贵阳经济技术开发区人力资源局led显示屏采购项目竞争性谈判公告
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来源：作者：责任编辑：
1、采购人：贵阳经济技术开发区人力资源局
2、项目编号：djzb[k
3、采购项目名称：led显示屏采购项目
采购数量：一批
采购项目内容：led显示屏采购项目
主要技术参数：
详见谈判文件
4、供应商资格条件：
（1）.在中华人民共和国境内注册，符合中华人民共和国《政府采购法》第二十二条规定之基本条件。
（2）.本项目不接收联合体投标。
（3）报名时间（北京时间）：日-日（上午9：00-12：00时，下午13：30-16：00时）
5、供应商购买谈判文件时须提供的材料：
有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证明及身份证或法人授权委托书及被授权人身份证。
上述要求材料需提供原件及复印件1套（加盖公章）。
6、谈判文件发售时间：日上午10：00时以前（节假日不休）。
7、谈判文件发售地址：贵州德建招投标代理有限公司（贵阳市中华中路80号泰联大厦16-7号）
8、谈判文件发售价格：300元/套。
9、谈判文件递交截止时间：日上午10：00时前
10、谈判时间：日上午10：00时。
11、谈判地点：贵阳市中华中路80号泰联大厦16-8号（贵州德建招投标代理有限公司招标室）
12、项目联系人：孔德政
联系电话（传真）：
13、开户名称：贵州德建招投标代理有限公司
14、开户银行：贵阳农村商业银行正新支行
15、帐号：
贵州德建招投标代理有限公司
[责任编辑:yfs001]
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贵阳经济技术开发区房屋征收中心
当前位置： --
&号 事业单位法人年度报告书 （ &2014 &年度） 单 位 名 &称贵阳经济技术开发区房屋征收中心法定代表人 国家事业单位登记管理局制 网上名称贵阳经济技术开发区房屋征收中心.公益从业人数18开展业务活动情况<span style="font-size:19line-height:150%;font-family:楷体_gb年1-12月共实施房屋征收项目16个，总方量为平方米，已完工项目11个，完成签约平方米，签约率95.95%，同比增长13.97%；拆除平方米，拆除率91.19%，同比增长38.66%；支出征收补偿资金约67419.02万元。贵安大道、贵阳市轨道交通1号线（经开区段）、贵航汽零（工业地块）、（孔学堂）花溪十里河滩湿地公园北大门、阿哈水库饮用水源一级保护区自然村寨搬迁工程等省、市重大项目重点工程已全部完工，其中：贵阳市轨道交通1号线（经开区段）项目在全市率先完成征收工作，实现“两个一百”目标（签约率100%，拆除率100%），支出征收补偿资金共计43063.97万元。 （二）牵头处理原拆迁项目情况 &我中心无拆迁管理权，按照管委会要求，对原有的遗留项目由我中心牵头，协助市拆迁部门管理拆迁遗留问题项目。全年共解决和处理拆迁遗留问题项目5个，涉及通过换签协议解决被拆迁户数121户安置问题；累计发放超期过渡费1563.78万元，涉及项目11个，西南环线、珠显路二期、王宽布依新寨94户、十里河滩北大门11户及墉边寨等除珠显路二期外，已全部拆除并移交建设单位。 &（三）产权调换房源情况 月，落实美成新都、星河国际等安置房源831套，建筑面积85634.31平方米，支出购房资金35541.06万元。主要涉及贵安大道、轻轨1号线等省、市重大项目。 二、主要措施 &中心紧紧围绕“建设千亿产业园区、打造经开区升级版”这个奋斗目标，增强“办法总比困难多”的工作理念，弘扬“公正、廉洁、高效、务实”的精神，树立“依法征收、和谐征收、阳光征收”意识，严格依法行政，通过创新驱动、多管齐下，用法治的思维、法治的方式、法治的措施强力推进房屋征收工作，有效保障园区项目特别是重大项目重点工程顺利落地。 &（一）探索建立征收体系，加强规范化管理 针对征收中心起步晚、基础差、底子薄的实际情况，我们从依法行政的角度，注重创新驱动，大胆探索、敢闯敢试、多措并举，从制度建设入手，探索完善工作流程，逐步建立征收体系，确保依法征收，着力提高工作质量和整体水平。一是分解征收节点，加强监督制约。结合征收项目流程化管理、流水线操作的特点，把征收项目的受理、实施、合同审核、资金发放、档案管理、事后监督以及调查、测绘、评估等存在廉政风险、容易滋生腐败问题的重要节点环节层层分解，由不同的部门分别行使，形成了既相互监督、相互制约、相互牵制，又密切协作、合力推进的工作机制，改变过去整个征收环节均由一个科室或一个工作人员单独行使、主观决策，既当“裁判员”又当“运动员”，存在管理漏洞，易滋生腐败的现象。二是制定征收规则流程，保证程序正当。制定完善了国有、集体土地上房屋征收与补偿“2个工作规则”和《对外委托劳务派遣、测绘、评估、协议审核工作流程》等“17个流程”。在国有土地方面，我中心作为房屋征收部门，负责国有土地上房屋征收工作；在集体土地方面，受经开区国土部门委托，具体实施集体土地上房屋征收工作。在征收实践过程中，依照现行法律规定，逐步摸索和建立了国有和集体两种不同模式下房屋征收的工作规则和流程，使征收行为规范化、工作流程化、任务时限化、管理精细化、责任明确化，保证征收程序正当、公开透明。三是制定文书样式，规范征收行为。依照法律的规定流程和征收文书的要求，在全省率先制定、编写了国有和集体土地上房屋征收的“84种文书样式”，为具体工作提供标准化的“范本”，方便征收人员对照使用。四是编制工作指南，形成指导体系。鉴于征收工作涉及面广，人员素质良莠不齐，政策法规内容多，查找难度大等实际情况。经过反复斟酌、充分酝酿、几易其稿，在全省率先研究汇编了《贵阳经济技术开发区房屋征收工作指南》，收集了法律法规、文书样式、工作流程、档案管理、信访维稳、违法建筑处理等几个方面内容，作为征收人员的培训教材和学习运用工具，一定程度上提高了征收工作人员的理论和业务水平。得到了法制部门、业界的肯定和周边各兄弟单位的认可。五是制定归档流程，规范档案管理。制定了征收档案管理的有关流程，对档案资料的收集、整理、装订以及样式、规格、内容、归档时限等均作了明确要求，将征收档案分为总档案和分户档案分别立卷归档，集中保管，方便查找，改变了过去拆迁资料一袋装档、鱼龙混杂、难于查找的现象。同时，专门腾出一间办公室作为档案室，统一安装了自动化的档案密集架，加强对项目档案的安全、科学保管。 &（二）坚持创新驱动，用信息化、数字化手段打造“数字征收” 为全面提升信息化管理水平，中心紧贴大数据时代脉搏，坚持创新驱动，深入推进信息化建设，用科技化、信息化、数字化手段打造“数字征收”，着力提升征收工作整体质量和水平。一是开发六大系统，加强信息化管理。与专业软件技术开发公司合作，结合工作实际，共同研发了经开区房屋征收项目管理系统、文书管理系统、学习培训系统、房屋征收项目管理控制系统、胜任力人才测评系统、关键岗位工作说明书“六大系统”。“房屋征收项目管理系统”主要包含征收项目管理、拆迁项目管理、产权调换房源管理、资料库管理、通知公告管理等，其主要功能是对房屋征收项目的推进情况进行监督管理，对征收补偿数据进行录入和储存，保证数据的统一性和完整性，提高工作效率。全省率先实现了征收项目信息化管理。“房屋征收项目管理控制系统”基于“房屋征收项目管理系统”的设计进行改版和升级，可实现对房屋征收项目工作流程时限的控制，可对征收过程中的基础数据和补偿情况进行记录，防止基础数据被篡改引起的廉政风险问题，使得征收补偿数据的保存更科学，保证数据的统一性、完整性、可靠性和安全性。同时，该系统还进行了客户端手机APP应用开发，可在现场开展动迁工作时使用手机或其他移动终端对确认核对的调查报告同步录入、现场上传，自动生成算单和合同，并可随时随地对数据进行实时更新和编辑，保证数据准确、信息对称，做到调查资料统一、补偿算单统一、合同格式统一，实现数据采集、算单核对、合同生成一步到位，避免了以往在入户调查时人工统计、手工填写、容易出错的弊端，大大节约时间成本，缩短工作周期，降低人力、物力、财力消耗。“文书管理系统”主要包含内部文书管理、项目文书管理、收文办件管理三个模块，可实现对征收中心所有文书的签批、办理情况跟踪和存档管理，核心是项目文书管理，拟稿、审核、审批、文书下载使用全部通过网络系统平台实行流程管理、工序操作，环环紧扣，相互监督，既实现了无纸化办公，又保证了依法行政、严谨高效。“学习培训系统”主要围绕房屋征收工作开展为核心，强化“自觉学习、自主学习、自我提高”理念，设置了包括国有和集体土地上房屋征收、综合法律法规、工作规范等内容的测试题库，设立了“每日测试”、“自主学习”、“统一考试”栏目，通过“每日测试”栏目，要求工作人员进行每天必备学习；通过“自主学习”栏目，根据个人业务需要进行专项强化练习；通过“统一考试”栏目，定期不定期检查考核学习效果。通过强化训练、反复操练，必须做到“每日测试一次，每月考核一次”，不断提升工作人员业务素质和实践能力，营造了学习型工作氛围。“胜任力人才测评系统” &根据人力资源岗位胜任力模型进行开发，可对各岗位人员的专业知识与技能、政策理解能力、执法风险防范能力、政治敏锐性、逻辑能力、文字表达能力、全局观念、学习能力、执行能力、沟通能力等综合能力进行测评，为人员考核提供依据。“关键岗位工作说明书”根据各工作岗位职责进行梳理制定，包含中心各个科室和项目部共计32个岗位的工作职责及每个岗位的工作关系、任职资格等内容，确保任务分解、责任到人。通过大力推进信息化建设，加强对流程、时限、房源、岗位、人员以及文书和法规资料信息库的管理，使工作流程化、时限化，既实现无纸化办公，又实现网络全程监督，借助信息化手段，有效防止腐败问题的滋生。可以说，目前我中心的信息化建设在全市乃至全省兄弟部门中是走在前列的。二是全省率先采取远程方式开展项目评估。在轻轨1号线（经开区段）项目评估工作中，我中心在今年2月下旬与北京评估机构合作，召开网络视频会议，由评估机构远程为被征收企业负责人对送达的初步评估结果进行了解释说明，现场与被征收企业代表进行互动，对提出的问题一一作了详细解答，并针对评估方式、评估依据及双方存在争议的问题深入交换意见。通过召开评估工作网络视频会议，改变了以往在开展项目评估时，需要评估机构亲自派驻人员现场评估、现场解答、现场收集意见的传统方式，有效解决了异地评估机构往返所花费的人力、物力、精力等问题，能够在第一时间内组织评估机构与被征收人对评估结果进行远程交流沟通，现场收集意见，既缩短了工作周期，提高了工作效率，又起到了现场控制、现场监督、现场评议的作用，确保无缝对接、信息对称，增加透明度，使被征收人和评估机构“双满意”。三是依托社区网格化管理平台开展征收工作。依托社区网格化管理平台，将房屋征收管理系统与社区网格化管理系统联网，借助数字化、信息化、科技化的手段，变被动为主动，对辖区范围内（重点是规划红线范围内）房屋结构、楼层、户型、面积、朝向等原始状况以及住户人数、家庭职业等基础信息进行预先摸底、采集、掌握，同步上传到房屋征收管理系统，实现资源共享，动迁人员在开展房屋调查时不用下到一线，可在房屋征收管理系统上随时调取使用，提高社区网格利用率，为房屋征收工作提供精确、客观、可靠的基础数据。通过利用社区网格化管理平台，改变以往在开展房屋调查时需要动迁人员亲自上门、走村串户、重复跑路收集信息资料的传统做法，既确保了基础数据的客观真实，又减少了基层工作量，降低了人力物力财力消耗。 &四、存在的主要问题 回顾今年以来的征收工作，虽然取得了一定成效，但是在实际工作中还存在以下八个方面的问题和困难： （一）部门合力还需进一步紧密。未形成合力的原因，一是在体制方面，区划调整后，在开展征收工作中是通过社区配合做工作，由于受“两区”管理体制的限制，在工作衔接和协调上出现了“肠梗阻”；二是个别部门对征收是政府主导缺乏认识，认为是征收部门的事，造成了征收一家“单打独斗”的困境。在具体工作中，我们感觉在征收上组织机构比较松散，组织不严密，缺乏统筹，没有形成打组合拳的工作格局。管委会项目牵头领导过于分散，责权利不清晰，许多项目请示报告报上去了无人过问，迟迟未开会研究；对确定了的事项未落实到位，不利于项目往前推进；有的开会研究了但会议纪要未及时下发，使征收工作缺乏依据支撑，影响了房屋征收工作的正常开展，导致工作被动。 &（二）征收补偿费用保障不到位。资金方面，许多项目征收资金未按管委会相关会议纪要精神足额拨付到位，影响了项目的顺利往前推进，今年以来，为加快推进项目，根据工作安排，我中心已先后垫资约征收资金共计约5000万元，截止目前仍未归还到位，一定程度影响了工作，甚至因签约了无法按协议约定给被征收人兑现补偿款，被其以违约为由诉讼至法院，被判败诉。安置房方面，我区用于征收工作的安置房不足，许多安置房无征地手续，缺乏前期统筹的远期规划，安置房源建设滞后，有些项目至今无安置房源，不能及时满足征收工作的需要，有些项目安置房未按期交付，降低了政府公信度，同时，引发被征收人到省市上访，影响社会稳定。 &（三）确权程序繁琐，组织形式松散。在对农房确权时，确权通过后还要往返到各部门盖章，有时找不到办事人员还要重复跑路，反复折腾，增加了中间环节，降低了确权效率，不能有效保证征收工作的推进。 &五、2015年工作计划及打算 2015年，我中心要围绕“建设千亿园区、打造经开区升级版”奋斗目标，借助发展大数据产业势头，以两区深度融合、园区成片开发、两线一片建设和打造文化旅游创新区为重要契机，强化依法行政，树立“依法征收、和谐征收、阳光征收”意识，从11个方面统筹谋划，用法治的思维、法治的方式强力推进房屋征收工作，进一步提升依法征收水平和整体质量。
绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 & &况无接受捐赠资助及使用 情 况无填表人： 李朵 &联系电话：<span style="font-size:19font-family:楷体_gb- &报送日期：2015年03月27日
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& &Copyright 2012 Guiyang China All Rights Reserved &贵阳市机构编制委员会办公室版权所有黔ICP备号-1 技术支持：2016贵州贵阳经济技术开发区招聘23人公告
21:23:52 来源：贵阳国家经济技术开发区 浏览次数：
为进一步深化干部人事制度改革，切实解决经开区干部职工在数量上不足、专业性上不强与现行工作任务繁重现状之间的突出矛盾，提高工作效能，经研究，决定面向社会公开招聘聘用制职员。为确保招聘工作公开、公平、公正地进行，特制定本简章。
一、招聘职员人数
本次共面向社会公开招聘聘用制职员23人。各招聘岗位详见《贵阳经济技术开发区2016年面向社会公开招聘聘用制职员岗位一览表》(附件1)。
二、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
国家承认学历的大专及以上应、往届毕业生。
(二)报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具备报考岗位所需的学历、专业要求和相应资格条件(详见《附件1》);
4.年龄在18周岁及以上(日及以前出生)、40周岁及以下(日以后出生);具有硕士学位或中级以上职称的，年龄可放宽到45周岁(日以后出生)。
5.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
6.报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须符合要求的工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。在校期间的社会实践和其他就业经历，不视为工作经历。工作经历时间计算截止至日。
(三)以下人员不得报考
1.截止日仍未取得毕业证的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的。
3.曾被开除公职的或被辞退未满5年的。
4.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。
5.聘用后即构成回避关系的。
6.不符合招聘岗位要求相关条件的。
7.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。
8.有法律、法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。
三、时间安排
1.报名时间：日至15日上午9∶00至下午16∶30;
2.报名地点：贵阳经济技术开发区人力资源服务中心(黄河路135号卓越大厦2楼)，咨询电话：。
(二)准考证发放
准考证发放时间：日上午9：00至下午17：00;
领取准考证地点：贵阳经济技术开发区人力资源服务中心(黄河路135号卓越大厦2楼)。
考生凭有效居民身份证领取准考证，未按时间领取准考证者视为自动放弃考试资格。
1.《综合知识与能力测试》考试时间： 日上午。
2.具体考试时间及考试地点见准考证。
3.面试时间、地点另行通知。
(四)成绩公布
笔试成绩于日在国家级贵阳经济技术开发区网(http://www.)上公布。
四、报名方式及资格审查
(一)报名组织工作
报名工作由贵阳经济技术开发区建立聘用职员制工作领导小组办公室统一组织，报名采取现场报名的方式进行。
(二)资格审查
1.报考人员自行下载《贵阳经济技术开发区2016年面向社会公开招聘聘用制职员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，根据《贵阳经济技术开发区2016年面向社会公开招聘聘用制职员简章》及《贵阳经济技术开发区2016年面向社会公开招聘聘用制职员岗位一览表》规定的资格条件选择应聘岗位，真实、准确地填写相关信息，用A4纸打印后，在&考生签名&处亲笔签名。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误，责任自负;由他人代报的，如报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。每人仅能报考一个岗位，不得同时报考多个岗位。
2.报考人员报名时需提供以下材料：
(1)《贵阳经济技术开发区2016年面向社会公开招聘聘用制职员报名表》;
(2)毕业证书原件及复印件1份;
(3)有效二代居民身份证原件及复印件1份;
(4)近期同底正面1寸免冠彩色照片3张(请粘贴到报名表相应位置);
(5)有工作单位的报名人员提供单位、主管部门和当地组织人事部门同意报考的证明材料;
(6)《简章》及《岗位一览表》规定的其他材料。
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