梦到亲人家门槛有两条小清龙和几只小猪小鱼在水里游来游去龙好象是假的好象是真的在游来游去我还怕它游跑了把它赶到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-15 01:31 标签： 游来游去的鱼
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评选推介一批代表岭南特色、受广东百姓信赖赞誉的省名特优新农产品。
东莞传统人才机构纷纷转战移动端 多款蓝领APP现身求职市场
&&&&最近，网上关于怎样打造农民工APP的讨论非常火热，这块号称万亿级的蛋糕东莞早已有企业“先下手为强”。记者近日调查发现，对于东莞这座制造业城市而言，竞争白热化的招聘行业已悄然发生变化，今年秋季的“人才战”逐渐转战“线上”，传统人才机构纷纷转型做起了移动端应用，在蓝领用户市场跑马圈地。不少企业立下宏愿，将从最了解蓝领市场的东莞出发，占领全国蓝领求职市场。&&&&蓝领招聘移动端迎来风口&&&&有人说东莞是蓝色的，因为作为“世界工厂”和“世界制造业名城”，东莞有数以百万计的蓝领工人，占据城市总人口的一半以上。相应地，东莞也拥有大量为蓝领工人服务的招聘服务、劳务派遣等中介机构。但这几年的形势，让他们有些不安与兴奋——不安在于互联网势必要“去中介化”，兴奋在于他们提前嗅到了市场的风向。&&&&“企业的利润空间在压缩，但用人成本在增加。”广东至道实业投资集团董事长蒋治伟说，用工日渐成为珠三角制造业面临的最大问题，大量企业不得不支付高额成本使用劳务派遣工，而这又增加了企业经营成本，让企业主难上加难。长期从事劳务派遣行业的蒋治伟发现，一面是蓝领难找工作，一面是企业难招工人，但为什么劳务派遣公司能招到呢，这其中就是因为信息的不对称。去中介化的互联网思维，能够解决这一问题。&&&&“互联网大潮来了，任何行业都势必受到冲击和影响。”东莞智通人才连锁机构市场部经理董雪雄说，中国农民工继续增加，2014年接近2.74亿人，而蓝领人群实际上已经达到3.75亿，但仍处于供不应求的状态。目前企业对蓝领的招聘成本已经超过了1000元/人，按20%的蓝领人群（0.75亿）选择线上平台求职，每人平均一年跳槽两次计算，蓝领市场规模将超过1500亿元。&&&&创新工场的汪华曾作出判断，看蓝领的风口是不是到了，要观测他们的流量消费情况，看他们的上网习惯是否真的成型。而根据比达数据显示，网络求职规模，低端人才增长速度最为强劲，蓝领人群的上网流量从2013年的30M发展到现在的1G左右，上网习惯已经养成，蓝领招聘移动端迎来风口。&&&&传统人才机构纷纷转型&&&&一台智能手机拉近了蓝领们与网络的距离，对于网络招聘他们早已不陌生。作为东莞最大的人才连锁机构，智通人才长期监测蓝领工人的求职习惯与动向。近年来他们发现，通过网络了解招聘动向的蓝领越来越多，来到现场咨询的有减少的趋势。&&&&“移动求职一定是未来的发展趋势，无论是高端人才还是技术蓝领，移动互联思维已经遍及了人们的生活和工作领域。”智通人才就业顾问王茜说，面对这一形势，智通推出了移动求职的微信平台“上班趣”，线上，其借助微信公众号、APP等移动互联网工具，以社交为切入点，关注蓝领的精神需求，以招聘为落脚点，颠覆蓝领传统求职模式；线下，以老乡会、俱乐部、会员专场招聘会等活动形式强化体验，最终构成一个蓝领求职社交O2O平台。&&&&蒋治伟此前经营着一家劳务派遣机构，自己也是东莞劳务派遣协会的秘书长。他坦言并不看好劳务派遣行业的前景，随着互联网时代的到来，这类中介机构势必被取代。&&&&今年10月，蒋治伟正式推出了一款基于智能手机及地理位置（GPS）定位系统打造的蓝领工人专属的智能APP招聘软件，解决蓝领工人求职、培训、社交等核心需求。记者看到，该软件可以全国范围内定点、定位招聘及找工作，进行在线视频、语音面试，还可以实现智能手机及PC端无线互联。&&&&按照计划，蒋治伟将用1000万元来推广这个软件。聚聘APP上线，他干的第一件事就是：给用户送钱。比如下载注册APP就送2元，推荐一个好友使用又送2元，好友的好友使用也有钱。目前，该软件后台注册账户已经达30万，而申请提现的金额也有200多万元。&&&&和传统的招聘企业利用互联网转型不同，在建筑业从业多年的聂景云试图通过打造“互联网+农民工”的平台，抢占建筑用工垂直招聘的市场。此外，还有东莞创业者研发了针对酒店业人才招聘的移动应用，正在进行进一步的研发与完善。&&&&■记者手记&&&&人才市场加速转型&&&&近年来，移动互联网的普及推动很多行业实现转型，而这次轮到传统人才市场的蓝领招聘领域。随着蓝领招聘APP的涌现，这个传统的领域正在经历一场变革。&&&&互联网给不少传统行业带来巨大的挑战，对于蓝领招聘来说同样如是。在传统的蓝领招聘中存在信息不对等的现象，蓝领找工作途径单一，信息不对等导致进厂后不满意。有的中介在给打工者介绍工厂时，什么厂返钱多，就忽悠别人进什么厂。好不好进厂其实不是痛点，便捷、不被坑、进个满意的厂才是痛点。&&&&正因如此，我们可以想象一下，一个打工者通过APP来找工作，在一条招聘信息里面，能够看得到其他用户对于这间厂的评价，也能获得衣食住行的信息，从而判断该去哪家厂应聘。如果这个应用构建的诚信系统是可信的，能够解决蓝领在找工作时候的痛点，应用就能够通过口碑传播，在老乡之间实现用户的增长。&&&&其实大家心里面都清楚，类似这样的应用一定会出现的。去中介化和用户思维，对于传统的蓝领招聘流程来说，冲击肯定不会小。&&&&对于人才机构来说，与其在别人做大的时候承受冲击，倒不如在此之前实现转变。虽然互联网思维很牛，但是也无法把原本二流的产品变成一流。因此在做好基础服务的前提下，借助移动互联网进行主动转型，才是这些传统人才市场的出路。&&&&策划：南小渭&统筹：靳延明&&&&撰文：南方日报记者&靳延明&龚名扬
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