中國海洋石油總公司
Copyright 1996-.cn All Rights Reserved
地址：請輸入地址
郵編：100010
電話：(86-10) 、(86-10)（值班）
网站傳真：請輸入傳真
E-mail： cnooc@cnooc.com.cn让青春插上奋飞的翅膀-湘潭大学校报电子版湘潭大学报
让青春插上奋飞的翅膀
近年来，湘潭大学以大学生素质拓展教育为主线，切实加强思想政治教育，大力开展校园文化建设，深入开展社会实践和科技创新活动，开创了学生素质教育的全新局面，迎来一个又一个明媚的春天。思想政治教育：塑造美丽心灵思想政治教育是素质教育的灵魂和核心。学校始终将思想政治教育作为工作重点，通过座谈会、报告会、赴厂矿、企业、农村调研等活动，发动青年学生深入学习理论知识，把握时代脉搏，并将理论运用于实践，不断掀起政治理论学习的高潮。近年来，我校学生在国内正式刊物发表学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观心得、体会文章260余篇，学习邓小平理论总结材料上报中宣部、教育部、团中央，并作为经验在全国高校推广；举办全国优秀大学生、湘潭大学“十佳大学生”等优秀事迹报告会，营造了学先进、争先进、赶先进的良好氛围。全国诚实守信道德模范文花枝是我校旅游管理学院2006级本科生，先后获得了全国三八红旗手、全国五一劳动模范、全国十大杰出青年，并光荣当选为十一届全国人大代表；全国孝老爱亲道德模范杨怀保同学先后获得陕西省十大孝子、全国优秀共青团员、中国大学生自强之星标兵等称号，并当选为共青团十六大代表。举办“党在我心中”、“雷锋与成长成材”和“爱我中华，兴我湘大”主题演讲、征文比赛；建立了韶山、花明楼、乌石等革命教育基地，定期组织学生参观学习；开展“理想?信念?成材”主题教育系列活动。邀请了滕矢初、王鲁湘、俞敏洪、胡敏、严文斌、王填、陶宏开等100余位两会代表、专家学者、企业家和社会名流来校讲座，积极引导学生进行学习生涯和职业生涯设计；举办“韶风论坛?直面厅长”大学生素质拓展报告会，先后邀请了30余位厅级领导来校讲学，受到了大学生的热烈欢迎，在校内外产生了强烈反响。倡导学生关爱他人，回报社会。学校定期发起无偿献血、捐款捐物、献爱心等活动。启动“百对忘年交”教育工程，通过在校离退休教师与学生之间的交流互助活动，营造了互敬互爱的浓厚人文氛围。切实加强网络思想政治教育，建立了“三翼校园网”、“湘大学工在线”、“毛泽东思想研究”、“深入学习党的十七大精神”等网站，构筑了互联网上的“红色阵地”。2004年，学工在线被评为“湖南省普通高校思想政治教育先进网站”，2006年、2009年，“三翼校园网”先后被评为“全国高校十佳文娱类网站”，“全国高校人气五十强网站”、“全国高校十佳服务类网站”。校园文化生活：陶冶高尚情操大学是传承文化的摇篮，丰富多彩的校园文化活动为师生的业余生活增添了亮丽的一笔。我校坚持突出青年学生的主体地位，着力提高课外文化活动的思想品位、文化品位、艺术品位和创新品位，构建了党委统一领导，校党委宣传部、学生工作部（处）、教务处、校团委等单位具体负责和各学院齐抓共管的校园文化建设格局，每年以举办大学生文化艺术节为主线，开展了校园相声、小品大赛、主持人大赛、器乐演奏会、校园歌手大赛、文艺晚会、百人大合唱、辩论赛和各类体育竞赛等活动近400次，学生参与面达96%，活动效果好，社会影响大。近年，我校学生自编自演的文艺节目舞蹈《丰收夜》获全国大学生艺术节比赛一等奖、《金色水滴》获全国首届大学生艺术展演一等奖；一年一度的“百灵鸟”杯辩论赛和“湘大杯”百人大合唱，吸引了全校学生关注目光，成为学校一道靓丽的风景；由我校学生社团联合会发起举办的“中国大学生DV文化艺术节”，现已成功举办了4届，吸引了中国传媒大学、中国戏曲学院、英国皇家戏曲学院等70余所高校学生参赛，全国各大媒体进行了专题报道。同时，我校积极组织开展“高雅艺术进校园”活动，先后邀请了中央民族歌舞团、国家话剧院、荷兰爵士乐团、维也纳国际音乐家、湖南省交响乐团等来学校演出，广大师生受益匪浅。学生社团活动：展现青春风采学生社团是学校进行学生素质拓展的重要阵地和载体，也是学生展现自我、提高自我的舞台。我校现有学生社团69个，涉及文学、艺术、体育、社会科学、自然科学、社会实践等诸多领域，注册会员达6122人。近年来，我校进一步健全了学生社团及文化活动工作机制，切实加强对学生社团组织的领导、管理和指导，成立了学生社团联合会，修订了《湘潭大学学生社团联合会章程》，每年为学生社团活动划拨专项活动经费20万元。近年来，学生社团根据各自的特色，以一年一度的社团文化艺术节为重点，开展了一系列丰富多彩的活动，成为校园文化活动的主力军。如我校的学生邓小平理论研讨会，在老师的指导下，通过举办讲座、报告会、学习心得交流会等方式，开展“七个一”（即每两周组织一次学术报告，每个月开一次座谈会，每学期读一篇原著、写一篇心得体会、做一次社会调查，每年出一本文集、组织一次参观）等活动，引导学生深入学习中国特色社会主义理论，由湘大发展到湘潭所有高校，对组织和引导同学开展系统的政治理论学习与研讨发挥了重要的作用；我校品牌学生社团“雷锋公司”现有会员380余名，自1998年成立至今，为失主找到失物5730余件，将4640余封地址不详信件成功地送到了收信人手中，开展义务家教3070余人次，资助失学儿童420余名。“雷锋公司”开展的富有特色的活动，吸引了近万名学生的参与，不仅弘扬了雷锋精神，而且为广大学生搭建一个道德实践的平台，成为了学校精神文明建设的一面旗帜、思想道德建设的一扇窗口，得到了团中央领导和湖南省领导的充分肯定，“雷锋公司”先后获得“湖南省十佳学生社团”等一系列荣誉。以学生国防教育协会为载体开展的国防教育和爱国主义教育系列活动，使我校形成了一种浓郁的爱国拥军、献身国防的良好氛围，协会被共青团中央、教育部和全国学生联合会评为“全国高校优秀学生社团”。学生篮球协会每年举办的“湘大杯”篮球赛，吸引了近万名师生的积极参与，特别是2009年学校成功承办了CUBA西南赛区赛事，影响广泛。法律咨询社的学术刊物《湘江法苑》深受国内法学家的赞誉，等等。学生社团活动的蓬勃开展，提高了广大学生的综合素质，展现了我校学生青春风采，提高了学校的知名度。社会实践活动：增长社会才干大学生暑期“三下乡”活动为学生素质拓展教育，为农村提供智力支持，是对大学生进行国情、民情、社情教育的重要载体和有效途径。近年来，校团委精心组织“三下乡”活动，多层次、多形式开展活动。按照“文艺为先导、服务为主题、科技为重点、实践为目的”的工作思路，每年精心组织学生深入农村、企业、厂矿广泛开展社会调查，了解国情、社情、民情。近三学年，我校共组织了2万余名同学开展各种主题社会调查，同时组织学生开展多层次、多形式的“三下乡”活动，先后在井冈山、六盘水及省内湘西、益阳、郴州等地区重点开展政策宣讲、文艺演出、家电维修、法律咨询等十几个项目的服务和课题调研活动，受到了当地政府、群众的高度赞誉和新闻媒体的广泛关注，《光明日报》、《中国教育报》、《中国青年报》、湖南卫视、红网等对我校学生社会实践活动多次进行了报道。社会实践活动已成为我校学生了解国情、民情、社情，拓展素质的有效途径。我校连续10年被授予“全国大中专学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动先进单位”称号。近五年，我校先后有1人被评为“全国先进个人”，15人次被评为“省级优秀指导者”，22人次被评为“省级先进个人”，30多篇调研报告获省级奖励。学术科技活动：培养创新能力围绕培养具有创新精神和创业能力的高素质人才这一目标，我校鼓励和支持学生开展了一系列课外学术科技活动。每年设立学生创新专项资金，资助学生开展创新活动，同时注意营造浓厚的校园学术氛围，坚持每年举办学生学术活动节，并以“韶风名家论坛”、“博士论坛”、“校友论坛”、“直面厅长”为平台，邀请了一大批院士、专家、学者来校讲座，如中国科学院院士白春礼、中国科学院院士林群、中国载人航天工程总设计师周建平、中共中央文献研究室副主任李捷、教育部邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心副主任梁柱等，使我校基本上保证每周至少有一场高水平的学术讲座，营造了良好的学术氛围。近三学年，共有6000余名同学参加了创新活动，学校在1400多个学生创新申报项目中挑选209个给予了资助；学生在各类刊物上发表论文和作品728篇。积极组织学生参加全国和全省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、创业计划大赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、程序设计大赛、英语演讲比赛、DIY装机大赛等活动，并取得了优异成绩，近三学年，共获得科技竞赛国家级奖励377项，省部级奖励231项。如2005年在全国第九届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中，我校学生一举夺得了全国一等奖、二等奖、三等奖各一项。此外，学校还出现了许多学生自发组织的兴趣小组和创业团队，在老师的义务指导下，主动开展课外科技文化活动和创新创业活动，如数学建模小组近三学年获全国数模竞赛一等奖1项，二等奖6项。青年志愿者服务：倡导奉献精神学校组织成立了青年志愿者服务总队。下设学院分队20支，班级服务小分队798支，现有队员22368人。五年来，我校青年志愿者活动持之以恒地开展，活动的规模、内容、范围和影响不断扩大，并不断向纵深方向努力发展。学校在校内外建有志愿服务基地178个，在校内，结合文明寝室、文明教室、文明班级、文明校园创建活动，经常开展全校性卫生清扫，校园草地维护工作、“保护绿色、珍爱家园”主题宣传教育活动；在校外，广泛开展救助失学儿童、义务家教、照顾孤寡老人、免费家政服务、济困助学等活动。广大青年志愿者在抗震救灾、五十年校庆、奥运火炬传递、各类捐款捐物等活动中表现出色，获得社会广泛赞誉，涌现了一批先进集体和典型，8名同学当选为北京奥运会、残奥会志愿者，2名同学获湖南省首届“金牌志（义）工奖”。我校先后被评为“全国学习雷锋、志愿服务先进集体”、“全国大学生志愿服务西部计划优秀项目办”、“湖南省共青团系统抗冰救灾先进集体” 等，并连续三次获得湖南省“雷锋家乡学雷锋先进集体”等荣誉称号。“红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。”青山，碧水，湘潭大学正以她年轻而智慧的双手描绘高素质人才培养的宏伟蓝图，正在为一批又一批莘莘学子搭建一座又一座走向社会、服务社会的智慧之桥。
&本版其他文章
验证码： &
&最新评论查看全部
尊重网上道德，遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规
尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规 ? 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 ? 新闻留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
? 您在留言板发表的作品，本网有权在网站内转载或引用
? 参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款让青春插上理想的翅膀
您的位置：&&美乐之窗
&&让青春插上理想的翅膀
让青春插上理想的翅膀
&&袁宏是一个肯动脑，肯钻研的人。他学历不高，却有着强烈的进取心。是他用锲而不舍的精神推动了企业信息化建设的步伐！&
&&& &2012年6月，为了使信息系统更好地适应企业发展需求，信息管理部开始对化妆品公司信息系统进行升级改造。按照系统升级的详细计划，此次开发实施的工作期拟定为三个月。为了争取时间，袁宏提出，开发实施期间的每个工作日需要比原计划增加4个小时，这意味着每天要保证4个小时的加班。他的理由是：原计划推进速度缓慢，项目周期耗时太长，直接影响公司整体工作安排。而项目实施方坚持认为改动计划，会造成工程人员压力过大，项目质量难以保证，后果无法承担的结局。一场争执无可避免。最后，经过据理力争，对方作出了妥协。为了加快项目进度，在袁宏的带领下，信息部人员会同软件公司的工程师们，连续加班二个多月，在8月中旬顺利完成了升级项目，有效缩短了工期一个月。经上线测试，系统运行良好，性能稳定。
&8月13日，在集团中高层管理例会中，集团董事长、总经理张彬宣布了一项特殊奖励，奖给信息管理部部长袁宏一辆小轿车。给有突出贡献的管理人员配车，在公司早已不新鲜，但是将轿车直接进行奖励，并过户到个人名下，还属首次。张董说：袁宏作为一个部门领导，身先士卒，为了软件开发工作不知道熬了多少个不眠之夜，长期加班加点而无怨无悔，起到了良好的表率作用。给他奖车，是对他无私付出的回报!
&袁宏，集团公司信息管理部部长，公司信息化建设的带头人。很多同事对他的印象也许只是停留在先进管理者的名单中、集团表彰的事迹展播栏里，以及各种特殊奖励的通报上。而这位剪着小平头，戴着近视眼镜的小伙子，给人的印象总是谦和内敛，说起话来语速很快，还带着浓重的川南口音。一般情况下，他不善言谈，只有一谈起信息化管理的话题时，才会变得滔滔不绝，脸上的表情也会神彩飞扬起来。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 专心于事& 专注于行& 只源于一份责任
&&&&董事长：袁宏性格直爽，肯钻研，肯动脑，工作踏实肯干，了解财务流程，最难得的是他能够站在公司的立场，一门心思为企业发展思考问题。&
&&&&&&& 1996年，经过三年计算机应用专业学习，袁宏被分配到了国营绵阳市饮食服务公司财务部。当时财务部门刚开始使用财务软件，很多人对电脑都比较陌生，领导认为他在这里可以有用武之地。到了才知道，在这里只懂电脑，不懂财务也是不行的。从此，袁宏身兼两职，既是电脑维护员，又是会计。下班后的休息时间就成为他自学会计知识的课堂。除了向老会计请教，又找来相关专业书籍边学习，边做帐。同事说那段时间他经常看书到深夜1、2点。这个工作他一干就是六年。有人不理解，一个学电脑的，对做会计为什么那么上心？他说：&自己就是想挖空心思把手上的每件事情做好。&停顿了一下，他补充了一句：&也许因为责任吧！&正是因为这一份责任，使他一步一步从一名普通的电脑维护员走上了今天的管理岗位。
&&&&&&&& 多年以后，袁宏还庆幸自己曾经做过几年会计。财务工作的经历，使他在后来的信息化建设过程受益良多。
&&&&&&&& 计算机应用是袁宏的专业，也是他最忠爱的事业，而计算机技术的发展可谓是日新月异。袁宏深知，仅靠书本上学的东西，远远跟不上实际工作的需要，因此，无论是做电脑维护员，还是会计，亦或在以后公司信息系统建设前期筹备、方案拟定、流程编制等一系列工作中，袁宏始终关注着信息化建设的发展，保持着旺盛的学习热情。2006年，公司成立信息部，需要招聘两名学计算机专业的大学生，袁宏以非常专业的提问，让和他一起招聘的许总助都感到吃惊：&你是做管理的，怎么能把这么专业的东西都搞得如此精通？&总助问道。袁宏说：&我只有自己懂得多一点，才能保证招到的人专业水平适应工作的需要。而且，我希望到我们部门来的人，专业水平比我高，这样才会对工作有帮助，我才能从他们身上学到东西啊！&
&招聘时，袁宏对于人员的专业要求很高，而在平时的工作中，他把他们都当成了自己的老师，时常向他们请教。公开的场合，他也从不掩饰对他们的欣赏。在管理例会上，我们不止一次听他表扬自己的部下：刘洋的软件编程水平很不错，好些技术问题都是他解决的；杨波硬件维护很少让他操心；林燕文字水平很好。他真诚地称他们为老师。正因为这样，每当部门人员出差、休假，袁宏总能够驾轻就熟地填补他们的缺位，保证部门工作的正常开展。对于这样的领导，刘洋们说：他有钻劲，学东西很快；林燕则笑说：他对工作很痴迷，要求高，是一个理想主义者。但在生活上，对大家很关心，为一件小事都要反复地叮嘱，我们都嫌他啰嗦呢。哈哈！
&&&&&& 同事们如何评价自己，袁宏可能不是很清楚，而对于学习，他是这样认识的：&自己只是一个中专生，本身的起点并不高。但我希望通过不断学习，更好地承担起家庭和社会的责任，让自己的个人价值得以实现。&&个人价值实现&这是每个有志青年的人生理想，初听起来似乎又有点空泛。但认真地想想，也就不难理解了。古人说：&业精于勤，荒于嬉&。对于一个专心于技术，专注于事业，自觉地把自己的成长与企业的发展融为一体的人，我们似乎理解了他所说的价值，就是为实现理想而承担的一种责任，也是一个人为实现个人价值而担负的社会使命。正是这种担当鼓舞着他始终保持着饱满的激情，忘我地投入工作；正是这份责任让他知道，自己做得还很不够，懂得还很少，需要不断地学习；正是这种使命感，使袁宏勇敢地挑起了企业信息化建设的重担。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 忘我的坚持，执着的坚守，只源于对企业的那份忠诚
&&&董事长：公司信息化建设的初衷主要为了适应化妆品公司连锁规模发展这个战略设想。要改变手工操作带来的管理滞后，效力低下与漏洞，必须借助科技手段，建立信息化管理平台，为企业持续发展奠定系统管理基础。但是要真的着手干这样一件事，我也犹豫过。毕竟投入大，有一定的风险。是袁宏三番五次的找到我，又是数据对比分析，又是谈案例，又是做方案。是他用锲而不舍的精神推动了企业信息化建设的步伐！
&&&&&&& 2006年，化妆品公司ERP系统经过近两年的筹备，在公司领导的支持和推动下正式启动。这是一项庞大而繁杂的系统工程，大到系统方案的制定，软件市场调研、谈判，小到对各环节数据传递、流程的编写、日常系统维护等，袁宏身上的担子更重了。进行商业洽谈、出差，加班加点对他而言成为家常便饭。时间一长，家里就乱了套。袁宏的爱人在医院工作，经常要上夜班。幼儿园的孩子就无人管了。我们经常看到下班时袁宏急急忙忙去接孩子，然后又回来加班；有时实在脱不开身，就委托同事帮忙把孩子接到家里。至到现在，一到周六，还经常把上小学的孩子接到办公室做作业。其实，长久以来，袁宏心里都有一个结，就是对家人心怀愧疚。&难道你们公司都是这样上班的吗？&爱人曾经质问他。为了弥补这分愧疚感，只要稍有时间，他也会抢着做些家务、炒几个好菜和她们分享，陪爱人、孩子出游。毕竟真诚的态度让&口齿木讷&的袁宏用行动化解了亲人的怨气，赢得了家人的理解。家里的问题解决了，袁宏的工作也更加的投入了。
&&&&& &信息系统启动后，袁宏与集团采购中心马总一起参与了软件供应商的谈判。在对众多软件供应商的筛选的过程中，要挑选一款适合公司经营模式的软件进行开发，谈何容易？商业谈判可谓是一波三折。为此，每一次与商家的谈判，袁宏都会做足了功课。按说靠自学成才的袁宏，与专业的软件公司人员是存在明显差距的，但是他的每一次提问，每一个细节的追述都让对方不敢小觑。有时人们会觉得奇怪，一个不善言辞的人，一个谦虚内敛的人，参与商业谈判会是怎样一种状态。从马总的叙述中，我们看到：谈判中的任何一个细节，只要涉及到企业利益，那怕一个细小的环节，袁宏都不会放过，而且态度强硬，寸土必争。这时的袁宏，一扫平时谦恭内敛的性格，而变得执着，甚至执拗。面对这样一个&严苛&的谈判对手，面对这样一个高要求的用户，好些商家都望而却步。甚至有商家在接手工程一段时间后，又因工程难度太大，无法达到我们的要求而中止了合同。为此，还差点引发一场商业诉讼。
&&&&&& 谈判是智力和意志的比拼，袁宏和马总不敢有丝毫的懈怠。那段时间，他们经常是彻夜难眠，因为他们深知自己担负的责任。这是公司信息系统建设投入的第一笔资金，如果办砸了，不只自己很难向公司交待，企业信息化建设的进程也将受到巨大影响，压力可想而知。经过几个月的反复磋商，多方论证，最终筛选出具有较强实力的合作伙伴，顺利达成协议。信息系统建设正式开始实施。这一天，公司举行了隆重的&信息系统实施动员大会&，董事长亲自主持会议，强调实施信息化建设对企业发展的重要作用，要求公司上下各部门要予以积极配合，保证此项工程的顺利实施。由此，美乐集团的信息化建设迈出了坚实的一步。
&&&&&& 因工作原因与袁宏有过频繁接触的采购中心马总，有过这样的感叹：&系统实施的那段时间，袁宏他们太辛苦！经常加班至凌晨3、4点，出公司要开门，又怕惊动了老杨休息。回了家，又怕影响家人。干脆就爬在桌子上凑合，第二天继续上班。实在话，我的儿子也是学的计算机，我都后悔让他学了这个专业。&不难看出马总的感叹发自肺腑。为此，他主动把难得的一次出国机会让给了袁宏。
&当笔者与袁宏谈起这一时期面临这么多困难，自己带着两个刚出校门的年青人接手如此繁重的一项工程，是否有压力？想没想过失败了或半途而废将如何向公司交待时，他非常肯定地说：&有压力，但没有想过失败。&袁宏坚信，只要对企业有利的事，是肯定能得到领导支持的。
&&&&&& 清楚记得，在日召开的&化妆品公司ERP信息系统成功上线&的表彰会上，董事长在谈到袁宏和他的同事们为了公司系统上线所付出的艰辛努力时，多次动容、潸然落泪。当年的先进事迹资料中有这样一段描述：在系统研发的几年中，为了缩短工期，让公司的信息系统早日投入运行，袁宏和他的同事们默默奉献，披肝励胆，放弃了对亲人的陪伴，甚至在孩子生病的时候都没能守候在她的身边。他们牺牲了个人的利益，换来了企业的发展和进步，他们用行动让我们重新认识了&责任&和&使命&的内涵。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 面对荣誉，袁宏说：&我不优秀！&
&&&&&& 董事长：把企业信息化建设这样一个重要的工作交给袁宏，是因为我看到他有强烈的事业心、肯学习、具有钻研精神。加之他了解企业经营情况，了解财务流程，对企业无比忠诚，我相信他能够为企业发展做出最大的努力。有这种精神的人，是一定会取得成绩！否则，就算有再高的水平，再强的能力，不用在工作上，也不可能成功。
&&&&& &化妆品公司信息系统的成功上线，是对传统的管理模式的一次革命，也为集团公司进一步扩大信息化建设成果，延伸和开发信息系统资源提供了宝贵的经验。信息化建设不仅有效地提高了劳效，而且使各类数据的传递，包括连锁店现金管理等，都可以通过系统做到可视，而且可控，从各环节上杜绝了管理的漏洞。近几年，连锁店规模拓展迅猛，很难想像，如果不是公司领导的远见卓识，不是信息系统的成功运行，在人员没增加的情况下，管理将会是怎样的状态。因此，董事长说过：ERP系统成功上线，袁宏和他的同事们有着不可磨灭的功劳！
&&&&&& 随着信息系统成功上线运行，袁宏由信息部主管、主任直至集团信息管理部部长，尽管职务在变，而在我们眼中，他始终还是那个一说话就笑，一说起他的信息系统来就刹不住车的袁主管。现在，袁宏带领的信息管理部早已是鸟枪换炮了，无论是设备、人员还是管理职能都不可同日而语。而连续多年的先进集体、先进个人更是榜上有名。袁宏也从一名单纯搞技术的主管成长为企业重要部门一名中层管理者。工作中，他时常会向领导提出自己的建议和观点，有时也会对领导&小克&一下。更多的时候，他会在各种信息中捕捉到企业有利的经营机会，为领导提供参谋决策。在领导眼中，袁宏是一位能干事、干实事的优秀人才。
&&&&&& 如果说这些年受表扬最多的部门，当属信息管理部了。用他们部门人的话说，对表彰、奖励我们都有点麻木了，每年评先进，他们都互相推辞半天，搞得袁部长也很纠结。好奇于这个部门面对如此多的荣誉和大家的一致认同，作为部门负责人他是怎么想的呢？对这个提问，袁宏的回答多少让人有点意外。
&他说：&我一直不赞成对一个部门或者一个人进行过度的表扬，不仅对受表扬的人成长不利，也会向给他们形成压力，甚至造成隐形的阻力。&乍听起来似乎不合常理，仔细想想，也不难理解。任何事情都有正面与负面的效应，表扬也不例外。袁宏的观点让人想起：每次在年度先进评选会上，面对董事长先进管理者提名，他总是一再推辞。他这种固执的性格，与会场气氛多少显得有点不太协调。但，看得出来，他都是发自内心的。
&袁宏自己这样想，他也把这种想法传递给了下属。在部门会上，他说：&我们是一个技术部门，因为我们涉及的工作带有较强的专业性，我们做了一些事，公司给了我们很多的荣誉。大家都把我们当成专家，尊重我们，信任我们。但是我们每个人都要认真地想想，和同行相比，我们的水平到底有多高？我们是不是把每件事情都做到尽善尽美了？我们还有资格翘尾巴吗？&袁宏的话，不由让人心中升起一丝温暖，更多了一份敬意。
&&&&& &当谈到公司对他个人的奖励和赞誉时，袁宏脱口而出的一句话是：&我不优秀！我还远没达到优秀的标准！&袁宏对于优秀的认识让人印象深刻，他认为：&自己做为一名中层管理者，沟通能力欠缺，文字表述能力不够，有时做一个方案要耽误一周时间，很吃力。在专业能力上还更需要加强学习。随着企业快速的发展，信息化建设已经从简单的业务应用层面上升到复杂的管理应用阶段。我们应该如何突破这个瓶颈？这个时候才是最考验人的。而作为企业信息化建设的主管，我很困惑，显得无能为力。&这是一番经过深思熟虑的表达，在他的意念中，企业要达到信息化管理新高度，前行的道路还任重而道远。可以看出，作为一名技术人员，也是一名管理者，他从未停止过思考。而在荣誉面前，他亦始终保持着清醒的认识。荣誉之于我们，理当归属于无私奉献、劳苦功高者，这本无可厚非。但对待荣誉的态度，却折射出一个人思想境界的高低，它像一面镜子透视着每个人的灵魂。
&&&&& &印象中，与袁宏的交谈，他说得最多的不是自己做了什么，而是还有什么没做。他希望大家在享受信息化建设成果的同时，对信息化有一个更准确的认识。他说：&企业的信息化只是一种工具，虽然基础平台已经建立，但我们还有很多的信息资源没有开发。企业要有更大的发展，只有用创新的管理理念，来带动信息化建设。&看着袁宏侃侃而谈的神情，我们不禁会想：每个人对于人生价值都有着不同的理解，也许功成名就是一种价值；拥有财富是一种价值；身居高位、掌握权势也是一种价值。而在袁宏身上，让我们看到了另外一种人生价值，那就是：为了企业的发展和进步，在自己的岗位上，把一件事做到尽善尽美，于公于私，都问心无愧，这就是个人价值最好的体现！
（集团行政部&& 张晓梅/文）
Copyright 2010 (C) 四川美乐集团有限公司 技术支持：