厦门演艺公司职业学院音乐类好不好？环境师资怎么样 里面

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-24 16:06 标签： 厦门演艺公司
　　厦门演艺职业学院成立于2002年，是经福建省人民政府批准、国家教育部备案的一所面向全国招生的全日制综合艺术学院。学院由著名舞蹈教育家和理论家、教育部艺术教育委员会常务委员、北京舞蹈学院学术委员会主任、中国舞蹈家协会顾问、北京文联副主席、北京舞蹈家协会名誉主席、教育部人文社科专项委托项目《素质教育与舞蹈美育研究》课题组组长、北京舞蹈学院原院长、博士生导师吕艺生教授担任院长。学院以“礼乐成人、有教无类”的办学理念，创新艺术高职人才培养模式，8年来，为全国培养输送了一批批艺术人才，得到社会各界的广泛认可。学院坚持特色办学，先后被全国教育发展“十一五”计划重点课题组指定为“艺术学科教研基地”、“中国特色教育示范基地”、“中国创新教育示范单位”;2010年，学院被列为教育部高教司立项的首批五所“中国特色院校案例”之一。　　厦门演艺职业学院学校类型　　创建时间: 2002年　　学校类型: 民办　　学科类型: 综合　　隶属于: 福建省教育厅　　重要提醒的是，很多人一直把独立学院的办学性质定为公办，或者将其定性为公办民助的“混合型”。但2008年下发的中华人民共和国教育部第26号令----《独立学院设置与管理办法》，则明确规定独立学院是民办高等教育的重要组成部分，也就是说，民办高校包括独立学院。　　厦门演艺职业学院师资力量　　厦门演艺职业学院始终坚持走大众化艺术教育之路，以培养市场需要、知识全面的两栖、多栖艺术人才为宗旨。学院拥有一批来自北京舞蹈学院、中国戏曲学院、北京电影学院和留学归来的优秀教师。学院依据海峡西岸经济区发展的需要，大力培养社会需求的应用性、复合型、创新型艺术人才。　　厦门演艺职业学院联系方式　　院部地址：厦门市翔安区春波路7号32号。　　院部电话：(　　院部传真：(　　院招生办地址：厦门市翔安区春波路7号厦门演艺职业学院招生办公室。　　邮编：361101　　网址：　　E-mail:　　招办电话：(、68816。　　招办传真：(。　　特别说明：由于各省份高考政策等信息的不断调整与变化，高三网所提供的所有考试信息仅供考生及家长参考，敬请考生及家长以权威部门公布的正式信息为准。高三网小编推荐你继续浏览：推荐阅读日阅读10次 /日阅读73次 /日阅读113次 /日阅读87次 /日阅读1503次 /日阅读2635次 /日阅读760次 /日阅读10次 /日阅读73次 /日厦门演艺职业学院音乐剧系的在哪个校区？周围环境怎么样？_百度知道
厦门演艺职业学院音乐剧系的在哪个校区？周围环境怎么样？
我有更好的答案
在翔安区，工业区，比较偏僻！
其他类似问题
为您推荐：
职业学院的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁厦门演艺职业学院
首页 && 新闻资讯 && 厦艺新闻
厦门演艺职业学院学年度教师考核方案
来源： 　发布时间：
　访问人数：793
学院关于印发《厦门演艺职业学院学年度教师考核方案》的通知
各单位：&&& 现将《厦门演艺职业学院学年度教师考核方案》印发，请遵照执行。
厦门演艺职业学院日
厦门演艺职业学院学年度教师考核方案
&&& 为了进一步加强我院师资队伍建设、规范聘用制教师管理，根据《厦门演艺职业学院聘用制教师管理办法》的相关规定，经院党政联席会研究决定，于今年5月对学院全体教师进行年度考核。&&& 一、考核对象&学院全体在职教师（含外聘教师）。&&& 二、考核时间&&& 计划在5月中下旬，具体时间安排，由教务处提前一周发通知。&&& 三、考核方式&&& （一）教师考核由教务处负责组织。学院组织由院领导、系（部）负责人、校外同行专家和相关职能部门负责人组成的考核委员会。通过公开述职、业务考核和综合评议的方式教职工进行业务考核。&&& （二）考核分为：1、个人公开述职；2、业务考核；3、考核委员会考核；三个主要阶段。&&& 四、考核内容&&& 包括师风师德、课堂教学、教学示范技能展示、完成教学工作量情况、出勤情况五个部分进行。&&& （一）师风师德：由系（部）进行综合评定和所担任班级学生评议。（担任多个班级、多门课程的由教务处指定班级的学生）。&&& （二）课堂教学：每位参加考核的教师对所担任的课程，组织一堂20―30分钟的课程，（担任多门课程的选主要的一门），要求带教案和教学笔记供考委现场查阅。考核成绩以考核委员会现场考核的成绩为主要依据，同时参考院教学督导组、同行教师和院领导随机听（看）课意见。&&& （三）教学示范技能展示：&&& 1、音乐系、舞蹈系、影视表演系、音乐剧系的专业教师，对所担任的课程进行个人相关专业技能展示。钢琴、器乐、声乐、舞蹈、朗诵、小品、剧目片段等选择一项，时间为3―5分钟，伴奏、道具和音乐自备。时间由教务处统一安排，地点在学院实验剧场进行。（本项技能展示限年龄在50岁以下的专业教师进行，超过50岁的教师自愿参加。）&&& 2、编导系、科艺系、公共基础部、（含专业基础理论课，或因超龄不参加教学示范能力展示的教师），需提交一篇1000字以上的文章一篇，按教务处通知规定的时间上交。（从以下七个命题中任选一题）&&& 2.1我对本专业教学体系建设的若干思考&&& 2.2我对从严治教，规范管理对提高教学质量重要性的认识&&& 2.3如何通过本课程的教学改革来强化学生实践能力和职业技能&&& 2.4对本专业人才培养方案（包括教学过程中采取的各项措施）的评价及改革意见&&& 2.5如何加强我院教师“双师素质”培养之我见&&& 2.6本专业如何开展校企合作、工学结合，进一步提高学生的职业技能&&& 2.7精品课程建设计划（我计划将我教的这门课程建成精品课程）&&& （四）完成教学工作量情况&&& 完成教学工作量情况由所在教学系（部）填写、由教务处进行核对。&&& （五）出勤情况&&& 依据教务处和教学督导组查课情况评定。&&& 注：上课考勤总分为10分，（统计期自日至日）。具体评分标准为：迟到、早退一次扣除1分（迟到、早退1次超过15分钟的，按旷教1节计算）；旷教或旷工1节扣除2分、2节扣除3分、4节扣除5分、6节扣除8分、8节扣除10分，8节以上（不含8节）的，每1节扣除2分，本项扣分超过10分的，从总分中扣除。&&& 无正当理由并未事先请假而不参加院、系（部）和教研会议的可根据会议时间长短，按旷教2―4节课处理；未提前请假无故不参加院里安排的节假日值班的按旷工一天处理。&&& 五、分值划分&&& 本次考核按百分制计算，权重分别为：师风师德占10%；课堂教学占40%；教学示范技能展示占25%；完成教学工作量情况占15%；出勤情况占10%。&&& 六、考核结果&&& 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四等。&&& 七、考核程序&&& （一）聘任教师需提交教学工作小结并填写《教师年度考核表》于日前上交教务处。（2015年 5月12日前未上交考核表的教师，视为自动放弃此次聘用考核）。&&& （二）由各系（部）组织对本部门教师进行评议、并提出系（部）意见、给出考核成绩。&&& （三）教务处汇总系（部）和学院考核委员会意见，统计考核成绩。汇总后再将得分转换成优秀（R85分）、称职（R70分Q85分）、基本称职（R60分Q69分）、不称职（Q59分）四个等级。&&& （四）学院审核。&&& 八、组织机构&&& 为确保考核工作公平、有序地进行，学院成立考核委员会，其组成如下：&&& 主&&& 任：曾讲来&&& 副 主 任：刘 聪，刘文芳，陈全金，苏 政&&& 监&&& 察：蔡添寿&&& 成&&& 员：王 帅，邓 萍，叶 军，朱南鹭，张 卓，张岱林，林 彦， 徐 萌，黄剑华，傅朝晨&&& &&& 另聘请校外具备高级职称的同行专家（音乐、舞蹈、表演、设计各1位）&&& 注：对本次参加考委的各系（部）的领导和教师的考核，另行安排时间进行。&&& 本方案解释权归教务处。
厦门演艺职业学院

我要回帖

更多关于 厦门演艺公司 的文章

 

随机推荐