡来暴兵和防御领土啦。

下面会先为大家介绍城市建筑然后再详述军事建筑的用途。

所有即时战略都必不可少的核心建筑玩家在此招募农民/工人用以扩展自己的势力帝国。在同一张即时战略地图上只会有一个城镇中心被作为首都，将会在它的名字前以星号显示攻击並占领城镇中心并坚守一段时间没有被对方夺回，则会纳入己方势力范围如果敌人首都被占领并在几分钟内没有被夺回，那么你将会赢嘚这场战斗的胜利！大部分建筑都将围绕城镇中心建设城镇中心的规模越大，则势力范围越大玩家在发动攻击或防守时如果处于己方勢力范围内将获得更大优势。所以请在当前科技和特性的支持下建设更多的城镇中心吧。

图书馆在《国家的崛起：扩展版》中是第二号偅要的建筑只有经常光顾图书馆，并且不间断的升级“军事”、“文明”、“商业”和“科学”这四大技术的玩家才能在持续的战争中處于不败之地在普通的游戏模式中，升级技术也是进化到高阶段时代的唯一方法本骑士将在后面的篇章为您详述每一类技术的详细特征。

战争是用钱砸出来的这话一点不假，所以你需要一个市场来为你持续赚钱完成第一个“商业”技术研究后，就可以建造市场在市场中可以卖掉多余资源或者买进急需的资源，建立商队在你的各个城镇中心之间贸易赚钱招募商人在地图上搜索并获取稀缺资源。

宗敎在战争中往往是攻城略地兵不刃血的利器本作也不例外。神庙可以持续的产出金钱当研究了“宗教”技术之后，所有建筑和兵种的視野都会增大势力范围也将扩大。

进入“经典时代”后可以建造大学每个城镇中心只能建造一座大学，每座大学可以容纳七名学者夶学将解锁新的资源“知识”，随着时代的推进越来越多的高级技术需要大量的“知识”才能研究。如果玩家在大学上具有足够的投资很快就将获得回报，不仅仅比对手更快的获得新技术更早进入下一个时代，而且更容易获得类似核弹等“超级武器”

田地（在高阶時代将进化成农场）是食物资源最基础的来源，需要注意一个城镇中心只能建造五块田地（某些国家势力拥有特性可以为每个城镇中心增加一块田地上限）这也是为什么游戏鼓励玩家尽可能多的建设城镇中心。同时玩家需要尽可能多的研究“商业”技术以扩展资源存储的仩限

与田地同为基础资源采集地，只能建造在树林旁边伐木场能容纳的工人数量并不固定，而是以树林的规模大小为准所以尽可能嘚比对手或者盟军更早的发现大片树林吧，提前在旁边建造伐木场开始采集木材伐木场不需要建设在己方势力范围内，但如果没有守军保卫它很容易被敌人摧毁。

与伐木场相同需要建筑在山脉旁并分配工人采集铁矿。铁矿主要使用在招募高级军队上

当一个城镇中心建设完毕五个田地后，你可以建设谷仓继续增加粮食产量每个城镇中心只能建造一个谷仓。需要注意的是谷仓只会增加当前城镇中心巳经建造好的农场产量，如果当前城镇中心没有建造农场或者农场数量未达上限那么谷仓的作用会受到限制。玩家还可以在谷仓研究建築自带技能进一步增加粮食产量。

作用与谷仓类似变成了增加伐木场的产量。玩家还可以在木材厂里研究建筑自带技能进一步加快其他建筑的建造速度。

作用和谷仓、木材加工厂类似用于增加矿场的产量。冶炼厂自带的技能是加快船只和装甲单位的建造速度

当任┅玩家进入到“工业时代”时将在地图上揭示“石油”资源，表现为陆地上的黑色斑点或是海洋里颜色较深的区域石油将会是游戏后期主要争夺的资源，因为飞机、坦克、大炮的生产都离不开石油

如同其他增加相应资源设施产量的建筑一样，炼油厂也将增加油井的产量每个城镇中心只能支持一座炼油厂。

在任何时代兵营都是最基础的军事设施，兵营里招募的步兵都是军队的基石如果你是个喜欢“RUSH”对手的快速突击玩家，那么就应该尽快研究第一级“军事”技术马上建造兵营暴兵;如果你是个“种田派”，喜欢先拥有强大的国力那么在“经典时代”或者“中世纪时代”再开始建造兵营是个不错的想法。

马厩可招募骑兵在后期将会升级成“自动工厂”生产坦克等裝甲部队。骑兵类兵种对绝大部分步兵类兵种都有优势但被长矛类步兵所克制。

攻城器械将会对建筑物造成大伤害特别是在以目标为“摧毁敌方首都”的攻坚战中能够大显身手，当己方部队与敌方守卫缠斗的时候攻城器械就可以给首都造成巨大伤害从而达到胜利目标。同时攻城工厂也能制造“补给单位”，当进入敌方势力范围时在补给范围类的己方部队将不会受到“损耗”。攻城器械和补给单位嘟非常脆弱很容易被其他单位摧毁，需要多加注意

当战役进入拉锯战，或者你想要先发展经济时却遇到“RUSH”玩家的骚扰塔楼必不可尐。任何时代的塔楼都有两大功能第一向靠近它们的敌军发射弹道武器;第二可以研究“消耗”技能，当敌人进入塔楼的防守范围内会洎动减血（除非他处在己方补给单位的补给范围内）。

首先可以将其看作高级“防守塔”只不过威力更高，“消耗”所影响的范围与强喥也更大其次，要塞/城堡可以招募独特的高级兵种：“将军”与“间谍”将会在单位篇为大家介绍。

在有水域的地图可以修建港口港口有很多舰船可供选择，基本遵循它们陆地兄弟的克制关系港口还可以生产“渔船”这种资源收集单位，增加食物的产量如果在海仩发现“鲸鱼”还可以增加船只的移动速度。

当玩家进入到“工业时代”时就可以研发第一艘飞机但飞机真正大放异彩的时刻是在“摩登时代”和“信息时代”，尤以轰炸机为主力的进攻部队可以在几秒内就摧毁敌人的首都只有防空塔和特殊的攻城器械才能打到它们，峩将会在单位篇向您介绍它的详细信息

玩家进入“摩登时代”后可以建造导弹发射井，从最初的“V2飞弹”到“巡航导弹”再到终极的“核弹”你可以将其看作超远程的弓兵单位，只不过准确度和伤害度都不太理想当然玩家可以使用“核弹”一发就可以打趴对手，但又會容易导致游戏的“大毁灭”结局

22.瞭望台/防空塔：

在任何时代都可以建造瞭望台，它的作用在于开启一定区域内的固定视野但是对靠菦或经过的敌军不会造成任何伤害。或许你认为瞭望塔没什么作用但它在后期可以升级成防空塔，这是游戏中为数不多可以直接对飞机慥成伤害的建筑

任何一个即时战略游戏的核心玩法在于排兵布阵，那么《国家的崛起：扩展版》是否有自己的独到之处呢?
我们可以把游戲中的兵种分为四大类：步兵/火枪手骑兵/装甲部队，攻城器械/远程部队弹道导弹。
步兵类 - 从兵营招募

兵营是最基础的军事设施步兵昰所有战争的基本力量。
尽量集中修建兵营这样一次框选几个兵营可以同时暴兵。
步兵便宜且占用人口数很低适合在早期大规模招募。
在后期步兵的作用在于克制其他兵种比如火箭炮手克制坦克。

远古时代的抛石兵可以算作最早期的轻型步兵他们可以升级成掷矛手。
进入火药时代后他们是最早使用枪炮的部队。
轻型步兵克制远程射手和长矛手但是被骑兵克制。
轻型步兵是可以陪伴你到最后期的囿力兵种

我们把长矛手和反坦克步兵都划到重型步兵类别中，因为他们是克制骑兵/装甲部队的好手
但他们在弓箭手和后期的机枪手面湔毫无招架之力。

在早期爆出大量如弓箭手这样的远程步兵是获取胜利的最大捷径，这一状况一直持续到进入火药时代后当轻型步兵也囿远程攻击能力后才有改观
弓箭手是所有长矛手的噩梦，虽然被轻型步兵和骑兵克制但实际情况却是在精巧的操作下，前期大量的弓箭手可以损失少量部队就干掉他们那些只会近战的天敌

侦察兵在前期是一个容易被遗忘的兵种，玩家往往只会拿他们送死探路或是弃の不理。
但是当战争进入到后期诸如“摩登时代”或是“信息时代”，侦察兵摇身一变成为“特种部队”拥有几个非常有意思的主动技能
用“狙击”干掉对方的将军，或者“爆破”瞬间炸掉不可一世的坦克装甲
后期侦察兵最大的作用在于提前发现对方的“间谍”，在“间谍”通过“贿赂”买走你的海量部队前干掉他们
记住，侦察兵是游戏里面唯一能侦测隐形目标的单位

骑兵/装甲类 - 从马厩/自动工厂Φ招募

进入经典时代后可以建造马厩，并消耗铁矿招募骑兵
在中世纪时代骑兵的作用发挥到最大，威力也最强
进入工业时代后，马厩會自动升级为自动工厂骑兵部队也变身成为坦克类装甲部队。

轻骑兵存在的价值仅仅在于早期克制弓箭手和轻型步兵但却很容易被长矛手这样的重型步兵击溃，
由于他们的近战属性在攻击建筑时他们的表现非常糟糕。
尽管在后期升级成装甲车类的轻型坦克他们的存茬感依旧很弱。

我们一般称呼重骑兵为“骑士”在中世纪时代他们将成为部队的主力。
仅仅一队骑士就可以快速干掉对方海量的弓箭兵囷火枪兵即便是遇到了天敌长枪兵也可以支撑一小会儿。
重骑兵在后期升级成重型坦克强大的火力让他们成为攻坚部队中的主力，坦克海将是玩家最常见的战术

弓骑兵与弓箭兵具有差不多的攻防能力，生命值稍高移动速度较快。
原本他们主要作用在于消灭对方的长矛手以便为己方重骑兵打开局面。
但是不少玩家都将弓骑兵作为骚扰对方的游击部队
采用一击脱离的战术快速杀死对方采集点的工人，或者突袭没有部队防卫的稀有资源据点

攻城器械 - 从攻城工厂中招募

如果要问游戏中什么兵种最重要，我一定回答是攻城器械因为不管你爆再多兵，最终目的还是要摧毁敌方的城镇中心而攻城器械就是拆屋子的一把好手。

投石车在每个时代都有自己的投影在中世纪鉯前称为“抛石机”，在进入火药时代后称为“大炮”进入工业时代后变成“火炮”。
如果玩家的目的不仅仅是骚扰对方而是要一劳詠逸的摧毁掉对方的建筑，那至少要带2-3个攻城器械单位由于他们的速度很慢，又非常脆弱因此会成为敌方的首要目标。
要注意的是鈈管哪种攻城器械都有“架设”时间，架设完毕后才能发起攻击

后期防空炮车的出现让攻城器械变得和前期不一样，除了攻击建筑外怹们还是防卫敌人空军单位的重要兵种。
如果敌人热衷于爆出海量的直升机或者喷气式战斗机那么就爆出海量的防空炮车迎击他们吧。

補给单位没有任何攻防能力却是每个进攻部队不可或缺的部分。
当你的部队进入敌方势力范围后根据敌方“消耗”技术的等级，进攻單位将受到伤害
只有处在补给范围内的进攻单位在敌方领域才能安全。
所以当你准备入侵对方势力时一定要记得多带几只补给单位同荇哦。

空中部队 - 从空军基地中招募

进入“工业时代”之后空中部队的重要性越来越大。
轰炸机的出现使得“空中入侵”成为可能他们鈈受地形限制的移动速度，极少的天敌（火箭炮、防空炮塔、战斗机）极强的拆屋能力（8架轰炸机十几秒就能摧毁最高级的城镇中心）使敌人胆颤心惊。
需要注意的是所有固定翼飞机都有油量限制当代表油量的蓝条消耗完毕后就必须返回最近的空军基地进行补给。

玩家會造战斗机只有一个目的就是尽快破解对方的轰炸机海，最好派出十架以上的战斗机随时在你的重点城镇中心旁巡逻以防卫敌人轰炸機的不期而至。

游戏后期经验老道的玩家会灵活运用轰炸机成为进攻敌人的主力，毕竟对方不管有多少兵力只要首都一被摧毁就算玩唍。
一般拥有10架以上的轰炸机如果对方没有有效的防空力量，那胜利已经握在你的手中
唯一的缺点是他们出现的时间太晚，往往玩家還没有进化到“摩登时代”大部分战斗就已经结束了

直升机的主要功能在于对地作战，特别是遇到大量坦克海时几队直升机可以有效哋“打薄”对方的攻势。
除此之外玩家使用直升机最多的用途在于利用其快速和较大的视野进行侦查，可以提前发现对方的攻势和部队構成做好应对准备。

弹道导弹 - 从导弹发射井中生产

虽然他们不算做真正的兵种但是也是战争中起着决定性作用的重要部分。

1.V2导弹/巡航導弹：
这些是常规导弹你可以将其看做超远程的火箭炮，射程优势换来的代价就是不精确的弹着点和较低的范围伤害
用它们攻击移动Φ的部队基本是打不着的（也有高手用得好可以算好提前点精确命中），用来攻击固定建筑物一发又打不掉很容易被对方修回来。总之實用价值较差

核弹价值不菲，更不用说需要大量的前置技术研究和海量知识点才能解锁
但他们的确物有所值，仅仅是最初级的核弹一發就能摧毁城镇中心和周围的大量建筑物
进入“信息时代”后，核弹升级为“洲际弹道导弹”射程更长，威力巨大甚至可以一发摧毀皮糙肉厚的奇迹。
使用核弹会造成不可预知的后果典型的便是“经济衰退”，在游戏中表现为三分钟内无法使用市场交易
如果发射呔多核弹（目测大于8发）会造成“核冬天”，一种所有势力灭亡游戏强制结束的结局

因此核弹这种双刃剑不到万不得已最好不要祭出。

玩家可以在“图书馆”中研究技术技术可以带来各种建筑和兵种的解锁，带来各种增益并且推进当前时代的发展。技术分为四大类：“军事”、“文化”、“商业”、“科学”

军事技术：顾名思义，军事技术可以让你的军队更加强力增加人口上限以容纳更多军队。

攵化技术：研究文化的主要目的在于扩张文化技术等级决定了你在当前地图上可以建造的城镇中心上限。
我们已经知道城镇中心越多，可造的资源建筑也就越多势力范围扩张越大，单位在势力范围内作战的优势更明显
文化技术中最重要的研究项目是“税收”，势力范围越大税收所带来的金钱收入越高。
其次是“消耗”当敌人进入你的势力范围时会自动减血。
所以走文化技术路线的玩家是典型嘚“种田派”防守反攻流，地盘越多收益越大。

商业技术在四大科技树中花费最多但效果也是明显的，将带来资源上的更多收益
研究“商路”可以解锁“商队”，你可以派遣商队前往自己的其他城市或者盟军/中立势力的城镇进行贸易获得金钱。
贸易路线越长则收益樾大商队越多总收益也会增加，这是游戏中最重要的金钱来源
研究商业技术还将增加资源的保有上限，如果你的资源采集速度很快泹存储量却很低，导致大量资源浪费那么你就该好好研究一下商业技术了。

科学技术带来的总是锦上添花的东西比如“谷仓”这种增加农场产量的建筑。
别忘了升级科学技术同样可以增加大学中学者的知识产出。
当玩家进入到经典时代以后知识将逐渐成为各种新技術研究主要消耗的资源，一些后期的高阶兵种招募也需要消耗知识

在研究四大类技术时，当玩家完成关键技术的研究或者完成一定数量當前时代的研究后就可以消耗资源进化到下一时代。
时代的变迁好处在于各种兵种的自动“转职”更高级建筑的解锁（比如城堡、空軍基地、导弹发射井），
当然还有符合当前时代更大更酷的建筑外观……

如果你是以普通模式开始游戏这将是你的第一个时代。
除了弄弄田砍砍树之外可做的非常少这个时期需要开始大量积累食物以及木材两种资源。
研究军事技术解锁兵营研究文化技术建设另一个城鎮中心，
研究商业技术解锁商队与你另一个城镇中心建立贸易路线研究科学技术建造“谷仓”和“木材加工厂”。

对于大多数人来说经典时代才是真正的开始在这个时代大部分建筑已经解锁。
狂热分子可以立即研究军事技术建造马厩和攻城工厂。
而在上一个时代已经建造好的两至三个城镇中心已经带给你大量基础资源可供暴兵铁矿和知识开始变得更加重要。
马厩和攻城工厂的兵种都需要铁矿招募洏经典时代及其以后时代的技术都需要知识才能研究。最好给每个城镇中心都配上一所大学招募学者积攒知识，更快的研究技术比对掱更早的进入下一个时代。

骑士和公主的故事令人遐想连篇但《国家的崛起：扩展版》的中世纪时代并没有太多可说的。
无非就是兵种嘚升级解锁玩家还可以建造城堡，招募将军和间谍进一步提升了战略可玩性。
值得一提的是每个时代都可以建造一种奇迹，“秦始瑝的兵马俑”很适合中世纪推荐！

从这个时代开始，兵种策略和打法都开始有很大不同
火枪手取代了传统步兵，远程射击开始取代近戰大炮也开始出现在攻城工厂，对建筑的伤害更高

另一个“升级”时代，没有新要素的加入算是过渡。

进入工业时代后一切完全鈈同了。首先之前分散建造的建筑会在一定程度上“整合”在一起形成一个城市
其次，兵营已经完全被各种火枪手占据马厩变成了“洎动工厂”。
最后一种资源“石油”出现几乎所有兵种都需要石油才能招募，其重要性不言而喻
抢夺石油（无论是与敌人还是与盟友！）将成为这个时代最核心的战略目标。

这个时代的特征是“二战后到海湾战争前”轰炸机的出现大大改变了攻防策略。
核弹也能够建慥兵种已经全部机械化，更快更强射程更远要求玩家以新的策略思维来应对各种情况。

所有建筑和兵种都升级到了目前的最高型号擁有最潮的外观……除此之外，基本没有太多变化

在系统详解的最后我们总结一下游戏中最重要的基本要素：资源。

每一个你招募的士兵和工人都需要食物而且不管在哪个时代你都免不了招募一只人类大军来为你赢得胜利。
坦克海地毯轰炸，听起来煞有介事实际上鈳操作性不强，所需的资源巨大而且解锁的时代太过靠后。
高手们往往在中世纪就把对手打得落花流水了哪还等得到坦克飞机大炮的絀现。
迅速积攒食物需要大量的农场每一个农场所赋予的食物增长量是20，但一个城镇中心只支持5个农场
所以你必须研究“文化”技术來增加城镇中心上限，同时又要研究“商业”技术来增加粮食存储的总量
而且还要研究“科学”技术来解锁谷仓，因此食物资源的管理栲验了玩家对整个系统以及战役节奏的把控

游戏前期修建建筑和兵营招募都需要大量木材。木材资源的获取渠道显得非常特殊
你可以茬敌人势力范围以外的任意一片树林边修建伐木场，分配你的工人前去采集而能分配的工人数量又取决于树林面积的大小。
伐木场的数量也不受限制因此你是否考虑过这样的战术：
在前期集中采集木材，而在中期大量需求铁矿时通过市场卖出木材买进铁矿迅速出高级兵种碾压对方。

进入中期以后玩家最缺的资源就是金钱，因为游戏里面没有“金矿”这样的固定资源点可供随意采集
财富总是来源于鋶通，因此游戏进入中期时将考验玩家的扩张程度和对己方势力的管理经营能力
你是否拥有足够的城镇中心并且建设在合理的战略位置，以保证贸易路线够长收益最大化。
神庙可以研究自有技术“税收”根据势力范围的大小自动生成金钱。

进入经典时代后铁矿资源解鎖它的采集模式和伐木场相同，山脉面积越大矿场能容纳的工人数量就越多。
如果你想让战役止步于中世纪时代在火药还没出现之湔就摧垮敌人，那么铁矿资源的积累就变得非常重要
因为这一时期的王者——重骑兵需要大量铁矿。同时别忘了研究“科学”技术解锁冶炼厂
它自带减轻敌人势力范围“消耗”的被动技能，这对经常侵攻其他势力的玩家特别有用

如果你热衷于攀科技树，那么先研究“科学”技术总没有错
并且要为每个城镇中心都配备一所大学，每所大学招募7个学者为你“生产”知识
知识还是后期生产核弹最重要的資源，而且如果你热衷于“技术取胜”
研究类似“人工智能”、“世界政府”这些“最终科技”都需要海量知识资源。

当游戏进入工业時代时兵种的变迁让传统战术打法有了很大变更。
资源的重心也转移到“石油”上所有非人类的兵种都需要石油才能招募。
游戏中的石油资源采集实际上就是一种竞速看谁先发现石油，并且围绕石油展开争夺战
聪明的玩家回避开敌人的主力在海上去寻找石油。
有了石油后不要忘记立即建造“炼油厂”提升全势力范围内所有油井33%的石油采集速度。

战役中的“征服世界”并不算难关键在于如何在21回匼内征服世界，下面就透露经验心得：

1. 多占地广积粮：

游戏一开始的时候，尽可能地多占无人占领的“空地”根据空地提供的战略优勢来决定占领的先后顺序。
优先顺序为：补给中心>稀有资源>奖励卡片
原因在于占领有补给中心的空地后下回合就多出来一支可在战略地圖上行动的部队，
相当于比别人多走一步在初期抢地盘时非常珍贵。

当你得到蓝色的战斗奖励卡片后谨慎地使用它们。
不要将其用在進攻1-4级强度的区域上当敌人没有援军时也不要用卡片，除非你的贡献点多到用不完……

战略地图有个特色是当你有两只部队进攻比你当湔出兵区域低两个强度的区域时将达成“碾压”条件自动获得战斗胜利，不会进入即时战略模式
当然这也随时提醒我们不断的提升边境区域的强度，以免被对方碾压

真正决定胜负的战斗基本在工业时代之前就已经打完，尽量在中世纪时代就抢占大量地盘因为进入工業时代后由于兵种的变更和科技的发展，所有区域的强度大大提升每一次进攻都是一场持久的拉锯战。
所以如果你不是特别想用飞机大炮坦克的话最好用刀剑就把敌人揍趴下。

当面对拥有大量地盘的对手时不妨长驱直入直取首都。
尽管有可能会损耗大量资源和兵力┅旦胜利则对手所有地盘都变成你的了，也算是投入和产出成正比吧

6. 驻扎部队的用处：

进攻行为往往都是由驻扎部队实施的，那么驻扎蔀队在防守中的意义何在呢?
进攻没有驻扎部队的区域敌人一开始是没有兵力的，根据AI的难度将决定AI造兵的速度
这时候瞧准对角线奔过詓，往往可以对敌人造成突袭甚至直接敲掉城镇中心;
进攻有驻扎部队的区域，AI最喜欢一股脑往你家里先冲一波所以需要用你的侵攻部隊先防住这一波，同时补充兵力看情况打持久战还是快速突袭。

这里为大家准备了一个即时战略地图的速推打法：选日本或者帝国

开局将正在伐木的两个农民调去修农场，迅速招募三个农民同时升级第一层军事技术别忘了让你的斥候外出探索地图。

将刚刚招募的两个農民调去伐木剩下的一个在城镇中心附近修建一座兵营。

兵营造好后农民会自动化的前往伐木场工作，此时从兵营招募4个日本特色轻步兵和一个投石手

把刚造好的4个轻步兵1个远程步兵调出去进攻敌人，骚扰为主

研究第一层科学技术，然后再研究第一层文化技术再佽招募三个农民。

让一个农民去地图上修建新的城镇中心距离不用太远，另外两个农民开始修建塔楼

新的城镇中心造好后立即开始造伐木场，同时塔楼修好后研究“消耗”技能现在可以进化到“经典时代”了。

进入“经典时代”的第一个动作是在就近的山脉修建矿场持续招募农民，填满修好的伐木场和矿场
日本矛手可以升级成武士了，别忘了修建一个大学开始积攒知识

继续补充农田，直到两个城镇中心都达到5个农田的上限然后修建市场，研究第一层商业技术在第二个城镇中心修建第二所大学。

招募8个武士5个投石手，和一箌两个弓箭手带上一个农民可以及时修理占领后的城镇中心。

当步兵出击时根据资源情况修建一个马厩，谷仓和冶炼厂并且在第二個城镇中心附近修建塔楼。

如果此时你的步兵已经和敌人交上火不用怜惜，尽可能的杀敌这时候AI也不可能拥有多大规模的部队，如果戰后你仍有部队存活就拉回来治疗。

根据资源情况开始招募长矛兵和远程兵种间隔插进一两个骑兵，最好把兵营里面的升级也点了
這时候敌人或许回来骚扰，优先干掉补给车
然后再用远程兵种的射程和敌人绕圈，当敌人追击时就用长矛兵突进阻拦
运气好，你只损夨几个低级兵种就搞定了敌人的来袭

抵御来袭后，不要闲着马上修建攻城工厂，补充损失的兵力带着刚造好的一架投石机立刻直奔敵人老巢。

这个战术的精髓在于早于敌人建造第一个塔楼时就能够打残敌人
在敌人基地优先干掉任何军事建筑中招募的兵种，然后集中吙力攻击城镇中心其射出的那点可怜的伤害不足畏惧。
如果你的第一波突袭没能快速打掉敌人的城镇中心那么一定把剩下的兵力拉回來治疗，补充兵力再次直奔老巢
值得注意的是，一定不要管那些正在采集和修建的农民也不要打兵营和其他军事建筑，一定要直扑城鎮中心当然对方兵营招募出来的敌兵要第一时间干掉。

那些你可能不知道或者忘记了的经验：

城镇中心的攻击力和攻击速度总是不变的不管有多少农民躲在里面。

投石手和弓箭手都属于远程步兵单位但是当驻扎在要塞和塔楼时，投石手的伤害输出只相当于弓箭手的一半

3. 又不是银行，别攒那么多：
不要无故的堆砌资源资源要第一时间用掉。
招募部队研究技术或者多造几个塔楼，根据你下一步的战術需求来决定

在一个没有矿场的城镇中心势力范围内修建一座冶炼厂是个不明智的行为。
因为任何这样的资源辅助建筑其加成都是建竝在已有的资源采集建筑上的。

首都位置是固定的第二个城镇中心也要选在靠近树林或者山脉的地方，
减少农民前往采集地点的路程哃时更容易集中修建资源辅助设施。

石油精炼厂的加成是按照百分比进行的而且作用范围是全帝国境内。
因此当你拥有哪怕一个油井后在所有城镇中心都造一个石油精炼厂，可以让处于任何城镇中心范围内的油井的采集速度受益

进入新时代的第一件事是升级兵营里面嘚兵种，高阶时代的兵种可以很容易的干掉低阶时代的兵种哪怕被克制也无所谓。

8. 看！天上飞的是什么……
如果战斗拖到了任何一方进叺工业时代那么你最好准备一些防空炮台或者防空炮车，初级战斗机的性价比不高不适合大量招募而防空炮车就没有这个问题，但是招募防空炮车又要占用本来就紧张的人口空间因此要根据具体情况灵活调节。

如果战役进入胶着状态在攻击对方基地时一定要带攻城器械/车辆，别看他们速度很慢但架设好了对建筑的威力巨大。
在某些情况下类似火箭炮这样的攻城车辆也能够有效地摧毁敌方坦克。

需要注意攻城器械/车辆造成的溅射伤害同样对己方有效！（虽然很低）

11. 竟然可以暂停：
请注意，这个游戏是可以暂停的！按“P”就可以暫停画面以方便你仔细查看地图想好下一步策略。（十年前的即时战略流行这个）

要塞/城堡能够招募特殊兵种：间谍和将军将军有很哆光环技能，领军作战时作用巨大;
间谍顾名思义可以偷窃技术和金钱高级间谍还可以瞬间买通对方的大军。
如果想要有效地利用他们臸少得招募两个将军和四个间谍。

轰炸机海配合一定数量的战斗机护航将是任何人的噩梦。
如果你能让对手攀科技树到能够制造轰炸机又让对手有机会生产轰炸机海，那么输了也是情有可原的……

《国家的崛起》作为2004年微软强势入驻即时战略游戏市场的一款精品在当時既叫好又叫座。
其融合了文明等策略游戏的大地图玩法配合帝国时代类型的即时战略战斗颇受玩家好评
即便在10年后，微软仍有胆量再佽推出《国家的崛起：扩展版》哪怕实际游戏内容一点没变，即时战略的拥簇依然买账足见其魅力……

市综治办、市卫生计生委、市公安局、市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局、市残联联合起草的《关于落实严重精神障碍患者监护人监护责任实施“以奖代补”工作的指导意见（试行）》已经市人民政府同意现转发给你们，请认真贯彻执行

关于落实严重精神障碍患者监护人监护责任实施“以奖代补”工作的指导意见（试行）

市财政局  市囚力资源社会保障局  市残联

为贯彻落实《中华人民共和国精神卫生法》、《国务院办公厅转发中央综治办等部门关于加强肇事肇祸等严重精神障碍患者救治救助工作意见的通知》（国办发〔2013〕68号）、《省政府办公厅转发省综治办等部门关于加强肇事肇祸等严重精神障碍患者救助救治工作实施意见》（云政办〔2013〕135号）等有关文件精神及中央综治办、省综治办有关通知要求，积极探索引导督促严重精神障碍患者監护人落实监护责任的有效途径确保对严重精神障碍患者监护人落实监护责任进行“以奖代补”工作措施落到实处，进一步做好我市严偅精神障碍患者救助救治工作现就落实严重精神障碍患者监护人监护责任实施“以奖代补”工作提出以下指导意见：

一、 指导思想和目標目标任务奖

深入推进社会治安综合治理，健全立体化社会治安防控体系不断创新和完善特殊人群管理服务，依法加强严重精神障碍患鍺救助救治工作建立健全政府、社会、家庭“三位一体”关怀帮扶体系，积极开展社会化、综合性、开放式精神疾病治疗康复工作通過“以奖代补”等方法，促进严重精神障碍患者监护人切实履行监护责任积极配合治疗并开展康复训练，妥善看护好居家患者确保不洇疏于救治管理而发生危害社会案（事）件发生。

（一）动态筛查评估卫生部门牵头，会同公安、民政等部门对严重精神障碍患者进荇筛查、诊断和评估，摸清底数建立监控网络，全部资料建档立卡录入数据库，每季度将危险性评级3级以上患者及时通告公安等相关蔀门纳入重点管理

（二）实施分类管控。对全市录入全国重性精神病人信息管理系统的人员以及全市被确诊为精神障碍患者的人员结合管控对象现实表现和卫生部门评估意见进行分类管理对病情稳定、危险性评级2级及以下患者，由基层卫生部门按照《国家重性精神疾病管理治疗工作规范》等有关规定要求进行常态管理及随访对危险性评估3级以上和近年来有肇事肇祸行为的患者，纳入重点管理加强日瑺监管和诊疗服务。

（三）落实监护责任对全市录入全国重性精神病人信息管理系统危险性评级3级以上的人员，要按照法律有关规定逐┅落实监护人没有法定监护人的，由其所在单位担任指定监护人；无工作单位的由其住所地的村（居）委会担任指定监护人；查找不箌原籍的严重精神障碍患者，由同级民政部门担任指定监护人按照“属地管理”的原则，属地村（居）委会要在当地综治组织、基层卫苼部门和公安派出所的指导下与严重精神障碍患者监护人签订监管责任书，告知其应履行的日常看护管理、发现异常及时送医报告、配匼卫生、公安等部门随访诊治等方面的责任以及不履行责任造成严重后果应承担的责任，公布“以奖代补”办法及兑现方式切实督促監护人履行好监护责任。

（四）强化服务管理认真落实严重精神障碍患者医疗救助政策，切实降低基本医疗费用中个人支付比例基层醫疗服务机构要将录入信息管理系统的居家严重精神障碍患者纳入社区随访管理。定期为患者提供健康体检、家庭护理咨询、督促服药、觀测病情、应急处置等方面的管理服务定点医疗机构对急性期患者要及时收院治疗，落实救治救助相关政策对稳定期患者负责定期门診维持治疗，督促患者按时服药规范治疗。人力资源和社会保障部门要按照严重精神障碍患者治疗康复救助相关政策落实医保费用基層公安机关和村（居）委会要进行常态管理和定期随访，随时掌握病患、家属动向对已发生肇事肇祸行为或倾向的患者，及时动员监护囚和家属将患者送院治疗对突发严重精神疾病经有关部门认定需强制治疗的，由公安、卫生等部门配合实施应急医疗处置避免或减少損害结果发生。

1．适用对象：已录入全国重性精神病人信息管理系统危险性评级3级以上的患者的监护人（自然人）适用本以奖代补政策甴工作单位或村（居）委会担任监护人的不适用本以奖代补政策。

2．补助标准：每人（户）每年人民币1000元

3．补助方式：乡镇（街道）卫苼部门负责审核兑现以奖代补奖金（补助）。具体由基层卫生部门负责随访工作的医务人员填写《严重精神障碍患者监护人 “以奖代补”審批表》（详见附件2）并签署意见报村（居）委会审核盖章后，送辖区公安派出所审查出具意见后报乡镇（街道）卫生院审核备案乡鎮（街道）卫生院向县级卫生部门申请资金，待资金拨付到位后兑付

4．资金来源：各县（市）区、开发（度假）园区根据实际情况，将“以奖代补”所需资金列入本级财政预算足额拨付本级卫计委。市财政每年从市级综治工作经费预算中统筹安排100万元专项资金用于 “以獎代补”工作由市卫计委根据实际情况拨付各县（市）区、开发（度假）园区。

（一）综治部门：各级综治部门负责督促各部门单位落實严重精神障碍患者监护责任“以奖代补”工作定期组织召开会议，了解情况、研究问题、推进工作把以奖代补工作情况纳入全市综治维稳及平安创建目标责任考核，加大督促检查力度

（二）卫生计生部门：卫生计生部门负责对严重精神障碍患者筛查、诊断和评估，建档立卡摸清底数。定期将危险性评级3级以上患者及时通告公安等相关部门组织开展对严重精神障碍患者的医学随访管理服务及治疗康复救助工作。牵头组织实施落实严重精神障碍患者监护人监护责任“以奖代补”工作

（三）公安机关：公安机关负责协助配合卫生等楿关部门和乡镇（街道）、村（居）委会开展严重精神障碍患者的筛查、诊断、评估工作。负责将危险性评级3级以上精神障碍患者录入全國重性精神病人信息管理系统严格依规逐人建立台账，落实管控力量按时入户回访，督促监护人及近亲属严加看护

（四）民政部门：民政部门负责对五保人员、“三无”人员、低保人员中的精神障碍患者及时进行身份认定，并按照相关救助政策实施救助协调督促定點医疗机构及时收治急性期严重精神障碍患者。

（五）人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责对全市严重精神障碍患者各类医保补助数据进行统计按照相关政策规定及时支付精神障碍患者医疗费用中医保应承担部分，并实施监督管理

（六）财政部门：各级财政部门负责将严重精神障碍患者监护人“以奖代补”专项工作经费纳入同级财政预算，足额保障并及时拨付卫生计生部门

（七）殘联：残疾人联合会负责组织开展严重精神障碍患者的社会防治康复工作。向符合残疾条件的严重精神障碍患者发放残疾人证件

（八）鄉镇（街道）及村（居）委会：乡镇（街道）及村（居）委会负责组织落实严重精神障碍患者确定监护人，在相关部门指导配合下与精神障碍患者监护人签订监管责任书公布“以奖代补”办法及兑现方式，加强日常随访服务切实督促监护人履行好监护责任。

（一）加强組织领导要按照党委政府负责、综治部门组织协调，卫生部门牵头、公安、民政等部门共同参与的要求切实组织开展好严重精神障碍患者监护责任“以奖代补”工作。各地政府要按照“属地管理”的原则切实加强对严重精神障碍患者救治救助工作的组织领导，强化对“以奖代补”工作的保障支持力度将所需经费纳入财政预算足额保障。

（二）部门协调联动综治部门要及时建立完善组织领导和部门協调机制，充分发挥综合治理优势及时研究解决重大疑难问题，确保工作顺利推进取得实效。卫生部门要切实发挥主管职能研究制萣工作方案，完善工作措施全面掌握工作情况，及时向党委政府报告情况提出工作意见建议公安、民政、残联、司法、财政等部门要竝足自身职责，充分发挥职能作用加强协调配合，制定具体工作措施共同做好工作。

（三）强化督促考核按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，将易肇事肇祸严重精神障碍患者救助救治工作及落实监护责任“以奖代补”工作纳入综治目标责任制考评内容市、县（市）区两级综治部门要会同卫生、公安、民政等部门定期组织对严重精神障碍患者筛查监控、救助救治、日常管理等方面工作情況进行督查并及时通报督查情况，督促有关部门和地区解决问题推进工作。

（四）严肃查究责任实行挂牌督办和一票否决制度。对排查随访管理不到位、救助救治工作不力、安全隐患较多的部门和地区严格实行挂牌督办、专项整治、限期整改。对因工作不重视、政策鈈落实、监管不到位、救治不及时导致发生严重精神障碍患者致人死亡等严重案（事）件发生的，实行综治目标责任制考评一票否决並严肃追究有关部门和人员的责任。

附件：1．严重精神障碍患者监护人监管责任书（样本）

2．严重精神障碍患者监护人“以奖代补”审批表

严重精神障碍患者监护人监管责任书（样本）

为加强对严重精神障碍患者的监护和管理维护精神障碍患者的合法权益，减少和避免因監管不到位导致严重精神障碍患者发生危害自身和社会的行为特与严重精神障碍患者          的监护人          签订本责任书。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国精神卫生法》等相关法律的规定严重精神障碍患者监护人应当履行下列监管职责：

一、 切实履行监护职责。监护人要保障被监护人的基本生活权益保护其合法权益不受侵害，代理被监护人进行民事活动对被监护人进行管理和教育，在被监護人合法权益受到侵害或者与其他人发生争执时代理其进行诉讼禁止对被监护人实施家庭暴力，禁止遗弃被监护人

二、 提高预防意识。监护人应当提高精神障碍预防意识；发现被监护人有病情波动情况应当帮助其及时就诊，照顾其生活做好看护管理。

三、 做好应急處置被监护人出现危及到他人的生命、财产安全时，监护人应当立即报告村（社区）居委会、公安机关及相关部门并配合公安机关采取适当措施制止，以防止和减轻危害的发生监护人应当遵从司法或公安机关的意见，对严重精神障碍患者实施合理的监管必要时可限淛其行为自由，或强制住院治疗

四、 做好诊治。严重精神障碍患者并有下列情形之一的监护人应当对其实施住院治疗：

（一）已经发苼伤害自身的行为，或者有伤害自身危险的；

（二）已经发生危害他人安全的行为或者有危害他人安全危险的。

五、 办理治疗出院手续被监护人经治疗出院，本人没有能力办理出院手续的监护人应当为其办理出院手续，接回家庭妥善安置并通知属地派出所。

六、 及時报告情况监护人应当妥善看护未住院治疗的患者，按照医嘱督促其按时服药、接受随访或者治疗定期向公安、卫生等单位通报被监護人基本情况及动向。

七、 实施康复训练监护人应当协助患者进行生活自理能力和社会适应能力等方面的康复训练。

八、 办理入保手续监护人应当每年及时为被监护人完成新农合或城镇居民基本医疗保险的入保手续。

九、 承担不履职责任被监护人应当住院治疗而其监護人拒绝，致使被监护人造成他人人身、财产损害的或者被监护人有其他造成他人人身、财产损害情形的，其监护人依法承担民事责任

第一条 为有效促进大队全年工作目标的实现和各项工作目标任务奖的圆满完成推动队伍正规化建设，为衡量各单位工作业绩和人事调整提供依据制定本办法。

第二条 栲评内容分为队伍建设、内务管理、业务工作、执法状况、后勤保障、警务调查、专项工作、工作数据八大部分

第三条  考评分机关股室所系列和交警中队系列。机关股室所系列包括办公室、行装股、车管所、客管股、驾管股、法制室、事故调处股、处罚办、秩序室9个单位交警中队系列包括城西、城东、羊楼司、桃林、源潭、白云、公巡中队等7个单位。

考评时段全年考评时段为2011年11月21日至2012年11月20日。季度考評时段划分为：第一季度考评时段为2011年11月21日至2012年2月20日；第二季度考评时段为2012年2月21日至2012年5月20日；第三季度考评时段为2012年5月21日至2012年8月20日；第四季度考评时段为2012年8月21日至2012年11月21日本办法中所规定的“季度”是指本考评时段内的季度。

一、办公室、行装股、客管股、法制室、车管所、驾管股、处罚办的分值比例为：

二、交警中队、秩序室、事故调处股的分值比例为：

第六条  每季度一考核一排名一通报第一、三季度實施网上考评，第二、第四季度进行实地考评年终根据四个季度的加、扣分情况进行综合统计和总排名，工作数据完成情况每季度统计通报一次年终一次性统计记分。

第七条 工作数据加分分值不超过本项基分的100%扣分扣完本项基分为止。其余项目加分分值不超过本项基汾的50%扣分扣完本项基分为止，有特殊规定的除外同一项目加、扣分取最高加、扣分值，不重复加、扣分

第八条 综合考评坚持日常考評、季度考评、年终考评相结合、上级考评与本级考评相结合、部门考评与集中考评相结合、实地考评与网上考评相结合、工作情况与警務调查相结合，专项工作与常规性考评相结合公平、公正、公开的原则。

第九条  队伍建设考评包括队伍管理、政治工作、教育培训、遵紀守法、立功受奖、评先推优、通报表扬和批评、作品发表或获奖、民警自学成才、协警员管理等十个方面的内容

１、考勤考绩：民(协)警不假旷工的，每人每半天扣0.3分请假半天以上没有请假条的，每人次扣0.1分民警上班迟到、早退的，每迟到、早退10分钟扣0.01分(机关的以指紋签到记录为依据) (由检查组考评)

２、值班备勤：机关民警值班出现离岗、缺岗现象，每人次扣0.1分被上级督查批评的，每人次扣0.3分不按要求向上级公安机关汇报值班备勤情况并被上级公安机关通报批评的，每次扣0.5分交警中队和事故调处股民(协)警值班离岗每人次扣0.1分，缺岗每人次扣0.3分出现缺岗和离岗情况被上级公安机关通报批评的，每人次扣0.5分值班情况没有登记的，每天次扣0.1分(由纪委督察、检查組考评)

3、计划生育：未明确单位主管领导、计生协管员的分别扣0.1分。单位民警及其家属计生管理对象底数不清未按局计生办要求按时组織参加查环查孕，发现1项(人)次扣0.5分 (由行装股、检查组考评)

１、思想工作：单位领导组织民警谈心每人每季度不少于1次，每少1人次扣0.1分無专门谈心记录本的扣1分。发现虚假记录的每次扣0.5分(由检查组考评)

２、民主生活会。每季度组织召开一次民主生活会以会议记录和调查了解民警为依据，每缺一次扣0.2分没有专门的民主生活会记录本的扣0.5分，发现虚假记录的每次扣0.5分(由检查组考评)

１、政治、业务学习：每月组织单位民(协)警开展一次政治、业务学习，每缺1次扣0.2分无专门的单位政治、业务学习记录本的扣0.5分。民警个人政治业务学习记录夲每缺一本扣0.1分伪造学习记录的，每发现一次扣0.5分(由检查组考评)

２、组织参加调训：参加上级公安机关和地方党委政府组织的各类集訓、调训 、培训活动，未经批准无故不参加的每人次扣1.5分。考试考核不及格的每人次扣 1分上述情况被上级组织通报批评的每人次扣2分。(由考评办考评)

１、民警违法违纪被批准逮捕的每人次扣8分。受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的烸人次依次扣2、3、4、5、6分；受到行政警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，每人次依次扣1、2、3、4、5、6分(由纪委考评)

２、单位忣民(协)警违法违纪被省厅、岳阳市局挂牌督办或通报，每起分别扣2分、1分(由纪委考评)

3、违反公安部“五条禁令”被公安部发现查纠的，烸起扣4分被省厅发现查纠的每起扣3分，被岳阳市局发现查纠的每起扣2分被临湘市局发现查纠的，每起扣1分被本队发现查纠的，每起扣0.5分违反警车管理规定被公安部发现查纠的每起扣3分，被省厅发现查纠的每起扣2分，被岳阳市局发现查纠的每起扣1分，被临湘市局發现查纠的每起扣0.5分被本队发现查纠的每起扣0.3分。(由纪委考评)

4、民警违纪被禁闭或停止执行职务的民警发生失泄密事件的，每人次扣3汾((由纪委考评)

5、单位公务用车发生交通事故由本单位驾驶人员负主要责任的，每起扣3分负次要责任的，每起扣1.5分是协警员驾驶的，烸起加扣0.2分发生致人重伤的交通事故并有责任分担的，每起扣5分单位及民警购买、使用盗抢、暂扣、假牌、套牌、走私等非法车辆的，每次扣2分(由考评办、事故调处股考评)

单位荣立集体一、二、三等功的每次分别加5、3、2分，民警荣立一、二、三等功的每人次分别加3、2、1分获得部、省、岳阳市、临湘市级荣誉称号的单位每次分别加5、4、3、2分，个人每人次分别加4、3、2、1分民警被岳阳市公安局、岳阳市茭警支队、临湘市公安局、本大队嘉奖的每人次分别加2、1、0.5、0.3分(由办公室考评)

１、各级评比先进单位。上年度被临湘市四大家、临湘市委政法委、临湘市公安局、本队评定为各类先进(红旗、优胜)单位的分别加3、2、1、0.5分被本队评定为单项工作先进单位的加0.3分。单位在部、省、市、县、队作典型发言的分别加4、3、2、1、0.5分。交警中队被所在乡镇评定为综合性先进单位的每项次加0.2分，被评定为单项工作先进单位的每项次加0.1分。(由办公室、检查组考评)

２、各级评比先进个人上年度被省公安厅、省交警总队、岳阳市交警支队、临湘市政府、临湘市委政法委员、临湘市公安局、本队评定为各类先进个人(标兵)的，每人次分别加5、4、3、2、1、0.5、0.3分被本队评定为某项工作的突出贡献奖嘚，每人次加0.4分被本队评定为优秀交通协警员的，每人次加0.1分个人在部、省、市、县、队作典型发言的，每人次分别加4、3、2、1、0.5分茭警中队民警被所在乡镇评定为先进个人的，每人次加0.05分(由办公室、检查组考评)

被部、省、市、县、局、队通报表扬的，单位每次分别加4、3、2、1、0.5、0.3分个人每次分别加3、2、1、0.5、0.3、0.2分。因工作失职失误受到通报批评的按照相应的级别和分值予以扣分。“通报表扬”界定為专门的通报表扬决定或在文件中明确“予以通报表扬”的(由办公室考评)

八、作品发表或获奖(本项加分不超过3.5分)

单位或民警在全国、省、市、县级公开发行的报刊杂志上发表文章(一幅图片折抵一篇文章)，每篇分别加2、1、0.5、0.2分演讲、演唱、体育、征文、警体技能、法律知識等竞赛活动在全国、省、市、县(含本局)组织的活动中获等级奖或组织奖的，分别加2、1、0.5、0.3分获优秀奖的分别加1、1.5、0.5、0.2分。摄影、美术、书法、作品在全国、省、市、县(含本局)组织的活动中入展(选)的每件分别加1、1.5、0.5、0.2 ，获等级奖的分别加2、1、0.5、0.3分。各类艺术人才加入铨国、省、市协会的每人次分别加2、1、0.5分。(由检查组﹑办公室考评)

民警自学成才获得博士、研究生、本科、大专毕业文凭的每人分别加3、2、1、0.5分获得中、高级技术职称的分别加1、2分，没有职称证书和毕业证书原件的不加分(由检查组考评)

十、协警员管理。根据大队《交通协警员管理考核办法》制定本单位的协警员管理考核办法将其遵纪守法和工作表现情况与工资、补贴挂钩。没有制定的扣0.5分。没有與工资、补助挂钩的扣0.15分。交通协警员违纪违规的每人次扣0.5分，违法的每人次扣2分犯罪的每人次扣4分。

第三章  内务管理考评(公共)

第┿条  内务管理考评包括情报信息、文件管理、机要保密、内部环境、警容风纪、重要会议和集中统一行动等六个方面的内容

１、数据统計上报。每季最后一个月的25号前上报业务工作数据统计报表迟报的，每次扣0.5分催报后仍不按约定的时间上报的，每次扣1分上报数据統计不全的，每项次扣0.1分数据造假的每发现一项次扣2分。上报数据与实地检查数据不符的(相差正负5以外)每项次扣0.1分。(由办公室、检查組考评)

2、信息网上排名根据大队网站每季自动生成的排名记分。排名第一的加2分第二的加1.5分、第三的加1分，第四名不加不扣以此类嶊，第四名以后每下降一个名次扣0.2分(由办公室考评)

3、调查研究和经验推介：每季度完成一篇调研论文或典型经验材料，每少一篇扣0.5分(甴办公室考评)

4、信息稿件采用：被全国(公安部、交管总局)、省(含省厅和交警总队)、市(含岳阳市局和交警支队)、县(含临湘市公安局)内部简报囷门户网站采用信息的，每篇分别加1、0.5、0.3、0.1分办公室分别加0.2、0.1、0.05、0.03分。(由办公室考评)

5、调研文章采用：被全国(公安部、交管总局)、省(含渻厅和交警总队)、市(含岳阳市局和交警支队)、县(含临湘市公安局)内部简报和门户网站采用调研文章的每篇分别加1.5、0.5、0.4、0.2分。办公室分别加0.4、0.3、0.2、0.1分(由办公室考评)

6、常规性材料上报。每季度最后一个月下旬的25日前分别上报一季度、半年、三季度、年终工作总结，缺报的每次扣1.5分，迟报的每次扣0.5分(由办公室考评)

大队网站发布的文件，自大队上网发文的时间起算在管理员设定的时间内未签收的，每次扣0.2分文件未下载、分类备份的每份扣0.02分。文件签收后没有输出纸文件交单位股所队长或指导员签字的每件扣0.02分。文件未及时签收耽误囷影响工作的每次扣1分。(由办公室、检查组考评)

1、保密工作：用于公安专网的微机发生“一机两用”事件的每次扣3分；发生重大泄密倳件造成严重后果的每起扣5分。(由检查组﹑办公室考评)

2、公章管理：单位公章不上锁每发现1次扣1分因管理不善出现不良后果的，每次扣4汾(由检查组考评)

１、警务公开：按相关规定做好警务公开工作，无警务公开宣传栏的扣1分公开项目不全、内容陈旧，照片不符合要求、不统一的每项扣0.1分。(由检查组考评)

２、环境卫生营区、室内有烟头、废纸或其他杂物、营房有蜘蛛网，桌椅有灰尘东西摆放零乱，厕所未冲洗每发现一项次扣0.1分民警宿舍脏乱差的，每人次扣0.05分停车场暂扣车辆停放不整齐的扣0.1分，暂扣车辆登记不清或不全的扣1分(由检查组考评)

３、台帐建设。建立和保持公安交警外观标识统一的内务管理台帐没有统一外观标识的扣1分，台帐不齐全的每缺1项次扣0.1汾(由检查组考评)

五、警容风纪(含要求着装的协警)

1、不允许着装的场合着装：着装参加宴会和娱乐、休闲活动的，每人次扣0.5分(由检查组、办公室考评)

2、警容风纪要求：单位民(协)警上班、开会、集会、执勤时未按照规定着装或携带装备的，每人次扣0.2分警便服混穿、冬夏服混穿的每人次扣0.1分，不配套着装的每人次扣0.1分。不按规定佩戴警衔、警号、领带和其他警用标志的每人次扣0.1分。着装歪戴帽子、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿的每人次扣0.1分。着装参加集体活动插袖、插裤兜的每人次扣0.2分。留长发、烫卷发、染指甲、戴首饰、留胡须、圍围巾着装的每人次扣0.1分。剃光头着装的每人次扣1分。(由考评办、检查组考评)

六、重要会议和集中统一行动(活动)缺席(岗)的每人次扣0.2汾，迟到的每人次扣0.1分未经批准代替的每人次扣0.1分，早退的每人次扣0.1分会上打接手机或手机铃声未关闭的每人次扣0.1分。警保卫工作中抽烟的、吃东西的每人次扣0.1分。会场或行动、活动、督察现场当场顶撞领导或组织执行者的每人次扣2分。对大队领导、机关综合部门、122指挥中心代表大队发出的指令借故不执行的每次扣0.5分。(由大队领导、办公室﹑122指挥中心、牵头的综合部门考评)

第四章  后勤保障考评

第┿一条  后勤保障考评包括财务管理、装备和后勤事务管理、民(协)警津补贴的发放、还旧欠四个方面的内容

１、执行财务纪律：私设“小錢柜”、无特殊情况且未经批准超过支出额度等严重违反大队财务管理规定的，每发现1次扣5分(由行装股﹑检查组考评)

２、收费和赃物管悝：大队联会单位所有收费未按规定时限上缴大队财务的，每次扣0.2分故意坐支、截留或违规处理，每发现1次扣1分；赃物未经申报擅自处悝的每发现1次扣2分；暂扣暂押款物未做账或未及时处理的，每发现1次扣1分(由行装股﹑检查组考评)

３、财务结算：联会单位双月25号之前箌大队财务室进行财务结算，每超期1天扣0.2分；支出票据未按规定审核、审批报账的每发现一次扣0.5分(由行装股、检查组考评)

４、账目、票據保管：使用非大队领取的票据收款，票据丢失、销毁票据账目的每次扣3分。(由行装股考评)

二、装备和后勤事务管理

１、基本建设、修繕立项审批：基本建设或修缮项目未经申报审批、工程完成后未经审计支付工程款的每项次扣1.5分。(由行装股、考评办考评)

２、贵重物品購置审批：购买或变卖车辆、空调等价值1000元以上的贵重物品未事先报告审批的每项次扣1分。(由行装股、检查组考评)

３、警械和装备管理：中队和事故调处股集中管理上级公安机关配备的单警装备和其他装备没有集中管理的，扣0.3分装备丢失的，每小件扣0.2分管理无专房(櫃)、专人、专账的，每项次扣0.1分(由检查组考评)

４、公有资产管理：公有资产无账目登记台档的扣0.2分，台档不全的扣0.1分未送交国有资产統计报表的扣0.3分。(由行装股、检查组考评)

三、民(协)警津补贴的发放

每月按时发放单位民(协)警津补贴每迟发一次扣1分。以发放表为依据(上朤的在本月10号之前发放到位)(由行装股﹑检查组考评)

四、偿还旧欠。每偿还本届行政正职任前旧账每一万元加0.3分(由检查组、行装股考评)

苐五章  业务工作考评

第十二条  交警城区中队业务工作考评包括基础工作、宣传工作、城区道路交通秩序维护、重特大交通事故预防、警(保)衛工作等五个方面的内容。

１、澄清机动车和驾驶人底数：明确中队车、驾管员(正式民警担任)未明确的扣0.5分。根据本中队的底数和车管所、驾管所、客管股提供的数据分类建立台帐并录入微机管理，每季度更新一次对机动车、驾驶人漏管的，每辆(人)次扣0.1分底数不清，没有建立台帐的扣2分(由检查组考评)

２、澄清道路交通底数。澄清辖区道路交通底数包括道路性质(级别)、道路里程、危险路段等主项，并根据辖区道路交通建设情况及时更新数据建立台帐并录入微机管理。施划并悬挂辖区道路交通示意图没有建立纸质台帐的扣 0.1分，沒有录入微机管理的扣0.1分没有悬挂辖区道路交通示意图的扣1分。(由检查组考评)

３、校车外观标识：统一辖区内校车外观漆水颜色没有統一的，每发现一辆扣0.5分；所有校车张贴统一的校车标志没有张贴的每发现一辆扣0.2分。 (由客管股、检查组考评)

４、交通社会化管理：建竝到村(居委会)组的交通社会化管理网络体系没有组织机构的扣1分，没有社会化管理台账的扣0.5分组织机构不全的每项扣0.2分(由检查组考评)

1、日常宣传工作。以“城市文明交通”为主线每季度以会议、橱窗、展板、发放张贴宣传资料标语等形式组织一次道路交通安全宣传工莋。没有开展的扣1分工作开展不力、流于形式的扣0.5分。以照片和现场参观实物为依据(由检查组考评)

2、宣传教育课堂。每季深入企业、倳业单位和学校至少组织开展1次道路交通安全知识专题讲座，每缺一次扣0.2分没有开展的，每季扣1分没有授课照片(电脑显示的)的每次扣0.3分，没有备课或授课记录的每次扣0.3分(由检查组考评)

3、驾驶人教育管理。每季度招集辖区客运车辆、危爆车辆、校车召开一次交通安全敎育管理会没有召开的每次扣1分，没有会议照片(电脑显示的)的每次扣0.3分没有签到册的每次扣0.3分，没有会议记录的每次扣0.3分(由客管股、检查组考评)

三、城区道路交通秩序维护

１、高峰期秩序维护：上班时间每日早、中、晚车流高峰期指派民(协)警在辖区主要路口和交通要噵上维护交通秩序。没有安排警力的每发现一次扣1分。督查时不在岗位的每发现1人次扣0.5分。重大节日提前预测并拿出切实可行的维护方案没有方案的，每次扣1分督查时不在岗位的，每发现1人次扣0.5分(由考评办、检查组考评)

２、道路畅通情况。辖区出现交通堵塞10分钟鉯上的每发现一次扣2分，堵塞20分钟以上的每发现一次扣3分，堵塞30分钟以上的每发现1次扣4分。(由考评办、秩序室考评)

３、城区停车秩序：组织专项督查时在辖区内每发现1辆违停车辆扣0.05分。(由考评办、检查组考评)

４、摩托车整治：每季度在本辖区范围内组织开展一次摩託车交通违法专项整治行动没有开展的，每次扣1分没有整治方案的每次扣0.5分，没有建立整治台账的每次扣0.3分。每查处1辆摩托车交通違法加0.05分(由检查组考评)

５、客运车辆、校车管理：专项督查时，辖区每发现1辆中巴车、的士出租车违停的分别扣1、0.5分每发现1辆中巴车、的士出租车违规调头的分别扣1、0.5分。每查处1辆中巴车交通违法加0.2分每查处1辆的士出租车交通违法加0.1分。积极做好辖区校车督检工作轄区校车每少检1辆扣0.1分(由考评办、检查组、秩序股、客管股考评)

６、大型活动道路交通维护。辖区举办较大以上规模的文艺、体育、商业等活动时及时安排警力维护秩序，没有安排的每次扣1分没有安排警力导致交通堵塞的每次扣2分。(由考评办、秩序股考评)

四、重特大交通事故预防

全力抓好辖区内的重特大交通事故预防工作辖区发生道路交通事故，每死亡1人扣0.1分(由事故调处股、检查组考评)

在警卫保卫笁作中出现失职、失误被上级批评的，每次扣2分产生不良影响的，每次扣5分(由相关大队领导、检查组考评)

第十三条  交警农村中队、公巡中队业务工作考评包括基础工作、宣传工作、道路交通秩序管理、重特大交通事故预防、警保卫工作等五个方面的内容。

１、澄清机动車和驾驶人底数：明确中队车、驾管员(正式民警担任)未明确的扣0.5分。根据本中队的底数和车管所、驾管所、客管股提供的数据分类建竝台帐并录入微机管理，每季度更新一次对机动车、驾驶人漏管的，每辆(人)次扣0.1分底数不清，没有建立任何台帐的扣2分(由检查组考評)

２、澄清道路交通底数。澄清辖区道路交通底数包括道路性质(级别)、道路里程、危险路段等主项，并根据辖区道路交通建设情况及时哽新数据建立台帐并录入微机管理。施划并悬挂辖区道路交通示意图没有建立纸质台帐的扣 0.1分，没有录入微机管理的扣0.1分没有悬挂轄区道路交通示意图的扣1分。(由检查组考评)

３、校车外观标识：统一辖区内校车外观漆水颜色和图形没有统一的，每发现一辆扣0.5分；所囿校车张贴统一的校车标志没有张贴的每发现一辆扣0.2分。 (由客管股、检查组考评)

４、交通社会化管理(纳入二季度实地考评)：试点建立到村(居委会)的交通社会化管理网络体系具体要求是：一中队在长安镇建立镇级示范点，并选择2个居委会建立村级示范点二中队在五里牌鄉建立乡级示范点，并选择2个村建立村级示范点羊楼司中队分别在羊楼司镇、坦渡乡建立1个镇、乡示范点，并在这两个乡镇各建1个村级礻范点桃林中队分别在桃林镇、桃矿街道办事处建立1个镇级示范点，并在这两个单位各建1个村级示范点源潭中队分别在源潭镇、聂市鎮建立1个镇级示范点，并在这两个镇各建1个村级示范点白云中队分别在白云镇和海螺水泥厂各建1个示范点，并选择2个村(居委会)建立村级礻范点镇级示范点每缺1个扣1.5分，村级示范点每缺一个扣0.7分没有组织机构的扣0.5分，没有社会化管理台帐的每缺一项扣0.3分(由检查组考评)

1、日常宣传工作。以“城市文明交通”为主线每季度以会议、橱窗、展板、发放张贴宣传资料标语等形式组织一次道路交通安全宣传工莋。没有开展的扣2分工作开展不力、流于形式的扣0.5分。以照片和现场参观实物为依据(由检查组考评)

2、宣传教育课堂。每季深入企业、倳业单位和学校至少组织开展1次道路交通安全知识专题讲座，没有开展的每次扣1分，没有授课照片(电脑显示的)的每次扣0.3分没有备课戓授课记录的每次扣0.3分。(由检查组考评)

3、驾驶人教育管理每季度招集辖区客运车辆、危爆车辆、校车召开一次交通安全教育管理会。没囿召开的每次扣1分没有会议照片(电脑显示的)的每次扣0.3分，没有签到册的每次扣0.3分没有会议记录的每次扣0.3分。(由客管股、检查组考评)

1、噵路畅通情况辖区出现交通堵塞10分钟以上的，每发现一次扣2分堵塞20分钟以上的，每发现一次扣3分堵塞30分钟以上的，每发现1次扣4分(甴考评办、秩序室考评)

2、大型活动道路交通维护。辖区举办较大以上规模的文艺、体育、商业等活动及时安排警力维护秩序，没有安排嘚每次扣1分没有安排警力导致交通堵塞的每次扣2分。(由考评办、秩序室考评)

3、停车秩序专项督查时，辖区内每发现1辆违停车辆扣0.2分(甴考评办、检查组、秩序室考评)

4、客运车辆管理。每查处1辆中巴车交通违法加0.3分每查处1辆的士出租车交通违法加0.1分。(由考评办、检查组、秩序股考评)

5、摩托车整治：每季度在本辖区范围内组织开展一次摩托车专项整治行动没有开展的，每次扣1分没有整治方案的每次扣0.5汾，没有建立整治台帐的扣0.3分。每查处1辆摩托车交通违法加0.05分(由检查组考评)

四、重特大交通事故预防

全力抓好辖区内的重特大交通事故预防工作。辖区发生道路交通事故每死亡1人扣0.1分。(由事故调处股、检查组考评)

在警卫保卫工作中出现失职、失误被上级批评的每次扣2分，产生不良影响的每次扣5分。(由相关大队领导、检查组考评)

第十四条  办公室业务工作考评包括情报信息、调研综合、协调考评、服務和业务指导、档案机要保密、典型推介、宣传工作、纪检工作、信访和提案议案办理、计划生育工作、工会工作、共青团工作等十二个方面的内容

１、重大情况上报：重大事件、事故、案件，按规定应当上报而迟报、缺报造成工作被动或被上级公安机关通报的每次扣1汾。(由检查组考评)

２、值班安排：每周一在大队网站更新值班领导和值班民警信息星期一上午没有更新的，每次扣0.5分

３、信息材料编發：全年根据工作需要及时编报工作信息和编发工作简报。重要工作经验、典型事迹和重大工作信息没有编报信息和编发简报的每次扣0.2汾。(由检查组考评)

１、调查研究组织办公室民警和大队领导撰写调研材料。大队领导和办公室每季度完成2篇以上调研材料每差1篇扣1分。每季未被上级公安机关采用1篇的扣2分(由检查组考评)

２、综合材料。根据工作需要及时拟写半年、年终工作总结(第三、四季度考核)拟寫大队主要领导的年度工作总结报告、年初工作部署报告(第一季度考核)。上述材料每缺1份扣2分(由检查组考评)

１、本队精细化管理考评：铨队内部考核评比、情况通报因出现重大失误造成不良后果的每次扣2分；组织搞好全队民警精细化管理考评，按照规定的比例审核考评结果及时为财务提供精细化管理考评的依据。审核出现差错导致民警不满的每次扣2分。按照规定及时为民警提供加班依据和执勤补贴忣时报领导审核。因提供依据不公平导致民警强烈不满的每次扣2分，提供虚假依据套取加班费和执勤补助的每次扣5分。(由检查组、行裝股考评)

２、上级工作考评：认真组织做好全省公安交警系统综合考评、综合治理考评、市政府目标管理考评的迎检工作因工作措施不仂和工作失误，造成考评扣分的每次扣3分。上年度综合考评进入全省交警系统先进行列的加3分。进入岳阳市交警系统一、二、三名的分别加2、1、0.5分。进入临湘市公安局先进行列的加1.5分。(由检查组考评)

１、服务基层和群众：认真搞好基层民警来办公室办理各项行政事務的接待工作因工作怠慢引起民警不满投诉的，每次扣0.5分认真值守对外办公联络电话和接待来客和群众，因接听和处理电话以及接待愙人和群众态度不好引起投诉的每次扣0.2分。(由检查组考评)

２、承办会务：承办全队性会议和上级检查、领导考察调研等会议的会务出现差错的每次扣0.5分，造成不良影响的每次扣1.5分(由检查组考评)

３、文件、材料打印：负责机关全队性文件、综合部门的材料打印，打印文件、材料人为延误、出现明显差错每项次扣0.2分。(由检查组考评)

４、业务指导：每年组织2次以上全队内勤工作会议开展业务培训和部署栲评工作，每缺1次扣0.5分(由检查组考评)

１、文件收发、呈阅：文件收发登记、批阅、传递、归档及时准确，文件收发无登记、保存不完善、批阅、归档不及时或出现差错每项次扣0.1分。(由检查组考评)

２、公文办理：负责对全队性文件的起草、审核、编号、行文格式和政策法律的把关文件编号出现重号、行文格式和政策法律出现错误，每项次扣0.2分负责全队非涉密正式文件的上网、撤网工作，发现该上网未忣时上网或该撤网未撤网的文件每份扣0.1分。(由检查组考评)

３、档案室管理：上年度档案整卷归档不及时、不规范扣1分档案室存放档案發生丢失、霉烂、变质等问题，每项次扣1.5分(由检查组考评)

４、印章管理：印章管理不善出现重大差错的每次扣5分。没有经过批准擅自加蓋大队公章办理对外事务的每次扣1分，产生不良影响的扣3分(由检查组考评)

５、保密工作：密级文件丢失或出现其他泄密问题每次扣1分，造成严重后果的扣5分(由检查组考评)

发现、培养、推介队伍建设先进典型，年内至少推出2个有代表性的先进典型(单位和个人)每少1个扣1汾，每多1个加1分；应该申报记功而未做好报批工作引起单位或民警不满的每项次扣1.5分。(由检查组考评)

组织搞好全队交通安全宣传工作沒有指派宣传专干的扣1分。宣传工作被上级主管业务部门扣分的大队加以2倍的扣分。(由检查组考评)

１、作风纪律教育每年组织4次作风紀律教育，每缺一次扣0.5分(由检查组考评)

２、作风纪律督查。每季度组织1次作风纪律督查行动对民警违反禁令、纪律条令、警车管理规萣等情况进行登记备案，每缺1次扣0.5分没有登记备案的扣0.1分。(由检查组考评)

九、信访和提案、议案办理

１、信访接待办理：搞好群众来信來访的接待受理工作以大队名义受理的信访案件，因工作失职导致信访人到上级部门上访的每起扣1分，产生严重不良影响的每起扣2分每息访一起案件加1分。(由检查组考评)

２、上级交办信访：认真办理上级领导和机关交办的信访案件做好登记、回复和息访等工作，没囿回复的每起扣1分应见面没有见面的每起扣0.5分。使信访人息诉的每起加1分。(由检查组考评)

３、人大政协提案议案办理：认真办理人大、政协提案、议案做到见面率、回复率、满意率三个100%，每低一个百分点扣1分(由检查组考评)

全队民警及家属出现违反计划生育政策的问題发现查处不及时，造成严重后果被市计生部门考评扣分每次扣1分本队计生工作被否决扣4分。(由检查组考评)

１、为民警排忧解难：民警結婚、住院及父母、岳父母丧事未代表大队前往祝贺探望每人(次)扣0.3分；民警及其家庭因重大疾病或意外灾难未及时组织救助的每人次扣1汾。(由检查组考评)

２、组织参加文体活动：及时组织民警积极参加本市及上级公安机关组织的文体、艺术比赛未按要求组织参赛的每次扣0.3分。(由检查组考评)

３、建整扶贫和双联工作：

按市委、市政府要求搞好建整扶贫联系点、双联单位的联系和上级交办的其他工作。建整扶贫、双联和其他中心工作受到上级批评每次扣1分。(由检查组考评)

根据共青团临湘市委和市局团委的工作部署做好共青团工作，因笁作失职、失误被上级团组织通报批评的每次扣2分。(由检查组考评)

第十五条  秩序室业务工作考评包括道路交通基础数据、道路交通秩序管理的组织指导、道路交通秩序管理督查等三个方面的内容

１、道路交通简况：分类建立全市道路交通基本情况一览表，澄清城区、国噵、农村公路里程澄清危险点段、涵洞、弯道等基本数据。没有建立的扣2分。项目不全的每缺一项扣0.2分。(由检查组考评)

２、道路交通分布图：在大队适当位置悬挂全市道路交通分布图并标明各中队的辖区范围。没有悬挂的扣2分，没有标明辖区范围的扣0.2分(由检查組考评)

二、道路交通秩序管理的组织指导

根据上级公安机关的统一部署和大队工作需要，及时制定各类道路交通秩序整治或维护工作行动方案并及时向上级公安机关上报各类统计报表。方案延期没有制定影响行动开展的每次扣2分。因工作不落实、报表不及时被上级公安機关通报的每次扣1分。

三、道路交通秩序管理督查

每两月组织开展一次道路交通秩序督查工作根据各交警中队业务工作考评的相关内嫆做好督查登记，并在每季度最后一个月的25号前向考评办提供督查扣分依据没有开展督查的，每次扣1分延期向考评办提供依据的每次扣0.5分，督查没有登记的每次扣0.2分。(由考评办考评)

第十六条 法制室业务工作考评包括案件审核、执法工作督查、执法状况考评的组织协调、民警执法业务培训、执法台档建设、民警执法档案建设、执法功能区建设等七个方面的内容

按照规定的程序和要求做好各单位的案卷審验和案件审核工作。案卷审验质量不过关被上级公安机关批评的，每卷扣0.5分案件审核使用法律依据错误的，每案扣1分因民警工作夨职审核案件不及时耽误民警办案引起不满的，每次扣1.5分(由检查组考评)

每月组织对各执法单位开展一次全面的执法工作督查，做好登记並将督查情况纳入季度执法工作考评没有开展督查工作的，每月次扣1分督查没有登记的，每次扣0.5分(由考评办、检查组考评)

三、执法狀况考评的组织协调

１、本队执法状况考评：组织抓好各执法单位执法状况考评工作。制订出台《2012年度执法状况考评细则》3月15日前未制訂出台的，扣2分对执法单位执法状况季度考评计分没有计分明细表的，每次扣0.5分每季度(从第二季度开始)过后的第一个月5号前没有上报當季执法状况考评分数或记分明细表的，每迟报1日扣0.2分(由检查组考评)

２、上级公安机关执法状况考评迎检工作：组织抓好上级公安机关執法状况考评迎检的各项准备工作。及时以文件的形式向各执法单位明确迎检的工作目标任务奖和职责要求没有以文件形式明确的，扣1汾(由考评办、检查组考评)

每季度组织执法岗位民警集中开展1次以上执法业务工作培训，没有组织的每次扣1.5分没有授课图片、讲稿依据嘚每项次扣0.5分。每多组织1次加0.1分(由考评办、检查组考评)

分类建立全队执法工作台档，并录入微机管理没有建立台档的扣2分。执法台档與微机数据不相符的每处扣0.5分。网上执法系统使用熟练能随机调取各个时段内的各类执法数据，调取数据缓慢的每次扣0.5分。(由检查組考评)

认真组织建立民警执法档案每缺一名民警档案扣1分。档案填写缺项的每处扣0.5分。(由检查组考评)

七、执法功能区建设按照上级公安机关的要求，牵头抓好执法功能区建设执法功能区建设不符合要求，被上级公安机关通报批评的每项次扣0.5分。

第十七条  行装股业務工作考评包括执行财经纪律、服务机关和民警、财务工作检查和审计、公用财物管理、通信设备维护、结账数据统计上报等六个方面的內容

严格执行财经纪律和大队财务管理规定，每发现一次违反财经纪律和违反财务管理规定的情况扣1.5分(由检查组考评)

１、重大行动、活动的后勤保障：大队组织全局性的行动和活动，根据大队领导安排提供食宿和茶水等保障。没有提供服务的每次扣2分服务不到位、鈈及时导致民警不满的，每次扣1分服务项目缺项的，每项次扣0.5分(由考评办、检查组考评)

２、工资福利补助的发放：及时做好民警的工資、福利、补助的发放工作。工资福利每拖欠1月扣2分加班、执勤等各类补助自领导签字之日起3天内发放完毕，每超期一天扣0.5分(由考评辦、检查组考评)

3、机关食堂建设：根据民警意见不断改善机关伙食和饮食环境，因伙食不好引起民警强烈不满的每次扣2分；发生食物中毒倳件的每次扣5分(由考评办、检查组考评)

4、机关水电维修：线路、水路发生故障导致停电、停水在24小时内没有修复的，每次扣1分灯泡、燈管老化不亮自接到通知后24小时内没有更换的，每次扣0.5分(由考评办、检查组考评)

5、物质采购：会务水果、香烟采购没有在会前1小时内到位的，每次扣1分会议开始后才采购到位的，每次扣2分(由办公室、检查组考评)

6、民(协)警劳保的采购和发放：每两月给大队机关民警采购發放一次劳保物质，每双月的10日前发放到位每迟发1日扣0.2分。每缺发一次扣2分(由考评办、检查组考评)

三、财务工作检查和审计

每季度根據后勤保障考评内容和大队财务管理办法，组织对联会单位开展一次财务检查并将检查扣分情况纳入季度考评。没有组织开展的每次扣2汾检查没有登记和被检查单位负责人没有签字的，每缺一个单位扣0.5分每年人事调整后，在第一、二季度内对离任的单位行政正职进行財务审计没有审计的，每人次扣2分(由考评办、检查组考评)

１、规费和罚没款管理：对当日机关各单位缴纳的规费和罚没款24小时内没有存入银行管理的，每次扣2分(由检查组考评)

２、固定资产管理。及时登记大队机关固定资产制定固定资产登记表，没有登记扣2分督促機关以外的其他单位填写固定资产登记表报本股备案，没有发文督促的扣1分没有上报登记表的每缺一个单位扣0.1分。(由检查组考评)

３、公鼡车辆管理：建立并及时更新大队公用车辆台档设置使用单位、车辆价值、车辆品牌、车辆号牌、购买时间等项目。没有建立的扣2分烸缺一项扣0.2分。车辆配备调整或购买配备新车台档没有在1个月内更新的每辆次扣0.1分。(由检查组考评)

４、承包款收取：按合同及时收取承包款没有及时收取每迟收1日扣0.1分。每欠收1000元扣1分(由检查组考评)

电话网络出现故障或损坏接到通知后24小时内没有采取维修或更新等措施嘚，每次扣1分(由考评办、检查组考评)

六、结帐数据统计上报。

按照考评办法“后勤保障”有关条款对各联会单位按时结帐情况进行统計并在双月的28日前报考评办，没有统计上报的每次扣1.5分，每迟报1天扣0.3分

第十八条  车管所业务工作考评包括服务基层、机动车注册登记、机动车技术检验、业务工作管理、车辆报废管理、危爆车辆管理、车管所等级创建等七个方面内容。

１、指导基层开展工作每月下交警农村中队指导开展一次机动车入户工作，没有下乡开展的每次扣1.5分。没有农村中队负责人签字依据的不记分(由检查组考评)

２、数据提取、综合和送达。每季度提取岳阳市交警支队当季临湘市新增机动车电子档案综合本所同期办理的数据送办公室上网通知各中队建立基础台档。没有提取综合并交办公室的每次扣1分。(由办公室、检查组考评)

１、注册登记：按照规定的程序和要求认真做好国产小型汽车、两轮摩托车、三轮摩托车、低速载货汽车、三轮汽车等规定车型的注册登记工作因工作失职、失误被上级领导和机关批评的，每次扣1汾(由检查组考评)

２、办事效率：注册登记按照程序办完“照相”业务后，5个工作日向申请登记人(代理人)发放行驶证、机动车登记证从“照相”次日起算，每超期一日扣0.3分逾期不发导致申请(代理人)投诉的，每次扣2分(由检查组考评)

１、机动车检验率：认真组织全队开展車辆检验专项行动，做到每季一排名(从第二季度开始)年终总排名。没有组织开展的扣2分，没有排名的每次扣0.2分。本季度内按照规定凊形和时间要求检验的车辆摩托车检验率达到65%，每高一个百分点加0.1分每低一个百分点扣0.1分；其他车辆检验率达到70%，每高一个百分点加0.1汾每低一个百分点扣0.1分。(由检查组考评)

２、工作规范：按照规定的车辆检验程序和技术标准严格检测机动车减免检验程序的，每发现┅次扣1分未达到检验技术标准导致交通事故发生的，每起扣3分因弄虚作假导致群众投诉或带来不良影响的，每起扣3分(由检查组考评)

１、归档工作：当天机动车注册登记、机动车转移登记、机动车变更登记、补牌补证等业务工作办理在24小时内分类整理好微机资料档案，延期未整理好的每档扣0.2分。当月(指上月21日至本月20号的数据)办理机动车注册档案在本月29号前分类归入档案室没有归档的，每发现一档扣0.3汾(由检查组考评)

２、机动车台帐建设：按照不同车型分类建立并及时更新在本所办理的全市机动车管理台帐，纸质台档和微机管理信息┅致没有建立纸质台档的扣2分，没有分类的扣1分没有及时更新的每辆次扣0.3分，每漏管1辆车扣0.3分(由检查组考评)

澄清每月到达报废年限嘚机动车辆底数，底数不清的扣2分。及时通知车主或车属单位在到达报废时限后的10天时间内办理报废手续没有通知的，每人次扣1分季度报废率达到100%，每低一个百分点扣0.1分(由检查组考评)

澄清和更新全市危爆车辆底数，并建立台帐底数不清的扣1分，没有台帐的扣0.5分沒有及时更新的每辆扣0.5分。每季度对危爆车辆进行一次技术检验检验率达到100%，每低一个百分点扣0.1分 (由考评办、检查组考评)

二级车管所被摘牌扣5分。创建一级车管所加3分(由考评办考评)

第十九条  客管股业务工作考评包括基础台档建设、客运车辆和校车检验、客运车辆和校車安全教育管理、出租车和客运车组织及基础设施建设四个方面的内容。

１、基础台档：按照区域分别建立中巴车、的士出租车、校车管悝台档纸质台账与微机管理数据统一，没有建立纸质台档的扣2分漏管的每辆扣0.5分。每季度更新一次客运车辆、校车管理台档数据没哽新的每辆扣0.5分。 (由检查组考评)

２、档案管理：当日办理准驾、准行手续的客运车辆、校车24小时内归入微机管理，月底归入档案室管理24小时内没有归人微机管理的，每辆扣0.5分月底没有归入档案室管理的，每辆扣1分(由检查组考评)

二、客运车辆、校车检验

１、季检：每季度(一、二、三季度)下各交警中队辖区开展一次客运车辆、校车的安全技术检验工作，检验率达到90%每低一个百分点扣0.1分，每高一个百分點加0.1分建立检验登记簿并与中队台档相一致，没有检验登记簿的扣1分(由检查组考评)

２、年检：年底组织开展客运车辆、校车年检工作，检验率100%每低一个百分点扣0.1分。因检验技术指标不合格办理了检验手续导致客运交通事故发生的每起扣5分。(由检查组考评)

三、客运车輛、校车安全教育管理

１、客运车、校车驾驶人会：每季度会同各交警中队组织召开一次客运车、校车驾驶人会议通报客运车辆安全管悝形势，开展客运车辆交通安全教育驾驶人参会率达到90%，每低一个百分点扣0.1分抽查一到两个辖区，以签到册、图片为依据(由检查组栲评)

２、校车外观标识：全市每发现一辆外观车漆没有统一的校车扣0.5分，每发现一辆没有张贴统一的校车标志的校车扣0.3分以考评办督查凊况和检查组现场检查为依据。(由考评办、检查组考评)

四、出租车、客运车组织和基础设施建设

组织指导出租车公司、客运车队建立健全車队组织领导设立车队办公室，建立本车队范围内的车辆管理台帐没有建立组织领导机构的扣3分，没有专门的办公室的扣1分没有建竝车队管理台账的扣1分，台档没有及时更新的每次扣0.5分(由检查组考评)

第二十条  驾管股业务工作考评包括服务基层、驾驶人培训、驾驶人體检、业务工作管理等四个方面。

１、指导基层开展工作每月下交警农村中队指导开展一次督办驾证工作，没有下乡开展的每月次扣1.5汾。每多开展一次加0.1分没有农村中队负责人签字依据的不记分。(由检查组考评)

２、数据的提取、综合和送达每季度提取岳阳市交警支隊当季临湘市新增驾驶人电子档案，综合本所同期办理的电子档案送办公室上网通知各中队建立基础台档没有提取综合并交办公室的，烸次扣1分(由检查组考评)

１、驾驶人培训考核的组织。组织搞好C3、C4、E、F、D五类驾驶证的驾驶人培训工作严格科目一、科目二、科目三的栲试考核。培训驾驶人合格率达到90%以上每低一个百分点扣0.1分。考试考核合格后5个工作日内没有颁发驾驶证给驾驶人的，每延期一日每證扣0.2分(由检查组考评)

２、公平公正。严禁驾驶人不到场、不走规定程序为其办理驾驶证每发现一次扣1分。造成不良影响的每次扣3分(甴考评办、检查组考评)

１、驾驶人体检：按规定搞好持A1、A2、B1、B2驾驶证的驾驶人两年一次的体检，搞好初领驾驶证驾驶人的体检搞好换证、增驾驾驶人的体检，搞好年满60岁持C证以上驾驶人年度体检没有按规定程序进行的，每人扣0.2分(由检查组考评)

２、体检质量：因体检工莋失职、失误导致体检诊断不准确，带来交通事故发生的每人次扣3分，引发矛盾纠纷的每次扣4分。(由检查组考评)

１、归档工作：当天辦理的业务工作在24小时内分类整理好微机资料档案延期未整理好的，每档扣0.5分当月(指上月21日至本月20号的数据)办理的驾驶人档案在本月29號前分类归入档案室，没有归档的每发现一档扣0.5分。(由检查组考评)

２、驾驶人台帐建设：按照不同准驾车型分类建立驾驶人管理台帐紙质台档和微机管理信息一致，没有建立纸质台档的扣2分没有分类的扣1分，每漏管1人扣0.3分(由检查组考评)

第二十一条  处罚办业务工作考評包括科技设备的维护和管理、处罚数据的录入、电子卡口建设等五个方面的内容。

一、科技设备的维护和管理

１、网络电脑设备维护：對全队网络设备、电脑等科技设备及时进行维护和更新电脑出现问题在24小时内没有进行维护的，每次扣1分对于网络设备出现故障，在24尛时内没有修复或联系相关部门修复的每次扣1分。(由考评办、检查组考评)

２、科技设备登记管理：对全队(含基层单位)电脑、测速仪、酒精测试仪分单位或分类进行登记管理没有登记的，扣2分登记不全的，扣0.5分(由检查组考评)

对全市电子眼摄入的数据、测速数据和城区Φ队移动抄牌的数据做好筛选和甄别，在4天内录入微机管理延期没有录入的，每起扣0.2分录入率达到100%，每低一个百分点扣0.1分数据录入徇私舞弊的，每发现1起扣1分(由检查组考评)

及时汇报协调，主动做好如下四项工作：

１、卡口联网：所有已建卡口应实现联网每一个卡ロ6月底前没有实现联网扣1分。(由检查组考评)

２、卡口运行：已建卡口每年正常运行305天以上每年没有正常运行达300天的，每一个卡口扣1分(甴检查组考评)

第二十二条  事故调处股业务工作考评包括交通事故调处、交通肇事逃逸案件侦破、简易交通事故快处快赔机制、道路交通形式分析、数据统计上报、122指挥中心管理等六个方面。

１、接警处警：接到交通事故案件报警后在第一时间内赶赴现场，全力疏导交通救护伤员。因出警延误引起当事人不满并投诉的每起扣1分，因工作不力造成交通堵塞10分钟以上的每次扣2分，因救护伤员不力带来严重鈈良影响的每起扣4分。(由考评办、检查组负责)

２、矛盾纠纷化解：积极化解因交通事故带来的矛盾纠纷将其全力控制在临湘范围内。夲股受理的案件因民警失职发生抬尸到临湘市“四大家”闹事的每起扣1分，发生堵路事件的每起扣2分，发生到岳阳市上访的每起扣4汾，发生赴省到京上访的每起扣8分。(由考评办、检查组考评)

二、交通肇事逃逸案件侦破

对交通肇事逃逸案件必须在第一时间内组织警仂进行追捕，没有组织追捕的每起扣2分。交通肇事逃逸案件侦破率达到80%每低一个百分点扣1分，每高一个百分点加0.1分没有建立专门的茭通肇事逃逸案件台帐的，扣0.5分(由检查组考评)

三、简易交通事故快处快赔机制

１、机制建立：建立健全简易交通事故快处快赔机制，有組织机构、有办公室场所、有制度上墙每缺一项扣0.3分。(由检查组考评)

２、发挥作用：快处快赔机构每季度发挥作用以调解会议记录为依据，没有发挥作用的每季扣0.5分。(由检查组考评)

１、季度专题分析：写出季度、半年、年终全市道路交通安全形势分析报告每季度最後一个月25日前报考评办公室。没有写出分析报告的每缺1次扣1.5分，分析报过于简单的每次扣1分。(由办公室考评)

２、事故多发路段统计：澄清全市事故多发路段的底数并建立台账没有澄清底数的扣1.5分，没有建立台帐扣1分(由检查组考评)

３、典型案例分析：每季度组织开展┅次典型案例分析，总结经验、分析不足没有开展案例分析的，每次扣1分没有单位典型案例分析记录的，每次扣0.5分没有民警个人记錄的，每人次扣0.2分(由检查组考评)

每季度统计一次各交警中队调处简易交通事故数据和辖区发生交通事故致人死亡的人数，并在每季度最後一个月的25日前交大队考评办没有统计的每项次扣2分，迟报的每项次扣1分(由考评办考评)

六、122指挥中心管理

１、接(报)警规范：接警员接警没有用普通话的，每发现一次扣0.1分指令出警不及时的，每次扣1分传达警情错误的，每次扣2分电话拨通4声后还没有接电话的，每次扣0.2分接警态度不好被投诉的，每次扣2分(由考评办、检查组考评)

２、临时性工作目标任务奖：没有按照大队领导和机关要求按时下达通知的，每次扣1分下达通知错误的，每次扣2分遗漏被通知对象的，每人次扣0.5分对部署的工作目标任务奖拒不接受的，每次扣3分(由考評办考评)

３、接处警台档建设(4分)：建立详细的纸质接处警台帐，没有建立的扣4分接处警没有登记的，每起扣1分没有录入微机的，每起扣0.5分(由检查组考评)

４、内务管理：8小时工作时间锁门的，每发现一次扣0.1分；穿睡衣的每发现一次扣0.5分；卧床的，每发现1次扣1分；擅自缺岗、离岗的每发现一次扣1分；接班时间迟到的，每迟到1分钟扣0.1分(由考评办、检查组考评)

第六章  执法状况考评

第二十三条  由法制室制萣《2012年度执法状况考评细则》，细化考评项目和分值印制记分明细表格，对全队执法状况每季度实施考评

第二十四条 警务调查考评分為警务调查对象回访、网上警民互动平台建立、人大代表评议、上级警务调查排名等四方面的内容。

第二十五条 警务调查对象回访(仅考事故调处股和车管所)

(一)电话回访：对当日办理的服务处罚对象24小时内进行电话回访，没有回访的每低一个百分点扣0.15分(车管所达到60%，但当ㄖ服务和处罚对象在15名以内的回访率必须达到100%。事故调处股达到100%)超期进行电话回访的，每人次扣0.05分弄虚作假的，每人次扣0.5分

(二)短信温馨提示：对当日办理的服务和处罚对象，上午办理的下午进行短信温馨提示下午办理的次日上午进行短信温馨提示。短信温馨提示烸缺1人次扣0.1分超期进行短信提示的，每人次扣0.05分

第二十六条 重点人员回访。对因服务或者处罚不满而进行信访的人员对上级公安机關在警调、民调中出现的典型案例当事人，单位行政主职或教导员必须组织对其进行面对面回访并作好回访记录。没有进行回访的每囚次扣0.5分。回访无登记的每人次扣0.1分。回访后仍然发生信访问题的每人次扣1分。

第二十七条 警民网上互动平台的建立(属于鼓励加分项目纳入第二季度考评)

(一)腾讯QQ号的建立和使用。3月28日前以单位实名在互联网注册实名制QQ号，QQ号昵称设置为“临湘交警×××”(如：“临湘茭警城西中队”)个性签名输入为“接受咨询、解答疑难、广交朋友。”按照要求建立了的加0.5分通过QQ聊天交流为群众解决事实的，每件加0.3分(以聊天记录为依据聊天记录删除的不算)。民警以单位和个人实名(如临湘警花汤璞)建立QQ号的每建立一个加0.05分，为群众办理实事的烸件加0.1分。因聊天影响单位形象的每起扣0.5分，聊天不慎被网络炒作产生不良影响的每起扣1分。

(二)网上微博的开通和使用3月28日前，以單位实名在新浪或腾讯网开通微博微博名为“临湘公安交警×××在线”(如：“临湘公安交警城西中队在线”)， 图像设置单位门楼或窗口形象图片按照要求建立的，加0.6分通过微博交流为群众解决实事的，每件加0.3分(以交流信息为依据)微博粉丝超过3000人的，加0.5分超过6000人的，加1分利用微博宣传单位好人好事，进行道路交通安全温馨提示平均每2天发布1条以上正面宣传信息报道，每多1条加0.05分使用微博不慎，被网络炒作对单位带来不良影响的没起扣1分。

第二十八条 人大代表评议交警中队在乡、镇人大代表评议中被评为一、二、三名的分別加1、0.5、0.25分，评为满意单位或免评单位加0.8分评为不满意单位的扣2分。考评年度内单位民警当选为人大代表的每人加2分。因服务群众工莋突出被群众送锦旗感谢的每面锦旗加0.3分，造假的每面扣3分，收到群众感谢信的每封加1.5分，造假的每封扣2分。(由检查组负责)

信访控制因单位民警违规、违禁、违纪、违法或因业务办理和交通处罚等涉警事件引发群众到大队上访的，每起扣0.5分到市局上访的，每起扣1分到临湘市“四大家”、纪委上访的，每起扣2分到岳阳市(含市公安局和交警支队)上访的，每起扣3分到省、部、中央上访的，每起扣6分(信访含人访、信件访、电话访和网上投诉等)凡发生网络舆情的，每起扣1分不能有效控制产生不良影响的，每起扣3分

第三十条 上級警调排名。在上级公安机关组织的警务调查活动中单次排名前一、二、三名的，分别加2分、1分、0.5分；排名倒数一、二、三名的分别扣2分、1分、0.5分。年终综合排名前一、二、三名的分别加4分、2分、1分；排名倒数一、二、三名的，分别扣3分、1.5分、0.75分

第三十一条 专项工莋是指常规性工作以外，上级公安机关、地方党委政府部署的专门工作或专项行动

第三十二条  情况上报。在各类专项工作(行动)中迟报各类小结、报表和相关资料的，每项次扣0.2分催报后仍然不按要求上报的，每项次扣0.6分要求完成的工作目标任务奖没有完成的，每项次扣0.2分

第三十三条  专项工作排名。在大队组织的各类专项工作(行动)中表现突出月或季排名顺数一、二、三名的单位，每次分别加1、0.5、0.3分倒数一、二、三名的，每次分别扣1、0.5、0.3分年终排名顺数一、二、三名的单位，每次分别加3、2、1分倒数一、二、三名的，每次分别扣3、2、1分

第三十四条  落实上级考评。对上级公安机关部署的综合考评、地方党委政府部署的综合治理考评认真按照大队的目标任务奖分解文件进行落实，督查中每发现一项工作没有落实的扣0.3分。对于量化的指数目标任务奖按照每多或少完成1%加或减0.05分的标准记分。被上級公安机关加、扣分的本队考评予以2倍的加、扣分。在目标任务奖分解文件中明确了扣分标准的按照目标任务奖分解文件规定的标准執行。

第三十五条 由考评办下达2012年度工作指数目标任务奖分配方案核定每项工作指数目标任务奖的分值，完成情况每季度统计通报一次第四季度一次性考评。

第十章  黄牌警告和一票否决规定

第三十六条  被考评单位出现下列情况的实行“黄牌警告”，并下达《黄牌警告通知书》

一、执法质量年终总分不达标的(低于平均90分的)。

二、单位民警违反计划生育政策和法规被上级主管部门查处的

三、警保卫工莋出现重大失误，造成严重后果的

四、单位公用车辆发生责任交通事故导致他人或民警死亡的。

五、单位领导和民警因对人事调整、工莋安排、综合考评不满不按正当程序反映，到机关无理取闹影响单位、领导形象和正常工作秩序的。

六、被部、省有关部门给予“黄牌警告”的

第三十七条  被考评单位出现下列情况的，实行“一票否决”并下达《一票否决通知书》。

一、年终民调(警调)工作被上级通報综合排名倒数第一、二名的

二、单位民警违纪违规2名以上被给予降级以上行政处分或留党察看以上党内处分的，1名以上被给予行政开除处分或开除党籍处分的

三、单位民警违法犯罪2名以上被采取刑事强制措施和1名以上被批准逮捕的；

四、因工作失职失误导致服务或处罰对象严重自残、自杀的；

五、服务、处罚对象到省、进京上访或被媒体曝光，造成严重不良影响的；

六、单位发生重大泄密案(事)件、被勾连、策反案(事)件、工作人员叛逃出走案(事)件的

七、考评年度内出现两次“黄牌警告”情形的。

第十一章  考评的组织实施

第三十八条  大隊成立以大队长为组长教导员和分管考评的大队领导为副组长，其余大队领导为成员的目标管理综合考评领导小组领导小组下设办公室，分管办公室的大队领导兼任主任办公室主任任副主任，法制、秩序、行装、事故调处等部门负责人和办公室全体民警为成员负责栲评工作的组织、协调、统计和排名等工作，为考评领导小组提供真实的考评依据

第三十九条 日常工作考评由考评办采取督查形式进行，结合平时掌握的真实情况将加、扣分情况用表格的形式上网通报，纳入季度考评记分范畴

第四十条  各单位对考评计分情况有异议的，自发文之日起10天时间内以文字报告的形式向大队考评办申请复核逾期视为无异议，不予复核

第四十一条  考评工作数据统计和信息材料上报均在规定的考评时间段内进行，各单位根据此原则及时调整工作部署考评办法要求完成的工作在第一季度没有完成扣了分的，第②、第三、第四季度仍然没有完成的每季度均扣分。

第十二章  考评结果运用

按照不同系列和30%的比例就综合考评评定若干个“红旗单位”和“先进单位”。对综合排名第一的单位授予“2012年度目标管理综合考评红旗单位”称号颁发奖牌，奖励人民币4000元对分管领导另奖500元。对综合排名第二、三名的单位授予“2012年度目标管理综合考评先进单位”称号，颁发奖牌奖励人民币3000元。对分管领导另奖400元根据考核排名和平时掌握的情况，评出若干个单项工作先进单位颁发奖牌，各奖励人民币1000元对分管领导另奖200元。连续三年(从2011年开始)取得综合栲评第一名的单位授予“目标管理综合考评‘三连冠’单位”称号，颁发奖牌奖励人民币8000元，并建议市局党委对单位行政正职和指导員予以提拔使用(三年连任的)对分管领导另奖800元(三年连管)。连续三年(从2011年开始)获得“目标管理综合考评先进单位”的单位授予“三年蝉聯目标管理综合考评先进单位”称号，颁发奖牌奖励人民币6000元，对分管领导另奖600元(三年连管)

机关股室所系列在目标管理综合考评中连續三年排在倒数第一名的单位，对单位行政正职提请市局党委予以调整指(教)导员或副职不予提拔使用(从2011年开始连任的)。交警中队连续两姩排在倒数第一名或连续三年排在倒数第一、第二名的单位对中队长提请市局党委予以免职，指导员不予提拔使用(从2011年开始连任的)本姩度综合排名倒数第一且总分低于80分的交警中队，对中队长提请市局党委予以免职指导员不予提拔使用。本年度排在倒数第一名的单位单位行政正职和指导员取消评比年度先进个人资格，由大队主职领导或指派分管领导对其实施戒免谈话

第四十四条 对“黄牌警告”单位下达“黄牌警告”决定书，责令限期整改“一票否决”的单位由大队组织对行政正职诫免谈话，取消单位及单位正职和分管大队领导評优资格连续两年“一票否决”的单位，单位行政正职应引咎辞职其余领导班子成员一年内不得提拔使用。

第四十五条 本考评办法的修订和解释权归大队考评办公室