高总工资多少捞司机怎么在公司捞油水：一个月分多少鱼丸给高总独孤小侠：别带节奏了，对高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-11 09:51 标签： 司机怎么在公司捞油水
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&&&&上个公司其实是一家外包公司，虽然这个公司自己不承认;大部分时间加班、单休、招人全招应届生。工资开的死低。但我要说的不是吐嘈。
& & 这家公司有个很牛的地方，就是筛选人才。感觉你不行的，就会立马把你开掉，然后多给你半个月工资，实习是三个月，不交社保，要是在实习期内开掉，是不多给的。公司我在的时候是16个人，6、7个程序员，平均一个月走一个。当然也不断在招。就我个人感觉，这方面估计这个公司还挺成功的，留下来的全是应届生里的不错的。由以下为证：第一个同事带着几个人去外面公司做项目，然后那人被那个公司挖走了，那人在我们公司的工资是3000，挖他的公司开5000，双休。然后第二个同事，也是去其他公司做项目的，然后又挖这次是税后5000，双休,不用实习直接入职,在我们公司的工资是3000，年后刚升上来的。然后老板留着不给走，也不加工资，就说按劳动法来，要留一个月。一般我们公司辞职是一个星期时间，开人是直接走。然后我一看情况，直接辞职了。
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鸟公司太多。。。呵呵
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干脆我们也搞个什么类似软件技术人员协会，什么的，碰到这种企业，一经核实，以后所有人拒绝进这种公司，呵呵，让这种公司玩完！
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(2年前)&nbsp&
鸟毛外包公司太多了，换个牌子继续坑呗~ ~
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引用来自“jay_zx”的答案我和他是一家公司。这家公司叫南京宁派网络科技有限公司。离职的工资按总工资除以26天。我次奥，果真是南京的啊，真特么丢脸，果断加入黑名单 &...
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其实也没啥的，对于应届毕业生，关键是在工作中自己提升的机会，应届毕业生缺的是机会。待遇什么的绝对是其次。
如果自己能力提升了，工资没能对应自己的能力那就换工作，有能力不愁。
最怕是在工作中没摆正态度，自己没努力，没提升，白白浪费了时间，然后以公司的一些缺陷作为借口逃避。这才是最可怕的
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恩，是的呢，其实这方面我也是挺感谢这公司的，刚出来找工作，半个月都没人理，好不容易找到一家。所以我在那干了一年多。
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这种公司其实就一个trap，进去的人如果能学点东西其实倒也不错，要是学不到东西了，早点跳出来就行了，反正别指望能在这种公司挣到大钱，做梦都别想，呵呵
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试用期不叫社保，住房公积金按最低标准交的公司全部被我给pass掉。
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引用来自“leegern”的答案引用来自“jay_zx”的答案我和他是一家公司。这家公司叫南京宁派网络科技有限公司。离职的工资按总工资除以26天。我次奥，果真是南京的啊，真特么丢脸，果断加入黑名单 &...我果断保留联系方式，有空需要人才时，可以考虑去这家公司挖人。哈哈。。。。
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这才叫高级黑！！！
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引用来自“中山野鬼”的答案引用来自“leegern”的答案引用来自“jay_zx”的答案我和他是一家公司。这家公司叫南京宁派网络科技有限公司。离职的工资按总工资除以26天。我次奥，果真是南京的啊，真特么丢脸，果断加入黑名单 &...我果断保留联系方式，有空需要人才时，可以考虑去这家公司挖人。哈哈。。。。这才叫高级黑！！！
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单休,加班不调休的公司不在少数把,我好多朋友都有遇到
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(2年前)&nbsp&
什么没什么，刚毕业的就不需要按劳动法来了吗，应届生也不需要把自己看得什么也不是的样子，为自己争取多一点利益，让市场更加有秩序
(2年前)&nbsp&
单休其实对刚毕业的来说其实没什么，还可以更好的提升自己的能力呢，主要是他的单休理论，让人有点恶心，他心里知道就行了，还说出来。
(2年前)&nbsp&
更多开发者职位上
有什么技术问题吗？
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&&&&上个公司其实是一家外包公司，虽然这个公司自己不承认;大部分时间加班、单休、招人全招应届生。工资开的死低。但我要说的不是吐嘈。
& & 这家公司有个很牛的地方，就是筛选人才。感觉你不行的，就会立马把你开掉，然后多给你半个月工资，实习是三个月，不交社保，要是在实习期内开掉，是不多给的。公司我在的时候是16个人，6、7个程序员，平均一个月走一个。当然也不断在招。就我个人感觉，这方面估计这个公司还挺成功的，留下来的全是应届生里的不错的。由以下为证：第一个同事带着几个人去外面公司做项目，然后那人被那个公司挖走了，那人在我们公司的工资是3000，挖他的公司开5000，双休。然后第二个同事，也是去其他公司做项目的，然后又挖这次是税后5000，双休,不用实习直接入职,在我们公司的工资是3000，年后刚升上来的。然后老板留着不给走，也不加工资，就说按劳动法来，要留一个月。一般我们公司辞职是一个星期时间，开人是直接走。然后我一看情况，直接辞职了。
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笑话，其实不用别的，直接告这家公司试用期没缴纳保险就可以。
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没拿到毕业证只能签实习协议，公司在这个期间是可以不给你交社保的。
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不太清楚这块，一般应届生都是提前半年出来的，这时没有毕业证，他会以没有毕业证为由，说不好办保险。
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是不是很类似
(2年前)&nbsp&
哇 ，我也在中和待过
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公司叫啥名，这不是欺负应届生嘛
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不方便说，毕竟与那公司没闹得太疆
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一起 人肉这个公司 ，以避免更多的应届毕业生受伤害
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还不是来吐槽的？
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只是要去拿工资，刚好想到了
(2年前)&nbsp&
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项目公司么
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再换去个运营公司吧，维护一个网站比多个项目轻松多了，而且长时间维护一个网站，对自己本身就有提高，在运费方面可以学习到更多的知识。
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恩，目前工作的公司，就是一家做自己公司网站的公司。
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1.关于你们单休。一般的软件公司都是执行标准工时，劳动法是规定员工每周工作时间不超过40小时的，至于你们每周上班多久自己算算可知，如果是把多出来的时间算作加班的话，那么公司要给你们加班费或者是调休的，不要说公司不同意，这是劳动法规定的，但是记得要悄悄收集自己的考勤记录~
2.试用期你随时可以走，老板也可以随时辞退你，但是转正后离职是要提前一个月提出的，所以你说离职的时候老板要求留一个月这个倒是合法的，但是转正之后如果没有明确的证据证明你严重违反企业规章制度或给企业带来可以量化的损失，公司是不能随便辞退你的，否则就要支付你双倍的工资做赔偿金，你们公司倒是赔了，但是只赔了半个月？
3.如果企业的行为欺人太甚，那就打官司吧，跟企业打官司实际上是到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，现在的劳动法是主动保护劳动者的，但是你要收集证据。。。一般是劳动者赢。
另，你说的实习期其实是指试用期吧？这两个可是有很大区别的
4.出门打工不容易，好好研究劳动法很重要，我说的也是一知半解。
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看来这家公司的老板还是懂劳动法的，但是做法也太恶心了，一看就是小公司行径， 老板也不像做事的人
(2年前)&nbsp&
那公司没有考勤系统唉，就叫人事每天早上看看谁迟到，然后扣钱；然后40小时，他是跟我们这么说的，早上：9:00-12:00 14:00-18:00, 一天7个小时，然后一个星期有多出5个小时，算周六的，上午上班，下午大家聊聊，其实还是上班，而且还是要18：00下班，然后你要加班，他说算你的，是你自己工作没完成才加班的，跟公司没关系。
(2年前)&nbsp&
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补充：试用期也是要给员工买保险的。
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我和他是一家公司。这家公司叫南京宁派网络科技有限公司。离职的工资按总工资除以26天。
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