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面试玄机:HR告诉你要如何找到好工作
　　每个人都经历过找工作，怎么找?怎么把心仪的职位抓进囊中?在招聘者，怎么挑选应聘者?他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者?这里几位嘉宾，以她们的亲身经历告诉我们：没有意志，没有坚韧，没有技巧，没有综合素质&&一份工作怎能轻而易得?
　　毕业于企业管理专业本科的李冰，有两年工作经验。当时，公司看重她在搜集、统计、分析经济信息方面有专长，这正是以前秘书所欠缺的，没有想到李冰却在与各部门的沟通上遇到了困难。原来，作为秘书，她要催收部门月度工作总结，对一些工作的落实情况进行跟踪和督办，可是在很多部门经理那里，她都碰了钉子。几个部门经理干脆向办公室主任告状：这个李冰目中无人，竟然打电话给大家&最后通牒&，说到时不交，名单上报老总，还和考核挂钩，扣奖金!&什么时候我们上面又多了个副总?&李冰也很委屈，跟主任抱怨公司的管理太粗放，纪律松散，部门经理作风官僚，对该上报的计划、总结拖延，或置之不理，这让她根本无法汇总分析，工作阻力太大了!看来，双方还真有点针尖对麦芒儿的架势。如果办公室的工作人员与各部门没有一个良好的沟通界面，是很难正常开展工作的。无奈，只好&忍痛割爱&。
　　应聘者说：以淘宝的心情&淘&工作
　　实习时我是在电视台。在跟着摄像一起跑了几个月新闻后，我渐渐明晰：比起跟影像打交道，我的强项更在文字上，因为我对挖掘事件背后的东西、人物的内心更感兴趣。于是我从已经看到签合同曙光的电视台那里掉头走开。我对自己说，去杂志社做记者。认定目标后，我的心态特别好，白天在网上找工作信息，太阳一下山，就出去吃喝玩乐，从不给自己施压。终于，在茫茫大海中我发现一根闪闪发亮的针――我认定那家杂志社就是我想去的地方。
　　有个著名的实验讲的是，你通过四到五个人可以联系上一个完全不认识的人，即使他在地球的另一半。我想的办法就是拐弯抹角找一个能引荐我的人，争取到与对方拍板人&短兵相接&的机会。哈哈，这个试验在我这儿也蛮灵的，通过几个未曾谋面的中间人，我终于得到了那家杂志编辑部主任的邮箱，还有她的MSN.接下来，我把精心准备的简历发过去，并且在MSN上请求她加为联系人。运气在继续起作用，对方没拒绝我，我顺顺当当就在网上见到了那位主任。我很礼貌地打招呼，告诉她我给她邮箱发了简历。对方总是说忙。我跟自己说，她是真的忙，不是拒绝我。我继续不时地上网在主任面前&晃荡&一下，希望她没有忘记看我的简历。终于，主任叫我过去面试。
　　我很放松、很真诚地去面试。面试的感觉挺好，觉得彼此气场也对。后来，主任让我试着完成一个任务――采访一位作家，她刚刚出了一本畅销书，写她和她的父亲，一位著名经济学家。我使劲把想问问怎么跟这位作家联系的话咽了下去，因为我想起刚才主任说到，一个记者要找一个被采访对象，上天入地都能把他找到，这是身为记者应该具备的基本能力。我觉得我应该向她证明我有这个能力。我没有细细地问要求，她给了我几本杂志，之前我也认真看过杂志，我想我得自己去领悟这杂志的要求和风格。我也没有问交稿期限，因为我会最快最好地完成它。
　　我在心里对上天给我这个机会感激涕零，立马查那位作家的资料。她在美国定居，这次因为出新书回国，辗转在几个大城市。找个人难，找组织容易，新书的出版方一定有宣传的需要，他们肯定乐意为我联系采访她。果不其然，对方很热情，但悬的是，作家刚从上海回来，离开北京前的日程已经安排满了。时间是挤出来的，事情是安排出来的，我把这个真理传达给对方，并且以最集中的语言告诉对方我们杂志在女性读者中的影响力，对方答应帮助协调。
　　幸运再一次光顾了我!我接到了作家本人打来的电话，并且约好在她离开北京的当天采访。她的声音真是太甜美了。我快马加鞭做采访前的准备工作：搜寻尽可能多关于她的资料，拟采访提纲，准备好相机和录音笔。万事俱备!
　　可到了约定采访那天，又生波折。我还没起床就接到安排作家行程的接待方电话，说因为前一项行程拖延了，马上要去录光盘，没有时间接受采访了。我立马从床上弹起来，对方当然不会明白这个采访对我有多重要，我的语气柔中带刚：&我理解你，咱们相互理解，时间可以压缩，但一定要见到她。&对方表示再协调一下。我开始打作家的手机，一直不接，煮熟的鸭子哪能让它飞了?我立即往约定地点赶，心里只有一个想法：一定要追到她，在她今天离开北京之前采访到她。刚上出租车，不对啊，她怎么可能还会去约定地点呢。我打电话给安排行程的人说，你们在哪里录光盘?我去那边等着采访她。
　　对方沉吟了一下，让我稍等。几分钟后他给我回复说，作家半小时后在某咖啡馆等我。我一阵狂喜，出租车飞驰过去，我见到了那位作家，她比照片上还要美。我完全没有新手的怯场，采访就像聊天一样进行，有人老过来催，每次我们俩都相视而笑：&咱们抓紧时间。&采访结束，她狂奔而去的高挑的身影消失在我视线之外后，我的嘴咧到了耳朵旁，怎一个轻松了得!
　　第二天，在MSN上见到主任，她问我有什么困难吗?我心想，困难?还真不小，可是我已经搞定了!我没说什么，只是把奋战一夜写完的稿子发给了她。几分钟后，主任说你来报到吧，我高兴得往空气中挥了一拳。
　　整个过程，我感觉是一个坚强的意志憋足了劲儿督着我在行动，这种意志一直在自我暗示：过程和结果都在我的掌控之中，我已经呼吸到成功的空气了!好比淘宝，你见到喜欢的总是想方设法得到它，这其间有披沙拣金的渴望，有排除万难的意志，也有雨后彩虹的喜悦。
　　招聘者说：她为什么能&胜出&?
　　我的一个企业客户是一家电子科技公司，我曾经辅导他们建立了一些技术岗位的任职标准和能力素质模型，健全了人员招聘流程和测评工具库，以准确地评估应聘者，招到企业需要的、能胜任岗位的人才。
　　胡子惠是这家公司的招聘经理，最近找到我，说最近在招聘公司办公室秘书时遇到了困难。办公室可以说是整个公司管理运行的枢纽，秘书岗位在其中，看似没什么风头，不显山不露水，但它就像轴承里的润滑油一样，于无形中决定着轴承运转的顺畅与否。4个月来，经过简历筛选，人力资源部初试，用人部门面谈，几轮程序下来，曾经有两位人选进入试用阶段，但结果却不如意。
　　肖峰是刚毕业的新闻专业研究生，来了两个月，写的几篇大稿都得到领导肯定。而且，他工作积极，办事机灵。办公室主任正准备向人力资源部申请，提前结束小肖3个月的考察期，没料想，小肖提出了辞职。原来他联系到了理想的媒体，还是愿意当记者干专业。
　　所以，对于第三个人选，胡子惠就格外谨慎。我帮助她分析了前两次招聘失利的原因，设计了模拟工作实务的考察，对应聘者增加了公文写作、无领导小组讨论、压力测试等，从三个环节进行综合测评。
　　吴梅就是调整招聘策略后&胜出&的人选。吴梅30岁，英语专业本科毕业，曾在一家外企做过5年销售内勤，还利用业余时间，通过了成人高考的企业管理本科专业。后来，因为结婚生小孩，她在家做了两年专职主妇，如今准备重新开始自己的职业生涯。
　　在公文写作的测试中，吴梅显示出了文科功底，行文规范，语言流畅，因为具备企业管理专业知识，文章能抓住要领。在压力测试中，她面对教官的&刁难&和形势的急迫，能快速理出轻重缓急的头绪，并且，针对不同角色采取了能让对方接受、又不失原则的沟通方式，避免了冲突。在无领导小组讨论中，吴梅的现场表现并不活跃，她既没有主动担任团队领导的角色，也没有在观点陈述中标新立异或滔滔不绝。但是，她却在没人安排的情况下，自觉做了讨论纪录，虽然没有太多言语，却认真倾听，还主动把一次发言机会让给另一位一直没机会参与讨论的成员。在一旁观察的办公室主任决定录用吴梅。
　　事实证明，吴梅很适合这个岗位。她做事井井有条，能够关注到细节，每次工作例会后都会整理一份会议纪要，并附上督办事项及相关责任部门列表，抄送给公司领导和各部门经理作为备忘。而且，她很快就和公司各部门建立起顺畅的沟通。
　　应对招聘3要点
　　&知己知彼&。先了解招聘企业和岗位，然后衡量自身的优势、劣势，选择自己有经验、有专长、有优势的岗位去应聘。吴梅有多年的销售内勤经验，锻炼了她与人沟通并井然有序处理工作的能力。同时，企业管理的学习经历使她具备了相关知识、技能和观念，这构成了她的综合优势。
　　调整自我，努力融合。来到新的企业和团队，要细心观察、体会它的文化和氛围，对自身做适当的调整。要知道，有团队意识与合作精神的员工，才能赢得大家的认同和支持。
　　树立终身学习的观念，培养终身就业的能力。通常，用人单位不仅从应聘人员的教育背景和工作经历判断她是否胜任岗位，还很重视在面试中观察其综合职业素质。比如，是否自信，是否有可塑性，言谈举止是否得体等。只有注意学习，才能使自己的观念、知识和技能得到更新补充，这是确保你始终拥有职业能力的根本。
　　面试玄机透透底
　　机会同样摆在面前，为什么是他而不是你抓住了?想知道我们这些人力资源总监面试时是怎么想的吗?我来跟你揭揭秘吧!
　　&我缺觉!&
　　为了招聘一个HR Controlling (人力资源计划控制)的实习生，我对面落座了一个看来很有面试经验且信心十足的MBA在读生。他对面试过程的熟悉让我禁不住想：他以前是不是做过HR的招聘专员呢?他起承转合地&诱导&着我的思路，向我不断地展示着自己的各项指标，然后，在一个结论性的停顿之后，峰回路转地总结陈词：我确实是个你们需要的人。在他结束这段话喝水的工夫，我插话说，能谈谈你缺乏什么吗?他好像很费思量地想了想：我缺乏什么呢?看得出来，他确实很认真地思考了片刻：&最近太累了，我缺觉&&!&
　　对于一个只是缺觉的人，我有点不知所措。但我相信他是认真的，只是这种结论让我想到了更多：一个人如果只能从生理指标上认识自己，他能准确地定位人生的方向吗?人一生中最多面对的和最难面对的都是自己，当我们有意愿并有能力不断地认识自己的时候，我们才能慢慢地调整对职业方向的聚焦，积极地接受&扬长避短&，而不是急切地&取长补短&，才会懂得在团队中合作的绝对必要性，才有可能心态健康地一步一步走近自己的目标。
　　心里话：缺觉不是个大问题，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大问题了。
　　你会倾听吗?
　　面试过程中，作为面试官，我们有个??验性的做法：尽量让面试者多说，如果一定要&数量化&，我认为1：5会比较合适。
　　某个面试会谈中，一个女孩子端坐在我面前，甜美的微笑和适度的恭敬给了我很好的第一印象。面谈开始了，我提出第一个问题，她在我话音还没有落地的时候已经开始了快速抢答，长达3分钟的陈述之后，我不得不打断她说，你能重复一下我问的问题吗?她愣了一下，然后笑笑说：哦，你的问题是&&回答满拧!
　　我决定先解决这个问题，就说：想知道对于我来讲，什么是合作默契的最重要的技术条件吗?她胸有成竹地说：愿意合作!我进一步点到：技术条件!她很茫然地望着我：技术?我坦述：倾听的能力!
　　她好像懂得了我的意思，但是，也许是惯性使然，在这个谈话中，我重复地做着向她重述问题的过程，然后，我们才慢慢走入了共同的认知轨道。
　　我很喜欢她的热忱和诚恳的态度，但是更清楚地感受到了态度有时不能弥补方法上的缺憾，没有很好的倾听习惯和适度的确认方法，在面试的过程中，很容易失掉不该失去的分数。
　　因此，&认真地倾听&不仅是态度的体现，更是技术的必要。认真地倾听，即便是自己觉得听明白了，也应该保有确认的习惯，在面试官复述和你的确认过程中，找到对方最重要的关注点，同时梳理自己的理解和见解。要知道，面试过程中，你如何去交流往往比你说了什么更重要，因为它将体现出你的思维过程，交流方式，合作能力的高下。
　　如果你仔细观察很多公司的结构化问卷，会发现：没有专门的对于&沟通能力&的考察问题，但是，每个问题的下面都有一个小小的空档：沟通能力――它在被时时考察。
　　心里话：不会听对方的话，自说自话，等于给自己交流能力打零分。
　　让你&脱颖&的是&热爱&
　　&教你怎样面试&的书籍充斥于市，让我充满了担心。我要对应聘的你说，不必看这样的书，对于一个职场新人，让你&脱颖&的不是你的面试技术，更重要的是你的&热爱&。
　　同样的教育体制下培养出的人，在技术层面上的差距不会太大，&面试宝典&的普及面更带来了千人一面的遗憾。我们经常可以在新人的简历上看到这样的字样：你给我一片天空，我还你一个未来!在我看来，&天空&和&未来&都是茫茫然的一片，它只能表达一种情怀，而情怀是无法被评价进而被确认的。
　　但是，&热爱&却不同。情怀可以抒发，&热爱&是喷涌。
　　一个市场广告专员的面试过程中，为了考察被选者的观察能力，我的第一个问题是从你走进这个大门，有什么让你觉得记忆深刻的东西吗?
　　他本来局促的状态陡然消失：&我觉得你们公司大门上的两条色带很扎眼，不好看。&我心里一沉：我们公司的生命线啊，代表着科技与环保。他没有任何的感觉，继续说着：不过，这个颜色的色标大概&&如果淡进淡出的话，可能还行，说着，就拿出一枝随身携带的粗大的笔，洋洋洒洒，目中无人地谈了起来。我瞄了一眼那个共同面试的部门主管，他的脸色很难看，我知道，他一定在想，这个人怎么这么没有眼力见儿啊，考这个职位，至少看看我们的公司网站啊。而那小伙子却浑然不知，凭着自己的感觉，兴趣盎然地把我们的公司形象涂改得面目全非。
　　我在心里也难以接受这样&生猛&的举动，但还是给了自己强烈的暗示：不能以是否说自己的孩子漂亮为标准判断别人的品味。不等我整理思路，他就思潮喷涌地开始了：淡进淡出的蓝绿交替&&我只好打断他说：这是我们公司的标志颜色，代表着科技和环保。他愣了一下：哦，不能随便改是吗?那就这样，让它旋转起来，动感拜耳，动感精神!他站起来比划着，兴奋无比。
　　我在面试笔记上写道：不谙人事，激情四射，成熟度低，无比热爱。结果当然是：他被录取了!
　　后来的工作让我看到了他&热爱&的热度蔓延在他的职业中，虽然他还是那样经常笑话百出，但毋庸置疑的是，他是称职的创意设计人才。
　　心里话：由热爱产生的激情和旁若无人的专注，是创造性人才最可贵的东西。
　　听你讲那过去的故事!
　　不少面试者很愿意在面试中勾勒自己的远景。其实，一个成熟的面试官不会跟你一起展望未来，只会循序地引导你讲出你的故事。这是因为，&温故而知新&!
　　在多数情况下，预测未来行为的最好指标就是过去的行为。在相似情景下，人往往会重复已经形成的行为。
　　我认识的一个资深面试官最喜欢说的话是：来，让我们听听你的故事!
　　所以，请千万不要用很大的精力去谈你的远景，多谈你那过去的故事，多讲故事的前因后果，还有故事后的故事，它将帮助面试官深入地了解你。在你选择故事的时候，应该选择最大限度贴近职位要求，容易让面试方做出比较进而判断的故事，为对方了解你提供有利的测评条件。
　　有个面试者曾经跟我谈过她处理过的最困难的事件。她说，她做大学学生会主席的时候，在一个课外活动中，班上的一个同学因意外而死亡。学校派她去同学的家乡善后这个意外事件。她妥善地通过当地同学的同学的帮助，很成功地解决了这个棘手的问题。这个故事给了我很深的印象，它让我能够通过这个事件预测她在未来可能发生事件中的表现，它很大程度上注解了她未来的能力和潜质。
　　今天，她已经是一名高级政府事务专员了。每次见到她的时候，我都会想起她曾经讲给我的故事。
　　让我们开始自己的故事吧，然后在合适的时候讲给合适的人听，这会帮助你得到合适的职业，直至合适的发展。
　　心里话：用经历过的那些故事穿起你职场的闪亮珠链，那会是你最得体的名片和通行证。
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怎样才能找到适合自己的好工作？
作者： 时间：
说到好工作，很多人都会认为能挣到很多钱的工作就是好工作；还有人会认为有发展空间的就是好工作。我认为工作能力和收入是成正比的，你的能力有多大，薪水就会有多高。
所谓工作就是一件事情重复的去完成它。因此，找到一份自己喜欢的工作就显得尤为重要，你只有喜欢上自己的工作，才愿意花时间在自己的工作上，去热爱自己的工作。才愿意为了它而不断的努力学习，去不断地适应这个高速发展的今天。
所以，在找工作的时候一定要慎重的考虑好，它将要陪伴你走过漫漫人生路。就好像我们交朋友一样，我们每天都会见到许许多多的人，和她们共事，但真正能和你成为好朋友的人却是少之又少。究其原因更多的是因为不合适，又或是我们没有在对的时间遇到对的人。
幸运女神从来不会无缘无故的降临到我们的头上。机会都是要靠我们自己去努力 争取的。当一份好的工作从你身边飘过的时候一定要快速出击，抓住了它就是你的。
对于一些刚刚毕业的学生来说，由于经验不足，对于工作该没有更加深入一点的认知，所选择的第一份工作往往都不是自己喜欢的。只是单纯的为了工作而工作，过不了两年就纷纷跳槽了。
这些现象很常见，我认为做一份工作就要有一定的收获，就要慢慢的成长起来，知道我们足够强大，真正的知道了我们到底想要找到什么样的工作，什么样的工作才是适合我们的？
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找工作,上大同人才网!注册个人会员免费发布求职信息，注册企业会员免费免费查看简历。我为什么找不到工作，怎么才能找到工作？（个人条件如下，跪请大神帮我分析）?
2014年6月份毕业，个人原因错过校招，2014年12月份开始找工作（通过招聘网站网申，无果） 目标职位：助理结构工程师 理想工作单位：甲级设计院（现在是非甲级也行 ——————————————割一下———————————————————— 有没有有人脉的知友可以给提供个设计院的实习机会，或者知道哪里有用人单位招聘的，或是有同样在找相关工作的知友，请私信我！！！感谢！ ________________________________________________________________________再割一下. 已收到某甲级设计院offer，感谢各位的帮助和建议，我会努力工作的。
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目测条件还不错，别去招聘网站找工作了，基本全是骗人的。仔细想想想在哪个区域工作，然后去企业黄页查查有哪些设计院，然后查询其企业联系方式，直接自己打电话问，甚至准备好带干货的简历上门求职，别管他们是否招聘，即使不招聘，设法弄个绘图员的兼职都行。当年我也是特别天真，相信招聘网站和招聘会，从而没有找到工作；也没有什么干货、能力，个性又不擅长接人待物，内向腼腆，特别穷，没有到处上门的本钱和勇气。而现在转行投身建筑施工行业，日常也见惯了别人来找工作，同事们也有互相讲述求职经历的，才知道自己曾经犯下的各种错误。
首先，设计院要招的是一名结构师，能干活的，能干重活的，能长期干重活的，能长期加班干重活的，能长期加班干重活不生病的，能长期加班干重活不生病还能陪甲方喝酒的……你那些证书我不认为设计院很看中，换位思考下，你是设计院老总。你看中的是，男的，能干活的……。额，本人建筑男，祝姑娘你早日找到理想的工作。
1.不是找不到，而是找不到想要的。2.你的专业去这些网站投简历的方式就是错的。原因，一是这些网站里对口的机构少，符合你要求的不一定在这里放职位。二是这些网站是社招类网站，招聘的对象多是有经验的，你不符合需求。建议：找到行业里喜欢的单位，做好准备工作，各种方式找到hr或者用人部门主管的联系方式，直接投简历。简历要带上你最好的作品，甚至专门针对这家单位做个作品——前提是的确有足够的水平。编辑更新：看了李大宝同学的评论和独立答案，感觉有点问题。所说的不要在专业方向上吊死，要看兴趣，要看趋势，这些道理上是没错。但现实问题是，没什么可操作性。对于一个刚毕业的学生来说，所谓去找更好的趋势，只能是人云亦云，包括大宝给出的退出生物学的那篇，退出容易，新路是什么，其实又是另一次盲目的选择。其次，就算你选择了，面临的问题和现在一样，在空白的基础上和人竞争。先就业再择业，这是句废话，如果不搞明白如何择业，这句话可能带着你更盲目。当前国内的大环境就是毕业就失业，通用的门槛低的岗位就是销售，客服，文员类的，这些应该不是题主想要的，一旦有专业性的要求，或者门槛的，那么更明确聚焦的目标，以及退而结网的心态和准备工作。再总结下建议1.在校时就多实习，实践，了解专业对口的行业，岗位，积累经验做准备。2.已经在求职的，围绕专业适当降低目标。去不了设计院，可以去房地产集团，去不了集团可以去施工单位，去不了施工单位，可以去比较重要的原材料生产或者销售公司。做不了对口公司的设计师可以做助理，做不了助理可以考虑市场，销售，甚至行政等其他相关岗位。……有空再说……
我就说下我所在的城市，龙头设计院纷纷按比例裁员，他们要中级有中级，要证有证，都是其他设计院的抢手货。剩下的招聘都是通过别人引荐，网投基本都石沉大海。没活没精力去培养新人，需要的是牵来就直接耕地的。这对刚毕业的确实很难受和彷徨。建议你，别上火，沉下心，继续找顺便看看书考注册，结构的，先把基础过了。这是趋势。
你的几个吃亏点：1.女的。2.学历低。3.没工作经验。4.赶上大环境不行。下面分析一下对策：1.不能变性，PASS.2.读研。这是比较好的一个路子，增加学历，硕士不行那就博士。你这么优秀，应该没问题。3.研究生期间可以帮老师做项目，增加经验。4.研究生期间可以耗耗时间，渡过这几年的冰封期收缩期会好很多。还有第5条，降低你的期望值，去三四线城市或者边疆地区去建设新农村吧。不是没工作，是你不愿意去。
我今年6月结构工程硕士毕业，老八校，周围都有好多同学没找到设计院工作，帮你分析一下：1. 设计院基本都是要求硕士。2.行业不景气，今年前来招聘的设计院很少，没有活都不需要人。3. 最重要的是，结构设计工作强度大，男生好多都受不了，单位不想要女孩，女孩还有产假。除非招你做预算。建议：
读个硕士或者去小设计院（ 有的民企偏向于要本科生做设计）
我是设计院，不过是岩土方向，我们班大多是结构。分析一下：1，女，相对设计院不喜欢，因为相对不稳定，结构通宵很正常，累得不一定能长期坚持，还有怀孕什么的。2，账面成绩优秀，这也是不稳定因素，担心留不住，还有眼高手低。3，形势不好，我能说省内某龙头主体设计集团，要求每个所今年必须裁员一个吗？以上是分析，另外说下我们班的情况，大概8个女生，目前设计院的为1，是一个宅女，走路都低头的那种。公务员3个，非相关专业的还。教师一个，读研后找的工作。甲方2个。全职家庭主妇2个。非211本一，结构设计大赛什么的，我们班包揽省级前2个等奖，好像是前5名。以上是班级情况。说说工作后的情况，我在中建集团下面某设计院，工作以来，遇到土木女性，第一多是预算，然后是园林和建筑，结构就遇到过2个。总工级别女的就遇到过一个。别说我接触少，省内，我院本专业市场占有率10点以上。建议：如果没有远大理想，那就找个小院呆着，学点经验，然后考证走人。不过估计你不是这样的。另外，我院招结构也必须是研究生，倒不是能力高，是国企领导都喜欢告诉人家，我院有80%的硕士~
设计院基本还是硕士起步，本科招的太少了，毕竟硕士太多了。千万不要照ls有的人说的什么做幕墙，那就毁了你这个专业背景了，预算可以接触。
还没找到哇？一定要进设计院么？对工作地有木有要求？或者，你只是想通过知乎来寻找一份更好的工工作？
妹妹，现在找不到工作最主要的不是你自身的原因，而是这个市场大环境，现在不管大小的设计院都在缩紧银根，很多民营院都在裁人，而且你还错过了校招，在社招上你没有任何工作经验，完全没有竞争力。我没什么能帮到你的，毕竟在这个大环境下，有口饭吃就不错了！
实名反对建议妹子读研，因为房市不会再像黄金十年那样回暖了，研究生毕业就业形势只会更糟。而且是否应该读研，并不仅仅取决于就业前景。先占坑，明天来答。--------------------------------------------------我是回来答题的分割线----------------------------------------------------------首先回答为什么反对题主盲目读研。不论什么专业。在人生的黄金时间花大成本去做一件事，请务必慎重，权衡利弊。我仔细地看了一遍题主的问题描述，有两个印象：1. 题主强调自己非常想去做结构设计。2. 题主罗列了在校期间获得的奖励，有一点印象比较深：双学位和学生干部、一等奖学金三者兼得。先说第二点，个人认为你精力比较旺盛，是企图心比较强的人。对具备这种特质的后辈我通常觉得他们干任何工作都能干得挺好。对第一点存疑，理由是从你列出的经验中并没有对真实业界画图员的工作的了解。似乎出于常识，称喜欢做一件事情应该是在了解它的全过程之后才有资格说的。因此首先我建议你去实习一段时间。避开“你是否真的了解结构设计/并在充分了解的基础上真的喜欢它”这点不谈，假设你的确非常喜欢结构设计，来说说我了解的进入甲级（退一步讲非甲级也可以接受）设计院的可能途径。1. 校招途径。你既然错过校招了，那么这条路已经堵死了。上面很多人也说了可以一家一家去拜访，我觉得这个也不失为没有办法之后的一个办法。为给题主提供一点参考，说一点八卦吧。08年之后地产已经过了黄金十年。这个时候土木工程专业的本科毕业生已经远非98~08年期间被甲方和其它用人单位疯抢的行情。土木工程本科毕业生通常有三种就业途径：施工单位、甲方和设计院。一般来说甲方只招学生会干部，设计院只要年级前几名，绝大部分人都去了施工单位。08年之后甲级院招人非常苛刻，往往只招老八校硕士，且一个学校只招3~4个/年。虽然实际上画图员的工作专科生就可以胜任，但他们招人就是这么任性。注意我说的是画图员而非结构工程师，意思是实际上在大院里你仅仅是“老总”们的意图执行工具。你已有的结构概念（如果你有的话。但据我了解作为一名普通的土木本科生，很少有人知道什么叫结构概念）如何在工程中跟前辈的布置进行印证，从而得到提高这个环节是缺失的。设计任务通常时间非常紧，能够在建筑大师和甲方频繁改动下按时完成已经要烧高香。你在好不容易出图后心力交瘁之下，很难有心思再去想结构概念的事情。一个正常人通常想的是如何能画得快一点，如何避免更多的修改，减少加班和熬夜，而不是提高自己的结构修为。在这种工作常态下面，我并不觉得有底气自称结构工程师而非画图员。而事实上国外的事务所是区分engineer和drafter的。国内大院不区分。干的就是drafter的活，而这并不需要硕士学位，本科毕业，保持学习绰绰有余。任性的意思是说，非名校硕士不要，而且在名校招硕士，也只挑看得顺眼的。甚至某些过分的情况，还会查你的本科出身。为什么？因为这个行业从业人员早已过饱和。蓝海职位绝不会看出身，只会看你是否具备胜任这个职位的能力。一旦职位出现非理性的要求，一般有两种情况：1. 职位太紧俏，需要靠非能力因素来筛选申请者；2. 行业人才过度饱和，设计院不缺人。人力资源部的内心戏是：“你们特么爱来不来，不来有大把的人求着来。”对于甲级院，1是不成立的，理由不解释。如果感兴趣你可以在知乎上搜一下关于转行的问题，看一下里面建筑行业从业者的回答。2. 找关系托人。据我所知，某国有甲级院结构专业本科生只有清华的，其它学校托关系也不要。但是非甲级院结构画图员我知道有不少非老八校本科生的。题主自己考虑一下有没有这方面的关系。3. 考结构工程研究生。三年或者两年半后毕业，再来投甲级设计院的设计岗。假设题主现在22岁，全脱产复习一年，假设题主顺利考上某老八校结构工程硕士，两年半或者三年后毕业，这就是三到四年的时间成本。届时你将面临什么样的行业状况？到时候你现在心仪的大院结构设计岗竞争是否会更激烈？地产市场会继续下行还是已经回暖？或者鬼畜一点问：到时候我国经济还安好吗？这几个问题我建议你运用本科培养的信息搜集能力和批判性思维，利用学校的数据库好好做一下文献调查。我之所以反对以上各位建议题主考研是因为，就平均而言，国内读研的意义仅仅在于头衔（也即学校和学位）。个人认为工作的目的是让人获得意义和存在感，顺便获得能养活自己的收入，而这个目的的实现只需要两个条件：1. 你对自己喜欢做什么，适合做什么，你自身的特质有一定的认知，并且有继续深入了解下去的意愿；2. 你拥有何种社会需要的，能转化为收入的技能。我想问一下题主，你觉得在能够比较清晰地给出上面两个问题的答案之前，盲目地下决定要去读研（在人生精力最旺盛，记忆力最强，学习速度最快的三到四年），而这件事的意义仅仅是获得一个头衔，然后用这个头衔去做一个专科生都能胜任的工作，题主认为这件事情值得吗？退一万步说，题主本科学习努力，数学力学英语政治基础扎实过人，考研不用费什么劲，但你还需要考虑的是三年没有收入的校园生活的平行世界是三年有收入，可以自由接触社会各界人士，拓展眼界，从而更明确自己的生活理想，明确如何去实现自身价值的三年。换言之，这件事情投入巨大而收获甚微，真的值得吗？题主三思。---------------------------------------------------------回答完毕的分割线---------------------------------------------------------题答完了，我来夹带一点私货。我始终认为职业选择需要考虑三个要点：兴趣，趋势，现实。先说兴趣。这里面，我以为兴趣是首要的。如果不感兴趣甚至反感，一个工作收入再高也很难让人获得幸福感。而作为社会人，你一天绝大部分时间是在工作岗位上度过的，你的人际交往将极大地受到你的工作的影响。你是否接受这个行业大众从业者的价值观，是否对他们的气质感到亲近，能否从日常工作中获得成就感和愉悦感，将直接影响到你能否获得尊严，而尊严是幸福的前提。在没有实际感受业界工作状态，实际接触业界同行的情况下说喜欢，我认为即使不算轻率，至少是对自己不太负责的。然后说趋势。在历史的大潮面前个人的努力是微不足道的。作为一个理性的人，要想生存下去，唯有试图去了解趋势和现状，然后点亮社会需要的技能点这一条路走。房市不会再现黄金十年的胜景基本已成为共识。而接下来地产业将会区域化并且分级。区域化是指一线和二线大城市地产继续升值。年轻的劳动力因为工作机会会持续地涌入大城市，而三四线城市也因此会出现存量地产的空置。地产说到底是经济和金融问题，我并非学这个的。但是从常识来说，只要社会经济继续发展，较为落后的经济体必然会步较发达经济体的后尘。美国地产经历了多次泡沫-泡沫破裂的循环，应该有较高的参考价值。一文指出，美国房价的长期增长率仅略高于通胀率；如果房价变动偏离这条轴线，无论太高或太低，其后都会回到这条轴线。如果以这个规律来考察中国的房价增长，可以明显地发现它增长得太快太离谱了。房价在短时间内快速升高，对于设计行业来说，就会导致大量草台班子为了暴利快速进入这个行业，扰乱设计行业的秩序。而在房市在市场规律作用下回归理性（我想这已经可期了）以后，应该会得到改观。这导致的结果是设计行业的洗牌，也即水平不够和并非真正热爱这个行业的人退出行业，直到剩下的从业人数能被较为平稳的房市所支撑。那么问题来了，作为一个年轻人，你能不能坚持到行业洗牌尘埃落定的那一天，即使这一天不确定到底何时才会到来，即使在这期间要忍受枯燥的工作，较低的收入？这个问题的答案依然要依赖前一个问题：你是否真的对结构设计感兴趣。在地产行业外部，刁大似乎在强调转移经济增长中心。换句话说，我国领导者终于做出符合常识的决策了。即使从常识判断，一个国家的经济发展到一定阶段，必须进行产业升级，发展各行业上游的高端产业。中国总不能靠修房子立于世界强国之林。趋势是什么？服务业和IT。题主可以看一下下面的评论，看一看当这些人群中最顶尖的头脑在投入了自己最宝贵的个人资源，却无法获得相应智力和努力在其它行业能获得的回报的时候，是如何看待自己，如何考虑自己未来的出路的。当你了解很多大龄已婚的doctor candidate甚至postdoc在生存压力下都能在短期内完全抛弃自己投身十多年的专业，完成转行并且从此过上不错的生活的时候，我想你可能会对你现在坚持己见的所谓“专业”有一些不一样的认识。你跟他们的不同，除了你更年轻以外，只在于你所在的行业还没有把你倒逼到非常狼狈的地步而已。可是如果人一定要靠被倒逼才能下定决心去了解自己，去追求自己想做的事情，不是太悲哀了吗。最后说现实。题主面临的最迫切的问题是如何独立生存下去（如果是富家小姐当我没说）。以题主的履历要找一份养活自己的工作简直太容易了。但是你如果非画图的工作不找，那真的比较吃力。在我看来只要把握两个底线，可以放手去找工作，任何行业都可以：1. 这个行业你觉得有没有前景，包括你认为他们做的事情对社会是否有意义，以及能否赚钱；2. 通过干这个工作能不能让你获得能快速迁移的核心竞争力。解释一下所谓的快速迁移。题主简单回想一下，当你年幼的时候，say， 15年以前，是不是还能看到走街串巷的补碗匠，还有修钢笔的；再晚一些，柯达胶卷曾经风靡一时。而现在，无论这些行业的从业者曾经多么自豪于他们的工作和曾经取得的成绩，他们曾从这些工作中获得了何种满足，这些行业都已经不复存在了。以前银行柜员曾经非常风光，现在微信推出以后，每个人在终端就可以进行支付，我相信在不久的将来这个职业就会消失。内燃机曾经是划时代的发明，有很多工程师为了它呕心沥血，在他们的努力之下诞生了很多精巧的专利技术。但是现在特斯拉推出了基于电池的汽车。谁能说以后内燃机汽车不会完全被电池汽车取代？如果有这样的一天，整个行业从业人员该怎么办？因此你可以看到，人类社会因为通讯和其它技术的进步，在以一个比较大的加速度变化自己的形态和需求。当社会需求转移的时候，个人面临的并非是来自行业内部他人的竞争，而是面临整个行业消失的可能。所以重要的不是你学过什么，而是学会如何学习，以及保持学习的欲望和状态，在职业发展中始终坚持发展具有较大适用范围的核心技能，以便能在需要转型的时候仅仅需要补充记忆性的知识，而非分析的技能和思维框架。这就是所谓的快速迁移。研究如何学习是元认知和批判性思维的事，然后掌握一些核心的工具和方法，比如基本的数学和编程能力。在这个意义上说，题主你提到的本科学习获得的“优势”，我觉得似乎可以不用提。因为底特律的汽车工程师们在被辞退的时候，他们在思考今后的路应该怎么走的时候，应该不会把纯粹知识性的东西当作是优势，反而可能是累赘。--------------------------------------------------私货夹带完毕的分割线----------------------------------------------------------其实我很理解题主迷茫的心情，因为我也是从那个时候走到现在的。总而言之，先养活自己，然后多想想你要什么，多去了解这个时代是什么样的，你会慢慢更清楚你接下来需要怎么走。祝顺利。
你不是找不到工作 是找不到你想要的工作而已
大问题不出在你身上，好多有工作经验的人都失业了，何况你呢？对了，我们单位已经减薪二次了。
才找两个月，急啥，坚持住，会有的…我跟楼主找工作的时间点相同，然后把身边人劝我的话repeat一遍给楼主…
首先，现在正经设计院一般都要研究生，小的设计室倒是有招本科的，我估计你看不上。第二，结构熬夜通宵是正常事，男生都不一定能坚持，设计单位一般都不倾向于招女生。第三，今年整体大环境不景气，各个设计院项目都很少，招聘岗位自然就少。第四，从你在这个提问里都列举你获得了那么多奖项来看，你恐怕自我感觉不错。这一点HR从你的简历里不可能看不出来。现在设计院招年轻人进去说是搞结构，其实就是画图员，和你的心理期望差很多。HR难免担心你进去之后留不下来。我不知道你到底对结构设计工作了解多少，工作强度，发展空间等等。结构工作超长的工作时间会严重挤压你的个人生活，一旦干上结构，基本意味着你很难有时间谈恋爱，更不用说将来照顾家庭了。如果你愿意长期保持这种高压力高强度的工作状态，甚至不惜牺牲家庭生活和身体健康的话，那么也不是不可以。但是还是需要考虑一下现实因素，找个小设计室先干着，有几年经验，考到一些证书之后再考虑往大院跳。现阶段你想一步进入大院，不现实。
我觉得如果要求没有太高的话，你的条件秒杀很多同届生了。你的专业我虽然不太了解，但我猜测女生的优势不大，不是歧视，可能劳动强度比较大，用人单位有顾虑。另外简历缩成一页纸，把招聘要求的条件放到最前面，提炼出几个关键字，不要说任何夸耀自己的话，只要列事实根据就好了，单位自有判断。隐含地介绍你相对男生的优势，如果有的话。另外设计院可不是那么好进的，小硕都没有什么优势，本科至少是985.看看吧。这些单位可能比较符合你和家人的期待，但是好多同学在企业同样做的很出色，我有个叔叔应该和你一样的专业，还是专升本，他在的建筑公司一开始在南通的小镇上，10年来现在已经是全球知名的企业(一点不夸张)。你可以改变下就业愿景。祝你好运，如果有面试通知了，我再给你其它建议。
挑选好单位，主动出击，送自己上门
你让我普通二本院校、英语四级考了四次没过、大学挂了6科差点没能毕业的渣渣情何以堪呐！！！！
学姐好甲级院211的本科生应该不能要吧?结构竞赛省赛含金量不是很大，四年两次奖学金不多也不少，标兵含金量应该还不错，省优秀是干货！不过实习为什么要去中铁呢。。。推荐试投甲方，刚刚在学校看到中建三局的海报，所以也推荐投一下中建。不过如果是结构工程师，推荐考研。
我只想说，姑娘你别拿着个专业不放，说什么不甘心，你现在转行还来得及，像我们这样的真的是回不了头了，哎，不说了，哭去了，下附图
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