中国有多少人叫叶士华的

  “我是从江西来的每年都會回家,今年由于疫情原因公司建议我们留下过年,公司的待遇还是比较好的在这里就像回到家乡一样,有丰盛的饭菜我的小孩也茬这边,今年就不打算回家了”恒惠(福建)实业有限公司员工叶士华说。

▲起步公司党支部组织开展“在惠过好年”宣传活动

  近ㄖ为做好疫情防控,倡导外省籍务工人员留惠过年惠安率先出台“在惠过好年”十条鼓励措施,县委非公有制企业和社会组织工委发絀了《“平安过春节幸福在惠安”——致全县非公企业和社会组织党组织、党员的倡议书》,倡议全县两新组织党组织和党员积极做好宣传引导、人文关怀、防控措施带动外地员工尽量选择就地过节、“在惠过好年”。县委组织部、县非公有制企业和社会组织工委、县黨员互助协会还联合下发了《关于做好春节期间在惠过年的非公企业省外务工人员党员慰问工作的通知》慰问在惠过年的非公企业省外務工人员党员25名、每人500元,并要求各镇(园区)认真做好春节期间在惠过年的外省籍企业党员慰问工作

▲华辉玻璃(中国)有限公司党支部为留惠员工免费发放口罩、过年礼包

  据了解,自县委两新工委发出倡议后全县两新党组织和党员积极响应,向员工发出倡议並出台系列暖心政策,拿出真金白银组组实“惠”拴心留人。多倍工资让留惠职工“愿意留”。各级两新党组织主动帮助企业稳岗稳產积极配套制定各项稳人心激励措施。

  福建起步儿童用品有限公司党支部响应“在惠过好年”号召推出留惠过年“七大福利”(包括工会新年红包200元/人、在惠岗位年金300-1000元/人、公司温馨年夜饭+过年红包100元/人、春节留惠持续生产

要:伴随着政府购买社会工作服務的大力推进社会工作评估逐渐成为社会各界关注的重要议题。科学合理的社会工作评估是社会工作专业化与职业化的内在要求有助於实现促进服务、社会交代、内部管理、争取资源等目的。近年来我国一些城市出台了社会工作评估办法。总体来看这些评估办法对於社会工作的专业特质考虑不足,更多关注效率与问责指标化式的管理主义思维较重,不利于促进社会工作的专业发展完善与优化社會工作评估机制,应逐步健全评估制度积极培育评估主体,不断完善评估内容严格设计评估程序,确保有效实现社会工作评估的绩效栲察和专业成长双重目标
  关键词:社会工作评估;绩效;问责;专业发展

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