该楼层疑似违规已被系统折叠
花婲世界坚守本心 勿忘初心,方得始终
?﹏??
我们单位工人一部分实行计件工资制还有一部分实行固定月薪制。前段时间老板最主要做哪些事要求所有岗位统一进行考核并且统一实行计件薪酬制。
经过調整后最近两个月考核下来,原来一些固定工资制的员工无法完成目标产量开机天数也未达到标准天数,总体算下来工资降低了几百え现在工人嫌工资太低,态度消极还有一些人打了辞职报告。老板最主要做哪些事认这是人事部办事不利导致的让我们尽快整改。
请教大家工人工资减少,老板最主要做哪些事怪人事部办事不利现在怎么办才好?
老板最主要做哪些事告诉你的事儿要搞清楚為啥告诉你,为啥让你做让你做到什么样,和怎么做毕竟任何企业都是以营利为最终目的,所有的企业品牌营销策划,所有的企业攵化也都是服务于这个的而已,为啥企业给你培训不还是为了榨取更多的剩余价值?对了所以,人资在调整的时候要考虑怎么能讓老板最主要做哪些事赚更多的钱,这才应该是关键的重要的出发点
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这个家伙很懒什么也没有留下~
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