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华润雪花啤酒浙江区域公司
华润雪花啤酒浙江区域公司
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发布人：就业指导中心
华润雪花啤酒浙江区域公司2014年度校园
公司简介：
华润雪花啤酒（中国）有限公司成立于1994年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司。总部设于中国北京。其股东是全球500强华润集团旗下华润创业有限公司和全球第二大啤酒集团SABMiller。目前华润雪花啤酒在中国经营逾80家啤酒厂，旗下含雪花啤酒品牌及30多个区域品牌共占有中国啤酒市场的21%份额。
?2012年华润雪花啤酒销量达到1064万千升，公司总产销量连续7年遥遥领先国内其他啤酒企业；
?2012年雪花单品牌销量达到967万千升，连续8年位居啤酒单品销量全国第一；
?2012年“雪花”品牌价值达735.36亿元，巩固了其作为全球领先啤酒品牌的地位。
招聘岗位：
&&& 管理培训生
招聘专业：
机电工程、食品、生物工程、市场营销、财务管理、人力资源等管理类专业；
工作地点：
杭州、嘉兴、湖州、宁波、台州、温州及浙江省内其他地区；
?将于2014年毕业的应届本科毕业生、硕士研究生，在校成绩优异，专业课程平均成绩70分及以上(百分制)；
?有志于在技术和领导力方面持续发展；
?诚实守信、责任心强；
?良好的沟通技巧和团队精神；
?积极主动；
?愿意接受异地轮岗、工作。
宣讲会——→投递简历（在线+现场）——→笔试——→面试——→签订协议——→体检报到
校园招聘行程：（宣讲具体时间、地点见各学校招生就业网站及校园公告宣传）
?参加现场宣讲会，现场投递简历并参加笔试；
?请通过应届生网、前程无忧、智联招聘发送简历，（请注明“管理培训生”）。
管理培训生项目介绍：
公司对管理培训生的职业生涯规划清晰，有完整的人才培养方案：
?清晰的个人职业发展规划
华润雪花根据管理培训生的实际情况结合公司的发展战略，为每一位管理培训生制定科学严谨的个人发展规划，通过职业发展双通道设计，明确管理培训生发展方向和目标；
?轮岗培养方式及项目研究
公司为管理培训生制定一整套轮岗培养方案，包括轮岗岗位、轮岗周期、辅导老师及评价体系等，并将辅以项目课题研究、焦点公关等多种方式对管理培训生进行培养，以提高其实践应用能力。
管理培训生所在系统将，包括；
?多元化、全方位的培训体系
依据华润雪花啤酒胜任力素质模型，为管理培训生制定完善的多元化培训计划，其中包括起航培训、专业技能培训、领导力培训、通用能力培训等，全面提升培训生的综合能力。
?科学的评价体系及通畅的沟通机制
管理培训生的评价体系包括轮岗评价、项目/课题评价、绩效评价等，并通过定期沟通会议机制，及时了解管理培训生思想动态、听取工作建议和问题反馈、正确引导和帮助管理培训生认识自我、坚定信心。
?具有竞争力的薪酬福利
华润雪花将为管理培训生提供极具有竞争性的薪酬福利，参与公司绩效奖金制度，及极具竞争性的基于绩效和能力提升的薪酬上升通道。
公司网站：
联系电话：2 /
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(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'华润雪花啤酒管培生的工作性质是什么呢？这个工作怎么样？
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雪花啤酒的管培生，现在还属于摸着石头过河的阶段，区域公司把他们招来就直接扔给地方工厂说你们代培一下，但是不告诉地方工厂按照什么路线代培（因为他们也不知道想要培养成什么样嘛），于是地方工厂就按照自己的那一套来培养。过了快一年以后区域的领导一下子想起来还有一群叫管培生的人被遗忘在工厂，于是乎叫回来看看这群管培生怎么样。这一看可好，不同的工厂培养的路子不同，培养的路子对上区域公司领导口味的管培生就接着代培，培养的路子没对上区域公司领导口味的管培生就悲剧了，直接被贬到一线跟着工人三班倒。浪费了人家一年以后还美其名曰到一线锻炼锻炼。现在，连这帮管培生自己都不知道将来的路线是怎么样。
至于发展，题主到了雪花啤酒就会发现，你眼前出现的人，全是各种各样的关系户，这个是某个工厂副总的老婆，那个是某个工厂精力的小舅子，各种各样的关系盘根错节，要是题主觉得能玩转这些关系，没那些关系还能在关系户中照样升上去，那么当我没说。
最后就是工资待遇，就一个字，差！差到让人发指！管培生的话应该刚毕业不久吧，如果题主说第一份工作不要在意工资，慢慢会涨上去的，那我送你俩字，呵呵。在华润，拼命的让你加班不说，加班工资是没的，调休这是财务这种特权部门（财务可以扣所有部门的绩效分，但是没有一个部门可以扣到财务头上）才有的。涨工资，几乎不可能，三年能多拿个五百块，已经算很多了，除非升职。但是，升职的岗位是有限的，数得过来的岗位，有多少领导的亲戚在盯着....都说央企待遇好，其实根本不是的。中层和中层以下的工资和待遇，是远远低于平均水平的，不是低一点，是远远低于。除非题主熬到高层，那就吃香喝辣了，高层的待遇和中层，岂是天上地下可以形容的？但是，那么多领导的亲戚在盯着为数不多的升职机会.....
答主怎么会知道这么多呀，因为答主就是在雪花的！而且答主的家人也都是在雪花的，总之就是在雪花的这个圈子里。答主不是管培生，但是和答主住在同一间宿舍的两个人，都是14年毕业刚刚招进来的管培生，所以答主还是很知道内幕的。虽然答主被安排了一条看似不错的路线，但是，永远没有人会感激不能选择的人生，即便看起来也算是花样的人生，何况根本就不是花样的人生。而且答主志不在啤酒行业，志在永远跳出这个圈子，永远离开这个单位这个行业，所以已经在暗戳戳的准备和家人撕逼然后走人了。
PS：华润在供应商的眼里也是很差劲的，近些年来，因为华润内部的流程规定，现在只有挂靠的那种野鸡单位或者很垃圾却价格很低的供应商肯和华润合作了。答主在寻找供应商的时候，很多供应商直接会说，你们华润我知道的，只会找最便宜的，我们东西虽然好但是价格高你们也不会买，投你们的标我们也是跑龙套，就不浪费那个时间了。还有供应商会说，你们华润啊，我知道的，最喜欢买便宜货，管他好坏，便宜就行.....
这里是分割线，对楼下的知友提出几点质疑---------------------------------------------------------------------------楼下的知友，我不知道你是通过怎么样一套逻辑推断出“托家里关系进去雪花就是没能力找不到工作”和“提出辞职领导不让走是担心自己找不到下家”这两个结论的。那我明确的告诉你：答主一本院校毕业，实习在五百强外企，进入雪花之前供职另外一家五百强外企。另外，在进入雪花之前，我也拿到了其他的offer。请问这叫找不到工作吗？至于说担心自己找不到下家，那我告诉你在我辞职之前也拿到了offer，只是那个offer和自己职业发展不符所以并没有去，所以你觉得我有必要担心自己找不到下家吗？你说我去下家还会抱怨，我也只能说楼下的知友真的是武断，通过只言片语之后的脑补就得出结论。好吧这么说，进入雪花之前的两个单位，加班并不少，甚至有整宿在公司实验室里做测试的经历。但是我没有这么大怨气，因为那都是我自己的选择，而且两家单位的理念和价值观我也十分认同，离开只是发展路线不符合而已。实习期间，学校早早放假封校，但是因为手里的测试没有做完，每天晚上只好花钱住学校附近的旅店。那时候实习的薪水一天一百块都不到，住一宿就花掉了，即使这样我还是坚持到手里测试实验结束才回去，我也没有觉得怎么样，因为我认同啊。楼下的知友说答主这种人是：“1.不断的没事找事的抱怨或故意夸大同事犯错误的严重性（此处有错别字，低级错误）；2.制造传播小道消息，搬弄是非、挑拨其他同事之间的关系引起对抗；3.背后议论，并不断的发表批评和牢骚，逐渐降低管理层的权威”。那么请知友列举出每一条所对应的事实！接下来楼下的知友又说“据我了解，雪花还是很不错的一个企业的，有几个认识的人在雪花，听他们说工作氛围很好，发展平台的也不错，机会也很多”。也就是说，楼下的知友并不是在雪花工作。所谓的“工作氛围好”和“发展平台的也不错”（应该是“发展的平台吧”，一不小心看到一处低级错误，吼吼吼）也只是楼下的知友的“听他们说”而已。你说工作氛围好，这个的确，在办公室里大家乐乐呵呵一派和睦，极少会因为一些事情红眼，公司分发福利时候年轻人都让着老员工先挑选，老员工也会把好的留给年轻人，工作氛围悠闲。这个的确叫氛围好。可我也没说不好呀。而且，相互踢皮球，这个可是事实啊，不是我胡乱说的哟。至于机会多，确实啊，是不少，毕竟这个“机会”不仅仅指升职，升职的机会要看出现的HC。但是裙带关系多，大家都盯着，这也是事实，这也并不妨碍别人去争取。不是说有了裙带关系别人就不准去争取了，争取归争取，争不争得来又是另外一回事情。最后请问楼下的知友，在我的回答里，哪里是不负责任的、片面的（我所陈述的都是我所亲眼看到的事实，待遇差，这是地球人都知道的事）。至于说职业素养差，没有道德，首先请你拿出事实来，其次我想还轮不到你在这说三道四吧。从楼下的知友的口吻和措辞上来看，十分有可能是某个与雪花有一些些关系的民营企业中的一个小领导，但是从楼下的知友下结论如此武断这个点来看，可能楼下的知友的某些方面的素养还需要加强。至于回答中的语病错别字等低级错误就不一一指出了。最后还有一点，知乎不是贴吧，这也不叫帖子，谢谢
今天偶尔看到这个帖子，不禁让我感叹一番，而且倍感心寒，雪花怎么还会招到“匿名用户”这种素质低劣的员工呢，其实这就是一个组织团队当中的蛀虫，自己没能力（帖子说到这个人找不到工作，还是托靠家里人进的雪花），也没有魄力（美其名曰提出辞职领导不让走，其实就是担心自己找不到下家)，每天就知道抱怨，这种人其实在哪工作都是一样的，即使去了下一家也是一样会重复这样的抱怨，这种人其实在工作中会发现很多，每一个工作都有一些削弱团队战斗力的消极人士，正如这名“匿名用户”一样，疏不知，他对别人的误导性很大，对团队的伤害却是巨大的。就象一个病毒在计算机后台运行，慢慢吞噬目标，一周又一周、年复一年最终突破底线，正所谓“千里之堤毁于蚁穴”。这种人明显就是1.不断的没事找事的抱怨或故意夸大同事犯错误的严重性；2.制造传播小道消息，搬弄是非、挑拨其他同事之间的关系引起对抗；3.背后议论，并不断的发表批评和牢骚，逐渐降低管理层的权威。据我了解，雪花还是很不错的一个企业的，有几个认识的人在雪花，听他们说工作氛围很好，发展平台的也不错，机会也很多。至于问题，我想像雪花这种企业毕竟是国企，不可能像民营企业一样这么灵活，说变就变，谁让人家是国企呢，肯定会有一些流程长、人情关系在，其实这在每个企业都一样的，像我们这种民企更明显。不说了，反正我是看到这个帖子感觉这个匿名用户的人说的很不负责任，太片面，职业素养太差，很没有道德，每每遇到这种人，感觉心里就有气，但愿不要再误导别人啦。
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是一小箱雪花啤酒，一共六瓶，是这种酒
可以直接咨询一下商家，或者供货商，都会给你一个满意的答复的！
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