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即送15丁当
上夜班你觉得最恐怖的事情是什么？
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学会孤独 最怕来问路的（检验科 一楼）哈哈哈哈！对的！半夜敲门就为了问一下B超X光CT在哪里
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最怕医生值班室对讲机传来护士的呼叫。。还有就是半夜起来抢救病人。。
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zwzw123 没有家属陪床的病人留院观察期间猝死了，CPR和起搏器，气管插管全上了也没回来。家属没来又不能宣告死亡，叫上保安严阵以待家属，那种酸爽…抢救程序半个小时，过不来就可以宣布死亡，走程序和家属说就行了
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对倒九六条 最怕空气突然安静 最怕朋友突然的关心 最怕回忆 突然翻滚绞痛著 不平息 最怕突然 听到收急诊病人消息 忍不住跟着哼哼
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叶lcm 一冥狐一 最恐怖的事情，就是:睡一个晚上，没事干。好恐怖。讨打！
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我们一线是小灵通，我现在巨害怕听到诺基亚最经典的那个手机铃声?
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一个人值班，两个病人要抢救……我无时不刻都在思考这个问题，然鹅主任哈哈一笑：“不会那么巧的啦”
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愤怒的老菜 还没上临床，应该很刺激吧等你上了之后，会觉得更刺激的！
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上夜班最讨厌的就是听到救护车回来的声音。
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120声音，护士站电话.....
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最怕猪一样的护士！
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你们说的那些，跟农民工在工厂里上夜班差远了。
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最怕护士站电话响?
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上夜班最怕值班铃想了，有时候都能吓一跳。有时候觉得好困好困，心里祈祷哪怕让我睡个半个小时也好啊，可是就在你马上要睡着的时候铃声响了，等忙完后却睡不着了?
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08小米 最怕电话?响，门铃响，尤其是在上厕所的时候，有时候都不敢轻易上厕所～半夜一听见响动就开始心慌了～夜班真的很恐怖。我是在检验科，我们科晚上即要上检验急诊，还有平诊的，屎啊，尿啊，晚上送一大堆，尤其是还有痰培养的，赶上标本多了，一晚上合不了眼，干活还得跑着干，我们还兼顾血库值班，碰到大出血，嗓子烟都冒出来了，临床催血，外面急诊病人催着采血化验。更恐怖的是，再加上一个大出血！而此类病人还会随时检测生化，凝血，血常规～～～～～～门诊的病人一个劲的门铃，电话，出去解释他们还说你就没事干，在里面休息呢，开始一个劲的解释，道歉。最后还骂你。宝宝心里苦，但是说不出，忙的顾不上还嘴，也懒的跟他们置气。夜班，能熬出人命的～太苦了，我先哭一会都是检验科的，深有同感
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护士站的电话过了一分钟没敲门声就表示可以继续睡，最怕的是急诊科不打招呼就收个老年病人上来，而且啥检查不做搞个腹痛待查，基本下半夜就泡汤了
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niliooo zwzw123 没有家属陪床的病人留院观察期间猝死了，CPR和起搏器，气管插管全上了也没回来。家属没来又不能宣告死亡，叫上保安严阵以待家属，那种酸爽…抢救程序半个小时，过不来就可以宣布死亡，走程序和家属说就行了程序谁都懂，可是中国人是不讲程序的
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乡镇卫生院药房夜班半夜来病人买药，简直快崩溃了，给我买二张创可贴……
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第一次值夜班，心里有种莫名恐惧，感觉夜里病区每一个病人都会死掉......
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医生，快点
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听到电梯响就在猜“唉，来新病人了”......手机一响看是一短号“哎呀，又好起床干活了”......
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最怕收到没家人的危重病人，好留守老人！无法沟通，需手术无人签字。
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最怕晚上来急诊，让人措手不及
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电话放在床头，正在睡觉突然“你是我天边最美的云彩。。。。。。。。”
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作为辅助科室，夜班进行中，最怕半夜科里电话响叫床旁，也怕家属喝酒耍暴力的。
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fsjfzx 乡镇卫生院药房夜班半夜来病人买药，简直快崩溃了，给我买二张创可贴……卫生院有创可贴吗？
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最怕同时来几个急诊患者，那场面你懂得！
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最怕急诊病人
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chenchenwkd 上夜班最怕护办电话响我也是
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怕电话响，走廊急促的脚步声
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各种恐惧，电话铃声、脚步声、开关门声、说话声……
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上夜班最怕电话响。
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最怕的是三更半夜来个急诊的
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值班手机的铃声！没值班时听到了就神经紧绷，头皮发麻！夜班何时了，往事知多少，累死才是尽头！
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听到来取药的摁铃声就会跳起来
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记得以前在工厂里上夜班，做车间主任，一夜看着工人们做工，第二天早上被厂长骂:你晚上没事不会扫扫地啊，你看看车间多脏！当天晚上长记性了，下半夜自己打扫车间，第三天早上又被骂:你把车间打扫这么干净，你怎么那么有时间，不用看工人做工！！！遂明白，自己走人
24068 好笑
感觉大家都说得很有道理。。刚步入社会，确实要多学习
感觉大家都说得很有道理。。
欲加之罪何患无词
看来你当时还是没明白啊
我现在和同事也要被空降过来的排挤走啊，我他妈就不走，我看你还能把我咋滴。我还就真不信了。
要学着做人做事！
苦逼富士康基层管理路过……
明智的选择。
47楼好好去读读劳动法！我以前在的单位都是补工资的！
刚进厂里的时候，是个新厂，大家同一天报到，相处一段时间，大家关系融洽。两个月后升了小组长，朋少了一半。半年后升了工段长，朋友又少了一些。一年半后升了线长(管一条生产线)，朋友就剩下几个了。两年后升了车间副主任，几乎没有朋友了。第三年因为没有大学文凭，与车间主任无缘。果断辞职，领导批了，老板不准，走人后老板还连续发了7个月工资，都被一一退回去了。现在只能守着自己的鞋摊在这里刷着这坨翔。
只是厂长而已！又不是老板！怕他个鸟！又有合同在！只要你没犯啥错！他拿你有办法？当然老板是他亲戚就不好整了！不过他强制开除你你还能弄到笔赔偿！怎么都不亏！
这是一个有能力的厂长。。因为你已经做到车间主任了还不会去合理利用资源。。没有指挥能力。还要你何用。。因为给你发这主任的工资。。你却还干着员工的活。。懂否？
编你麻痹啊，车间主任还会上夜班
我身边也有这么一个人，和楼主一样。当年我经历多少，我也不过是想让她少走些弯路，少跌倒一次。可没有想到还是让人恨上了。之后新来的，我也就再也不多说一句话了。有些事还是让人自己去经历。
5楼刚出来的吧！楼主正解。不过要是我，我就不走，你要是再叫，老子就约你出去练练。草尼马
45楼疯了吧。。上这么些年班就知道开除的时候工资都不给你补齐的，还想三月工资。。。天朝有几个单位给三月工资！
傻呀？要是我我就不走，自己辞职什么没有！等他辞你，到时候还能补三个月工资！
菜鸟，学经验了，谢谢各位糗友
感同身受，今天刚被骂完，心里难受死了，领导都是傻逼玩意
我也是，左右怎么做，领导都不满意
这个傻逼！你不走人家也要开除你！你是主任你自己扫地！要你何用？
——。。。。打屎他
遇到奇葩领导更悲剧
把底下员工发展成自己人
我老公也是车间主任，不好干啊这工作，上面有大官，下面是小兵，懒也不行，勤快也不对
十五楼正解
让你不带帽子
经理估计是要安插自己的人。
多带些自己人来，厂长算个鸟啊！
职场菜鸟路过，
走之前你不揍他一顿亏了！
职场就三招，要么忍要么狠要么滚
或许厂长想看看你知不知道什么叫管理，然后酌情提升你
说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。
记得以前我工厂里有一个车间主任后来看他不顺眼找了两次茬给他整走了哈哈哈哈我真机智啊
我现在的情况和LZ差不多，看来我也要考虑考虑了
走鸡毛，干他
你怎么不戴帽子呢？
5L 和17L ，老板头一天说了嫌他“没事”，要他扫地的。这跟你们说的不是一回事。
不懂得合理的安排！那么多工人随便叫几个好了！
楼主的确不糊涂，可惜不够厉害，不给他下个黑手？
权术小道而已，如果底下人是一根绳，老板容易受气，底下人有打有闹，老板看戏
12年派到新厂，给他上了三个月夜班。经理还各种排挤。最后干了他一顿走了。
五楼是正理，我也做过车间主任，自己去扫地，老板会骂你。你要是喊员工做，老板就器重你，我都是老板在就喊人，老板不在我就跟他们一起扫。不过我辞职了。
自己看着工人打扫
劳力分配懂吗？
他小舅子要来了
领导都这样，没几个好的
瞬间想起了那个，你忙不忙啊，不忙？花钱雇你来是让你玩的？忙？你TM一点小事忙这么久？
要安插自己人进去
车间主任用扫地，看着，啥小破厂子啊
走之前不回敬他？也太憋屈了
走之前不回敬他？也太憋屈了
就是要你自动走人，楼主还不算糊涂。在职场混久了见得多了。
管人不管事。当官的基本啊。你自己去做事，还要其他人干嘛，就是要你指挥别人干活啊！
是楼主不明白而已
楼上二位还没明白
扫一半留一半
说你对时你就对，不对也对;说你错时你就错，不错也错。不知LZ现在在干嘛，扫地还是看
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一位名叫温俊坤的小朋友大方地告诉记者，他今年7岁半，老家在江西赣州，他现在惠华学校读一年级，爸爸在厂里打工，而妈妈在东莞打工，平常只有爸爸照顾他，可放学后爸爸要加班。就在这时，温俊坤的爸爸温扬伟准备去上夜班顺便来看儿子，他说很感谢厂里推出这么人性化的托儿所，自己才可以安心去工作。“我在外打工十多年，也去过一些规模大的厂，但建立这么温馨的托儿所的，这里是第一个。”温扬伟感慨地说。
原标题：工厂里的爱心托儿所
位于坪地街道美高塑胶金属制品公司，在繁忙的流水线边有一个温馨的爱心托儿所，3间宿舍房间改成的爱心托儿所内，灯光温暖、菜香浓浓，十几名流动儿童在这里吃饭、写作业。另外一边，大批“80后”劳务工正在走向车间，开始晚上忙碌的加班，他们脸上洋溢着笑意和轻松。据了解，这家规模中等的民营企业为了体恤广大员工的困难，考虑到很多员工小孩无人照顾，悄然开设了龙岗首家工厂爱心托儿所，解决了许多员工后顾之忧，可以全身心投入到工作中。“‘流水线边爱心托儿所’这种模式，投入低、效果很好，完全可以在所有工厂推广复制。”一位业内人士表示。“我打工10多年，这是第一个”12月16日下午5时许，天空下着冷雨，然而在坪地街道坪东社区的美高塑胶金属制品有限公司宿舍区，三间小房间里透出橘黄色的灯光，门外传来阵阵喷香的菜汤味。怀着好奇刚进门，只见里面十几个儿童正坐在简易的书桌前，年龄大的已经吃过晚餐，正在写作业，而年龄小的几个正在吃晚餐，一名穿蓝色褂袍的阿姨正在喂一个2岁多的孩子，还有一位身穿黄色羽绒服的年轻女孩子来回指导作业。而墙上贴满了孩子们自己创作的美术作品，一角的架子上放在十多个饭盒、毛巾和牙刷。随后记者来到第二间屋，发现这里布置成了一个儿童乐园，里面放了许多玩具和卡通图片。第三间屋子则放了十余张小床，上面厚厚的被子叠得整整齐齐。“我们这里是吃住玩一应俱全。”看到记者惊讶的表情，该公司人事主管侯燕玲笑着说道。他说这里是该公司为员工小孩办的“美高幼儿托管中心”，目前有近20名小朋友在这里托管，小孩父母都在厂里上班，没有时间照看。小伙伴们来自天南地北，最大的8岁，最小的3岁。一位名叫温俊坤的小朋友大方地告诉记者，他今年7岁半，老家在江西赣州，他现在惠华学校读一年级，爸爸在厂里打工，而妈妈在东莞打工，平常只有爸爸照顾他，可放学后爸爸要加班。就在这时，温俊坤的爸爸温扬伟准备去上夜班顺便来看儿子，他说很感谢厂里推出这么人性化的托儿所，自己才可以安心去工作。“我在外打工十多年，也去过一些规模大的厂，但建立这么温馨的托儿所的，这里是第一个。”温扬伟感慨地说。“解决了80后员工最迫切问题”在工厂内办免费“托儿所”，美高公司老板为何突发奇想？其带来的将是怎样的效应？公司管理部经理李枝勇介绍，他们于2002年在坪地建厂，现有一线员工800多人，属于典型的劳动密集型制造企业。3年前，公司有多名80后职工因为无法照看小孩而选择辞工，随后公司总经理黄华侨与管理层进行了摸底调查，发现公司员工大多为80后，正值生育阶段，为了解决员工们的后顾之忧，他便投诉3万多元在厂内成立一个“托儿所”，托儿所由3间宿舍房构成，一间做小朋友教学室，一间做小朋友活动室，一间做小朋友休息室。没有老师怎么办？公司在厂内招聘人才，上学时读幼师专业的湖北籍员工王红梅毛遂自荐，当上了孩子们的老师。就这样，2011年3月，美高幼儿托管中心迎来了第一批孩子。“我自己也把孩子放在这，其他员工刚开始不知道，慢慢都把孩子送过来了。”王红梅告诉记者，她很赞赏公司的做法。事实上，该工厂还推行食堂自助餐，在生活区WiFi全覆盖，办起集图书馆、球馆等一体的园区文体中心，不断深化和谐劳动关系。正因为替员工着想、从细节入手，主动做好和谐劳动关系这篇文章，美高塑胶金属制品公司员工大部分都是干了10年多的老员工，流失率很低。今年该公司获得了“深圳市和谐劳动关系先进企业”荣誉称号。南方日报记者 陶清清通讯员 黄钦柱
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【学生遭强制上夜班】&学校说不来实习就不发毕业证,让我们200多个学生从云南到福州工厂里实习三个月,导致我们过年都没能回家,明天早上又要到流水线上去上班,不但不享受法定假日而且还得通宵上班。&近日,云南国土资源职业学院大二学生朱维(化名)向记者反映说。
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