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　　白羊座
　　白羊在事业上有冲劲，不畏挑战，如果能被给予鼓励他们将愿意负担起责任迎难而上。他们性格比较急，做事喜欢速战速决，所以遇到紧急又不需细致的任务可以放心交给他们来完成。白羊吃软不吃硬，人前的直接批评他可能不会立即接受，但事后他会自我反省，只要是对的意见都会接纳（改不改得了另当别论）。而且他们不记仇，绝不会因为别人批评了他就在工作中争锋相对。
　　正因为做事追求速度，耐性不足，白羊座免不了有些毛毛躁躁。虽然大方向不会有问题，但是一些细节却容易出纰漏，让他们干精细活实在是为难他们。另外，三分钟热情的白羊做事是需要持续的激励的，如果成就感不足他们就会缺乏进步的动力。
　　金牛座
　　和白羊正好相反，金牛是一个慢工出细活的星座。做事情稳扎稳打，不会有虎头蛇尾的事情发生在他们身上。这跟他们为人实在，有责任心有关。金牛座适合从基层做起，慢慢培养他们独当一面的能力，他们是会随着经验逐步成长的那一类人。
　　金牛虽然对工作很负责，但却有拖延的毛病。遇到不顺或事情搁浅，他们推动事情发展的动力就会不足，有些逃避问题的倾向，因而不适合进入压力大的初创型公司。另外金牛座做事的目的性太强，却缺乏沟通技巧，表扬人太刻意，有时候会让同事或者公司客户察觉到他恭维背后的用心，反而感觉不舒适。
　　双子座
　　水星守护的双子座能言善辩，做事灵活，给人的感觉聪明又能干。只要具有一定的专业水平，双子座在许多岗位都能够表现出色。而且他们爱听表扬，会为了得到别人的肯定而下功夫努力钻研，把原本只做到75分的事情做到90分以上。销售、公关、合作洽谈、竞标演讲等等这些需要抛头露面展现个人魅力的事情交给双子，他们都可以完成得很漂亮。
　　双子人缘很好，跟同事也能打成一片。但是，爱八卦的他们在工作环境里话也比较多，如果上司比较古板，会误以为他们工作不努力。他们确实玩性较重，有可能自己的工作完成了就会比较随意，影响到其他同事。另外，双子座爱出风头，有时候太过卖弄小聪明得罪人了还不自知。
　　巨蟹座
　　巨蟹最容易出天赋型的全才或者偏才，如果就业的岗位是他们擅长的，将会表现得异常出色。在面试的时候可以多考察一下他的专业能力和对工作的喜好程度，而不是用经验和性格来确定他是否能够胜任工作。
　　巨蟹对挫折的抗压能力不强，容易产生消极的负面情绪。如果在工作中人际关系出现问题会受到打压，他们会选择抱怨吐槽的方式来发泄，也可能会逃避困难，而不是积极地正视问题。另外，巨蟹座内在的自卑反而让他们在人前喜欢吹嘘自己的业务能力，或者是摆出高高在上的架子。
　　狮子座
　　狮子热情大方，自信满满，给人的第一印象很好，适合做市场类与人打交道的工作。只要得到赞扬，他们就会干劲十足，再大的困难和压力都愿意迎头而上。在创业公司里，被赋予重任的狮子是可以坚持到最后的人，非常值得信赖。狮子的领袖魅力让别人甘愿被他领导，为他做事。
　　狮子爱面子，还有点小虚荣，轻易不肯承认自己有短板，可能会发生不懂装懂的情况。为了获得别人的欣赏，他们有时候会言过其实，夸大自己的能力。如果因此被赋予无法胜任的工作，则可能带来一定损失。
　　处女座
　　同样被水星眷顾的处女座智能高，逻辑思维能力强，分析事情条理清晰，很适合做产品经理、计算机编程或者是金融投资相关的工作。完美主义一方面让他们做事严谨，另一方面，也让他们不满足于现状，不断地追求更好，精益求精。公司在结束初创的发展时期很需要这样的人才。
　　因为追求完美，以至于处女座常常纠结于不满意的细节而拖慢了整个事情的进度，如何把握整体和局部，是他们需要自我修炼的课题。另外，处女座自尊心强，自我定位较高，又非常在意他人的评价，需要降低身份甚至有求于人的服务行业和销售行业都不适合他们。
　　天秤座
　　天秤情商高，又注重平衡，没有太大的短板，无论是人际关系还是业务能力他们都能够交出不错的成绩单。在工作上，天秤属于协作型的人才，可以与他人建立良好的合作关系。理解力和执行力很好的他们，能配合决策者完成自己的职能任务。
　　天秤一辈子都在权衡，他们多有选择恐惧症，决策能力弱。如果作为领导，能够与下属相处愉快，却无法在确定公司发展方向这类的事情上心意坚决。天秤做事情也会拖延，但和金牛座的不同，他们就是懒。另外，天秤很少主动认错，如果被批评他们很可能会推卸责任或为自己找借口。
　　天蝎座
　　天蝎意志力顽强，遇到难题绝不轻易狗带，在目标面前是对自己都能够下狠心的一类人――鏖战个几天几夜把问题解决对于他们来说绝对值得――这也许就是为什么许多优秀的程序员都是天蝎的原因吧。而且无论做事还是看人，天蝎的洞察力都很强。对待问题不浮于表面，喜欢进行深度分析思考，是他们在事业上的另一制胜法宝。
　　天蝎爱憎分明的性格使他们在处理工作中的人际关系中不够圆滑，一旦和同事间发生摩擦（尤其这种矛盾不是来自于工作意见的分歧），自尊心强的天蝎难以先低头缓和矛盾，甚至会摆出臭脸。对于情绪的控制是天蝎需要加强的功课，有时候不自觉地意气用事会让人觉得你太过计较、小气和难相处。
　　射手座
　　总的来说，三只火象星座（白羊、狮子、射手）都是荣誉感很强的星座，白羊喜欢在挑战中追求成就感，狮子乐于得到他人的肯定，而射手更在意竞争中是否可以战胜他人。为了荣誉，射手的自我要求很高，他们的玩心不影响他们的自觉，是能够为取得事业上的突破进展和自我专业能力的提升而头悬梁锥刺股的劳模。而且射手还被木星这颗吉星守护，运气比一般人都强，陷入瓶颈的工作交给他们说不定就有所突破了。
　　射手神经大条，尽管在大方面追求高，工作质量挺不错，但对细节的精益求精绝对不如处女座。他们不是完美控，能够做到第一的事情想要射手再花精力做到更好就高估他们了。从这方面说，射手不适合产品经理这样的工作。而且，射手对自己的聪明、能力很自信，被人指出错误一定不会先自查，而是坚持几见，有时难免和人起激烈争执。
　　摩羯座
　　既然能够打败天蝎，摩羯的强悍实力可见一斑。土象都是需要从现实成就中获取安全感的一类人，金牛重利，处女重名，而摩羯重权。摩羯座可以十年如一日兢兢业业地努力，让自己变得越来越强大，最后登顶人生巅峰，他们就是传说中的潜力股。这样坚韧勤奋的摩羯，有几大特点：一是实力稳定，绝不靠侥幸获胜；二是执行力强，热爱工作，拒绝拖延癌，甘做加班狗；再来是抗压能力强，尽管摩羯压抑的天性会让他们不懂得发泄与释放，但是他们自身的顽强品质总是能顶住肩上的担子继续前行。
　　摩羯很矛盾，外表很强大但内心始终摆脱不了自卑的情绪，这让他们天生就缺乏狮子座那样热情洋溢的感染力。因而，广结良朋公关洽谈这类事情适不适合摩羯，就要打个问号了。另外，摩羯座固执，非常非常固执，想要说服他放弃自己认为对的而接受他不认可的方案，恐怕会让工作短期陷入僵局。
　　水瓶座
　　天王星守护的水瓶座具有开阔思维和革新精神，乐于做人群中独一无二的自己，因而非常适合做设计、广告、运营等需要创意的工作――因为任何时候，他们首要考虑的都是如何才能在平庸中脱颖而出。在一个团队中，水瓶座往往是点子最多，贡献出新奇思路的人，跟他们共事会非常有趣。
　　水瓶很自我，做事凭兴趣，甘心服从安排去做不喜欢之事的很少。对于工作中一些琐碎的事情要是水瓶觉得很乏味，就会摆个样子而不会认真对待。对于规则的漠视也是水瓶的一大特点，尽管不会刻意反叛，但是的确不拿公司制度太当回事儿，这样的他们更适合创业团队，而绝对不能呆在传统的重视阶层关系的公司，比如国企。
　　双鱼座
　　双鱼和天秤一样，都属于协作性星座，他们服从领导，也能够配合他人完成工作。而且为人谦卑，肯低头，不会因为别人的批评就心生怨怼，而能够虚心接受。而且双鱼富有奉献精神，比其他11星座更适合服务性的行业和岗位，比如行政工作，就可以考虑双鱼座。
　　双鱼不适合做项目负责人，因为他们的责任心不足，怕担责，有逃避问题的倾向。一旦工作出了问题，双鱼的第一反应是如何以弱者的姿态推脱，而不是主动扛起该负的责任。
　　下期预告：《在12星座领导手下做事需要注意什么？》
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资深占星师、撰稿人HR六大模块，看12星座er最适合哪个！-职场顾问-138job中国美容人才网资讯十二星座HR，最适合做人力资源哪些模块?；白羊座；白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始；匹配模块：招聘配Z人力资源规划；金牛座；金牛座的人似乎天生就有忧郁和压抑的性格；他们忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负；鸭题榜APP题库，司法考试路上伴你同行！；规则及合理性；匹配模块：薪酬管理人力资源规划；双子座；双子的双重性格常搞的别人和自己头痛
十二星座HR，最适合做人力资源哪些模块?
白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始灵魂和感觉。基本上，这个星座出生的人，可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子，无论他的年龄是多少！他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神；往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。当他们面对竞争压力时，战斗力十足而且洋溢着热情活力，是行动派的人物。
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金牛座的人似乎天生就有忧郁和压抑的性格。当这些累积到顶点时，就会如同火山一般的爆开。他们在十二星座中算是工作最勤勉，刻苦耐劳、坚忍不拔的；耐心、耐力、韧性是其特性。他们相信拥有爱情、美丽与富有的喜悦，是生命存在的证明，也是他信仰的真理，为着这个目的；他们会选择最安全、确实的途径（通常是长期的酝酿和深思熟虑的结论），一旦下定决心，没有人可以改变它。
他们忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求
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规则及合理性。喜欢新的理念并会花时间去接触、证明，是个自我要求完美的人；同时他们对物质和美的生产力方面，也是超人一等。在艺术创作的领域中，不是艺术家就是优秀的鉴赏者。
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双子的双重性格常搞的别人和自己头痛万分，对于事业与爱情，如果肯多花点心思经营，应该会是很好的，但他们实在是太机灵了。
基本上，双子座人的意志一直都是一体两面的――积极与消极，动与静、明与暗，相互消长，共荣共存的。通常很多才多艺，也可同时处理很多事情，有些则会表现出明显的两种或多种人格，这种多变的特性，往往令人难以捉摸。他们相当具有灵性、聪明、心智活跃敏锐，喜欢忙碌和追求新的概念及作事的方法，有活力、口才一流、活力充沛、胸怀大志、人缘很好，并且都有语言天份。对事物的思考很快，改变主意也比一般人快。由于水星的影响，使双子座的人通常无法控制自己的思考力，很容易导致精神衰弱。
匹配模块：员工关系 企业文化
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巨蟹座的人天生具有旺盛的精力和敏锐的感觉，道德意识很强烈，对欲望的追求也总能适度的停止。有精辟的洞察能力，自尊心也很强，同时也生性慷慨、感情丰富，乐意帮助有需要的人，并喜欢被需要与被保护的感觉。
大部份巨蟹座的人都比较内向、羞怯，虽然他们常用一种很表面的夸张方式来表达，但基本上他们是缺乏自信的，也不太能适应新的环境。虽然对新的事物都很感兴趣，但真实却是很传统、恋旧的，似乎看来有些双重个性；如果换一个角度来看，他们只是对情绪的感受力特别强吧！
匹配模块：绩效管理 招聘配Z
在十二星座中，狮子座是最具有权威感与支配能力的星座。通常有一种贵族气息或是王者风范。受人尊重，做事相当独立，知道如何运用能力和权术以达到目的。
本质是阳刚、专制、具有太阳般的活力、宽宏大量、乐观、海派、光
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明磊落、不拘小节、心胸开阔。不过也会有顽固、傲慢、独裁的一面。同时，他们天生怀抱着崇高的理想，能够全力以赴、发挥旺盛的生命力为周遭的人、为弱者或正义而战。对弱者有慈悲心及同情心，对自己很有自信，擅长组织事务，喜欢有秩序；能够发挥创造的才华，使成果具有建设性、原创性，是个行动派。
匹配模块：人力资源规划 员工关系
处女座的特色是有丰富的知性，做事一丝不苟，有旺盛的批判精神（那是因为他们总希望世事能和他们的主观标准相同），是个完美主义者，极度的厌恶虚伪与不正当的事。无论年纪大小，都保有一颗赤子之心，充满了对过去的回忆及对未来的梦想。通常他们也很实际，总是可以使爱幻想和实际的性格共存且并荣。
做事周到、细心、谨慎而有条理，并非常理性，甚至冷酷。有特殊的评论能力，喜欢把事情一点一点的分析、批判。强调完整性，不喜欢半途而废；对任何事都有一套详细的规划，然后一步步的实施并完全掌握。做什么事都很投入，而且好学、好奇、求知欲旺盛。他们对自己的要求很严格，从不妥协、让步，是个优秀的幕僚人才及工作狂。 匹配模块：薪酬管理 培训
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天秤座的人爱好美与和谐，也相当仁慈并富有同情心，天性善良温和、体贴、沉着。由于受到金星的影响（这点和金牛座相同。它掌管的是爱、美、婚姻、金钱的丰盛收成），有着优秀的理解能力和艺术鉴赏力，但往往会把任何事物都当做艺术和游戏，以这一体两面的方式来表现。
天秤座的人天生具有理想主义和现实主义，性格极端矛盾、交杂反复；他们是和平的使者也是战士，亦是个兼具感性、公平公正及贵族气息的人。
匹配模块：绩效 员工关系 招聘
天蝎座的人有着强烈的第六感、神秘的探视能力及吸引力，做事常凭直觉；虽然有着敏锐的观察力，但往往仍靠感觉来决定一切。
天蝎座个性强悍而不妥协，也非常好胜，这是一种自我要求的自我超越，以不断填补内心深处的欲望。也由于如此，蝎族的人在心中总订有一个目标，非常有毅力，以不屈不挠的斗志和战斗力，深思熟虑的
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