新闻与传播学院主办的海峡两岸文化创意产业高校研究联盟2013年年会筹备会顺利召开
作者：郑大研究生会
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6月5日至6日，由我院主办、登封市委宣传部承办的海峡两岸文化创意研究高校联盟2013年工作年会筹备会议在登封市成功召开。、中国传媒大学、浙江大学、同济大学、杭州市委宣传部、郑州市委宣传部等单位的专家学者共20余人参加了会议，相关领导和专家对海峡两岸文化创意研究高校联盟2013年的工作进行了整体筹划和提前部署。我院党总支书记焦世军、副书记孙保营和汪振军教授出席了本次会议。会议由中国传媒大学文化创意产业研究院院长范周教授主持。
会议首先通报了联盟高校2013年的会议筹备情况，初步确定邀请大陆45所大学和台湾13所大学作为文化创意研究高校联盟的成员，决定把“传承文化和城市化”作为联盟高校论坛的主题。就围绕如何做好海峡两岸文化创意研究高校联盟的日常工作，郑州大学汪振军教授、中国传媒大学范周教授、浙江大学胡志毅教授、同济大学夏洁秋教授、杭州市委宣传部赵自芳处长和郑州跨界创意产业中心李明超总经理分别作了主题发言。会议指出，海峡两岸文化创意产业研究联盟的组织架构应做实做牢，论坛的召开要实现与产业界的无缝对接，同时要积极吸引两岸四地高校和企业与会，健全论坛的运行机制，确保2013年度文化创意产业研究高校联盟论坛的顺利进行。
据悉，海峡两岸文化创意产业高校研究联盟由中国传媒大学、厦门大学、同济大学、台湾师范大学、台湾艺术大学和台湾成功大学六所高校发起，于2009年11月5日在福州成立，2010年5月联盟在台北召开首次全体代表大会与研讨会，有11所高校代表与会。此后每隔半年时间在大陆和台湾轮流举行一次论坛，2013年论坛将分别在杭州和台湾政治大学举行。
秘书长、中国传媒大学范周教授主持会议
秘书长、副秘书长合影
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八　　字： 癸巳 甲寅 癸卯 庚申
五　　行： 水火 木木 水木 金金
纳　　音： 常流水 大溪水 金箔金 石榴木
五行分析： 总述：八字基本平衡，八字喜「土」，起名最好用五行属性为「土」的字。分析如下：此命五行木旺；五行缺土；日主天干为水
(同类为：水金；异类为：火木土。五行统计: 3木, 1火, 0土, 2金, 2水)用神分析：〖同类得分〗：水2.30，金2.00，共计4.30分；〖异类得分〗：火1.20，木3.08，土0.00，共计4.28分；〖差〗：0.02分；〖综合旺衰得分〗：0.02分，「八字基本平衡」；〖八字喜用神〗：八字基本平衡，八字喜「土」，「土」就是此命的「喜神」。
〓‖为您起的名字，仅供参考‖〓（按五行入名、平仄音韵，连姓读合眼缘可取之为名）推荐名字：
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┌───────────────────────────────────────────────┐ ★附上一句《诗经》，望其中的好字带给您灵感：☆☆曷其有常，岂曰无衣☆☆└───────────────────────────────────────────────┘★起名常用字分析 「惜」 ：温和兹样，多才清雅，晚婚迟得子大吉，环境良好之字。★起名小知识：直名上所谓的拆姓为名是指取名时截取的一部分作为名，或把姓分为两部分。★好名伴一生，愿君多如意！名如其人正，字如其人美！喜之则纳，采之我幸！
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当今时代，现代人在职场中的竞争力既包括&硬实力&(学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力)，又包括&软实力&(态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力)。职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是&硬件&出了问题，而是&软件&出了问题。他们认为自己太优秀，或喜欢单打独斗，缺乏团队合作精神;或不肯主动付出，没有奉献精神;或希望工作环...&
当今时代，现代人在职场中的竞争力既包括&硬实力&(学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力)，又包括&软实力&(态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力)。职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是&硬件&出了问题，而是&软件&出了问题。他们认为自己太优秀，或喜欢单打独斗，缺乏团队合作精神;或不肯主动付出，没有奉献精神;或希望工作环境好，缺少吃苦耐劳精神;或遇到挫折就退却，缺少企图心!一个人身上的&软实力&比&硬实力&其实更重要。&硬实力&中的学历专业技能，通过一定时间的学习，是能够掌握的!但是&软实力&的弹性却很大，决非一朝一夕就能学会的，而且人的性格很难改变，必须用&心&做好&自我修炼&。　　　　那么何谓&软实力&？　　　　武汉达内职业素质课的老师指出，不论你是老总、还是部门经理或是一般职员，你都需要具备做报告的能力，要具备举办一场会议的能力，要具备做策划方案的能力，要具备创新思考的能力，要具有分析解决问题的能力，要具备对内外部客户服务技巧的能力。　　　　一、确立职业规划 &根据判断，职场上至少有80%的人会遇到职业目标缺失的问题，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天&东一头、西一头&的，于是，就在&东&和&西&的追逐下，你逐渐变得&找不着北&。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。　　　　二、建立良好的人际关系　　　　三、掌握沟通的艺术，经常有人抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。那就想问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？　　　　四、不断学习的能力 &很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间，很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的&老本&，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？　　　　五、找到自己的长处，并积极利用&木桶理论& 告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的&短板&，而忽略了对&长板&的重视！现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在&扯淡&了。不信？我们来看看下面的推演：发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。　　　　六、努力提升自己的附加价值 &看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验，资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。　　　　七、积极的工作心态 &成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？　　　　八、学会做人 &&要做事，先做人。&无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。北京ios培训&北京php培训
　你是如何开始做测试工作的？　　　　1989年，我在田纳西大学读研究生的时候，完成了从软件开发人员到软件测试人员的转型。而这一转型并非出于我自己的选择。我命运的改变发生在一个早晨，我的教授质问我为什么缺席那么多开发会议。我解释说因为会议被安排在星期六早上，很不方便。　　　　而作为一个生平第一次离开家的新入校的研究生，这个时间段有些麻烦。十分有意思的是，等待我...&
　你是如何开始做测试工作的？　　　　1989年，我在田纳西大学读研究生的时候，完成了从软件开发人员到软件测试人员的转型。而这一转型并非出于我自己的选择。我命运的改变发生在一个早晨，我的教授质问我为什么缺席那么多开发会议。我解释说因为会议被安排在星期六早上，很不方便。　　　　而作为一个生平第一次离开家的新入校的研究生，这个时间段有些麻烦。十分有意思的是，等待我的惩罚并不是一纸解聘通知书，而是被判罚为该小组的唯一一个测试人员，且不能与开发团队有任何交流。　　　　对于我的职业生涯来说，这是一个意义多么重大的决定啊！正是这个决定最终成就了几十篇关于测试的论文，构建了多得连我自己也记不清的各种工具，出版了五本书，带来了无尽的快乐工作时间。测试一直就是我拥有的那份具有创造性和技术挑战性的快乐职业。　　　　不过，并不是所有人都喜欢这样。可以说我最早接触测试是在攻读研究生期问，不可否认，那时的高强度学习和工作确实让我受益匪浅。另外，我认为从初学者阶段到专家阶段之间存在着一个&测试的山峰&，人们需要通过一系列个人辅导、获取信息和接受常规指导来翻越山峰。　　
　　回到未来
　　　　在软件测试领域，时间似乎已经停滞了。我们在21世纪做事的方法与上个世纪几乎完全相同。Bill Hetzel在1972年出版的测试知识丛书至今仍然相当有价值。而我自己所写，于2002年首次出版的How to Break Software(如何攻破软件)系列，到今天仍被作为实用软件测试技术主要资源的代名词。　　　　确实，如果我们可以把20世纪70年代的测试人员转换时空用在今日，我猜想他们的的技巧足够应付现代软件的测试。当然，他们需要学习网络和各种网络协议，但是他们拥有的实际测试技术将能得到很好的应用。如果从20世纪90年代找一个测试人员，则不几乎不需要任何训练。　　　　对于开发人员来说，却不是这样，他们所掌握的那些上世纪的技巧几乎已经完全过时。让一个有一段时间不写代码的人重新开始编程，看看会有什么样的反应。让我感到很不安的是，我们可以从马路上直接雇用人手，而雇来的这些人从第一天起就能够测试，就能够有收获。事情真的有那么简单吗？或者是我们的期望值只有那么低？让我更加不安的是，我们没有任何可预测的方式将合适的测试人才从胜任工作状态训练为测试专。测试真的就那么困难吗？　　　　这又是那个山峰了。门槛很低，但通往精通的道路却很艰难。　　　　在通往测试山峰的入口，我们倚仗的是这样一个事实：测试的很多方面都很容易掌握。大多数人都可以学得有模有样。甚至只要将一点点常识应用于输入的选择,就可以，我出缺陷。这个层次的测试就如同在桶里钓鱼，简单到足以让任何人都认为自，自己很聪明。然而过了入口以后，道路迅速陡峭起来，而测试知识变得越来越晦涩难懂。我们发现有人擅长于此，我们称这些人为&有天赋的人&，并欣赏他们的本能。　　　　难道一定要依靠本能么？对于那些看起来不具备特长的人们，是否存在着一条翻越山峰的途径？是否可以以某种方法传授测试技能以培养出更多的专家呢？为认为这座山峰是可以通行的，而这一章正是我关于应该如何走这条路的笔记，你可以在自己的职业生涯中加以应用。这并不是一份食谱配方，一份职业生涯烹调书。不过你可以做一些事情来加速你的职业成长。但是，正如你可能已经猜到的，真正是说来容易，做起来难。　　
　　上山　　　　测试职业的早期阶段主要是为征服测试山峰的漫长攀登做准备。我所能给出的最好的建议是从两个方面来思考问题。对于你参与的每一个项目，都有两部分（不一定相等）的任务。第一部分的任务是保证当前的测试项目获得成功。而第二部分的任务是学习你应该做些什么以便使下一个测试项目更加容易。我把它称为&测试今天的项目，准备明天的项目&。如果你做每一个项目把它都分割成为上述的两半，那么几乎可以保证你能持续获得进步。这样，你就可以随着每一个参与的项目逐渐成长为更优秀的测试人员。　　
　　现在就让我们来关注第二部分的任务&&为下一个项目做准备。我们需要注意三个概念：重复、技术和漏洞。　　
　　　　做任何一件事，绝不要重复两次而不意识到或质疑这其实是个问题。我希望所有年轻的测试人员都牢记这一点。我见过很多初学者，他们在单调的任务上浪费了太多的时间，比如，设置测试机器，配置测试环境，在实验室里安装待测试的应用程序，选择一个产品版本来测试-这些任务列表可以变得很长，最后你会发现真正花在测试软件上的时间少得可怜。　　　　这是许多新手常犯的错误。他们没能看到他们日复一日所做的工作的重复本质，儿当他们意识到这种重复时，几个小时已经过去了，而在这几个小时内他们没有做任何实际的测试工作。关注这些重复劳动，并且留意由此造成的真正的软件测试工作时间的流逝。为了能翻过测试的山峰，必须做一个测试人员应该做的工作，而不是实验室管理员或者测试机管理员的工作。　　
　　技术　　　　测试人员常常会对软件失效进行分析。分析缺陷时，我们从开发人员的失败中学习如何编写可靠的代码。我们也分析那些被我们忽略的缺陷。在应用程序上市以后，客户就会开始报告缺陷，我们将要面对处理一大堆失效的情形并寻找其中的重要缺陷。用户报告的每一个缺陷都说明我们的流程用问题，我们的测试知识还不够完善。　　　　但是分析我们的成功也同样重要，儿许多新入职的测试人员却没能利用这个唾手可得的资源。我们在测试中找到的每一个缺陷都说明我们的的测试流程正在有效工作，都是一次成功。我们需要紧紧抓住这种绝好的机会，只有这样才能使成功不断的重复下去。　　
　　漏洞　　　　测试人员最终都会变得很擅长寻找缺陷，但是要翻过测试的高峰，我们必须更快并且更有效率：高速低阻。换句话说，我们必须拥有一种本身不含缺陷的缺陷查找技术！　　　　我喜欢这样来考虑问题：测试人员检视自己的工作时也需要发挥那种寻找缺陷的能力。我们必须使用和寻找产品缺陷一样的流程来寻找我们自己的测试流程，测试过程中的缺陷。我的测试流程是不是有问题？这里面是否有缺陷？这里是否存在着妨碍我提高效率的障碍？　　　　你必须一直寻找更好的方法。有意识地去确定那些限制能力、阻碍前进、减缓速度的东西。就像缺陷限制了软件满足用户需求的能力一样，是什么限制了测试的能力？使用你拥有的测试能力来最优化自己的测试流程，这会帮助你在测试的山峰上快速攀登并增加你翻越山峰后成为专家的机会。&
　　下山　　　　到达测试山峰的顶峰的时候，你已经成为一个十分能干的测试人员了，能力也许相当于你组里所有同事能力的总和。无论你在做什么，请不要试图做得比你的整个团队都好，不管你对此感觉有多好，或是你的老板对你遏得有多紧。一旦你走在下坡的路上，就不要再去争取&找到最多缺陷的人&或是&找到最有意义缺陷的人&这样的荣誉头衔。反而我推荐你减少花在测试上的时间，而把创新作为你的首要任务。　　　　在测试上创新指不急于向前，而是仔细观察、洞察先机、找到瓶颈并改进团队中所有其他人的工作方式。你的工作变为帮助其他人进步。在微软，我们有一个专门为此而设的正式职位&&测试架构师。不过，不要因为缺少一个很酷的头衔而让你沮丧。无论别人怎么称呼你，当你在&下坡的路上，你能做的最好的事就是尽量保证更多的人能成功地爬上山峰的另一侧。北京软件测试培训&.net培训
12月23日，北京商报在新闻大厦酒店新艺馆隆重举行&当教育遇上互联网&行业论坛，探讨了2014年中国教育行业在互联网转型路上的存与亡以及未来教育行业将如何发展，达内科技、新东方、ATA三家上市公司受到邀请参加并分享了自己的想法。
　　 达内集团副总裁齐一楠先生代表达内集团参会，并国内在线教育领域知名专家、学者以及教育机构负责人共同交流探...&
12月23日，北京商报在新闻大厦酒店新艺馆隆重举行&当教育遇上互联网&行业论坛，探讨了2014年中国教育行业在互联网转型路上的存与亡以及未来教育行业将如何发展，达内科技、新东方、ATA三家上市公司受到邀请参加并分享了自己的想法。
　　 达内集团副总裁齐一楠先生代表达内集团参会，并国内在线教育领域知名专家、学者以及教育机构负责人共同交流探讨2014在线教育的发展。论坛现场，北京商报揭晓了&2014年度最受关注的教育行业调查&结果，达内科技作为2014年惟一一家登陆美股市场的中国教育公司，在众多教育企业中脱颖而出，与新东方共同荣获北京商报&2014年度最受关注的教育上市公司&大奖。&
　　【达内时代科技集团副总裁齐一楠先生（右一）代表达内领奖】
　　颁奖典礼现场，达内时代科技集团副总裁齐一楠先生代表集团领奖，北京商报总编辑李海先生为齐总颁奖。北京商报总编辑李海先生介绍达内的获奖理由：2014年达内科技凭借稳健的经营、优秀的教学质量和良好的社会口碑，成功在美国纳斯达克上市，成为中国职业教育第一股，打破沉寂三年半的中国教育中概股在美股市场，达内上市受到社会各界的关注我们对达内所建立的自己在细分领域的护城河充分认可，相信达内未来将不可限量。
　　【达内时代科技集团副总裁齐一楠先生（右一）代表达内参与论坛】
　　2014年将是在线教育蓬勃发展与变革的一年，韩少云认为，在线教育在未来是一个大的趋势，未来的学习肯定离不开在线教育的形式。他建议做在线教育要找到与线下培训互补，或者线下教育无法完成的方向。比如有些培训用线下方式做可能成本较高，人气无法聚集，短期内不会很快覆盖到，通过线上的方式则可以把各类老师网聚进来。与线下教育做的业务方向不同的模式，是未来线上教育的一个主流。达内培训&java培训&Android培训
近年来，大学生就业情况越来越低迷，面对严峻的就业形势，很多90后变得十分迷茫，成为了他们进入职场的第一道坎。难道就业真的这么难吗？其实在IT行业形势并没有这么悲观。达内科技副总裁孙莹在接受记者采访时表示：&当前大学生就业确实不容乐观，但如果能在大学期间或者初入职场的时候，通过专业技能培训，就可以提升自己的职场竞争力。大学生就业难，而IT行业的人才缺口也很大，...&
近年来，大学生就业情况越来越低迷，面对严峻的就业形势，很多90后变得十分迷茫，成为了他们进入职场的第一道坎。难道就业真的这么难吗？其实在IT行业形势并没有这么悲观。达内科技副总裁孙莹在接受记者采访时表示：&当前大学生就业确实不容乐观，但如果能在大学期间或者初入职场的时候，通过专业技能培训，就可以提升自己的职场竞争力。大学生就业难，而IT行业的人才缺口也很大，所以并不是说企业不需要人才，只是因为招不到合适的人。&
根据记者了解，当前大学生面试不过关主要出于三个原因：缺乏工作经验，专业不对口，面试经验不足，此外还有个人能力较弱、交往能力缺乏等问题，由此引发了一系列尖锐的话题，比如找工作要拼爹、拼背景。孙莹表示：&传统教育模式与企业真实需求，企业与求职者在技能、薪金等方面的诉求都存在很大差异。但在互联网、移动互联网、软件开发、金融等领域，用人需求量依旧很大。&&究竟该如何解决这种人才供需不对称的问题呢？过去12年，达内科技一直在深耕IT职业教育，已累计向企业输送了20多万IT人才，孙莹对此感触很深，特别是近五年移动互联网爆发后，每年在达内参加IT培训的学生都在5万人左右，2014年4月3日，达内科技在纳斯达克上市，得到了资本市场的认可，成为首家以就业为导向的中国培训公司IPO，也印证了这一领域的前景广阔。事实上，达内建立的正是一个在学生和企业之间的需求对接通道。通过O2O的方式，进行四个月的高强度培训，让即使是零基础的学员也能快速掌握一门IT技术，然后通过各种专场招聘会，推荐给与达内合作的近5万家企业，其中不乏时下最热门的阿里巴巴、腾讯、百度、华为等知名企业。&目前国内不少教育机构都盯上了IT培训这块肥肉，但相比来说都不如达内成熟。达内在IPO时已经有11门培训课程，是IT培训行业产品线最丰富的公司，其中除Java、C++、软件测试等传统IT培训以外，还开设了UID和网络营销这两门泛IT课程。以达内网络营销课程为例，有近1000个实际操作技巧，100多个经典案例详实讲解，并通过30多个大型项目，甚至人手一个&百度凤巢系统&，让学生直面企业真实SEM操作，避免纸上谈兵。&记者在采访中还了解到，今年刚从新疆石河子大学本科毕业的宋骏，在达内Java培训班经过几个月的学习后，被英特华集团以税后月薪税1万元录用，类似的应届生高薪就业案例，在达内的不同课程班内极为常见。一位知名企业HR告诉记者：&这几年IT业发展非常快，用人需求量极大，总体待遇相比其他行业来说也是比较高的，只要技术够扎实，学习能力够强，心态和期望值比较理性，年轻不是障碍，反而是资本。同样是应届毕业生，从达内过来的学生都很好用，最关键的是只要给他们空间，后劲儿很足。&事实上，从企业招聘的角度，达内科技等细分领域的培训机构，已经成为IT企业招聘的主要渠道，甚至已经超过了各大招聘网站网。所以来达内培训不需要担心就业问题。& &
达内时代科技集团是目前中国最大的IT职业教育集团，今年4月3日，达内科技在美国纳斯达克上市成功，也是中概股沉寂三年多之后，再次登陆美股市场。根据IDC的数据显示，达内科技在IT职业教育市场的份额超过了8.3%，是名副其实的行业第一。经过12年运营，达内以中关村科技园区为依托，在全国30多个大城市建立了100多家职业教育中心，累计为社会和企业培养并输送了20万...&
达内时代科技集团是目前中国最大的IT职业教育集团，今年4月3日，达内科技在美国纳斯达克上市成功，也是中概股沉寂三年多之后，再次登陆美股市场。根据IDC的数据显示，达内科技在IT职业教育市场的份额超过了8.3%，是名副其实的行业第一。经过12年运营，达内以中关村科技园区为依托，在全国30多个大城市建立了100多家职业教育中心，累计为社会和企业培养并输送了20万名中高级软件人才，是目前中国最大的人才培养与输送提供商。
&达内培训的课程设计引进的是北美最先进的技术，并贴合当前中国IT企业的需求，聘请的北美海外专家与来自于微软、IBM、华为、亚信等国内外知名企业的一线实战专家担任讲师，可以有效保障培训的效果。此外，在教学模式上，达内积极探索创新，开创了&零首付、低押金，先就业后付款&的信贷就业模式的先河，在培训规模不断扩大的同时，还能有效保障高就业率。&此外，达内培训自创立之初就十分重视与国内各大高校在学术交流、专业共建等方面的合作，历经12年发展，先后与全国600多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，并在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内还进一步加强了与院校的深度合作，包括项目课程体系的整体构建、实训实习基地建设、人才培养模式等方面，对于高校的教学改革、优化课程体系等方面都有很好的推动作用。&作为中国高端IT培训的领导者，达内一直倡导&诚实、创新、开放、合作&的企业文化，其经营模式和产品都一直领先于行业发展，在IT培训领域开创了多项先河：率先在美国上市第一家IT职业教育机构率先推出&先就业，后付款&IT信贷就业培训的IT职业教育率先获得国际风险投资的IT职业教育机构率先入选&德勤中国高科技高成长50强&的IT职业教育机构率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构率先与&211工程&大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构&除中高端IT人才实训外，达内科技同样致力于IT&人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前已经形成了人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT&教育中心四大人才服务模块。达内时代科技集团的目标是成长为以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
为进一步落实国家开放大学软件学院《关于征集〈软件工程〉等专业共建单位的通知》(国软[2014]2号)相关工作内容，日，国家开放大学召开软件学院专业研讨会，包括达内科技在内的3家教育机构受邀参与了此次会议。
出席此次研讨会的有国家开放大学的教务部副部长胡立峰、理工教学部副部长袁薇、软件学院副院长邱钦伦，此外还邀请了国家开放大学教务部、...&
为进一步落实国家开放大学软件学院《关于征集〈软件工程〉等专业共建单位的通知》(国软[2014]2号)相关工作内容，2014年11月20日，国家开放大学召开软件学院专业研讨会，包括达内科技在内的3家教育机构受邀参与了此次会议。
&出席此次研讨会的有国家开放大学的教务部副部长胡立峰、理工教学部副部长袁薇、软件学院副院长邱钦伦，此外还邀请了国家开放大学教务部、理工教学部领导、专家及骨干教师，还有来自达内时代科技集团(简称达内科技)、沈阳东软睿道教育服务有限公司(简称沈阳东软)、青岛软件园人力资源服务有限公司(简称青岛软件园)三家教育机构的专家共同参与，就专业共建和学分互认的思路，从软件工程Java方向、互联网营销、电子商务管理、移动开发和数字媒体艺术这五大专业方向进行探讨。达内科技、沈阳东软、青岛软件园3家教育机构则分别从专业定义、培养目标和培养规格、课程设置规则、课程说明、课程资源及各教育机构相关专业现状等方面进行了论述和探讨。&会议强调，为进一步贯彻落实全国职业教育工作会议精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发﹝2014﹞19号)，国家开发大学软件学院将秉承&开放、合作、共赢&的理念，与社会机构积极合作，参与办学，通过&专业共建、课程共建、学分互认&等试点展开，谋求更好的发展。达内科技受邀参与此次研讨会，展现了其国内软件培训佼佼者的地位，也显示了教育部直属机构国家开放大学对达内培训的教育理念和教学品质的肯定。&
日，由北京商报主办，中国教育电视台、北京日报等协办的2014年度&教育产业景气报告&在北京新闻大厦酒店正式发布。会上作为2014年首家在美国纳斯达克上市的教育集团，达内科技深受青睐，荣获北京商报&2014年度最受关注的教育上市公司&大奖，而CEO韩少云先生也与新东方创始人俞敏洪先生共同获得由北京商报读者评选出来的&2014年教育产业风云人...&
日，由北京商报主办，中国教育电视台、北京日报等协办的2014年度&教育产业景气报告&在北京新闻大厦酒店正式发布。会上作为2014年首家在美国纳斯达克上市的教育集团，达内科技深受青睐，荣获北京商报&2014年度最受关注的教育上市公司&大奖，而CEO韩少云先生也与新东方创始人俞敏洪先生共同获得由北京商报读者评选出来的&2014年教育产业风云人物&大奖。
【图为：达内CEO韩少云先生获得北京商报&2014年度教育产业风云人物&证书】&北京商报社&教育产业景气报告&自举办伊始，就得到了教育各界的关注和支持，现已成为中国教育界最权威的行业分析评选活动。此次评选活动的所有奖项都是由北京商报&&教育周刊&&权威评审，并通过读者投票及公信力评审等环节，结果经过北京商报数百万读者投票而产生的，达内CEO韩少云先生此次能获得北京商报&2014中国教育行业风云人物&这个大奖，离不开其12年对于达内的稳健运营，最终带领达内公司成功在美国纳斯达克上市，也充分表达了数百万北京商报读者和专家对达内科技和韩少云先生在中国职业教育领域所做出的贡献以及取得成果的认可与肯定。
【达内时代科技集团副总裁齐一楠先生（右一）代表韩总领奖】对于此次获奖，韩总表示：作为2014年首家在美国上市的职业教育公司，达内以后还将做更大的投入，打通职业教育产业链，完成从认知培训到实战培训到求职招聘到技能培训的全面整合。虽然达内所在的培训行业，无法从规模上做到像淘宝、百度这种体量的公司，但公司一直把目标设定为业绩导向，将公司自身管理做到位，把好教学质量关，只有管理一流的公司才能在中国市场站稳脚。我们要做的不仅是管理一流的培训公司，甚至是做管理一流的中国公司。&&
日，正值圣诞节，达内数字艺术学院邀请了资深设计师胡琪来为大家做一场关于设计的企业实战讲座，其主题是做一个有梦想有目标的设计师。屋外寒风凛凛，但屋内大家的热情高涨，多媒体教室被一百多人挤得满满当当。
胡琪老师介绍，我们学习的过程中会学到很多复杂绚丽的设计手法和技巧，但是实际的企业工作中并不一定需要做这些看起来让人眼花缭乱的东西...&
2014年12月25日，正值圣诞节，数字艺术学院邀请了资深设计师胡琪来为大家做一场关于设计的企业实战讲座，其主题是做一个有梦想有目标的设计师。屋外寒风凛凛，但屋内大家的热情高涨，多媒体教室被一百多人挤得满满当当。
&胡琪老师介绍，我们学习的过程中会学到很多复杂绚丽的设计手法和技巧，但是实际的企业工作中并不一定需要做这些看起来让人眼花缭乱的东西，而是简简单单但却很需要设计功底的一些东西，这就体现出了打牢基础的重要性。同时，胡老师还详细介绍了设计师应该如何收集素材以及在实际设计中应该有的思路和作为设计师对自己的定位，并以亲身实例告诉大家，设计师的作用不仅仅体现在一张简简单单的设计稿上，而是在整个完成设计的流程中都不可或缺。
&在讲座中间休息的时候，记者也与学员进行了一定的交流，谈谈他们对于这次讲座的看法。一位学员告诉记者：&我是零基础学员，学习UI设计还没有多久，上课的时候还有点蒙，但今天听到胡琪老师讲的内容自己的思路好像清晰了一点，感觉蛮好的。&另一位学员表示：&我觉得胡老师讲的内容对我的学习很有用，如果有机会，我还会来听的。我好像慢慢找到了自己的位置，知道自己所处的阶段，今天老师讲的是偏实战的内容，让我学到了不少实际工作中的技巧和方法，遇到问题知道该怎么做，我很喜欢。这样的课我每期都会来的！&&
&随着达内UID课程升级正式完成，这样的讲座将越来越常见，穿插在课程的每个阶段，成为我们课程中不可缺少的一部分，。我们会继续邀请业内资深设计师常来我们数字艺术
TTS7.0企业级.NET课程体系完全采用&项目驱动&的课程模式。以全真的实训项目贯穿始终
第一阶段、语言核心与 .NET Framework；课程持续4周。
企业级课程体系完全采用项目驱动的课程模式。以全真的实训项目贯穿始终
第一阶段、语言核心与 .NET Framework；课程持续4周。
掌握C#语言基础，具备扎实的C#语言编程能力。
&&&C#基础语法
&&数据类型
&&流程控制
掌握C#面向对象编程的核心思想。掌握封装，继承，多态三大特性。
&&类和对象
&&抽象、多态
&&属性、索引器
&&接口、命名空间
&&事件、委托
FrameWork1
掌握最新的.NET Framework 4.0体系架构、熟练使用VS2010开发工具，熟练掌握.NET Framework核心API。
&&集合（ArrayList、HashTable&&）
&&&WinForm应用
&&&System.IO
&&流的操作、序列化
&&调试、异常处理
媒体播放器
第二阶段、高级开发；课程持续8周。
FrameWork2
掌握FRAMEWORK高级知识。
掌握XML的基本结构，熟悉DOM的操作。
&&&XML基础概念、定义
&&&System.XML提供的操作方法
SQL Server/ADO.NET/LINQ
熟练的掌握SQL语句；掌握数据库设计的一般原则和范式，具备一定的商业数据库设计经验。掌握ADO.NET核心组件和应用；熟练掌握Linq语法和查询技巧。
&&&SQL基础语法
&&变量、数据类型
&&&INSERT、UPDATE、DELETE、SELECT
&&函数、索引、约束
&&存储过程
&&&Command对象
&&&DataSet和DataAdapter
&&&LINQ/EF
HTML/CSS/JS
掌握HTML基本原理；掌握CSS各种选择器及常见样式设置；熟练使用HTML常用元素。深入理解JavaScript语言原理；熟练的使用JavaScript对HTML　DOM进行编程；
&&&HTML基本文档结构
&&&CSS核心
&&列表、表格
&&&JavaScript基础语法
&&&DOM操作
ASP.NET/MVC
掌握ASP.NET核心控件，熟练掌握Web服务器端编程技巧，熟悉常见的Web服务器端设计模式，掌握页面缓存、数据缓存等优化技巧；掌握安全验证、防黑客攻击等系统安全策略。
&&常用控件使用
&&错误处理
&&数据绑定
&&状态管理
&&页面缓存、数据缓存
&&优化、配置
AJAX/JQUERY
掌握Ajax的基本通信原理；掌握JQuery核心API；了解JQuery基本设计原则；了解多种JQuery插件；
&&&Ajax原理
&&&XMLHTTPRequest对象
&&&Ajax for ASP.NET
&&&JQuery基础
&&&JQuery选择器
&&&JQuery高级应用
第三阶段、企业级开发应用；课程持续3周。
企业级N层架构实现
掌握企业N层架构的搭建。
&&&N层架构的原理与实现
&&&SqlHelper
&&&Entity Framework
企业高级开发
理解面向对象设计的原则；掌握常见的设计模式；掌握WebService编程；
&&面向对象设计原则
&&设计模式
&&软件工程
&&&WebService编程
Unity系统概观与基本操作、场景环境设定、Unity功能方法、角色控制、游戏行为、GUI界面
&&基本操作
&&场景环境设定
&&&Unity功能方法
&&角色控制
&&游戏行为
&&&GUI界面
掌握常用的版本管理工具使用；掌握常用的缺陷跟踪管理工具使用，熟悉软件开发生命周期。
&&缺陷跟踪管理系统
&&软件团队工作流程
微软全系列产品介绍
针对微软企业应用全系列产品做全面的了解
Win Phone、WCF、WPF、SilverLight、WF、SharePoint、Biztalk Server
第四阶段、实战项目；课程持续2周。
SNS社交平台
通过此项目使学员对四个月的全部知识点做系统的、全面的回顾，同时掌握企业中的常用的编程思想以及解决问题的方法。
&&&&用户权限管理
&&&&消息管理
&&&&好友管理
&&&&投票管理
&&&&礼物管理
&&&&照片管理
&&人脉沟通
&&后台照片目录维护
&&用户行为跟踪
&&异常、调试日志管理
五、完备的知识体系和十大核心热点技术！
TTS7.0企业级.NET课程体系围绕十大核心热点技术展开：
1.C#语言核心与.NETFramework4.0
2.SQLServer2008数据库
3.ADO.NET+Linq+EntityFramework
4.HTML/CSS/XML
5.JavaScript/JQuery/...&
五、完备的知识体系和十大核心热点技术！&
TTS7.0&企业级课程体系围绕十大核心热点技术展开：&
1.&C#&语言核心与
2.&SQL&Server&2008&数据库
3.&ADO.NET&+&Linq&+&Entity&Framework&
4.&HTML/CSS/XML&
5.&JavaScript/JQuery/Ajax&
6.&ASP.NET&+&MVC&
7.&企业级层架构实现
8.&团队开发工具
9.&WebService&+&WCF&
10.&Unity3D&
六、达内课程实战项目
项目一、交互社区
SNS，全称，即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。的另一种常用解释全称，&即社交网站或社交网。当前仍处于市场高涨期，&在未来仍然会成长为一个非常成熟的应用，将会深入到互联网用户的生活的诸多方面，具有非常可观的市场前景。目前我们熟悉的一些社区如：Facebook、MySpace、&开心网、人人网等等。
从技术层面而言，系统通常集中了诸多先进的技术，在一定程度上引领了互联网技术发展的方向。
MyNeighbors&SNS&交互社区系统是新一代系统。实现了系统的核心的用户认证及管理功能。同时，系统在核心功能的基础之上提供了一些主流的应用，如：&投票照片分享、个人等。
另外，通过服务平台对外提供了标准的服务接口。第三方应用提供商可以调用服务，利用的用户资源和好友关系网络编写高级应用。例如，可以通过服务嵌入流行的开心农场组件。
同时本项目还融合了诸多的最新企业级开发模式帮助学员了解和使用最新的技术动向包括：&
1)&AOP（面向切面编程）：通过预编译方式和运行期动态代理实现在不修改源代码的情况下给程序动态统一添加功能的一种技术。主要用于将日志记录，性能统计，安全控制，&事务处理，异常处理等代码从业务逻辑代码中划分出来，以达到改变这些行为的时候不影响业务逻辑的代码。
2)&企业级应用日志实现：在企业系统中日志是不可或缺的一部分，对于跟踪业务轨迹、调试程序、维护系统有着非常重要的作用。应用日志一般包括三个层次：业务日志、调试日志、错误日志。企业级应用日志可以自由设置三个层次的日志开关以及输出格式。
3)&企业级信息系统集成方案本项目模拟了针对不同技术路线、数据结构的多个子系统，如何使用及进行有效的整合，从而实现多个子系统之间无缝集成，&最终达到消除信息孤岛，实现数据共享的目的。
图所示为系统体系结构&
图所示为核心服务&
项目二、电子商城&
1、产品定位：采用（）模式，实现网上的书籍商店&
2、解决业务：书籍的网上销售，也可以扩展为百货商品的网上商城
3、适用行业：以卖家为店，建立线上商城，实现网络销售、服务及管理平台&
卖家需要自有仓库并库存系列商品，以备更快的物流配送和客户服务
4、产品特点：&结构，同时结合服务应用&
大型数据库关系型数据库支持，可灵活扩展&
七、TTS7.0-&线上线下双模式实训云平台
TTS&7.0&课程体系的优势不仅仅在于教学内容的先进，更重要的是教学方式的领先。经过多年的探索和历练，颠覆了传统的教学模式，打造出了一套完善、高效的教学体系，为学员的学习效果和就业质量提供了坚实的保障。&
1、综合测评平台：达内自主研发的高度智能化评测平台用于管理学员的日常教学活动。学员可以每天将完成的案例代码上传至该系统，系统将对其进行智能评测，同时该系统还将提供帮助呼叫、在线答疑、复习视频点播等教学辅助功能。
2、拥有科学化管理的讲师－助教－项目经理教学团队：讲师在完成每天的授课任务后，继续由助教负责指导学员进行日常的知识回顾和高强度的代码练习，而项目经理将根据每天学员提交代码的评测结果进行针对性的一对一辅导。
3、近个月，每一天的授课任务、课堂案例和课后练习都是教学指导委员会经过反复斟酌，精心制定的，学员每天的有效学习时间将超过小时。只有通过高强度的训练才能真正打造高质量就业。
4、课程体系不同于传统的课程体系，并不以知识为线索，而以经典案例为导向。这些经典案例并非用于说明知识点的简单演示或玩具代码，而是每一个案例都真实再现了企业实际开发中的经验技巧。这些案例将融入课堂及课后练习中，如果较好的完成了这些案例，学员在培训结束时将至少具备年半年的开发经验。
5、的所有项目都来自于企业的真实应用。不仅仅业务需求是真实的，项目的基本架构、解决方案、性能指标及项目开发的过程模型完全按照企业的真实情况设计。学员不但可以学到真实技术解决方案，同时还可以体验真正的商业项目开发过程，切实加强沟通能力和团队合作能力。
八、具备资深企业背景和至少年以上开发及管理经验的主讲教师！&
&　　主讲教师全部由来自、、、华为、神州数码、东软、亚信、北大方正等软件专家、海外专业人士和外企精英组成。
&　　韩少云：首席教育官
&　　前亚信公司软件事业部副总工程师，软件设计专家、课程设计专家和教师培训专家。达内公司创始人。
&　　李&翊：教学及研发副总裁
&　　曾任中国研发中心系统架构师。分布式系统专家。
&　　孙善明：教学总监
&　　曾任技术总监兼架构师，微软。
&　　龚&斌：金牌讲师
&　　曾任华胜天成科技股份有限公司技术经理，微软。
&　　崔&晖：金牌讲师
&　　曾任用友软件公司技术经理，微软。
&　　陈利娥：金牌讲师
&　　曾作为国家计划数字林业平台系统负责人，微软。
&　　王克晶：金牌讲师
&　　曾任浪潮软件公司项目经理，微软。
&&&&&杨立军：金牌讲师
&&&&&原北大资源学院软件工程系主任。
一、达内：中国职业教育领导品牌
达内作为中国职业教育领导品牌，由美国高盛集团GoldmanSachs、日本集富亚洲JAFCOASIA和美国国际数据集团IDGVC三大国际投资基金投资。
12年来，公司专注中高端IT人才培训，涵盖了Java、Android、iOS、C++、.Net、PHP、嵌入式、软件测试、数字艺术设计、网络工程、网络营销11大应用...&
一、达内：中国职业教育领导品牌
达内作为中国职业教育领导品牌，由美国高盛集团&、日本集富亚洲&和美国国际数据集团&三大国际投资基金投资。
12年来，公司专注中高端人才培训，涵盖了、、、、、、嵌入式、软件测试、数字艺术设计、网络工程、网络营销大应用领域，先后在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、长沙、重庆、合肥、成都、西安、沈阳、大连、青岛、苏州、太原、郑州、大庆、无锡、芜湖等多个城市建立了多家实训中心，累计培养了万名中高级软件人才。
除中高端人才实训外，达内时代科技集团同样致力于职业人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、职业教育中心四大人才服务模块，在全国范围内拥有多所高等院校合作伙伴，为多家企业的提供人才输送服务，成为业内最大的人才输送平台。达内时代科技集团逐渐形成以职业教育为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
二、掌握企业级解决方案，短时间内增加学员的经验值！&
企业级应用是指那些为商业组织、大型企业而创建并部署的解决方案及应用。这些大型企业级应用的结构复杂，涉及的外部资源众多、事务密集、数据量大、用户数多，有较强的安全性考虑。&
当代的企业级应用决不可能是一个个相互独立的系统。在企业中，一般都会部署多个彼此连接的、相互通过不同集成层次进行交互的企业级应用，同时这些应用又都有可能与其它企业的相关应用连接，从而构成一个结构复杂的、跨越和的分布式企业应用群集。&
TTS7.0&最新推出的课程体系，参考了多个大型软件系统，这些系统代码量都在百万行以上，业务逻辑复杂，数据表都在数百个，&数据库达到级别。结合这些大型企业级应用，萃取其精华，以全新的形式，通俗、清晰的传递给学员，在短时间内迅速提高学员的经验值！&
三、跨平台的游戏开发！推出游戏制作王者全新课程！&
Unity3D&是由开发的一个让玩家轻松创建诸如三维视频游戏、建筑可视化、实时三维动画等类型互动内容的多平台的综合型游戏开发工具，是一个全面整合的专业游戏引擎。其内核使用了微软公司的框架，使用其开发的游戏可发布至、、、、、、和平台。也可以利用插件发布网页游戏，&支持和的网页浏览。&
目前各个平台的游戏开发几乎没有通用性，开发上的游戏需要学习，开发上的游戏大多用，开发上的游戏用，&&。如何只学习一种语言就能够开发出跨越多个平台的游戏呢？&使用底层的技术实现了真正的跨平台，而就是基于框架开发的。他使我们用一种语言就可以开发出基于各种平台的游戏，包括手机游戏（、、）、（、、）、网页游戏（基于各种主流浏览器）、游戏机专用游戏（、、），你还等什么呢？&
未来游戏市场普遍呈现化，虽然现在还有不少游戏，但随着终端设备性能的提升和客户的需求增加，游戏市场最终会进入全面的化时代。课程可以使你直接进入游戏开发领域，成为就业市场的宠儿。同时也推出了开发游戏的插件，&可以使我们从现在到未来都立于不败之地。
TTS&7.0&.NET&课程体系&达内科技&Java培训&Android培训
达内指定授课讲师承诺书贯彻专家组合授课，秉承&名师出高徒、高徒拿高薪&的教学理念，是达内公司确保教学质量的重要环节。作为美国上市的职业教育公司，公司通过现金+期权的模式高薪吸引业内优秀人才担任达内的培训讲师。诚信经营，拒绝虚假宣传是达内公司的经营理念。达内公司将在学员报名之前公布公开所有授课讲师的安排及背景资料，并郑重公布《指定授课讲师承诺书》，确保学员利益...&
达内指定授课讲师承诺书贯彻专家组合授课，秉承&名师出高徒、高徒拿高薪&的教学理念，是达内公司确保教学质量的重要环节。作为美国上市的职业教育公司，公司通过现金+&期权的模式高薪吸引业内优秀人才担任达内的培训讲师。诚信经营，拒绝虚假宣传是达内公司的经营理念。达内公司将在学员报名之前公布公开所有授课讲师的安排及背景资料，并郑重公布《指定授课讲师承诺书》，确保学员利益。&　《企业应用及互联网&全栈式&Java&软件工程师培训班》承诺授课讲师如下：
主题内容目标
第一阶段（以Tetris项目贯穿）
Java语言基础算...&
主题内容目标
第一阶段（以Tetris项目贯穿）
Java语言基础算法基础、常用数据结构、企业编程规范。掌握常见的数据结构和实用算法；培养良好的企业级编程习惯。
Java面向对象面向对象特性：封装、继承、多态等，面向对象程序设计，基础设计模式等。掌握面向对象的基本原则以及在编程实践中的意义；掌握Java面向对象编程基本实现原理。
实训项目一：Tetris项目开发
第二阶段（以T-DMS V1项目贯穿）
JDK核心API语言核心包、异常处理、常用工具包、集合框架。熟练掌握JDK核心API编程技术；理解API设计原则；具备熟练的阅读API文档的能力；为后续的课程学习打下坚实的语言基础。
JavaSE核心异常处理、多线程基础、IO系统、网络编程、Java反射机制、JVM性能调优（JVM内存结构剖析、GC分析及调优、JVM内存参数优化）、Java泛型、JDK新特性。熟练掌握JavaSE核心内容，特别是IO和多线程；初步具备面向对象设计和编程的能力；掌握基本的JVM优化策略。
实训项目二：T-DMS V1项目开发
第三阶段（以T-DMS V2项目贯穿）
SQL语言SQL语句基础和提高、SQL语句调优。熟练的掌握SQL语句；掌握一定的数据库查询技巧及SQL语句优化技巧。
Oracle数据库Oracle体系结构及系统管理、Oracle数据库高级编程、数据库设计基础。掌握Oracle体系结构及核心编程技术
JDBCJDBC核心API（Connection、Statement、ResultSet）、JDBC优化技术（缓存技术、批处理技术、连接池技术）。理解JDBC作为规范的设计原则；熟练掌握JDBC API；具备使用JDBC对数据库进行高效访问的能力。
XMLXML语法、XML解析（SAX、DOM）、Dom4j组件、Digester组件。熟练掌握XML语法规则；理解DOM模型；熟悉Java对XML的各种解析方式。
实训项目三：T-DMS V2项目开发
第四阶段（以T-NetCTOSS电信计费系统贯穿）
HTML/CSSHTML基本文档结构、掌握CSS基础语法、关于HTML文档块、链接、列表、表格、表单等掌握HTML基本原理；掌握CSS各种选择器及常见样式设置；熟练使用HTML常用元素。
JavaScript核心JavaScript语言基础（数据类型、函数、对象、闭包）、Java DOM编程、事件模型、JavaScript面向对象编程。深入理解JavaScript语言原理；熟练的使用JavaScript对HTML　DOM进行编程；熟练掌握JavaScript对象对象封装技巧，为后续的JavaScript学习打下坚实的基础。
Servlet/JSPServlet生命周期及Servlet服务器、Tomcat部署配置、JSP语法、自定义标记、JSTL和EL表达式、JSP 新特性、Java Web 设计模式。透彻理解Servlet核心原理；熟练掌握Servlet API；透彻理解JSP引擎工作原理；透彻理解标记库原理；熟悉常见的Java Web设计模式；为后续的Java Web开发打下坚实的理论基础。
AjaxAjax基础、XHR对象、Ajax设计模式、JSON技术掌握Ajax的基本通信原理；掌握基于XML和JSON的Ajax数据规则。
JavaScript框架JQuery、JQuery插件、ExtJS掌握JQuery核心API；了解JQuery基本设计原则；了解多种JQuery插件；掌握DWR的基本原理及应用技巧。
Struts2Struts2核心控制流程、Ognl、Action、Interceptor、Result、FreeMarker、Struts2标记库、Struts2扩展、Struts2应用技巧（输入验证、消息国际化、文件上传和下载、防止重复提交等）。熟练掌握Struts2核心要件，特别是Interceptor和Result；掌握基于模板技术的Struts2 UI组件；掌握基于Ognl的数据共享方式、掌握Struts2各种定制及扩展方式；熟练掌握基于Struts2的Web开发技巧。
实训项目四：T-NetCTOSS电信计费系统项目开发
第五阶段（&航空订票&真实项目为贯穿项目）
企业应用开发部署环境Linux高级命令集脚本编程、远程登录、Ant、单元测试技术、Maven构建技术、SVN应用技术熟练掌握基于Linux系统的操作技能；可以熟练的完成应用的部署工作；可以熟练的使用开发部署工具。
Struts2Struts2核心控制流程、Ognl、Action、Interceptor、Result、FreeMarker、Struts2标记库、Struts2扩展、Struts2应用技巧（输入验证、消息国际化、文件上传和下载、防止重复提交等）。熟练掌握Struts2核心要件，特别是Interceptor和Result；掌握基于模板技术的Struts2 UI组件；掌握基于Ognl的数据共享方式、掌握Struts2各种定制及扩展方式；熟练掌握基于Struts2的Web开发技巧。
持久层框架技术
ORM概念、Hibernate核心API、Hibernate实体映射技术、Hibernate关系映射技巧、HQL查询、OSCache及Hibernate缓存技术；
MyBatis基本原理，SQL映射技巧、缓存机制、高级使用技巧等。
重点掌握Hibernate多种关联映射技巧及其实用背景，做到在合适的时候使用合适的关联方式；掌握多种Hibernate查询技巧及优化技术。掌握MyBatis基本原理，SQL映射技巧、缓存机制等；
根据实际情况选择不同的持久层框架；
Spring技术Spring Ioc基础、Ioc注入技巧、对象高级装配（自动装配、模板装配、组件扫描特性、FactoryBean、对象生命周期）、Spring AOP原理、AspectJ、Spring JDBC支持、Spring事务及安全管理；Spring整合Hibernate、Spring整合Struts，SpringMVC技术。深入理解Ioc和AOP的基本原理和实现方式；熟练掌握SpringIoc及AOP实现方式；熟练掌握Spring事务管理；熟练掌握Spring与其他组件的整合技术。&
实训项目五：&航空订票&真实项目
达内的课程体系是基于广泛的调研，及对数万家企业用人需求的分析而精心设置的。课程打造的七项实用技能，让学员不仅能熟练掌握及应用JAVA技术，更能达到企业的用人标准。
达内的合作企业现已高达40000多家。其中世界500强企业有40多家，并为包括Oracle、IBM、微软、NEC、LG、NTT、塔塔、Infosys、纬创集团等企业输送人才。
1.夯实...&
达内的课程体系是基于广泛的调研，及对数万家企业用人需求的分析而精心设置的。课程打造的七项实用技能，让学员不仅能熟练掌握及应用JAVA&技术，更能达到企业的用人标准。
达内的合作企业现已高达40000&多家。其中世界500&强企业有40&多家，并为包括Oracle、IBM、微软、NEC、LG、NTT、塔塔、Infosys、纬创集团等企业输送人才。
1.&夯实Java&基础：当前的Java&新技术层出不穷，各企业有不同的侧重，根据企业用人需求，只有具备坚实的Java&基础功底的程序员才能快速掌握新技术。达内的Java&基础课程体系的深度在行业内首屈一指，学员会在核心算法、面向对象应用、数据结构及集合框架、反射、输入输出、多线程、异常处理等方面深入细致地学习，而这些正是企业面试中最常涉及的问题，是学员获得高薪的基础。
2.&熟习Linux&操作系统：Linux&是当前使用最广泛的服务器操作系统。达内的Java&授课过程全程在Linux&环境中完成（学员使用电脑全部为Linux&环境），同时还专门设有Linux&的相关课程。学员在成为合格的Java&工程师的同时还会具备熟练的Linux&操作技巧，这正是在企业面试中获得加分的重要指标之一。
3.&深入学习数据库技术：当前的企业及互联网应用完全离不开数据库技术。在任何一个大中型应用中，数据库设计的好坏、数据库访问的效率直接决定了该项目的成败。达内的数据库技术包括当前最主流的Oracle&和MySQL&两种数据库，内容全面深入。除了数据库体系结构和SQL&语句之外，还在数据库设计、SQL&语句优化方面有很大的加强。
4.&系统的Web&前端技术：伴随着互联网技术由Web2.0&向Web3.0&迈进，Web&前端技术，包括HTML、CSS&特别是JavaScript语言越来越被企业所看重。很多企业专门为此新增 &Web&前端工程师&岗位。达内的Java&课程体系为此设置充足时间学习JavaScript及其相关的Ajax、JQuery&框架、Ext-JS&框架。毫不夸张地说，如果完全掌握了达内的Web&前端技术，甚至仅凭借JavaScript&技能就可收获一份不错的工作。
5.&企业级框架：Java&是组件和框架的世界，几乎所有的Java&程序员和Java&培训机构都了解Java&框架，特别是SSH（Spring、Struts、Hibernate）的重要性。
(1)&本课程在Struts2&的基础之上增加了易用的Spring MVC&的内容。
(2)&在Servlet/JSP&课程中会独立完成一个Struts1&的框架，这样既了解了Struts1，又深入学习了框架底层原理。
(3) Hibernate&课程去粕取精，保留Hibernate&比较常用的内容，大力增加了MyBatis&的内容。
(4)&作为Java&框架中的佼佼者,Spring&在企业应用中的地位一路攀升。新课程体系中增加其课时量,&对其深入讲解，同时会涉及到由Spring&衍生出的SpringSide&等&脚手架&型框架。
(5)&其他框架，除了SSH&之外，在项目实践中还会涉及到其他一些时下流行的常用组件和框架。
6.&专门的企业开发及部署环境：企业在开发、测试、部署实际项目时需要有特定的软件环境。很多企业和学员不太重视这些环境，导致在工作中出现很多问题和失误甚至被淘汰。达内Java&课程体系中加入了专门的企业开发及部署环境课程，重点讲述Linux高级命令及脚本编程、远程登录、Ant、单元测试技术、Maven&构建技术、SVN&应用技术等等。
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随着苹果产品在全球热卖，iOS软件开发人才已经成为企业趋之若鹜的IT新贵，但目前我国懂iOS技术的开发人才还很少，据相关数据显示，目前我国IOS软件人才有接近四十万的人才缺口，而且未来几年iOS软件开发人才缺口将过百万。因此，iOS开发人才成为企业必争紧俏人才，iOS初级开发者月薪范围大部分在元区间，资历越久薪资越高，达内iOS高薪就业学员...&
随着苹果产品在全球热卖，iOS软件开发人才已经成为企业趋之若鹜的IT新贵，但目前我国懂iOS技术的开发人才还很少，据相关数据显示，目前我国IOS软件人才有接近四十万的人才缺口，而且未来几年iOS软件开发人才缺口将过百万。因此，iOS开发人才成为企业必争紧俏人才，iOS初级开发者月薪范围大部分在元区间，资历越久薪资越高，达内iOS高薪就业学员不胜枚举，潘家园中心学员雷*峰，毕业于衡水职业技术学院计算机科学与技术专业，专科学历，达内毕业后，他突围就业困境，10万年薪入职国企民航数据通信有限公司。
选择达内，重拾梦想
雷学员告诉记者，之所以选择iOS是听从了朋友的建议，iOS人才缺口大,发展前景很好，从事iOS开发工作工资都不低。每个人都有自己的梦想，每个人都希望朝着自己梦想的方向奋勇前进，而我，正是因为在自己前进道路上的需要，而选择了达内，达内成立已经有10多年了，相信这样一家IT培训行业的老品牌，听说达内今年上市了，说明自己的眼光没有错。
想得到什么，就要先付出同等分量的东西
雷学员虽然是计算机专业毕业，但大学期间并未接触过iOS开发，而且毕业后从事了近三年的与计算机无关的工作，在达内培训了四个月就能顺利以高薪入职国企，不仅证明了达内培训的实力，也能想见他在这其中付出的汗水。
他告诉记者，能在培训四个月后获得满意工作，绝不是幸运，&在达内，我们每天都在忘我的孜孜不倦的学习，每天都有新的知识，为了不落下每一堂课，每一个知识点，需要一些方法。课上听老师讲，跟着老师的思路，不懂的可快速在笔记本上记下，课后再问同学或项目经理；晚上自习的时候，可以理清当天讲的内容，形成知识点，可以问问自己我今天学到了什么，做一些笔记很重要，&好记心不如烂笔头&，可以加深记忆，而且以后复习巩固方便。总之一句话，总结和记笔记很重要。当然，代码的练习也很重要，每天1个小时的总结，剩下的时间当然是练习代码，代码出错不要紧，调试并找到原因才是重点。不管是学习还是生活上，我们都得有颗坚持的心，只有这样才能等到成功。想得到什么，就要先付出同等分量的东西。&
兴趣是最好的老师
最后，雷学员与达内学员分享的成功秘诀：无论你之前来自何方，对技术一定要培养出自己的浓厚兴趣。
俗话说的好&兴趣是最好的老师&。如果你对所学的技术没有兴趣的话，那么你将会变得非常被动，你不能很好的去适应高强度的练习，不能有效的去吸收所学的知识，在以后的工作当中你根本无法承受各种开发上所面临的压力，逐渐的，你会觉得枯燥乏味，从而选择逃避导致失败。但是，当你对技术有着浓厚兴趣的时候，一切将瞬间发生改变，你将会变得非常积极主动，渴望对新知识的吸收，积极的去配合老师所部署的各项培训内容和技能练习，课后也能行之有效的对知识进行总结和巩固，在达内一帮优秀资深讲师的指引下得到提高，到了以后的工作当中，也能充分调动出自身的积极性，去迎接一项又一项的挑战，取得突破。
由此，培养出对技术的浓厚兴趣将能极大的帮助你在达内学习中获得更好的进步。当在达内渡过四个月的实训之后，我发现自己不仅获得了工作技能上从零到优的提升，而且也通过达内的就业指导平台掌握了许多很好的就业技能，获得了较多的工作面试机会。更多信息请看
我是来自浙江理工大学的卢海*，4年的专业学的是电子信息工程，可以说和编程没有那么强烈的关系，但是我从高中起，编程就是我的兴趣，我特别喜欢编写小代码完成小游戏开发这类的，我觉得特别的有成就感。
但是天不遂人愿啊，因为种种原因最终我没有走进软件开发行业从事软件软件开发工作。
在家人的安排下，拥有了一份轻松稳定，在别人看来很羡慕的工作岗位上坚持...&
我是来自浙江理工大学的卢海*，4年的专业学的是电子信息工程，可以说和编程没有那么强烈的关系，但是我从高中起，编程就是我的兴趣，我特别喜欢编写小代码完成小游戏开发这类的，我觉得特别的有成就感。
&但是天不遂人愿啊，因为种种原因最终我没有走进软件开发行业从事软件软件开发工作。
在家人的安排下，拥有了一份轻松稳定，在别人看来很羡慕的工作岗位上坚持了三年，三年啊，人生有几个三年可以让你挥霍，三年的时间可以将你改变，让你淡忘了以前坚持的梦想，但是我却终究不能割舍对编程的兴趣。所以三年后我果断放弃了清闲的工作，毅然来到达内选择培训嵌入式的课程，想通过对嵌入式的学习，重新拾起我大学时候的梦。
现在我成功入职信雅达科技，这是我梦想中的公司，刚开始我的薪资是5500，对于以前没从事过项目看法的我，这份待遇我已经很满足了。回想在达内的培训，每天都过的很充实很快乐，当然也会苦不堪言，但是坚持过后，想想以前的苦，却也有丝丝甜意。
我在达内不仅老师尽心尽责，同学之间更是互相学习，互相帮助，互相沟通，互相协作。战友们，遇到你们真好，你们是我一生中重要的财富。
在达内的4过月是我人生中最值得珍惜的岁月，是我宝贵的财富，感谢老师、感谢同学、感谢达内，感谢一切帮过我的人，愿大家都好。
&活到老，学到老&，中国人的一生就是学习的一生，从启蒙教育到高等教育，从人文爱好到职业培训，中国教育金矿的含金量一路攀升。近日，全国职业教育工作会议吹响了加快发展现代职业教育的号角，顶层推动也激起资本热情。而在职业教育的细分领域，达内科技是以IT培训为特色的领先企业之一，它的经验与成功会带给我们什么启示？本期《金融界走进上市公司》专访其创始人、董事长韩少云，...&
&活到老，学到老&，中国人的一生就是学习的一生，从启蒙教育到高等教育，从人文爱好到职业培训，中国教育金矿的含金量一路攀升。近日，全国职业教育工作会议吹响了加快发展现代职业教育的号角，顶层推动也激起资本热情。而在职业教育的细分领域，达内科技是以IT培训为特色的领先企业之一，它的经验与成功会带给我们什么启示？本期《金融界走进上市公司》专访其创始人、董事长韩少云，请他为我们解读职业教育的达内经验。　　「本节片花」 达内科技是国内市场份额最高的IT 培训企业，市占率为8.3%（以营收计）。经过11 年的发展，达内已经建立起一套完善的O2O 教学平台，线上线下有机结合。　　金融界：达内科技目前在行业需求这块天花板有多高？市场占有率多少？防火墙有多高？比如别的公司要模仿模式，要挖师资，甚至是资深团队要单干，怎么办？　　韩少云：达内现在是在中国34个城市都开设我们的中心，达内现在我们有11个课程方向，通常我们一个课程方向在一个城市就可以开设一个中心，我们比如说北京有11个课程方向有11个中心，上海11个课程方向，可能也接近10个中心。比如说武汉、南京可能只有5个中心，还有5个或6个还没有开。未来达内的市场空间在哪呢？横坐标来看是11个课程方向，纵坐标来看是34个城市。理论上来讲，横坐标纵坐标交叉的点是一个城市，11和34就应该有300多个点，或者300多个中心我们可以开，到目前为止我们只开了100家中心，在现有的基础上我们未来还有200个中心的市场空间可以开，就相当于现在的业务翻三倍这样的规模，同时我们的课程方向还在不断拓展，比如说今年年底明年我们就变成12个课程方向，横坐标拉长了，从城市上来讲，我们每年也会新增3、4个新城市，纵坐标也拉长了，交集的点也会越来越多，把我们的版图做得越来越大。　　金融界：您刚刚说未来要做12个坐标等等，未来这个可能的方向您现在肯定是有了，可以说一下吗？　　韩少云：比如说今年年底的会计，未来还有人力资源HR的培训，还有一些管理类的培训，具体落地比如说像职业经理人，现在每个公司都缺这种店长，或者分公司的管理人员，未来我们也会提供这方面的职业培训。　　金融界：您说整个市场容量，在防火墙方面呢？比如说别的公司模仿我们的这个模式，比如说要挖师资，这个怎么办？　　韩少云：实际上一个公司做成一个上市公司，做到一定规模以后，它的竞争力再不仅仅是某一方面的竞争力，而是综合的竞争力，比如说达内公司现在的竞争力是什么？我们总结是综合竞争力，综合竞争力体现在哪里呢？销售能力强，销售团队要强，销售能力也要强，教学团队要强，教学能力也要强，管理能力要强，管理团队也要强，就业服务你的团队要强，就业服务的能力也要强，这四个强综合在一起是一个强的公司，一个优秀的公司是多个环节做到优秀才能是一个优秀的公司，别人通常去看达内的业务，我们的利润率可能也就是20%左右，你想复制其中的一个环节是容易的，但是你想把其中四个环节全部复制下来是有挑战的，如果有两个环节复制不到位，就相当于在达内的基础上打八折，不赚钱，别人复制就没有意义了。　　金融界：随着互联网技术的发展，它肯定给我们做IT培训做巨大的进步，我觉得这个是也去相信前瞻的眼光也是很重要的。但是它同时带来一个挑战，就是在线教育，比如说4G的带宽，现在还有很多的慕课，就是多元的社会，开放性的互联网社会了。这种东西对咱们的网点式教育会带来什么样的冲击？　　韩少云：实际上达内教学形式就是一个互联网的教育，只不过我们是实时的互联网教育，还有我们的学生不是在家里学，是在中心里面通过互联网学习，就像你们看到的达内有特色的地方是我们用远程教育方式，我们老师只有80位，而且全部在北京，我们的学生分布在全国的34个城市，他们就是通过互联网学习，为什么我们没有像一般的互联网让学生在家里学，就是我经常讲的一句话，培训的效果决定培训的形式。我们的平台他完全可以在家里学的一种形式，技术和平台都达到了这个要求了。我们通过实验以后，在家里学习的话，学习的效果会打70%的折扣，我们的学生经常是屌丝级的学生，都是二三本的学生，他的学习能力、自控能力很差的，或者达不到通过网上学习的要求，所以我们是把学生还是集中到我们的中心来学习。再加上职业教育时效性很强，他在操作的过程中肯定有问题，有操作的失误和错误，有了失误和错误谁来纠正？我们用远程教学加上助教的方式，比如说他在操作的过程中，在我们中心里面有问题助教马上可以帮他解决掉操作当中的问题，这样的话它既利用了互联网跟名师学习的过程，又有懂实际操作的教练帮助他解决实际中的问题，这样的教学模式我们觉得是最适合职业教育的模式。纯互联网的教学模式，可能对于屌丝级的学员，对于职业时效性很强的职业教育现阶段还是不太合适。所以我们就不担心纯互联网、纯线上的教育带给我们的冲击。　　金融界：但是纯线上的教育是免费的，同时这个在成本各个方面还是有优势。　　韩少云：明白。免费的话肯定是不长久的，或者说免费的东西不能够满足学生的要求。因为一个职业教育的话，培训的周期是很长的，我们的课程通常都是全脱产4个月，周一到周五全天来上课，大概是1000个小时，实际上我们单个小时的价钱跟线上价格是差不多的，一小时相当于16.8，就是不到20块钱，线上一个小时课程差不多也要4、50块钱的水平。我们比线上的课程还要便宜，除非它免费这样的。&
达内时代科技集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 &诚实、创新、开放、合作&的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的领先一步：　　率先在美国上市第一家IT职业教育机构　　率先推出&先就业，后付款&IT信贷就业培训的IT职业教育　　率先获得国际风险投资的IT职业教育机构　　率先入选&德勤中国高科技高成长50强&的IT职业教育机构　...&
达内时代科技集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 &诚实、创新、开放、合作&的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的领先一步：　　率先在美国上市第一家IT职业教育机构　　率先推出&先就业，后付款&IT信贷就业培训的IT职业教育　　率先获得国际风险投资的IT职业教育机构　　率先入选&德勤中国高科技高成长50强&的IT职业教育机构　　率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构　　率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构　　率先与&211工程&大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构　　率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构　　率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构　　率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构　　达内时代科技集团由于优秀的教学效果、行业领先的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界权威机构的颁奖：达内是业界唯一的一家、连续4年入选德勤评选的&中国高科技高成长50强公司&、&亚太地区高科技高成长500强公司&，中关村管理委员会指定的&软件人才培养示范基地&、北京市商务委、北京市教委联合评为&首批服务外包人才培训机构&，被《计算机世界》评选的&就业服务杰出贡献奖&、被《中国计算机报》评选的&最具影响力培训机构奖&、被搜狐评为&中国十大教育集团&、被腾讯评为&中国大学生心目中最具影响力的IT品牌&， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等著名企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业&腾飞奖&中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业&领军企业&2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的&2012年度最具信赖企业&大奖、年荣获普华永道和高企协颁发&2011中关村高成长企业TOP100&。2013年荣获智联招聘中国年度雇主&北京30强&企业等大奖。
姓名：胡**、陈**、程**就职企业：科大国创软件股份有限公司
合肥达内学员胡**、陈**、程**等同时入职科大国创合肥达内SD1208-1班胡**、陈**、程**等三名学员经达内推荐同时成功入职科大国创软件股份有限公司，从事java开发工程师，恭喜他们！
胡**贵州大学电气工程学院电子信息工程 2012年7月 本科陈** 印度班加罗尔大学计算机...&
姓名：胡**、陈**、程**就职企业：科大国创软件股份有限公司&
合肥达内学员胡**、陈**、程**等同时入职科大国创&合肥达内SD1208-1班胡**、陈**、程**等三名学员经达内推荐同时成功入职科大国创软件股份有限公司，从事java开发工程师，恭喜他们！
&&&&胡**贵州大学&&&电气工程学院&&&&&&&&电子信息工程 2012年7月 本科&&&&&陈** 印度班加罗尔大学&&计算机信息科学院&&&&&计算机应用&&&2011年6月 本科&&&&&程** 安徽大学&&&电子科学与技术学院&&&通信工程&&&&&2010年7月 本科
&&&&科大国创软件股份有限公司（原&科大恒星电子商务技术有限公司&，以下简称科大国创）是一家专业从事信息领域的技术研究与产品开发，面向大型行业进行信息化建设与咨询、应用软件开发与服务的国家重点软件企业、国家高新技术企业，是中国信息技术产品研发与整体解决方案领先供应商。&&&公司始终坚持不断引进和吸收国际领先的技术，以中国科技大学为技术依托，以擅长的基于网络的软件技术、数据库技术、云计算技术、移动互联技术、系统集成技术、智能控制技术、网络终端产品的研究与开发技术，面向国内、国际提供优质的产品和服务。十余年来科大国创以市场为导向，通过技术与经验的积累，成功研发了跨行业和具有行业特征的信息技术产品，在国内、国际市场，电信、电力、金融、交通、政府等行业获得广泛应用，受到客户高度评价。&
想要了解北京达内培训的朋友，都会问到北京达内培训就业怎么样这样的问题，下面我就以自己的在达内的亲身经历来回答你达内培训就业怎么样。　　虽然一开始我就对达内培训机构给出的包就业等承诺不抱太大希望，但是希望靠自己努力改变现状的还是来到达内学习。来到之后才发现这里不仅仅只是一个培训机构，而是一个资源丰富的就业平台;更重要的是，这里的一切从讲师，到带班项目经理，再到...&
想要了解北京达内培训的朋友，都会问到北京达内培训就业怎么样这样的问题，下面我就以自己的在达内的亲身经历来回答你达内培训就业怎么样。　　虽然一开始我就对达内培训机构给出的包就业等承诺不抱太大希望，但是希望靠自己努力改变现状的还是来到达内学习。来到之后才发现这里不仅仅只是一个培训机构，而是一个资源丰富的就业平台;更重要的是，这里的一切从讲师，到带班项目经理，再到班主任，无一不告诉我，这里很专业。这时候我对达内培训就业怎么样的疑问开始减弱，渐渐的开始相信在达内毕业后我应该能找到自己理想的职位。　　上了一天课后，我就被打动了，老师讲的非常细致，而且非常有调理，并且不会让你感觉到枯燥无味，能够用现实生活中有趣的例子来给你讲解各种知识点，而且每个班还配一名项目经理，不论有什么问题，项目经理都会耐心的给你解答，在管理方面，有着班主任的监督，保证我们每天都不迟到不早退，当有压力的时候，班主任还可以陪你聊天，帮你舒缓情绪。所以我就在这样的良好环境下坚持了4个月的培训，这期间对达内培训就业怎么样的疑虑渐渐大小，开始变的相信达内，热爱达内，热爱达内这个让每位学员都能积极奋发的集体。　　听着4个月，其实很漫长，但是当你真正的学进去之后，你会发现，时间过得如此之快，转眼间就到了找工作的环节，班主任在此之前，帮班里的每位学员都修改好了属于自己的简历，并且激励我们，教我们面试的一些技巧，好让我们有充足的信心去找工作。　　&成功属于有准备的人&，这是我喜欢的一句话。四个月的培训最终的目标是为了找到一份满意的工作，平时对知识的积累，职业素质的修炼，为就业都做好了充足的准备。　　到最后找工作的时候，再次发现，达内真的是一个资源丰富的就业平台，连续一个月，每天满满的面试安排，在面试中不断总结经验，不断增长专业知识，使我最后拿到offer并且找到自己理想的开发工作。所以要说达内培训就业怎么样，我只能说只要你在达内努力进取，总能找到自己适合的职位。　　四个月的培训课程很快就上完了，这四个月中，学到了许多学校课本上没有的但是更加实用的知识，也增加了许多编程经验。如果说四个月前我还是底气不足的应届毕业生，那现在我就是坐在办公室，用手指指点自己江山的都市白领。　　最后要感谢我的项目经理以及我的班主任，在上课阶段，项目经理一定是解决完了我们的问题才下班，班主任会把我的各种事情做好细致的安排，使我们专心学习，在最后阶段，班主任还不断帮我们总结面试的各种经验，并且不断给我鼓励，使我有勇气坚持到最后。　　最后我再次用自己的内心感受告诉一下还在问&达内培训就业怎么样&问题的朋友，选择达内培训，你一定不会后悔，因为在达内你收获的不仅仅是毕业后选择一个好的职位，而是达内遍布各大互联网公司的校友资源以及我们班级的集体友谊。&&　　李春莹　　2013年11月