世界上最有凝聚力的如何增强党组织凝聚力在哪里?为什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-02 11:25 标签： 党组织的凝聚力
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团队之凝聚力
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基层党组织凝聚力从何而来？
　　湖州市在农村基层党组织建设中，通过发动广大党员干部带头、带领村民创业创新为内容的“双带双创”活动，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动了全市农村经济和社会的全面发展。
　　选“三强”型干部做“领头雁”
　　吴兴区八里店镇章家埭村10年前还是一个负债120多万元、村级集体经济年收入仅5万元的贫困村。然而，去年该村实现工农业总产值9.7亿元、村集体经济可支配收入207万元、农民人均纯收入14088元，一跃成为全省“十大魅力新农村”。
　　村民告诉记者，村里发生如此巨变多亏了村党委书记汤水根。这些年，汤水根带领群众走出了借势发力、借资发展、借脑发挥的三步好棋，全村景美、户富、人和，还先后引进了36家企业落户。
　　选准“带路人”、“领头雁”，是农村基层党建工作的“重中之重”。湖州市把创业创新本领强不强、服务群众好不好作为推选村干部的首要标准，通过实行“两轮公推、差额直选”，探索实施“党内无候选人直选”。该市去年换届后新一届党组织中，政治强、业务强、能力强的“三强”型书记比例达80%以上。据统计，有8名村书记因工作出色，先后被选拔为乡镇领导干部。
　　“冬令进补”的秘密
　　每逢冬闲季节，湖州市组织农村党员开展以学理论、学技术、学法律、学管理为主要内容的党员冬训，被农村党员形象地比喻为“冬令进补”。
　　作为“党员人才工程”的一部分，党员冬训是湖州开展“双带双创”活动的又一大特色。目前，该市农村党员普遍掌握1门以上岗位技术或创业技能，新一届村两委班子成员中具有“双带双创”项目的占74.3%，比上届提高6.5个百分点。全市9269名被称为“创业中心户”的党员活跃于农村。
　　在南浔区旧馆镇，人们说起潘介庄村党支部书记沈更生，无不啧啧称道。沈更生多年经营地板企业，积累了丰富的生产经营经验，他致富不忘乡亲，带领全村30多户农户做起了地板加工。去年，全村农民人均收入达到13216元。“冬令进补”的效果由点及面，由个人转向全村、全镇。据介绍，仅“创业中心户”去年就带动10万余户农民走上了创业发展之路。
　　各村党员干部还结合本村实际，纷纷组建合作社，建立产业链，创立示范基地。目前，湖州各类由基层党员、干部创办的农村专业合作社358家，由基层党组织和党员创办的农业龙头企业100多家，由农村基层干部带领创办的各类示范服务基地359个，带动村民发展起了特色产业。
　　把劲使在“节骨眼”上
　　安吉县鄣吴镇玉华村党员邱兴平想对承包的茶场进行技术改造，却苦于没有资金。去年11月，镇党委带着信用联社的同志一起来到邱兴平的茶场，为他送来了10万元创业扶持贷款。这场“及时雨”让邱兴平的茶场顺利完成技术改造，从以前只销售青叶为主变成具备加工能力、能销售成品茶叶的公司，今年春茶销售利润达8万元。
　　解困，也要在“节骨眼”上使劲。为解决农村党员创业面临的实际困难，湖州去年出台《关于服务支持基层党组织和党员干部带头带领创新创业的意见》，制订了创业培训、项目扶持、立体服务、激励引导、组织保障共5大机制15项政策。同时，加强与金融机构合作，设立农村党员创业扶助专项贷款，探索建立63个园区、乡镇党员创业服务中心和531个村级综合服务中心，帮助解决党员、群众创业过程中遇到的资金、技术、信息等困难。
　　德清县新市镇党员创业创新服务中心去年帮助开发6只农产品商标、组建7个专业合作协会，推动全镇新增57户创业创新户。
　　湖州市委组织部负责人介绍，开展“双带双创”活动，不仅推动了农村基层党建创新提升，更将农村改革不断深化。去年，湖州市21个村完成土地股份合作制改革，农田流转面积新增11.76万亩，集体林权制度改革不断深化，流转林地58.6万亩，出台农村住房抵押借款暂行办法，发放农村住房抵押借款423万元……农村改革发展活力竞相迸发。
电话：010-
不支持Flash
不支持Flash你的团队为什么凝聚力不强？带着问题阅读 & 在众多饭局、party中结识的所谓朋友，为什么离开那个场景人们就形同陌路？& 什么样的社群和团队能建立持久的凝聚力？& 为什么明明是一位获取者或互利者，在面对特定的场景，特定的人群时却表现出慷慨大方的行径？ 01 是什么因素让人们怀着获取的目的加入组织，最后却做出了付出行为？&柳君说在人们身边，总有些人是典型的获取者。但正是这些人，在不同的场景中，面对不同的对象，居然采取了大量的付出行为。这背后的原因是什么？一个社群、一个团队，要想更有向心力，更有凝聚力，身处其中的人们均采取大量付出行为，很重要。这会慢慢形成一种付出文化。试想如果一个团队里，人们相处的模式大部分时候是索取，大家干嘛要归属这个团队呢？& 02 让群体中的每个人都用付出者的方式行事。直接要求接受过帮助的人，将这种做法传递下去，继续帮助更加年轻的同事，以此来作为回报。邀请那些从他的付出行为中获益的人，帮助关系网络中的其他人，由此催生出了一种付出的规范。&柳君说重点是建立付出的规范。组织中某些人带头以付出者的行为方式呈现在人们面前，并要求那些得到好处的人继续采用同样的行为方式。由此形成行为规范。& 03 如果一个群体发展出了一种付出的常规模式，成员就会遵守这种常规模式，做出付出行为，即使他们在其他地方更倾向于做获取者，或是互利者。这减少了付出的风险：当每个人都做出贡献时，蛋糕就更大了，而付出者做出的贡献，也不会总是远远大于他们得到的回报。&柳君说即使那些在别处属于获取者和互利者的人们，在特定的场景，面对特定的对象时，也会呈现出付出者的行为方式。在这样的团队中，付出者付出的代价更小，风险更低，因为大家都在付出，共同将蛋糕做大。如此付出者便不会沦为他人成功的踮脚石，人们更乐意采取大量的付出行为，利人利己。&& 04 在大多数情况下，我们的付出行为背后都混合了让他人和自己受益的动机。当感觉可以同时促进他人和自己的利益时，获取者和互利者最有可能做出付出行为。正如灵长类动物学家弗朗斯.德.瓦尔在《共情的时代》一书中写到的：“自私和无私的区分可能是不必要的。为什么我们要试图把自我从他人中剥离出来，或是把他人从自我中剥离出来？而其实将二者混合在一起，才是我们的合作天赋背后的秘密。”&柳君说对于付出者来说，付出的行为自不必多说。在一个团队里，不可能所有人都是付出者，如何使获取者和互利者也大量采取付出行为呢？答案便是：使之感觉可以兼顾他人和自己的利益。&& 05 共同的基础在付出行为中是一种主要的影响因素。在一项实验中，英国的心理学家招募了曼联球队的球迷参加实验。这些球迷从一栋建筑走向另一栋建筑的时候，看到一个跑步的人滑倒在草地上，捂着膝盖痛苦地尖叫。他们会帮助他吗？&这取决于他穿着什么。当他穿着一件普通T恤时，只有33%的人会帮忙。当他穿着一件曼联球队的T恤时，92%的人会帮忙。耶鲁大学的心理学家杰克多违迪奥称之为“激活共同的身份认同”。当人们与他人共享了一种身份认同时，为这个人付出就有了一种利他且自利的属性。&柳君说这便可以解释我们常说的“熟人文化”。同样是一个人，会对某个群体里的成员采取大量的付出行为，看起来非常慷慨大方，却极有可能在面对另外一群人时非常吝啬，极其不愿意付出。&这里八卦一句，为什么那么多企业管理的高层人士或企业主，要去报读名校EMBA？因为人们潜意识里在寻找身份认同，他们在寻找一种“我”跟“你”是一路人的感觉。&在这样身份认同的组织里，人们心甘情愿的采取付出者的行为方式，因为他们知道，付出行为是有回报的，自己也会从中获得大量的好处以及精神上的满足。&& 06 研究显示，人们对于那些享有独特相似点的人和群体，有着更强烈的认同感。此外，研究还表明，人们在提供最优相似性的群体中更加快乐，这可以同时给他们一种包容感和独特感。正是这些群体，让我们感到最骄傲，感受到了最多的凝聚力和价值。&柳君说相似点越独特，身处其中的人们便越容易形成强烈的认同感。什么样的社群、团队更容易建立一体感，形成坚不可破的凝集力？回答是：找到并凸显团队成员独特、排他的特质。&今天是柳君书房陪伴你的第27天。《沃顿商学院最受欢迎的成功课》之12&&来往皆朋友，若欲联系柳君，欢迎加个人号yanglj021。—— 本文作者 ——&杨柳君。连续创业者，专栏作者，自媒体人。有厚重的生命体验，创业十数年。网络点击近千万管理名博博主。柳君书房，每月精读1本书，欢迎一路同行！公众号柳君说y。—— 柳君书房· 11月荐书——▲ 《沃顿商学院最受欢迎的成功课》&柳君书房第2本书，向您推荐这本《沃顿商学院最受欢迎的成功课》。作者名叫亚当.格兰特，是沃顿商学院管理学教授，目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。&这本书的编辑是这么推荐的：《沃顿商学院最受欢迎的成功课》颠覆了商业世界的游戏规则，重塑未来商业伦理，重新定义“成功”方程式：成功＝努力＋智慧＋幸运＋大气。最善于付出的人，才是最成功的人，乐于创造利他价值，才能成为最终的赢家。&这本书将告诉你：什么样的人更容易取得成功？&&欢迎畅所欲言~点击查看往期柳君书房原创，温故而知新哦~该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章&
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