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传说中的偏执狂V老师再度出京啦~11月19日@山东科技大学 11月20日@中国海洋大学 11月22日@山东大学(威海) 11月23日@哈工大威海 11月27日@鲁东大学 11月29日@中国石油大学(青岛) 山东的战友们、同学们 你们准备好了吗？(gl)(gl)(gl)
『听过来人的故事，记录自己的成长』史上最长最干货最走心的面经和自述----纪念那些年我们的奋斗
关键字：IBMT、EDP、面试、反思、市场
姓名：姜BX
缘分：IBMT香港+精英班
学校：北京语言大学
专业：对外汉语
获得OFFER：GE、PFIZER、IPSOS、万通、中智、土豆网、过来人、雀巢
战友独白：非211非985语言类小本，这是我无法改变的学术背景。有人问我：&如果你心里明知道现在冲出来找工作就是100死99的情况，你还敢么。&我要说：&我敢，我就是别人口中说的亡命徒&。从大三第一天起实习起，两年内8份实习，全部是自己扑腾来的。（GE，Pfizer，Ipsos，万通，中智，土豆网，过来人，最后签了雀巢管培然后开始提前实习，以上职位都是MKT相关）。我想说：这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人吧。
前言：这篇N长的文章我断断续续的写了很久，中间的逻辑顺序请各位看官自己斟酌。最近有个offer达人的活动，就像我自己说的我真的很低调，哈哈。，我不喜欢拿很多offer然后拒掉，如果我确定我不会选择了，我会在对方发出正式offer之前和人家说明，比如雀巢面试时我说如果宝洁要我我会去宝洁，而IBM communication职位和联合利华销售直通车我也都是在最后关头叫停了，所以很可惜我拿不到offer达人奖学金了，但是我还是可以完整的给大家讲各公司的面试流程和内容。，anyway这是我自己的价值观，我觉得面试是用心的，而签约是缘分，所以我个人不鼓励拼命拿offer，我记得V先生和M先生两个人都是只面试了2~3家公司，别的投都不投，所以其实你知道你自己想要什么就够了。
明天是开题答辩的日子，但是我很奇怪的选在今天，终于决定写这篇&不是面经胜似面经&的东西。之前各种童鞋强烈要求我写，但是我一直没有写，也声明我不会写的。但是现在还是&食言&了，而且我如果要写，就会好好写，不会三言两语。并且，我写东西相当行云流水，以下不会出现大一小1的任何序号，看起来增加难度了抱歉。在这篇之后我还会写一个整个大学四年的总结，作为我毕业的欢送。，包括这篇的理想读者其实只是我自己和几个真心的朋友，希望可以帮助他们找工作，也可以帮助我在几年以后记得自己所经历的。
自我简介：非211非985语言类小本，从大三第一天起实习起，两年内8份实习，全部是自己扑腾来的。（GE，Pfizer，Ipsos，万通，中智，土豆网，过来人，最后签了雀巢管培然后开始提前实习，以上职位都是MKT相关）
找工作结果：其实跟大牛比起来很一般，但是我自己挺开心的。.
首先说一下整体申请的情况，我投了200多家，别笑我说自己想要什么都不知道，因为纵然什么500强实习，比赛，证书，奖学金，成绩，我每一项都有，但是非211非985语言类小本这件破事直接致使我过的网申屈指可数。我们学校另外一名学历专业比我好点的童鞋也是如此。这些事情我们无法改变，而且你分明知道如果现在冲出来找工作就是100死99的情况，你还敢么。反正我敢，我就是别人口中说的亡命徒。
所以我没有大牛们的什么麦肯锡，壳牌的面经，但是自我感觉研究的还挺多的。想知道具体我找工作时候具体的进度表的，请见微博/streamxixixixi，2011年9月~12月期间所发的东西。下面，上干货：
第一．雀巢
雀巢是全球最大的食品公司，也是我最终的东家。雀巢的组织架构是先按BU分再按function分，这点和宝洁和U家不一样。另外，这两家公司属于MKT&driven，而雀巢是sales&driven，当然这和大老板肯定有关系，雀巢前段换了CEO之后，战略也有些不一样。官方的说，对于雀巢，选品质，选雀巢，这个口号是内部员工真心实意在执行的，日常工作中一点一点在贯彻和努力，所以我对我们的产品真心有信心。2012年对于雀巢来说也是不平凡的一年，我们收购了银鹭和徐福记，也收购了辉瑞的婴儿营养业务。中国业务量翻了三倍。
介绍一下我的职位：专业餐饮管培。专业餐饮是大于BU的一个GMB，即全球管理业务。，中国是第二大市场，09年开始做这个新业务的，也是真正给公司挣钱的部门，当然同时公司也当然很给我们砸钱。U家也在努力的开展这项业务，这应该也算是快消或说食品未的为来的一个新领域，有很大的发展空间。我是QSR team的，俗称大客户，主要对百胜集团等。
介绍一下公司环境，雀巢是非常难得的总部在北京的快消公司，其他一般都在上海或广州，其实如果你进入一个这么大的500强，很难可以一直在一个城市工作，一直在北京就更难了。但是我是个土生土长的北京人，同时很恋家，所以我不想去别的城市定居，这时总部在北京的雀巢无疑是个好选择，发展还是培训一定都是最好的。况且别的trainee大多数人头都属在北分，但是我们team的人属在总部，这也是一个好处了。雀巢是评选出的员工最有幸福感的企业，坦白说，雀巢不像我经历过的其他外企那么玩命那么忙，一般都可以5点半下班的。有的人知道，在公司，10种左右的咖啡和奶茶美禄的都可以随便喝，各种冰棍也是随便吃，但是最重要的是，我们的班车真的碉堡了。有环北京的共12条线路的大班车，无论你家在哪里应该都有班车从你家门前经过，所以我们每天都是坐班车上下班，上了车就睡觉，很省心。
接下来说校招的面试，网申，电面（一般是英文），AC（两个半小时）和终面（一个小时）。AC网上介绍的太多了，先是每两个人的英文互相介绍，这其实只是考英语，然后是小组讨论做case，一般是讨论是中文，presentation是英文，然后互相提问和challenge，最后HR带走分别单面，这个环节基本还是英文。终面就是line manager跟你单挑了。总的来说，雀巢的流程很紧凑也很有效率，环节不算多。很多人总是问面试中文还是英文的问题，其实这个问题在大公司真的很淡定，我的意思是，面试官其实没有使劲想是考英文还是考中文，因为在他们眼里中英文根本就是熟悉到随便切换的，所以想说神马说神马。但是如果遇到老外面试官，就肯定是全英，所以没必要总纠结这个。宝洁也是一样。总的来说雀巢是快消里考英语比较狠的，但是也还好，我AC的两个半小时就是全英，连面试者们自己讨论都是英语，出来都不会说中文了。
我感觉每个公司都有自己的文化，雀巢的人真心很nice，所以貌似不喜欢太强势的人，跟欧莱雅和宝洁不一样，但是也不能nice的没了主意，还是要突出自己。鸟窝的培训还是不错的，据说很有名，虽然我还没有开始经历，但是里面人员的流失率挺低的，很多人呆了10多年。至于AC的case题目和工资什么的是不能公开说的，这都有保密协议，也希望大家不要围着学长学姐问这种问题，如果你真的要比较offer，应该去interview各种内部人士。
第二．Ipsos Business Consulting
原来是Synovate咨询，合并了，Ipsos原来只是做市场研究的，没有咨询这块，合并之后思纬的这部门原封保留，益普索的大老板还准备投钱努力还做，所以业务也处于上升阶段，因为益普索会介绍自己的快消和汽车等行业资源过来，咨询领域会更宽，之前主要都是做医疗，另外也有点通信，IT，保险，金融什么的，但是绝大部分还是医疗了。医疗是做的最好的，那几个巨头都来找思纬。
关于面试：先是寄材料，然后电面，然后一面二面三面。一面是小组，5个人左右，包括自我介绍（英文），pre&talk，中英互译笔试，案例分析笔试，案例分析面试，（5人再分成两组，讨论，presentation一个人，另外的人可以补充）一般是市场进入或市场战略的案例。二面经理面，单谈，基本都中文，听听你之前做过的事，对于职位的理解和未来的打算。最后是大老板终面，全英，大老板很重视英文，不好的话就死了。这个是拿到offer了，而且实习了一段，可惜不去。
第三． 宝洁
先说一下今年校招的结果吧。BJ CBD要了8个，比去年少6个，说好的扩招是假的。8个都是名校研究生，无一例外。20个参加最终RT，还有一部分连waiting list都没有，但我有。综上推算，北京本科，我至少至少是top 3。但是，一切都是浮云。具体的看之前写过的唯一校招面经吧，如下：
宝洁的路至今有没有走完还是个未知数，今天上午终面完毕，本来我都是等确定有好结果了才浮出水面的，但是现在应大叔要求，及时回报社会，所以提前献上面经（这好像是我第一次写面经）。如果我悲催的就终面牺牲了，大家就忽略了这篇吧&&
1V1，全中文，一个MKT manager面我这个申请CBD的。
自我介绍三分钟（7 habits+货架版本）
提问：你刚才讲了自己的4个特点，现在随意挑一个和我分享一个具体事例吧。
讲了在土豆的推广，和优酷的对抗最终胜利的例子（以说服性销售技巧+处理反对意见为框架）。
追问：如果这件事你现在再做一遍，有什么会改进的地方？
让我提问。（我当时想怎么就让我讲一个故事！别人都好多个的）
我问了创新中心的事。
面试官有些high，答了20分钟。
面试官问我哪里人，顺随便扯到了她的家常。
问我location，确定了两遍你真的不prefer北京吗？我又汗。
问我你确定不读研吗？我已经汗死了。
最后说，我评价一下你的面试吧。表扬了一句，批评了20分钟。：故事层次混乱+不能很好的推销自己+不能引领谈话。
我心想我还活什么劲。但是一个那么差的人会令另面试官加这么一个环节来费时点评吗？
在无限纠结中，在基本绝望后，收到通知终面的电话。
今天有2个屋同时CBD，一个屋子里有一个外国人，所以那屋全英文面试。
我绝望了一半，时间关系我一句英文都没准备，如果真的英文我直接选择退出算了&&
和我同时间面试的孩子被叫到了全英屋，所以几分钟之后我被叫到了全中屋。
3V1，面试官1男主问，一女在中间，明显大boss，很冷漠的样子，问的比较少，另一女主要在记录，问的比较少。
面试官没有自我介绍，但是感觉大概是Michael老师说的那几个人，可惜没有借口可以套近乎。
我3分钟自我介绍，版本相同，中间词语换的更舍我其谁了一些。
自我介绍第一句：我今天很开心也很荣幸可以来赴和宝洁的第二次约会，因为我已经深深的暗恋他3年了（面试官集体笑）。
最后一句（用大叔教的潘婷广告）：最后我想引用泰国潘婷广告中的一句话，believe me，I can shine。
然后问了location，按tips答的。追问甚至***，***也OK吗？
我说我一学长在兰州，一学姐在乌鲁木齐（面试官集体笑）强调自己绝对没问题。
面试官开始提问：
领导团队+遇到变动+如何解决？他一下就问了一堆点出来，还好我那个例子exactly就是对应这堆点的。
讲了组建社联+部长离职+如何带好被所有人放弃了的人+最后各种成果（Steven老师手把手教的都用上了）。
按照Steven老师安排+大叔理念，埋了包袱，面试官果然问：那你具体怎么带的?
1234讲完了，说明此事证明了我的领导力和决断力。
按照Michael老师嘱咐，我继续说，通过这件事我学到了很多，（这时大boss抬头了）我学到了一个好leader不能轻易放弃别人，要让别人变的更强，I+we=fully I。
面试官追问：组织最终办成了哪些活动？组建时多少人，现在多少人？老师评价如何？现在级别如何？
答曰从4人主席团到16人部长到80余成员，校级最高组织。
你喜欢什么电影或电视剧？为什么？
答曰阿甘正传，解释时又提到泰国潘婷广告，大boss说你怎么总提泰国潘婷广告，继续解释。
你的未来规划？
按照短中长，按照内部晋升机制讲的。
举例说明你不是leader，只是member，或其他没有优势的身份，但是如何解难完成任务？
继续讲土豆，体现passion for winning+双赢思维+沟通技巧。
开始各种围绕资源分配的追问：
为什么主攻雅虎？因为他浏览量最低？
先有的预算还是先确定需要的物资？
你的物资占所有物资的比例？
你给各个网站的物资比例？
你自己留作备用的物资比例？
应急的这部分最后用了么，怎么用的？
你说双赢，那最后雅虎的浏览量提高了多少，怎么考察的？
这部分答的有好有坏吧，特别具体的数字现场说的，百分比现场编的。
主要思路就是资源不是平均分，而是按需要分，维护老客户少，开拓新客户多。
各个客户给的主打物资不一样，这样才会吸引不同类型的观众，但是客户各家都会认为自己的部分是独特的。
大boss发问了；
你在Pfizer做了什么项目？和大叔Michael预测的一模一样。
如实回答，没有项目，主要做调研。
市场调研项目是你做的presentation吗？
如实回答，不是，供应商自己做，但我最初做了SWOT的presentation，PK掉北大研究生拿到唯一offer。
一共多少人presentation，只有你一个offer？
N轮后3人到终面，就我一个offer。
你申请了宝洁的暑期实习生吗？
为什么不申请？
那时候没准备好，继续努力要为今日一战。
那现在为什么来申请？
现在准备好了。
你怎么能说明你现在已经都准备好了？
实习+专业度+成熟度+抗压+高效，按M老师教的：我是北语第一个怎么怎么的，怎么怎么的人，所以我今天非常自信的来了（大boss说：非常好）看来真是喜欢霸气的人。
按大叔和M老师教的，感情牌+理性牌。
香港中文大学只是一段时间的交换是吗？
换我提问：还是问创新中心，先叙述自己见解+貌似深刻的认识，然后提问。
大boss说你真是好奇宝宝。
然后回答了。
感谢，握手，离开，结束。
一共一小时。
尽人事了，等待天命。
后记：10月的时候网申，北语是not in list，5月的时候，网申系统中北语已经有了自己的名字，单独列出来的选项，今年，我这个过了终面的waiting list是走的最远的了，所以我可以推测宝洁是因为我把我们学校加进去了吧。
唉&&我还应该说些什么呢。
其实也真的是到今天为止，我才可以真正直面正面面对这件事情，之前的几个月一直都不可以。我会永远记得&噩耗&传来的那天我哭成什么样子，会记得那之后的七天七夜是多么行尸走肉般一句话不说的我，会记得我挂了几十个几百个关心我而打来的电话，会记得我在所有地方留下同样的一句话然后消失了。很多事情真的是命，让人无法解释，也只有我连找个工作也能像谈恋爱般轰轰烈烈吧。也只有我这种疯子，从不到大三开始实习，敢为了实习和学校各种闹，从9月开始找工作，一直折腾到5月都还没停。个中滋味，真心只有自己知道。（话外音：我快写哭了这里&&而且有很多事是写不完的，也写不清楚。）
第四．香港浸会大学 商务管理硕士
这是我唯一申请的学校，用了3天，从决定申请，到写PS和2封推荐信，我一直很佩服自己的效率。这次是几百选30好像，这个专业是今年新开的，放在MBA office下面，课程很类似，选修课是和有工作经验的那些MBA们一起上的。校方看重的申请者才会得到面试机会，其他人就是电面了。面试官有2个，先是自我介绍+职位规划，再是讨论问题，一般是当时的社会商业热点问题，看你的business sense吧。，我们讨论的是林书豪和苹果两件事，最后是你提问。出来马上接着笔试，写作文，单纯的看你的英语写作能力。总之是全英。这个是拿到offer了，可惜不去。
第五．联合利华销售直通车
这是2011年开始的新项目，不是管培，是在区域里面发展的销售。前面说了，我在最后先拒掉了offer，而不想人家真的发来了再拒。U家的人一直知道我有雀巢，但是HR JJ劝了我半小时让我考虑这个机会，我真的很感谢她，她是我见过了最好的HR。同时我也感受到了U家的文化和重视人才，一切我都很感动，但是选择总是要做，我也由衷的很抱歉。其实给我分的也是最好的team，在北京，是由一个U家里面很有名的大区经理直接带的，他是3年做到大区经理，升的最快的一个人，超级重视人才发展，面了200多个还是没看上谁，好不容易有个我，我还&&哎。
说流程吧：一面，二面，跑店，presentation。一面是HR面，半小时。二面是经理面，1小时，会考一个临时卖点啥的现场模拟题。很好玩。接下来会安排前辈带你跑店一天，我非常欣赏这个环节，非常有用，问再多的人都不如自己真心体验一天，这一天下来我懂了很多也有很多感触，简单来说销售和办公室白领不是一个感觉，接触的人不一样，气氛不一样，人与人的关系不一样，环境不一样，晋升机制也不一样。如果你是一个硬件不好，能力过硬的人，可以从这里做起，只要凭能力自己能从一堆人里混出来就好了。之后需要把跑店结果做10分钟的PPT presentation，来复试，就全部结束了。
第六．GE CLP
现在想想，很多事虽然没成，但是都是好事，因为这样才没有偏离你既定的梦想。GE的申请系统是自己的，有的是网申，有的是投简历，根据职位而不同。CLP项目简历之后会有人通知面试，一般一面是10个面试者+3~5个面试官。面试当天我还在GE实习呢，虽然地利了，不过还是没有过。~小组讨论当时我们的题目是，把一种比较贵的矿泉水卖给GE公司，让他们的员工不去喝免费的那种水，而是来喝这种需要投币才可以的水。所以问题分两个部分，一个是市场战略，一个是现场演示推销的说法。我们组当时由于时间的关系，把人分成了两组来分别应对两个问题，我个人建议还是去做后一个问题，因为这个职位就是销售，主要就是想看你的销售能力，当时进入下一轮的两个人也都是那个组的，可惜我去做了市场。
第七．外研社
外研社市场主管。宣讲会和一面是一起的，讲完就面，这种还有红珏，后文有。一面5个人一组进去，面试官2名，不是小组讨论，就是分别问些简单的问题。我当时面完后，跟我一组的人还议论纷纷，我都能听到，说我干嘛没事抢她们饭碗。二面是小组讨论，当时我们的题目是怎么杜绝员工利用上班时间上外网的问题。这个问题在过来人群面实战里，晓静老师给我们做过，一模一样，于是我又碉堡了。但是我没过。三面是team的一群人单挑你一个，主要就是看看你和他们是否合得来。外企范儿的就不要来了，这种地方真的就要那种面的&&我已经装的很面了，不适合的真不要强求，伤不起。
第八．中国银行
同上，又是一个伤不起的地方。也许是我对国企有偏见吧，但是国企真的是要那种乖乖的不是么，就是要中等人。但是中国银行我已经装到极致了，效果很棒，是体制的问题吧没过anyway。先是笔试，在我们学校进行的，彻底惊了。这种地方都是不分职位的，招进去再分。然后是群面，先是说出志愿者挑选的最大标准，面试官会问谁自愿最后说，因为每个人说的都不能和前面的人重复，所以最后说的就是最难的。接下来是讨论一个2012奥运志愿者行内选拔方案，这群人能力不行，连个框架和时间安排都没有，于是我就又跳出来做了个非常温和的leader。最后是每个人说一个你觉得最应该淘汰的人并说原因，于是自相残杀开始了，这个环节很棒，因为是10+个人，每个人都有很多票，但是aggressive一点的就被票死了，我非常开心，的我竟然没有票，我真心很能装啊。
第九．上海浦发
这个是经历了全程的。网申，笔试，一面二面三面。一面二面形式完全一样，都是几个人一起进，对面一排面试官，你们几个人互相没有讨论，就是他们问问题。基本就是说说你大学最有成就感的事例之类的。最后一面是单挑，大领导，一股官范儿，上来就是，你有什么问题问我，你问他答，然后就结束了。浦发的客户经理其实是个很来钱的地方，比什么四大行挣的多多了。如果你有社会资源，银行都可以养着你。
第十．蓝汛
这是中国最大的做CDN网络加速的公司。中国一共4家在做，他家现在的市场份额是60%而目标是99%。也是参加了全程，里面的人挺好的。网申是承包给中智做的，我报的是销售代表，其实也是个来钱的地方，走提成的，卖这种东西，提成几十万的应该都是正常。笔试之后一面，又是一群面试者，10个左右吧，然后6个面试官，全是男性。不是小组讨论，也是来回来去的问问题。但是这个问题比较有意思，除了那些常规的，有几个问题我记忆很深刻：说出你两边的同学的名字，不许想直接说你为什么要做销售等等。是在小反应中看销售能力。最后一面是4对一，其实那时候我已经被VIP了，内定了两个人一共，就是很看好很想要的，最后那个童鞋去了西门子做销售培训生，然后我也跑了。理工男们可以试试这个。
第十一．新浪乐居
啊这个也是全程。一面是辩论，这让我太开心了。哎真的面试对我来说是件很好玩的事，一面试我就很开心，所以有时候也喜欢去参加个喜欢的形式的面试。我们的题目是的情商和智商哪那个更有用。我是一辩。自由辩论的时候我的一大串话瞬间就火了。辩论后是面试官提问，只是选几个看好的人来问，而每个提问的人都点到了我。二面是部门面，当然两个部门都找我去，就貌似已经在再抢了。面后知道所谓的营销岗也是给大客户总监做助理，这是在最悲剧的那个时候面的，那时候宝洁死了一切都没有，那时候对自己的定位已经很低了。
第十二．腾讯
告诉大家，QQ放出来的营销/战略/销售岗=游戏战略岗！我真的很讨厌这种公司。，公司应该把职责说明写清楚，不然根本就是浪费别人的时间。再告诉大家一件事，笔试每家也是不一样的，比如360的笔试你就要好好写后面的大题，但是QQ就不要写大题，就是那个纯写文字的论述题，而是努力去做前面的选择题什么的。因为QQ后面的大题是没有分值的实际上，我后面一个字没写，笔试也过了。群面是小组讨论，讨论的题目是一个超市销量下降，有一堆原因，问你哪个最重要，先要管哪个之类的。群面怎么表现自己要看是什么岗，比如这种岗就不要去做什么timer或推动者，和事佬，没用的。战略岗就是听你的想法，你的逻辑和分析，说出点干货是最有用的，当时小组里有个北大的极品强势女，我就完全故意让她多说，她越强势，我越顺着她，别人抢的时候我就说我们听听强势女的之类的，所以基本就是她一个人在说，也不知道最终我有没有成功的害死她。
第十三．优衣库
优衣库网申之后有线上测试，有记时，要小心。一面是小组讨论，我们的题目是怎么把一个品牌的衣服销量瞬间翻番。呃其实我的群面真的是挺那啥的，很玩的来，可以去对付各种人，然后自己各种装。优衣库面试时有个人点名不同意我的观点，结果被我灭掉了，然后我过了。二面是一个日本人带着一个翻译在面，3个人一起进去，轮流被问问题，翻译要来回翻，你讲的事例和故事都被翻译的很短，这个真心没有什么用。我讲了创建社联的事，那个日本人不信我做了这么大的事。这种零售的企业，我建议是想清楚再进去，尤其是日本公司，管理风格什么的我们不一定能接受。
第十四．喜达屋
其实每个公司或每个工作都有自己的特点或倾向。比如喜达屋是那种网申很宽松的，他的一面就是海面，所以你不必纠结网申。一面大概7人一组，但是并不小组讨论，两个面试官，很快的把7个人过一遍。一共就两个问题，1自我介绍，但是不要说简历上有的东西。2为什么申请我们。所以你的发言机会很少，时间也很短，如果被问了别的问题，那么你就很有希望了。可是我也被问了别的问题，但是还是被PASS了不知道怎么回事。对了，是英语面试。但是坦白说，我觉得面试官的水平真的不行，提问的句子就有语法毛病，而我们几个人说的她们还听不懂。好了算我吐槽吧，不过这种海面，历时几天，怎么会找高层的人来？
第十五．华硕
华硕是我第一家面试的地方。开始的很早，这种就纯属都是练手了，这种地方选人都不会选最拔尖的那个，其实很多企业都是选中间段的好管的人，有学弟学妹问过我类似的问题，这是确定的。大家可以看看《非你莫属》什么的，过来人的各种大牛过去我觉得都找不到工作。所以我说人要找到自己适合的地方，否则这些公司是不敢要你的，因为他没有自信可以培训你，老板也没有能力去带你。华硕一面也是小组讨论，还是一道在过来人晓静老师的课上给我们做过的一模一样的一个案例，就是在荒岛上，给你一堆东西，按重要性排序，反正我每次都是leader这次也一样了，而且这帮孩子太拥护我了，我想把presentation的机会给出去，结果他们不放心怕说不好，说还是我来说，结果我和我的timer两个人过了群面。二面是3个领导和5个选手，轮流问问题，没有什么特别。我们报的是市场，面试官问旁边一个孩子市场是做什么，她原话就是我不知道，又问她有什么经验，她说没有，可以学。问我市场做什么，我就讲了，问我案例，我也讲了之前做的成功的案例，可是要她了没要我。就像新浪乐居还说我4~6K的期望薪金太高，但是这数我觉得你到宝洁人家只会觉得你自己都没有肯定自己的价值吧。面试之后华硕有一个所谓的华硕训练营什么的，封闭5天的训练+考察，然后才定人。对了，之前好像有2次笔试，记不清了。
第十六.红珏
奢侈品。就是过去做店长助理，然后以后当店长的。这种不会随便选到你，你也不要随便去选他们，奢侈品这个行业，容易让人有变化，我相信大家懂的。一面是在宣讲会之后，非常简单的两分钟自我介绍一下就完了。二面是群面，这是我见过的最大的群，题目是某人找工作，有什么什么兴趣和要求，现在有四个职位，或多或少的都违背了她的一条希望，问你怎么选。其实不管本来你们小组选什么，最后她会把这群人分成4组，每组规定了一个选项，然后你们要辩论。每个人发言机会都很少，因为毕竟人太多了。
总之，找工作是件努力的事儿，但也是件随缘的事儿，比如网申这个东西，至今百度和联想什么的，我的简历也是没被打开状态，这种事情都没办法。尤其在中国，不是211的，我劝你内心要强大一点。还有什么兰亭集势，神州数码什么的面试，就不写了。另外也有很多的小点，比如小心达能的线上测试，达能的题非常难...
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