9月3日私人企业能享受双倍工资的法律规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-21 02:23 标签： 私人企业工资制度
人社部：9月3日工作可获双倍工资
新华网北京８月１８日电（记者徐博）人力资源和社会保障部１８日发布消息称，在９月３日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资报酬。
为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，日前，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利７０周年纪念日调休放假的通知》，明确２０１５年９月３日全国放假１天。
为贯彻落实国务院文件精神，近日，人社部发出通知，对２０１５年９月３日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。
通知指出，在９月３日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资报酬。
按照通知要求，各地人力资源社会保障部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。
[责任编辑:人社部明确：9月3日加班可领双倍工资
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原标题：9月3日加班可领双倍工资
　　近日，人力资源社会保障部明确了日全国放假期间劳动者工资计发问题。按国务院此前有关通知精神，为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，9月3日当天全国放假。
　　人社部要求，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。各地人力资源社会保障部门要加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。（记者韩秉志）
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123456789109月3日放假期间加班 单位应支付职工双倍工资 _新浪河南新闻_新浪网
9月3日放假期间加班 单位应支付职工双倍工资
南都晨报评论
　　本报讯(见习记者 曹蕊 通讯员 黄宛汝)8月25日，记者从市人社局获悉，9月3日放假期间工作的劳动者，对不能安排补休的，用人单位应支付其双倍工资报酬。
　　据介绍，9月3日至5日放假调休，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。根据人社部通知，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，在9月3日上班，单位需支付工资并安排补休，如不能补休，单位应支付职工双倍工资报酬。
　　如果企业违反上述规定，职工可以向我市劳动监察部门投诉，也可以向我市劳动仲裁部门申诉维权。员工9月3日上班可获双倍工资
　　深圳商报讯 （记者 徐恬 通讯员 余励斯）9月3日是今年新增的一天假期，但仍有部分劳动者将继续在岗位上工作，9月3日上班到底算不算加班？加班应该发“双薪”还是“三薪”？据了解，根据人力资源和社会保障部的通知，单位安排员工9月3日上班的，要安排补休或支付双倍工资。深圳执行人社部的相关规定。
　　根据国务院发布的《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。
　　通知公布后，9月3日上班的工资究竟按何种标准支付成为不少企业负责人和员工心中的疑问。日前，人力资源和社会保障部印发《关于日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》，对这一问题进行了明确：用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
　　（徐恬 余励斯）
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9月3日全国放假一天 加班可领双倍工资
来源：经济日报作者：韩秉志
对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
9月3日全国放假一天 加班可领双倍工资
近日，人力资源社会保障部明确了日全国放假期间劳动者工资计发问题。按国务院此前有关通知精神，为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，9月3日当天全国放假。
人社部要求，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。各地人力资源社会保障部门要加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益
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编辑：徐剑
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