全国总工会发文明确了：这些职工福利可以有
全国总工会发文明确了：这些职工福利可以有
?　　网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？　　　　记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。　　　　去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。　　　　《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。　　　　关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。　　　　《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。　　　　正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。（来源：人民日报）关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知工财发[2014]69号各省、自治区、直辖市总工会财务部，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会财务部(办公室)，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会办公室：　　《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号，以下简称《通知》)印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下：　　一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。　　二、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。　　三、《通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。　　四、《通知》规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。　　五、《通知》规定基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。　　附件：基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)全总财务部日基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)　　一、关于工会房屋、设备费用方面　　1、《中华人民共和国工会法》第四十五条：　　各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。　　2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》(〔79〕财事字第426号工发总字〔号)：　　产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。　　二、关于工会专职人员费用方面　　3、《中华人民共和国工会法》第四十一条：　　企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。　　4、全国总工会、财政部《关于〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》(工总财字[〔1992〕9号)：　　工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。　　5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》(〔82〕财企字第98号)：　　关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。　　三、关于工会开展活动有关费用方面　　6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》(工厅生字〔1986〕21号)：　　基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。　　7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[(80)劳护字18号]：　　凡企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支。　　第四项的规定为：　　购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。　　举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。　　安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。　　建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。　　安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。　　8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》[工财字(1981)29号]：　　职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。　　四、关于职工教育、疗休养活动费用方面　　9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字〔号)：　　组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。　　10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》(〔82〕财企字100号)：　　职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。
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TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&长清区人民医院院长违规发放中秋福利被党内严重警告
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为巩固作风建设成果，发挥警示教育作用，近日济南市纪委通报了10起违反中央八项规定精神的典型问题：
2012年11月至2014年2月，长清区林业局多次违规发放津贴补贴及实物共计元;2013年1月，违反政府采购和招投标法律、法规，未通过政府采购程序购买安装空调，以上问题构成违反财经纪律行为。2012年3月至2014年4月，违规借用企业车辆，构成违反廉洁自律规定行为。党委书记、局长王庆波对上述违纪问题负主要领导责任。长清区纪委决定给予王庆波党内严重警告处分。
日，天桥区人大常委会城建工作处处长刘兆成私自驾驶单位公务用车前往南部山区风景区游玩，当晚又让其子驾驶该车载其探望亲属，构成违反廉洁自律规定行为，且在纪委调查时隐瞒事实、欺骗组织。天桥区纪委决定给予刘兆成党内严重警告处分，并由其个人承担公车私用产生的全部费用。
2014年&五一&放假期间，槐荫区法院审判委员会专委邱继让违反公车封存规定，私自驾驶单位应封存公务用车探望亲属，构成违反廉洁自律规定行为。槐荫区纪委决定给予邱继让党内警告处分，并由其个人承担公车私用产生的全部费用。
日，章丘市公安局党委副书记董兆春在章丘市交警大队食堂组织下属单位24名工作人员公款聚餐饮酒，构成违反廉洁自律规定行为。章丘市纪委决定给予董兆春党内警告处分。
日(周一)中午,章丘市埠村街道办事处鹅庄管理区原党总支书记张广密、鹅庄管理区原主任乔成峰接受章丘市埠村街道办事处太平村村委会主任张青松宴请，酒后于14:50分左右到歌厅进行高消费娱乐活动，构成违反廉洁自律规定行为。章丘市埠村街道党工委决定分别给予张广密、乔成峰党内严重警告处分，并免去二人职务。
2014年春节放假期间,市民政局军休干部管理服务中心党支部书记、主任俞文忠违反公车封存规定，私自驾驶单位应封存公务用车办理个人事务，构成违反廉洁自律规定行为。市民政局党委决定给予俞文忠党内警告处分，并由其个人承担公车私用产生的全部费用。
日，槐荫区吴家堡街道办事处计生办副主任宋勃上班时间召集本单位其他3人在办公室打扑克，构成违反工作纪律行为。槐荫区吴家堡街道办事处决定给予宋勃行政警告处分。
2013年9月,长清区人民医院违规向单位职工发放中秋节过节费共计633500元，构成违反财经纪律行为，院长宋信亮负主要领导责任。长清区纪委决定给予宋信亮党内严重警告处分。
2013年12月,济南高新区巨野河街道办事处违规向单位职工发放补贴328700元，私自向合同制人员发放2013年年终考核奖元，构成违反财经纪律行为。时任巨野河街道办事处党工委书记、人大工作室主任颜芙蓉和时任党工委副书记、办事处主任李文锋负领导责任。济南高新区纪工委决定分别给予颜芙蓉、李文锋党内警告处分。
济南高新区章锦街道办事处有兰峪村原党支部书记兼村委会主任李殿顺担任有兰峪村党支部书记兼村委会主任期间，未经村民会议或村民代表会议讨论研究，自2011年1月至2013年9月，违规使用村集体资金支付某公司开办费、房租以及旧村改造等费用，构成违反财经纪律行为;2012年使用公款参与高消费娱乐活动花费10000元，构成违反廉洁自律规定行为;2013年8月，使用村集体资金为村两委成员、党员、村民代表等工作人员发放茶叶、月饼、花生油等中秋节福利合计15000元，构成违反财经纪律行为。济南高新区纪工委决定给予李殿顺留党察看一年处分。
市纪委要求全市广大党员干部特别是领导干部要引以为戒，严格遵守廉洁自律规定。各级党组织要切实履行党风廉政建设主体责任，认真落实中央八项规定精神，深入整治&四风&突出问题，强化责任，正风肃纪，推动干部作风持续好转。各级纪检监察机关要严格落实党风廉政建设监督责任，及时发现、严肃查处违纪违规行为，持续加大监督执纪问责力度，对违反中央八项规定精神、顶风违纪的行为，要发现一起，查处一起，曝光一起，确保党的纪律成为刚性约束。
原标题：市纪委通报10起违反中央八项规定精神的典型问题&&&&& （宋晓晖）
责任编辑：林亚飞
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共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网关于严格执行标准发放政府性奖励的通知_其他有关文件
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关于严格执行标准发放政府性奖励的通知
信息分类：其他有关文件
　　文件编号：靖府办字〔2016〕21号 　
公开方式：主动公开
发布日期：
　　公开时限：常年公开
公开范围：面向全社会
信息索取号：
　　责任部门：政府办
各乡镇人民政府，县政府各部门：
　　为进一步加强政府性奖励发放管理，严肃财经纪律，根据市财政局、人保局《关于严格执行标准发放政府性奖励和津贴补贴的通知》（宜财发[2016]1号）文件精神，结合我县实际，现就政府性奖励发放有关问题通知如下：
　　　& 一、政府性奖励发放规定
　　（一）明确发放项目
　　政府性奖励是根据工作绩效考核向干部职工发放的奖励性补贴，未经批准的奖励一律不得发放。
　　经批准的政府性奖励有：科学发展综合考核奖、社会治安治理目标管理先进单位及履行综治职责任务先进单位奖、信访先进奖、招商引资奖、安全生产奖、文明单位奖（含市级文明单位奖、省级文明单位奖、全国文明单位奖）、《靖安动态》考核奖、第十三个月工资（即年终一次性奖金）等。
　　（二）严格执行标准
　　1、科学发展综合考核奖：二个月工资；
　　2、社会治安综合治理目标管理先进单位及履行综治职责任务先进单位奖：二个月工资；
　　3、信访先进奖：一个月工资；
　　4、招商引资奖：一个月工资；
　　5、安全生产奖：一个月工资；
　　6、文明单位奖具体标准如下：
　　（1）市级文明单位奖：一个月工资；
　　（2）省级文明奖按市级文明单位奖标准的2倍发放；
　　（3）全国文明单位奖按市级文明单位奖标准的2.5倍发放；
　　以上六种奖励累计发放不超过三个月工资。
　　7、《靖安动态》年度考评：不超过二个月工资。
　　8、第十三个月工资（即年终一次性奖金）：年度考核为称职（合格）及以上的机关工作人员为本人当年12月份的基本工资；事业单位实行绩效工资后，不再发放第13个月工资。
　　（三）其他说明
　　1、同时获得两个以上同一奖项的，按最高奖励标准发放，不得累计、重复发放。
　　2、全年发放政府性奖励不得超过五个月(不含年终一次性奖金）。
　　二、严肃财经纪律
　　政府性奖励发放涉及广大干部职工的切身利益，县直各部门、各单位要从讲政治、讲规矩的高度重视政府性奖励发放标准的规范工作，严格按标准发放。对违反规定超标准超范围发放政府性奖励的单位和个人依据中纪发[2012]4号、监察部第31号令等规定予以严肃处理。
　　本通知由县财政局负责具体解释。自发放2015年度政府性奖励起施行，原《靖安县规范公务员津贴补贴后获奖单位奖金发放办法的通知》（靖府办发[2014]13号）文件作废。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年5月4日
主办：宜春市人民政府 承办：宜春市人民政府办公室
技术支持：宜春市信息化工作办公室　版权所有：中国宜春政府网　赣ICP备号>>> 查看文章：
节日里如何发福利才不违规？到底啥叫做职工福利？都有哪些正常福利是你有权享有的？
16:18:16&&作者：罗玉文 曾志明&&浏览次数：347&&字体大小：【
中秋节宣传海报
　　全国总工会明确职工正常福利范围――逢年过节可发放少量节日慰问品
　　节日里如何发福利才不违规？到底啥叫做职工福利？都有哪些正常福利是你有权享有的？与每个人的利益息息相关。
　　一年一度的中秋节日益临近，又到了吃月饼的时候，你是不是期盼着单位能发些福利？八项规定实施以来，有关职工的正常福利被取消的话题备受社会关注。对此，全国总工会2014年7月、12月先后下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）和《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（工财发〔2014〕69号），对员工福利发放的相关规定做出明确解释，指出职工教育知识培训、优秀学员奖励、逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品及会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。到底啥叫做职工福利？都有哪些福利是你有权享有的？与每个人的利益息息相关。
　　日，全国总工会召开新闻发布会，针对此前发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放的相关规定，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。在新闻发布会上，全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰指出，不要把落实八项规定，加强领导干部作风建设、反对四风等重大部署，与维护职工合法权益、开展职工送温暖对立起来，这两个是不矛盾的。让广大职工群众过上更美好的生活，这也是中央的要求，这也是各级工会组织的基本职责。
　　职工福利到底是什么？
　　有关专家指出，职工福利，传递出来的是一个单位的人文关怀，体现了对于员工的温情关爱，营造温馨团圆的节日氛围。
　　那么，职工的福利到底是什么？
　　根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔号），企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。具体来说，包括五个方面：
　　为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
　　企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
　　职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
　　离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[号）执行。国家另有规定的，从其规定。
　　按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义的其他支出。
　　不过，值得注意的是，平时的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通信补贴等，并不能算作是福利。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
　　全国总工会明确职工正常福利范围
　　节日里如何发福利才不违规？到底啥叫做职工福利？都有哪些正常福利是你有权享有的？与每个人的利益息息相关。
　　一年一度的中秋节日益临近，又到了吃月饼的时候，你是不是期盼着单位能发些福利？八项规定实施以来，有关职工的正常福利被取消的话题备受社会关注。对此，全国总工会2014年7月、12月先后下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）和《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（工财发〔2014〕69号），对员工福利发放的相关规定做出明确解释，指出职工教育知识培训、优秀学员奖励、逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品及会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。到底啥叫做职工福利？都有哪些福利是你有权享有的？与每个人的利益息息相关。
　　日，全国总工会召开新闻发布会，针对此前发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放的相关规定，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。在新闻发布会上，全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰指出，不要把落实八项规定，加强领导干部作风建设、反对四风等重大部署，与维护职工合法权益、开展职工送温暖对立起来，这两个是不矛盾的。让广大职工群众过上更美好的生活，这也是中央的要求，这也是各级工会组织的基本职责。
　　职工福利到底是什么？
　　有关专家指出，职工福利，传递出来的是一个单位的人文关怀，体现了对于员工的温情关爱，营造温馨团圆的节日氛围。
　　那么，职工的福利到底是什么？
　　根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔号），企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。具体来说，包括五个方面：
　　为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
　　企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
　　职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
　　离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[号）执行。国家另有规定的，从其规定。
　　按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义的其他支出。
　　不过，值得注意的是，平时的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通信补贴等，并不能算作是福利。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
　　哪些福利，职工可以有？
　　中央出台八项规定，厉行勤俭节约，旨在反对贪污腐败、奢靡之风，但一些地方在执行中却是“一刀切”，将职工的正常福利连同灰色收入一起取消了，中秋节的简装月饼没了，甚至春节前的米、油等福利也不见了。
　　作为一名职工，能够依法享受哪些福利？这恐怕是众多上班族非常关心的一件事。
　　2014年7月，全国总工会下发了《加强基层工会经费收支管理的通知》，明确要求坚决制止奢侈浪费，合理有效地使用资金，对于工会经费的支出，作了明确规定。
　　根据规定，工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出，基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。一、在职工教育方面，用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。二、在文体活动方面，用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。三、在宣传活动方面，用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。四、其他活动方面，除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出也属于工费的支出范围。
　　根据规定，工会直接用于维护职工权益的支出，也算是合理支出。具体来说，包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。
　　工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出，也是合理支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
　　根据规定，工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出，也是合理支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。《中华人民共和国工会法》规定,各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。在行政方面承担资本性支出的经费不足,并且基层工会有经费结余的情况下,工会经费可以用于必要的资本性支出。
　　除此之外，对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出；由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等，这两大项支出也是合理支出。
　　7个法定节假日可以发福利
　　福利和腐败完全是两码事，适当的福利是职工的权利和单位的义务，它不仅不属于反腐败、反浪费的对象，反而是反腐倡廉的最终目的之一。根据全国总工会的有关规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品。
　　那么，这里说的“逢年过节”具体是指什么节呢？
　　根据全国总工会下发的《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，即指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
　　“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况确定。
　　根据规定，基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补，工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返；基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券；基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定；基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助，发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。
　　这些开支，不能有！
　　正常的福利不能少，但变相的福利和开支必须坚决整治。
　　《加强基层工会经费收支管理的通知》明确指出，严格控制工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
　　具体来说，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
　　哪些福利，职工可以有？
　　中央出台八项规定，厉行勤俭节约，旨在反对贪污腐败、奢靡之风，但一些地方在执行中却是“一刀切”，将职工的正常福利连同灰色收入一起取消了，中秋节的简装月饼没了，甚至春节前的米、油等福利也不见了。
　　作为一名职工，能够依法享受哪些福利？这恐怕是众多上班族非常关心的一件事。
　　2014年7月，全国总工会下发了《加强基层工会经费收支管理的通知》，明确要求坚决制止奢侈浪费，合理有效地使用资金，对于工会经费的支出，作了明确规定。
　　根据规定，工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出，基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。一、在职工教育方面，用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。二、在文体活动方面，用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。三、在宣传活动方面，用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。四、其他活动方面，除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出也属于工费的支出范围。
　　根据规定，工会直接用于维护职工权益的支出，也算是合理支出。具体来说，包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。
　　工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出，也是合理支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
　　根据规定，工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出，也是合理支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。《中华人民共和国工会法》规定,各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。在行政方面承担资本性支出的经费不足,并且基层工会有经费结余的情况下,工会经费可以用于必要的资本性支出。
　　除此之外，对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出；由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等，这两大项支出也是合理支出。
　　7个法定节假日可以发福利
　　福利和腐败完全是两码事，适当的福利是职工的权利和单位的义务，它不仅不属于反腐败、反浪费的对象，反而是反腐倡廉的最终目的之一。根据全国总工会的有关规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品。
　　那么，这里说的“逢年过节”具体是指什么节呢？
　　根据全国总工会下发的《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，即指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
　　“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况确定。
　　根据规定，基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补，工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返；基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券；基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定；基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助，发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。
　　这些开支，不能有！
　　正常的福利不能少，但变相的福利和开支必须坚决整治。
　　《加强基层工会经费收支管理的通知》明确指出，严格控制工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
　　具体来说，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
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