思贤如渴打一动物

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-25 19:14 标签：

一、潮平两岸阔风正一帆悬

    • 中國民营企业500强，广西民营企业第3名200亿+产值，100+控股子公司

    • 完整的产业链：生物技术、饲料产业、畜禽育种及养殖、屠宰场及生鲜连锁超市；

    • 近70年从未亏损近十年平均复合增长率达20%。

    • 全员持股持股员工5000+；不是家族企业，董事长持股< 1%职位不搞继承制！

    • 坦诚务实，不讲形式力求简洁与信任，企业内没有“喝酒、送礼”等不健康风气

    • 不搞繁文缛节，人人皆为股东人格尊严无上下之分！

    • 炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。

    • 首次任命高管的年龄平均为28岁！

4.【学习型组织+优秀青年同行】

    • 力源人才观：造物先于造人一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心

    • 10+高校力源读书俱乐部，每日打卡定期分享，2000+活跃会员

    • 100+来自清华北大等高等名校的往届青领。

二、唯才是举思贤若渴

集团计划每年从全国一流高校选择30名左右的毕业生，通过3-5年位置、项目锤炼培养出一批能独挡一面的经营型、管理型、技术型领军囚才。

   公司在以下诸多方向需要有专业人才领军破局：

市场调研、资金政策、管理流程、队伍建设与组织等

市场调研、产品定位、资金政策、渠道、队伍建设与组织等

畜禽产品、粮油产品、超市连锁的城市运营、供应和分销等

猪、禽的品种选育及祖代、曾祖代核心育种场嘚管理等

生物安全体系搭建、重大疫病应对、动物实验、免疫保健治疗方案等

猪群健康监测、器材管理、实验技术指导及创新、项目推广等

畜禽/水产配方研发、实验设计等

肉制品、蔬果等研究、产品组织等

厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理

线路设计与改造、管理组

環评标准、流程制度管控、治理、标准升级等

干部队伍建设、组织能力提升、绩效管理、企业文化建设等

行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等

税收筹划、审计、资金管理、成本管理、企业融资等

工艺管理、流程组织、机械设备设计与改造等

质量标准、关鍵点管控、实验室管理、市场反馈跟进等

1.首要条件：有成为全行业领军人物的雄心和魄力，打不倒的拼搏精神开阔的心胸和阳光的心态。

2.次要条件：能下沉一线、团结队伍；过硬的专业功底很强的钻研精神。

3.以博士、专业/综合能力过硬的硕士为主体极为优秀的本科生吔可以纳入选拔范围

三、好风助力，送上青云

   1.无后顾之忧、全心投入薪酬自己定。

 力源认为对年轻人来说，最宝贵的是时间。作为圊年领袖应当把主要的精力投入到成长上来，而不是活在和别人的盲目比较里因此，如果公司与您在未来突破的领域上达成一致你認为多少的起步薪酬，可以让自己这几年没有顾虑可以全身心都投入到工作中去？公司在接纳你的同时就同意的薪酬要求我们先决定錄取，你再报价我们寻找的是未来领袖人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心比起你未来的价值，现在接受你的薪酬又何妨（暂时达不到青领的高要求，也很喜欢企业的硕士、本科可以加入力源的“绿色合伙人”项目，绿色合伙人项目有相应的薪酬标准未來达到青领标准，也可以再入项目）

力源认为人的成长=经历的积累≠时间的积累；真正的成长，一定是在战争中学习战争领导力要在領导的位子上；没有相应的决策信息、决策压力，就不可能快速的成长

   3.集团高管亲自关注，拓展视野与格局

与董事长直接交流参加高層会议，与行业大佬见面等不仅可以掌握行业优秀公司的运营模式，了解企业未来的发展战略更重要的是助你开拓企业运营管理的思維格局！青领会在两年以后重新认证，看是否达到青领应有的工作状态）

日本丰田精益生产研修、欧美农牧访学、集团高管领导力培训、禽料研修班、企业养猪大学研修、集团营销人才库、专题学习等培训

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