万达电影院文字环绕效果果是怎么做的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-28 16:32 标签： ps线条环绕效果
新技能get√：万达影院如何做微信营销_联商网资讯中心
新技能get√：万达影院如何做微信营销
　　微信营销火爆以来，一直受到业内外的关注，行业大佬都希望通过新颖的营销渠道创造新的创富，日前，电商报报道称，国内知名万达影院进入微信营销，万达影院依托微信平台，实现快捷购票，多功能自助服务，轻松实现日均出票8000余张。
　　作为传统行业的，万达影院的做法非常值得人们借鉴和学习。首先，万达在二维码推广方面拥有自己的一套做法，万达通过在出票的票面上印上二维码，使得凡是看电影的都可以随机扫其二维码，配合其强大的服务体系，能很好的抓住粉丝。其次，万达还会开展一些活动，例如关注微信，可一分钱看电影(限场次)、送可乐爆米花等。对于影院而言，闲时会有很多空位，不如索性拿来回馈一下粉丝，这种回馈能够带来非常可观的效果。
　　最后，要说的是万达影城的微信开发系统;万达影院最值得一提的是其便捷的票务服务，关注万达影院微信公众号，便可以简单的实现在线预订、在线选座、查询热映影片、待上映影片等信息、评价分享等，足不出户轻松预订。人们可以试想一下，你和女朋友在附近吃饭突然想看电影了，马上掏出手机订好票，还是你们想要的位子，吃完东西就能不慌不忙慢慢过去。
　　据悉，随着电影院、戏剧院加盟微信营销，微信宝亦顺势推出&微票务&功能，帮助用户购票，协助商户管理票务。轻松简单的订票流程，快速有效的选座模式，用户通过微信享受便利，商家利用微信出售票务。加上电影院活动的&诱惑&，用户想不来都难!
欢迎关注联商网，扫一扫关注【联商网微信订阅号】我们只为您推送最真实，最有价值的行业资讯
你可能感兴趣的内容
新闻关注榜
联商网版权所有 &第三方登录：万达在地产做的很有名，看知乎很多大佬对于万达地产的话题都有长篇，怎么就没见到聊聊在万达影城的。好歹万达院线也是第一吧。是不是在万达影城和其他影城一样的？对比其他的院线影城有什么优势和劣势吗？升职空间是怎样的？员工有什么特别的福利吗？
免费看电影很爽！
评论区不回答问题咯！&br&评论区不回答问题咯！&br&&br&值乎提问可以回答。&br&&br&更新&br&&br&不回答工资问题咯，评论中已经解释很多咯。&br&&br&问问题之前请好好看回答和评论，能解释很多疑问，不要太伸手党咯 &br&&br&这个我很适合讲。从里面跳出来的。制度、薪酬福利、发展、办事风格都很熟悉。如要了解请评论或私信。看你什么岗位入职，如果是基础岗位，强烈建议不要去万达影城&br&编辑于&br&各位啊，回答不能面面俱到，我不会说什么职业发展空间之类的，这个东西与行业无关，更重要是个人能力和经验。我只描述里面的薪酬待遇，制度，岗位分类级别，去不去看个人。&br&赞都不点，噼里啪啦问，给点回答动力撒。&br&哪天空了干脆搞个全篇介绍万达影城的（没动力~(&_&br&&br&在万达基层升职困难，加薪更困难，一大波升职不加薪的，所以进去一定要职位高点才行，每个岗位一般有三个级别的工资，尽量争取高的。同岗位的新入职员工会比老员工工资高。友情提示！谨防当螺丝钉的洗脑文化。&br&&br&我评论里面的转到正文：兼职-全职（分级）-训练员-值班经理（营运主管）-卖品主管-储备干部或者影城（副）经理，几乎到头了。直属店影城经理和区域总经理之类的要靠大树啊！或者去总部，难，现在万达影城是处于稳定快速发展阶段，机遇主要在主要城市新店和三四线城市扩张，这个是随着中国电影市场的发展大势，预计2017年后银幕数就逐渐过剩，万达影城发展标准模式已经逐步成熟了。万达的晋升不容易，经常升职加薪慢，坑死老员工。建议不要从底层做起，万达貌似有招培训生的，你可以关注哈。这么说吧你从底层升起来(太慢了)，做成影城经理工资可能只给你5000多，但是同样从外面招聘一个影城经理，起薪一般7k、8k以上。再加上影城逐渐开始信息化了。万达影城其实在逐渐裁员，你可以四处问哈，裁员顺序是，清洁保安外包-维修人员减少-放映员减少（上了全国的排片系统）-财务系统更迭财务减少-自动检票机上了，电子商务售票，自助售票使服务员减少，万达影城在逐步学习美国AMC的模式。 还有一个影城副经理之后还有一个岗位督导，督导就是在几个城市的影城进行巡查监督，这是个找总部靠山，拉关系，晋升的渠道，经常会给总部汇报工作，容易接触总部。督导一般在影城副经理和影城经理里面选拔，是以后提拔的对象，当然要搞好关系才行哦。&br&&br&看到很多人要薪酬表的，你面试什么岗位我可以告诉你薪酬，不要一上来就要薪酬表，职业道德，区域总经理以下的薪酬都有，高管就是年薪制，就不是我知道的咯。对万达的看法在评论里面有一些，大家可以翻看哈。面试服务员的这类就直接问当地招聘影城咯，都差不多，有人在评论中已经回答了。&br&&br&招聘人事行政方面都是总部直管，单店设置一个行政人事主管，光杆司令，区域有城市行政人事主管，至于怎么面试不知道咯，都是些按部就班的工作，整理的资料也挺多，万达人员流动性大。&br&&br&问团体销售方面，团体销售一般般，团体票比不上团购票便宜，政府机关国企严控福利发放后，团体票不好卖。但还是有市场的，销售底薪比较低，提成一般团体全包场是1.5%-0.5%以下(按数量段分级)，卡是1%，销售提成发放次月发放当月提成的80%，剩余20%年度考核完成才发放，这个就有克扣空间了。晋升就别指望咯，这个销售晋升空间小，现在都是互联网时代，网票在很多地方占比都快超半咯。团体销售这块影城不重视，提成比例在降低。新的规定好像提成都是1%以下咯，忘记具体文件内容了。&br&互联网的团购票一般都是签有大的合作框架，谈合作的一般都是区域影城副经理去谈，下面也销售人员就是个办事的。现在大多数地方合作着，这块没什么发挥空间。至于互联网团购票这些企业怎么样不了解，现在是资本追逐的对象，待遇好也正常。&br&&br&电影行业高速发展的顺风车也就两三年咯，放电影不挣钱，挣钱的是卖品广告及终端规模效应。影城恶性竞争倒闭潮不远了。小影城没空间。万达是标杆，但是万达不喜欢电影出生的，除非你是高管，在万达显得高大上，出去好，万达喜欢同类型行业的新鲜血液，但是这些人进来也发挥不了，万达当你是螺丝钉，我认为已经体制化。&br&&br&本人离开已经久了，知道的都知无不言了,希望对大家有帮助。&br&薪酬表之前脑残加密了由于重装系统打不开了，不要问我薪酬了。
评论区不回答问题咯！ 评论区不回答问题咯！ 值乎提问可以回答。 更新 不回答工资问题咯，评论中已经解释很多咯。 问问题之前请好好看回答和评论，能解释很多疑问，不要太伸手党咯 这个我很适合讲。从里面跳出来的。制度、薪酬福利、发展、办事风…
我是兼职，干了快半年，今年四月份面试的，然后要办健康证，参加培训，差不多半个月才正式入职。干了半年，在兼职里算时间比较长的了，因为兼职基本都是大学生，基本上两三个月就会走，人员流动太快。&br&&br&薪资福利方面，每个城市不一样，反正是按小时计，部门里会有奖励的万达币，其实也没什么大作用，听老员工说，如果犯了错要罚，有万达币就会先扣万达币，没有的话就会罚钱。&br&&br&看到很多人说万达里等级观念分明，其实还是要看情况吧，我们这里两个营运主管，一个年纪大一点，都有孩子了。另一个还没结婚。我这几天生病，跟年轻的那个请假，她就说你请假了那这个岗位谁来上，必须让我再找个人替什么的。然后跟另一个请假，人家就让我直接回去了，然后微信上也一直在关心问候。&br&&br&大三要准备考研了，也没什么时间继续兼职了。这半年里累的时候超级累，没班的时候叫上朋友来免费看电影也很爽，不管他好与不好，以后不会考虑加入万达。
我是兼职，干了快半年，今年四月份面试的，然后要办健康证，参加培训，差不多半个月才正式入职。干了半年，在兼职里算时间比较长的了，因为兼职基本都是大学生，基本上两三个月就会走，人员流动太快。 薪资福利方面，每个城市不一样，反正是按小时计，部门…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录看到万达电影院那么好，虽然我还没去过，真是欣慰。_佳木斯吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：355,744贴子：
看到万达电影院那么好，虽然我还没去过，真是欣慰。收藏
感觉奥纳不是一家独大了，真是开心。看看你们以前那是什么态度。用奥纳app得会员不能买票。哈哈。现在万达开了看你还嘚瑟不了。
佳木斯酒店上携程,全网特价预订2折起,App/网站/电话全方位服务!携程订酒店,最高返现201元,折扣更低!优惠更多!
有竞争才有进步
奥纳，你也别黄，你俩竞争，等我把你家会员卡里的钱用光了。然后等你一张票10元。我就去看。一样价，谁去你家看。
以前新上映的电影。那时候还是在新玛特水吧那买一张35的换购券，看2d得电影，那时候还没有什么百事网络。那时候穷，也没拿300元冲个会员卡。赶上新上映的电影，到换票那，你还得再涨10元。因为新上映的电影。然后出了一张上面写着20元票价的电影票。都是你家干的事。哈哈。虽然吧，万达和我也没啥关系，看到你和夏天的出租车一样了，就开心。什么叫夏天的出租车，你们懂吧。
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或

我要回帖

更多关于 ps线条环绕效果 的文章

 

随机推荐