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猥人师表 Lv.6, 积分 2957, 距离下一级还需 2043 积分
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本帖最后由 zbw 于
14:17 编辑
我很老，没听说个这个词。跟大家产生代沟了
& &明白了。。
& &如今也是党员了。。。
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输的只剩下裤X了。
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猥乎其微 Lv.3, 积分 246, 距离下一级还需 254 积分
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输的只剩下裤X了。
catz 发表于
宽广的马勒戈壁景色多壮丽！
勇敢的朝泥族人民歌颂着你！
俊健的草.泥.马多么的美丽！
一直不停的奔跑，向着那日出的方向！
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猥然不动 Lv.7, 积分 7875, 距离下一级还需 2125 积分
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本帖最后由 星之幻 于
09:27 编辑
LZ真火星啊～这里的党派很多啊～
有：喝奶党。菠菜党。午夜党。潜水党等等～
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风华绝代男一只。。。
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楼上已有正解。
甲斐之虎,越后之龙.战国幕末,赤备驰骋.英雄何问?惟我幸村,信浓之子.九度屈辱.冬夏之阵.一举成名!
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永远路过`!
猥风八面 Lv.8, 积分 27729, 距离下一级还需 2271 积分
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已经有人回答了 {:6_215:}
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猥人师表 Lv.6, 积分 4111, 距离下一级还需 889 积分
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ls的都正解
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就是种菠菜种赔了，最后输得就剩下裤衩了，可是粉色ID怎么办呀，只有裤衩可不行，要低俗的。
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总有些信念，明知不可能实现，但是我们永不放弃；
总有些战斗，明知必然会死亡，但是我们依然坚持。
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猥人师表 Lv.6, 积分 2224, 距离下一级还需 2776 积分
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就是种菠菜种赔了，最后输得就剩下裤衩了，可是粉色ID怎么办呀，只有裤衩可不行，要低俗的。
全球通 发表于
球叔想的真全面。。。。。。
[url=/month_2851fbb.jpg]/month_2851fbb.jpg[/url]
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凌里·真宵
猥风八面 Lv.8, 积分 21304, 距离下一级还需 8696 积分
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只穿裤衩走来走去的叫裤衩党
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猥人师表 Lv.6, 积分 3422, 距离下一级还需 1578 积分
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输菠菜被贬官的人
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猥风八面 Lv.8, 积分 19297, 距离下一级还需 10703 积分
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衣服都输光了
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猥人师表 Lv.6, 积分 2138, 距离下一级还需 2862 积分
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就是种菠菜种赔了，最后输得就剩下裤衩了，可是粉色ID怎么办呀，只有裤衩可不行，要低俗的。
全球通 发表于
粉红id的一般有蓝id提供~
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头像被屏蔽
火星兔领队～
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猥乎其微 Lv.3, 积分 468, 距离下一级还需 32 积分
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看来我离入党的日子不远了
水元素【普通成就】
水、H2O、みず、water，额...总之怎么叫都行了
(累计发帖1000即可解锁)
水精灵【稀有成就】
我很喜欢水，因为这就是我存在的意义...(累计发帖10000即可解锁)
浮云爱好者【普通成就】
一朵，两朵，三朵，呵呵呵… (累计获得1000朵浮云)
浮云收藏家【稀有成就】
已经收藏到这么多浮云了吗，不错嘛！(累计获得5000朵浮云)
浮云鉴定砖家【光辉事迹】
浮云对你来说，已经没有秘密了！(累计获得10000朵浮云)
Lucky☆Star【稀有成就】
什么！你在发完申请贴截图的时候没被人撒云？实在是太幸运了，让我抱抱你的大腿吧！(规则改为：总积分正好=或777777)
土豪当道【光辉事迹】
哪怕人参如浮云,也要在猥皮大本营当一回百万富翁(累计获得100万论坛币，且1月内无资金周转)
银质奖杯【稀有成就】
差点就是第一名了! --不甘心的菲尼如是说(曾在论坛任意板块内组织的活动中获得第二名）
金质奖杯【光辉事迹】
比赛第一，友谊第二！(曾在论坛任意板块内组织的活动中获得第一名)
邪恶贵族的继承【史诗成就】
有爵位，领土，和美丽的未婚妻，那又如何？我的一生只为复仇！　(在猥皮大本营的加油站一次性充了200汽油)
海贼王的宝藏【光辉事迹】
想要我的财宝吗？想要的话就给你吧，去找吧，伟大航路，我把世界的一切都放在那里，ONE PIECE！　(在猥皮大本营的加油站一次性充了500汽油)
大少爷的修养【稀有成就】
土豪什么的才不符合我的身份，我是品行端庄努力上进的绅士。嗨，baby……人生是需要relax的~~(在猥皮大本营的加油站一次性充了100汽油)
小千金的癖好【普通成就】
作为大型玩具公司董事长女儿的我，只有在给小樱做漂亮衣服的时候，才能让我体会到作为一个有钱人的好处　(在猥皮大本营的加油站充过5汽油)
S·P·Y【稀有成就】
呵呵想揭下我的面具看看我的真实身份吗？知道的人都死光了哦……(同时列名于3个以上用户组)
菁英组长【稀有成就】
特殊用户组组长所持有的黑色令牌。象征着团队协作的光辉之证。(担任过特殊用户组组长/负责人)
管理团队【光辉事迹】
猥皮大本营管理团队特有的红色令牌。象征权力与责任的契约之证。(担任过论坛各级版主)
常客【普通成就】
《我的业余生活》从前有一个论坛叫TGBUS…(在线时间超过1000小时)
略疼【稀有成就】
（续《我的业余生活》2）我在那里…消磨了大量的… (在线时间超过5000小时)
日常【光辉事迹】
（续《我的业余生活》3）人参啊……(在线时间超过10000小时)
正版党【光辉事迹】
不是咱要晒正版，实在是游戏太好玩(自曝拥有任意平台10款以上的正版游戏)
我的朋友很多【普通成就】
朋友不只是踏脚石,偶尔也可以当坐垫的哦(好友数超过100名)
精英手环【普通成就】
维护世界和平，拯救BUS精华区的重任就交给你了，好吗(累计发表1篇精华帖子)
票！票！票！【稀有成就】
真是意外，发点八卦居然这么多人投票，现在的人呐……(发布一个投票帖并且有超过500人参与投票。资源、回复可见贴不可)
成就猎人Rank.D【普通成就】
你已经踏上了成就收集的不归路，5个成就怎么可能满足你的需求，继续努力吧！ (获得累计超过5个成就--不包括负面成就)
成就猎人Rank.C【稀有成就】
随便玩玩就拿到这么多了，SO EASY，妈妈再也不用担心我的成就 (获得累计超过10个成就--不包括负面成就)
成就猎人Rank.B【光辉事迹】
达人?=，=是在侮辱我吗？！我是神，我是，我…… --从此无人知其下落 (获得累计超过20个成就--不包括负面成就)
成就猎人EX【唯一成就】
手快有，手慢无，其实这一切都需要技巧，你们理解不了的 (授予全论坛第一个获得25个以上永久成就的ID--不包括3个负面成就)
光辉守护者【光辉事迹】
你的意志，再一次击败了罪恶之源-迪亚布罗。(时限:日前于【暗黑破坏神3】游戏角色达到60等级)
天地探索者
米拉德村的猎人在此集结，踏上首次屠龙之旅，请用羡慕的眼光仰视我吧！
与猥皮共成长【史诗成就】
日…值得纪念 (注册时间显示于日)
大杯具【普通成就】
人参就像是个茶几，上面摆满了各种各样的…杯具 (水区悲剧人物评选活动评得)
心心相印-钻石心【稀有成就】
夫妻结婚后好感度达到10颗心的可以购买 详情见事务所和粉红区说明
花开并蒂【稀有成就】
找到了另一半的Ta……(在社交插件“幸福之家”中登记结婚)
运营团队【光辉事迹】
论坛管理员、猥皮编辑所持有的印信。象征着守护的英勇之证。(担任过论坛管理员/猥皮编辑)
遥远的冒险奇谭【光辉事迹】
充满魔法与战斗，残酷且颓废的世界。领悟一切之人，改变并主宰这个世界吧！（灵魂献祭Delta专区任意活动排名前三者有机会获得）
铜质奖杯【普通成就】
好歹有个名次，哈哈哈哈哈(曾在论坛任意板块内组织的活动中获得第三名)
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头衔：学 徒
浏览数：85
请问什么叫小圆边、什么叫大圆边？
如题，谢谢。
地区：河北
等级：11 级
头衔：总经理
这样打个比方吧，比如石材磨边，一边的一个角磨成圆角，另一个角还是方角，相当于1/4圆角，就是小圆边。如果两个角都磨边，成为一个半圆边，就是大圆边。
提问者对最佳答案的评价：
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及时采纳答案不仅是对回答者的认可，同时也能避免问题过期后被
地区：陕西
等级：16 级
头衔：全球总裁
你需要将图片放上来才能正确分析定位的呀，请你补充上传图片。
地区：辽宁
等级：6 级
头衔：项目副经理
同意大浪淘沙的回答。
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如果您的“揪”错被采纳，可获得10分积分奖励！请问首席执行官到底是干什么的啊?为什么叫这么个名字?
请问首席执行官到底是干什么的啊?为什么叫这么个名字?
首席执行官（ChiefExecutiveOfficer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。 他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。 企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战 近年来，我国一些企业纷纷实行首席执行官制度，出现了我国历史上首批企业首席执行官(以下简称CEO)。为此，我们首先要回答的是：什么是CEO？中国为何要有CEO？企业首席执行官的涵义，按照我的理解，可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。 企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。CEO的主要职责是：(1)执行董事会的决议；(2)主持公司的日常业务活动；(3)经董事会授权，对外签订合同或处理业务；(4)任免经理人员；(5)定期向董事会报告业务情况，并提交年度报告。 CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。 我们发现近来一些已建立现代企业制度的成功企业，正在竞相推行CEO制度，于是产生了中国的首批企业首席执行官。 在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的。20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会――董事长――总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。CEO不是总经理，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40％～50％是董事长的权力。董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多国家，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。 CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现，也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。 面对经济全球化及我国加入WTO，让许多企业都怀着强烈的危机感，忙着策划、调整，厉兵秣马，以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。也应看到，我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的CEO。应该说，人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。 谁是中国企业的CEO？ 事实上，想要看清楚谁才是中国公司真正意义上的CEO，或者说，董事长和总经理谁才是真正的CEO，并不是一件容易的事。 有关研究表明：（1）在董事长兼任总经理的情况下，这个人就是CEO。这种情况与美国的董事长兼CEO相似，有20.9%的中国上市公司董事长兼任总经理，该类公司的决策和执行权高度合一。（2）在董事长不任总经理并且不是每天在公司上班的情况下，总经理可以看作是CEO。这种情况与美国的董事长和CEO分任情况类似，该类公司的决策权和执行权相对分离，有34.3%的中国上市公司是这种情况。（3）在上述两者之间，董事长不任总经理但每天在公司上班，我们认为这种情况下，董事长和总经理都具有CEO的职能，类似于国外往往在两个公司合并后的磨合期产生的双CEO现象。至于实际运作中董事长和总经理谁的权力更大就要看实际情况了，一般而论可能董事长强一些而总经理弱一些，有44.8%的中国上市公司是这种情况。 产生这种结果，也有我国法律的原因，《公司法》规定董事长是法定代表人，并且董事长在董事会闭会期间有代行董事会部分职责的权力――而不是董事执行委员会在董事会闭会期间代行董事会。如果天天在公司上班，董事长必然要介入到执行活动中。 因此，在CEO体制下，董事长与CEO是否由同一人兼任要根据各公司具体情况而定，建立起适合CEO体制的董事会治理机制和结构才是更为关键的问题。 时代在变，岗位职责也在变。根据网络公司管理的最新需要，将CAO到CZO共26个重要人 物中中除CFO之外的25个岗位职责进行全面修正，待国际互联网企业管理协会（IIEMA） 正式审核之后，将作为网络企业管理国际标准发布，望各网络公司认清网络行业转变的 现实，制订新形势下的公司组织结构策略，参照岗位职责最新说明执行。执行过程中遇 到的问题请及时向IIEMA反馈，以便在下次标准修改时作为参考。 （说明：下面从CAO到CZO中的缩写字母中C代表chief，O代表officer，中间的A-Z 所代表的含义分别给出其英文单词。） CAO：Answerer首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的 询问。 CBO：BusinessPlan首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投 资人制订相应的BP。 CCO：CostControl首席成本控制官，凡超过100元以上的支出必须由CC0批准。 CDO：Domainname首席域名官，负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法 律纠纷等相关问题。 CEO：Exchange首席交换官，一般由国际CEO自由联盟随时更换，是一个常设的短期职 能岗位，类似足球教练。 CFO：Financial首席财务官，公司最重要的领导人，决定公司命运的主要人物。 CGO：Guideline首席方针制订官，规划公司的宏伟蓝图，一般是5年以后的目标。 CHO：Harmony首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不 要泄露。 CIO：Inspector首席检查官，检查公司内部工作状况，监督员工工作态度。 CJO：Judge首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的 问题。 CKO：Keepconnecting，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中 断时及时向员工通报。 CLO：Lawer首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。 CMO：Media首席媒体官，保持和媒体之间的友好关系，为公司随时发布新闻做准备。 CNO：News首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。 COO：Observer首席观察员，每天在各大网站BBS灌水，有时也被称为\"大虾\"，工作 向CWO直接汇报。 CPO：Privacy首席隐私官，负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控。 CQO：QuantityMaking，数量指标编造专家，负责注册用户数量、页面浏览、营业收入等指标的编造。 CRO：Reducethestafftrimmer首席裁员官，负责所有与裁员有关的事务，直接向股东大会负责，包括董事长在内都不得干预其工作。 CSO：Strategy首席战略官，由已经退位的公司主要创建人担任，在政府机关一般称为调研员或顾问。 CTO：Testing首席测试官，是公司唯一负责网站建设的专家，由于技术开发不成熟，需要一直测试下去。 CUO：Union首席联盟官，以战略联盟的名义，专门寻找有收购自己意向的网站。 CVO：VCreception风险投资商接待专员，首席财务官的另一重要助理。 CWO：Writer首席网络写手，负责将小事扩大化，通过炒作达到扩大网站知名度的目的，其下属为COO。 CXO：Xingxiang（因为中国特有，所以只能用汉语拼音表示）网站形象代言人，一般由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。 CYO：Yearly公司元老，这是一个荣誉称号，授予在同一网站工作满一年的员工（这个职位通常空缺）。 CZO：Zero最后离开公司的一个人，负责关好门窗，将公司大门钥匙交给物业管理处，可以由CAO兼任。
首席执行官（ChiefExecutiveOfficer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。 他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。 企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战 近年来，我国一些企业纷纷实行首席执行官制度，出现了我国历史上首批企业首席执行官(以下简称CEO)。为此，我们首先要回答的是：什么是CEO？中国为何要有CEO？企业首席执行官的涵义，按照我的理解，可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。 企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。CEO的主要职责是：(1)执行董事会的决议；(2)主持公司的日常业务活动；(3)经董事会授权，对外签订合同或处理业务；(4)任免经理人员；(5)定期向董事会报告业务情况，并提交年度报告。 CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。 我们发现近来一些已建立现代企业制度的成功企业，正在竞相推行CEO制度，于是产生了中国的首批企业首席执行官。 在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的。20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会――董事长――总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。CEO不是总经理，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40％～50％是董事长的权力。董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多国家，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。 CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现，也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。 面对经济全球化及我国加入WTO，让许多企业都怀着强烈的危机感，忙着策划、调整，厉兵秣马，以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。也应看到，我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的CEO。应该说，人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。 谁是中国企业的CEO？ 事实上，想要看清楚谁才是中国公司真正意义上的CEO，或者说，董事长和总经理谁才是真正的CEO，并不是一件容易的事。 有关研究表明：（1）在董事长兼任总经理的情况下，这个人就是CEO。这种情况与美国的董事长兼CEO相似，有20.9%的中国上市公司董事长兼任总经理，该类公司的决策和执行权高度合一。（2）在董事长不任总经理并且不是每天在公司上班的情况下，总经理可以看作是CEO。这种情况与美国的董事长和CEO分任情况类似，该类公司的决策权和执行权相对分离，有34.3%的中国上市公司是这种情况。（3）在上述两者之间，董事长不任总经理但每天在公司上班，我们认为这种情况下，董事长和总经理都具有CEO的职能，类似于国外往往在两个公司合并后的磨合期产生的双CEO现象。至于实际运作中董事长和总经理谁的权力更大就要看实际情况了，一般而论可能董事长强一些而总经理弱一些，有44.8%的中国上市公司是这种情况。 产生这种结果，也有我国法律的原因，《公司法》规定董事长是法定代表人，并且董事长在董事会闭会期间有代行董事会部分职责的权力――而不是董事执行委员会在董事会闭会期间代行董事会。如果天天在公司上班，董事长必然要介入到执行活动中。 因此，在CEO体制下，董事长与CEO是否由同一人兼任要根据各公司具体情况而定，建立起适合CEO体制的董事会治理机制和结构才是更为关键的问题。 时代在变，岗位职责也在变。根据网络公司管理的最新需要，将CAO到CZO共26个重要人 物中中除CFO之外的25个岗位职责进行全面修正，待国际互联网企业管理协会（IIEMA） 正式审核之后，将作为网络企业管理国际标准发布，望各网络公司认清网络行业转变的 现实，制订新形势下的公司组织结构策略，参照岗位职责最新说明执行。执行过程中遇 到的问题请及时向IIEMA反馈，以便在下次标准修改时作为参考。 （说明：下面从CAO到CZO中的缩写字母中C代表chief，O代表officer，中间的A-Z 所代表的含义分别给出其英文单词。） CAO：Answerer首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的 询问。 CBO：BusinessPlan首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投 资人制订相应的BP。 CCO：CostControl首席成本控制官，凡超过100元以上的支出必须由CC0批准。 CDO：Domainname首席域名官，负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法 律纠纷等相关问题。 CEO：Exchange首席交换官，一般由国际CEO自由联盟随时更换，是一个常设的短期职 能岗位，类似足球教练。 CFO：Financial首席财务官，公司最重要的领导人，决定公司命运的主要人物。 CGO：Guideline首席方针制订官，规划公司的宏伟蓝图，一般是5年以后的目标。 CHO：Harmony首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不 要泄露。 CIO：Inspector首席检查官，检查公司内部工作状况，监督员工工作态度。 CJO：Judge首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的 问题。 CKO：Keepconnecting，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中 断时及时向员工通报。 CLO：Lawer首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。 CMO：Media首席媒体官，保持和媒体之间的友好关系，为公司随时发布新闻做准备。 CNO：News首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。 COO：Observer首席观察员，每天在各大网站BBS灌水，有时也被称为\"大虾\"，工作 向CWO直接汇报。 CPO：Privacy首席隐私官，负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控。 CQO：QuantityMaking，数量指标编造专家，负责注册用户数量、页面浏览、营业收入等指标的编造。 CRO：Reducethestafftrimmer首席裁员官，负责所有与裁员有关的事务，直接向股东大会负责，包括董事长在内都不得干预其工作。 CSO：Strategy首席战略官，由已经退位的公司主要创建人担任，在政府机关一般称为调研员或顾问。 CTO：Testing首席测试官，是公司唯一负责网站建设的专家，由于技术开发不成熟，需要一直测试下去。 CUO：Union首席联盟官，以战略联盟的名义，专门寻找有收购自己意向的网站。 CVO：VCreception风险投资商接待专员，首席财务官的另一重要助理。 CWO：Writer首席网络写手，负责将小事扩大化，通过炒作达到扩大网站知名度的目的，其下属为COO。 CXO：Xingxiang（因为中国特有，所以只能用汉语拼音表示）网站形象代言人，一般由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。 CYO：Yearly公司元老，这是一个荣誉称号，授予在同一网站工作满一年的员工（这个职位通常空缺）。 CZO：Zero最后离开公司的一个人，负责关好门窗，将公司大门钥匙交给物业管理处，可以由CAO兼任。