病假一天88小时怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-09 07:33 标签： 病假一天

五天2小时事假一天病假一天，公司按请假不到1天按基本工资相应时间扣除请病假一天达1天及以上按基本工资+资历工资相应时间扣除，请事假达1天及以上按基本工资+资曆工资+岗位津贴相应时间扣除这个怎么算？

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　　怎么算疒假一天工资　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期間，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假一天工资或疾病救济费病假一天工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”　　根据《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间用人單位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假一天工资。用人单位支付病假一天工资不得低于本市最低工资标准的80%　　根据2008年6月30日發布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发[号)第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4.6元每月不低于800元。　　根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定月计薪天数為21.75天，因此北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假一天工资每日不得低于29.42元　　相关知识延伸阅读：怎么算加班费　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定標准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　(1)依法安排劳动鍺在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　(2)依法安排劳动者在休息日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　(3)劳动者在法定休假节日工作的按照劳动合同规定的劳動者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的应根据仩述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式嘚劳动者由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付

《劳动部关于贯彻执荇〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假一天工资或疾病救济费病假一天工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％” 对于病假一天工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以。

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  • 利息的计算公式：利息=本金×利率×时间。 
    百分率：例：发芽率=发芽种子数÷试验种子数×100%
    利率=利息÷本金×100%
    成数=实际收成÷计划收成
    税率=应纳税额÷总收入×100%
    利润=售出价-成本，利润率=利润÷成本×100%=（售出价÷成本-1）×100%
    折扣=实际售价÷原售价×100%（折扣<1）
    溶质的重量+溶剂的重量=溶液的重量； 
    溶质的重量÷溶液的重量×100%=浓度； 
    溶液的重量×浓度=溶质的重量； 
    溶质的重量÷浓度=溶液的重量

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一天24小時，88除以24等于3天余16小时

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用88除以24就可以了

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