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2010年，继续知足常乐
丝竹悠扬齐颂伟业千秋兴，鼓乐铿锵共祝三晋万年青。省城军民迎新年音乐会今晚在太原青年宫演艺中心举行，特邀著名指挥家陈燮阳和德国著名指挥家丁乙留指挥，著名钢琴演奏家鲍蕙荞、著名歌唱家刘维维和谢琳加盟演出。省领导张宝顺、王君、薛延忠、申联彬等观看了演出。
2009年又过去了，朋友给我打电话，毫不客气地对我说：“2009年，你又浪费了一年的大好时光。”
我笑笑，不生气，不争辩。的确，在有些朋友看来，我现在这样的生活简直是慢性自杀。一杯茶，一本旧书或者几张报纸，加上午后的阳光，我就可以消磨一整天的光阴。日子从我的懒散中滑过去了，而我居然还把这种生活叫做享受。
朋友不了解，也不会接受这种生活方式。就像他们不了解为何我现在已经通过了司法考试却不去发达城市当律师赚大钱，至今还呆在一个闭塞的小县城里，守着一份公职，过着“很差钱”的日子。他们中有的人能力还不如我，但现在都在外面过得比我风光，甚至有个别朋友成了小款或大款——当律师，一年赚几十万是很正常的事情。有时我也羡慕他们，不过，这种感觉只是一刹那，一刹那就过去了，我依然过着平淡平庸的日子。
在我看来，有一份赖以糊口的工作，有一个还算和睦的家庭，就会拥有一份平和的心态，和一份随遇而安的幸福。并且，读书和涂鸦的爱好从读书时代就一直跟随着我，并且从来没放弃过。闲时，读读书，打开电脑写写字，当每月稿费除了支付上网费和电话费还略有剩余时，我就很开心。
其实，这个世界很大也很小，通过读书、上网，整个世界的大事都离我很近，我没有必要一定要去城市生活。我们的人生要求其实也可以很低，要太多的名、太多的权、太多的利、太多的虚荣又有什么用呢？人生自古不满百，百年之后，你什么都无法带走。生命最终要从当初的空白抵达最终的空白。
曾经到某个特区城市某个朋友家小住。那段时间我每天早上都去附近的公园跑步，后来公园的花草修剪工也熟悉我了，每天早上都热情地与我打招呼。有一天，那个花草修剪工终于叫住我：“先生，你一定很有钱？”我一愣，“没有啊。”他说：“没钱跑什么步，还不趁着年轻去赚钱。”
就像花草修剪工无法理解我为什么没有钱还整天跑步一样，我也无法理解没有钱为什么就不能去公园跑步。新年已经来临了，我还将继续在一个偏僻的小县城里天天慢跑，悠然地生活着，做一个知足常乐者。姚一姚
（ 责任编辑：李强
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汉语普通话
都市剧情家庭
我和丈母娘的十年战争
第32集介绍：李琼希望张先生不要在丈母娘这个时候去看望他，砸碎了美好的印象，可是他还是坚持，并保证在门口看一眼就好。李琼勉强把他扶到家门口，张先生希望可以裴静的最后期能送她一程，若是联系不上，那…
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　　李琼正在为丈母娘换疖子，楼下孙茜坐在出租车里呼唤自己，她的脚受伤了，被李琼接回来之后孙茜发现妈妈又拉床上了，立马过去处理，嘴里还伴随这抱怨，她知道妈妈就是故意折腾的。李琼不许她训斥丈母娘，一切他都懂，包括小茜对自己的心疼，可是他不能让丈母娘上火。
　　听着女婿教育小茜，裴静一个人呢在屋里流着泪，小茜也听了李琼的话来为刚刚的斥责道歉，妈妈在家才在。
　　裴静好像和老女婿说声谢谢，可是她说不出话，她希望抱抱他，可是她伸不出手。
　　孙茜看到在路边摆摊的郑奇，他不敢去看孩子，更不敢看妈妈和媳妇，孙茜答应会在家里等着他的到来。
　　孙茜回家的时候看到李琼带着孩子哄丈母娘的开心，可妈妈却拽着兰兰的手哭。听到小姨说大姐夫的下落，兰兰要求立即去看爸爸，没想到在楼下就见到了他。郑奇怕丈母娘见了自己更生气，于是请求在门缝看看妈妈就好。此时李琼正在唱歌哄着丈母娘，这个时候孙妈妈的脑海里，都是和老女婿的点点滴滴回忆。
　　郑奇在精神病院看到了正在叨念老公曾经带去的幸福的孙菲，孙菲把他当成自己暗恋的唐国强。郑奇开始每天去看望孙菲，一点点的为她渗透自己的身份，也每天都听着她为自己讲述那些以往的幸福。郑奇让她抚摸自己的脑袋，希望可以唤醒她对自己的记忆。
　　孙芸仍然坚持等待赵启龙，一位清扫大爷提醒她注意安全，因为有个男的一直在偷看她。孙芸跑去找人，无果，听大爷描述着那人的外貌，并不是赵启龙。清扫大爷向她询问烤鱿鱼的目的，孙芸为他讲述着她们之间的感情，她希望可以等待落难的赵启龙回来这个他喜欢的地方找自己。
　　李琼意外的遇见了曾经为丈母娘引荐的华侨张先生，七八年光景，他已经满头白发，对于丈母娘的病也有所耳闻，在国外的日子他一直惦念这个人，就想趁自己还能动的时候回来看看她。
　　李琼希望张先生不要在丈母娘这个时候去看望他，砸碎了美好的印象，可是他还是坚持，并保证在门口看一眼就好。李琼勉强把他扶到家门口，张先生希望可以裴静的最后期能送她一程，若是联系不上，那么他就可能比她先走了。
　　李琼现在很满足，丈母娘现在不哭就相当于笑了。李强为李琼读他的作文“他的理想”，作文里面李强希望做爸爸这样的人，他觉得爸爸好，并且还想以后开出租，李琼生气，打在孩子身上，惹怒了丈母娘。李琼不生气，因为他把这理解为丈母娘对自己的认同。
　　郑奇再次看望孙菲，听她讲述自己的幸福，为她捋顺记忆。她的记忆里，一家人从来没分开过，兰兰希望爸爸带妈妈回家，孙茜提供她之前的那套平房。
　　有那么一个人，会在孙芸收摊回家之后守护在她的房外，直至天亮。
　　郑奇重新买了一个大瓷瓶，代替孙菲脑海里那个幸福，看到它的那一刻高兴极了，孙菲的一切的记忆，都回来了。郑奇给了她一个深深的拥抱，她哭了。
　　有流氓看上孙芸了，甚至连婚房都准备好了，一个大胡子的拐杖男上前为他求情，却遭到毒打。那个清扫大爷发现他就是那天暗中看着孙芸的人，于是跑去她家报信，希望她赶快走，孙芸却立即跑了出去，赶到劝阻无用的大爷拿起电话报警。孙芸知道，这就是她的赵启龙。孙芸见到赵启龙的那一刻，心都碎了，这个男人就是自己苦苦等待的老公呀，听着他这几年的颠沛流离，满满的都是疼惜。孙芸要和他一起卖鱿鱼，甚至还决定为他生个孩子，赵启龙感激不尽。
　　大姐的病好了，俩人也复婚了，二姐也找到了二姐夫，孙茜希望她们赶紧回来，可二姐说他现在没脸面回去，希望可以再多点时间。
　　就这样安静的过了些日子，孙芸忽然接到妹妹的电话，妈妈的情况很糟糕，她带着赵启龙迅速往家里赶。
　　李琼发现丈母娘情况不好，刘婶建议赶紧去医院，可是丈母娘坚持不去，无奈请来医生上门。李琼按照医生嘱咐随时刺激她不许闭眼，要保持她的清醒，李琼是软硬兼施，希望她坚持下去。
　　终于，孩子们都回来了，看着子孙成群，平平安安，裴静安详的闭上了她的眼镜。
　　整整十年的没有硝烟的战争，就此结束了，唯一让李琼欣慰的是丈母娘瘫痪的这三年，他没让她结一点疮，可是，他还没有叫一句妈妈。(大结局)
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李强员工精神观后感
李强员工精神观后感
作者/编辑：佚名
　　[]&员工&是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从到卓越的准则，更是企业基业长青的永恒动力，。企业员工从优秀到卓越的10大法则：　　高贵：尊老幼，　　进取；积极热情　主动乐观　　追求：谦虚好学，永攀高峰　　奉献：乐于奉献，不拘小节　　榜样：以身作则，决不推让　　协作：互助，互助互爱　　：大胆创新，积极表达　　：承担，全力以赴　　归属：公心为上，企业为家　　：成本控制　注重细节&《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业准则DD敬业、责任、进取、、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色，《》()。　忠诚是人类最宝贵的之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为谋取更高的效益，公私分明的员工。　要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤、勤思考，提前做好，不拖拉，让有限的发挥更大的效能。　我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此，尊重差异，彼此间要相互，待人真诚，相互互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。　服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。　一个团结协作，富有力和进取心的团队，必定是一个有的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌。
李强员工精神观后感2　　　　〖预览〗企业成就员工读后感　　几年前在别的同事那里曾听说到过这样一段话：作为员工，你应该明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标，他们的价值会随着企业的发展而不断增值。而且，如果你的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自身的事业也必将获得伟大成就。　　《企业成就员工》我是一口气读完的，我的心已经承认这是一本洗涤心灵的书籍。吸引我的，似乎并不是其文学价值有多高，而在于让我明白了自己和公司的关系，也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助，使我受益匪浅，努力使自己成为一个职业人士。一个人从初接触一个行业到成长为职业人，期间需要一个漫长的学习和磨练的过程。正如一块没有加工过的木材，需要经过精雕细琢才能成为一块栋梁之材。此书较全面地为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程，读后使人耳目一新，豁然开朗。　　中国有句古话：皮之不存，毛将焉附。员工如毛发，公司如皮肤，两者相互依托，共荣共辱。　　在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价，是公司成就了你，而不是你成就了公司，如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾，如果没有公司在发展过程……【】李强员工精神观后感3　　　　〖预览〗读《做一个懂得感恩的员工》有感（一）　　作者：业务部/李晓虹　　感恩，是一个恒古不变的话题，是中华民族的传统美德，是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。　　相信很多人都看过《感动中国》这个节目，虽然，这只是一次评选，但却点燃了全中国的热情。虽然，这只是十个普通的人物，但却看到了中华民族的铮铮铁骨。有时候，我们需要这样的感动，来唤醒心中的良知和激情。这些都彰显了感恩无处不在。　　从前，我们要学会做一个懂得感恩父母的孩子，懂得感恩老师的学生，从现在起，我们还要学会做一个懂得感恩公司的员工。　　即将离开学校大门，踏入充满竞争与复杂的社会，我有幸能在我们宁波船务实习，并从《做一个懂得感恩的员工》一书中学到了很多，我想这对我在今后的工作有很大的帮助。一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。书中有一段话让我感受颇深：珍惜才会拥有，感恩才能天长地久。大多数人无视自己所拥有的，而去追求那些并不是自己真正想要的东西，直到失去本来拥有的时候，才懊悔不已。这告诉我们，一个人要懂得知足常乐，懂得感恩，且行且珍惜。作为一个员工更是如此，兢兢业业、脚踏实地地工作，要干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。而不是一味地抱怨工作无聊，工作太多，一旦习惯了抱怨，在抱……【】李强员工精神观后感4　　　　〖预览〗
公司XX年春节致员工家属的感谢信模板(一)：尊敬的员工家属们：　　您好!　　&风雨送春归，飞雪迎春到&!值此龙年新春佳节即将来临之际，向大家表示衷心的感谢，感谢在过去的一年里，大家为公司的发展所作出的辛勤工作!过去的荣耀属于你，属于我!属于我们大家!　　过去的20xx年，公司年轻的团队携手并肩，互相激励、克难奋进、相濡以沫、不离不弃，全年完成公建项目 项，实现工业增加值 千万元，人均产值突破 万元，超额地完成了集团公司和公司董事会下达的年度目标任务，各项工作取得了长足的进步。　　公司是我们共同的舞台，承载着我们共同的憧憬、希望和梦想!您的家人在公司这个大家庭里学习、工作和锻炼，请您放心，您的家人已经成为了我们最亲密的家人和战友，在这一年里不断进步，不断成长，为公司的发展付出了辛勤的汗水，为公司的业绩作出了属于自己的贡献，正在成为公司的栋梁之才!　　我们知道，公司每一点滴的进步、取得的任何一点成绩，是公司全体员工共同努力的结果，更是离不开您默默无闻的奉献和支持!正是有了您对我们事业的理解，您对家庭的照顾，我们的同事才能没有后顾之忧，全身心地投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此谨代表公司全体同仁向您所付出的辛劳和奉献表示衷心的感谢!　　展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战，我衷心地希望您……【】李强员工精神观后感5　　　　〖预览〗 《德胜员工守则》读后感1500字 最近读了《德胜员工守则》，开始觉得看到那些严格的规章制度时，庆幸自己不是德胜的一名员工，后来，再认真看后却被书中德胜员工提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径所深深地吸引。让我懂得了作为一名幼儿教师，应该具有敬业精神、关心集体、遵守制度等良好品质。以下我就谈谈我的感想： 一、具有敬业精神让自己更专业。 &德胜员工守则&提供的一套行之有效的提升员工管理素质的办法，确实是一条解决员工管理素质的现实途径。书中告诉我们，企业管理素质分三个层面：员工层面、领导层面和系统层面。员工的管理素质，不仅表现在遵守制度、接受管理上，还表现在如何在一个团队里工作、与人协作，以及强烈的进取心和敬业精神等。而管理素质的另一个卖劲面是管理者的管理素质。管理者除了要建立切实可行的规章制度，更重要的是身体力行。在德胜，从普通员工到管理者都体现出了强烈的进取心和敬业精神。 是呀，人不管做什么事，都需要认真负责，具有敬业精神。我想作为一名幼儿教师，就是需要敬业精神，从我做起，做好本职工作，每次想起自己不是幼师毕业的，开始时拿起画笔时，觉得很是难为情，但在大家的鼓励下，在一遍一遍的练习下，也能画出漂亮的图画来了；面对歌谱时，我自学一般弹琴的知识，碰到难一点的，向专业人事请教，在长期的练习下，……【】李强员工精神观后感6　　　　〖预览〗 《优秀员工》读后感3000字 8月，是镇&阅读激活思维，学习巧解难题&主题阅读月，在活动中本人阅读了推荐用书&&《优秀员工这样工作》。该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率；保持高昂的工作激情，可拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述，使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南，让我受益匪浅。 以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀领导干部？ 在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面： 一、要乐于承担更多的责任 工作就是责任。每个人的工作都……【】李强员工精神观后感7　　　　〖预览〗 《德胜员工守则》读后感2000字 最近老婆单位向他们每位员工发放一本叫做《德胜员工守则》的书，拿回家后老婆一如既往丢在一边，继续看她的《快乐大本营》，反倒成全了我。记得自己刚开始拿到手它的时候，仅仅是走马观花翻了几页，也很稀奇员工守则也可以用来出版，看到那些严格的规章制度时，我就在想，难道一个单位就是为了让我们了解一家公司的规章制度而已。实际我们工作的规章制度比这些还有多和详细。我想不会那么简单这本书一定有它更深层次的东西。我想这也是为什么会第18次印刷的原因吧。 于是我开始对其每个字每个篇幅的认真阅读，封面页&一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族&彰显编者已将个人的自身素质与国家的民族的素质整体结合在一起了。看看我们生活的周围，哪些闯红灯的、违章驾驶的、在公共场所不文明行为比比皆是。但又是那样的无奈这种行为的普片。书中有一段描述德胜公司在酒店举行圣诞晚宴的情景。由于参加晚宴的大部分是建筑工人，以致于这家五星级服务人员很担心不和谐的事情发生。但事实出乎他们的预料，德胜的员工来到酒店时、全都是衣着整齐，彬彬有礼。没有人大声喧哗，没有人随地吐痰；抽烟的人没有乱弹烟灰、乱丢烟头。于是他们惊叹的认为这些员工的素质比我们有些机关干部的素质还高。这一切是如何做到的呢？……【】李强员工精神观后感8　　　　〖预览〗 读博文《丰田的外籍员工为何对公司很忠诚》有感200字 读完这篇博客之后，有颇多感慨： 1、很多公司在强调忠诚度的时候，往往忽视了员工的归属感。不要以为公司提供的薪酬待遇和福利就是对员工的最好的回报，更不要总是总是强调员工离开公司就没有更好的归宿。公司不是福利站，同样员工也不是义务工。薪酬和福利就是公司与员工平等的合作基础。丰田的始终信奉的员工第一的信条在中国的企业很少能够做到。 2、患难见真情。公司的发展会遇到很多&结点&。能够在公司发展的每一个&结点&上和公司保持一致，并认真付出的员工，一定不完全是为了能够获得公司的奖金，更多是希望得到公司的认可，而融入了深厚的感情。有时候走过每一个&结点&之后的愉悦远远超越其他。 3、容得下不同的&价值观&。像一些跨国团队一样，除了语言、民族等其他特征不同之外，思想文化的差异应该是最具特色的。驾驭不同文化底蕴的员工、建立公司独有的&企业文化&，将会是面临的核心问题。对于一些中小企业来说，可能问题不会这样，但是如何协调不同员工之间的关系，容得下不同的&价值观&，打造一个团结的团队，直接关系着公司处理问题的效率。丰田汽……【】
　　〔李强员工精神观后感〕
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