ktvktv员工工作服定制怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-20 20:17 标签： ktv服务员工作流程
在KTV工作如何相处-长沙最大夜场招聘网
当前位置:&>& | 发布时间 | 浏览
联系我们contact us
长沙夜场招聘网
地址：长沙夜场招聘网
在KTV工作如何相处
　　在KTV工作如何相处
　　探人隐私的同事，通常猎奇心强，能说会道，每次和他人见面，都要问一些诸如，你这个月挣几，存了几钱等等之类让人厌倦的话题，这种明晓得是他人隐私还要问的问题是不尊重别人的表现，他们可能以此作为攻击他人的武器。看待这种同事最好的方式就是答非所问，比方说你的业绩怎样提升的这么快，你能够答复说托您的福，假如说你这个月拿了几奖金你能够答复说不比他人多，这样既不会得罪对方也不会让对方得逞。
　　长吁短叹的同事，这类的同事通常有悲观心理，说话喜欢以自我为中心，长长沙夜场招聘总活在本人的世界里，而且常常将他们的辛劳忧虑当做说话的主题，他们讲述本人的不高兴的事情本人听也不是不听也不是。这样的同事交往要给其注入生机，恰当肯定他的才能，这样会使他们对本人感谢不尽，必要的时分他们也会因而给本人需求的协助
下一篇：上一篇：
友情链接：您好！欢迎光临酷党官网！请
Cool Party News
您现在所在的位置：
ktv服务员工作流程是怎么样的
ktv服务员工作流程如下：
& 顾客来到KTV以后，KTV咨客人员要将顾客带到KTV包房，KTV包房的服务员要配合咨客人员主动的给顾客问好、开门、请坐、开电视等；
2、提供相关信息
& KTV服务员向咨客了解这间房客人的一些相关信息，如订房人是谁，客人的姓氏、称呼、是否熟客，服务上是否有特别要求等。
3、跟进服务员
& 如果客人到房间后，没有服务员，咨客第一时间将客人安排进房入座，调灯光、空调、温度、开电视，然后告诉客人&请稍等，马上有服务员来服务&，接着通知KTV跟进。
& 服务中客人要求找公司某个管理人员，KTV服务员要将客人的姓氏及称呼问清楚，最好问清楚有何事找**老总/经理，并将这些信息传达给咨客部，由咨客部负责通知。
& 客人预订好的房间还未来，咨客部收到公司订房人开空卡，咨客部开空卡并知会KTV部门跟进服务工作。
& 客人要求转房，KTV服务人员要通知咨客部，由咨客部转房。服务员不可私自带客人转房。房卡上咨客会注明所转房号以及该房最低消费，经手咨客的姓名等。
& 当客人买单后还要继续消费，KTV通知咨客部开卡，咨询客在卡头和卡身上都会注明续卡。
& 原房卡已写满出品，服务员要即时通知咨客补卡。
& 客人买完单后，服务员要尽快搞好卫生，做完卫生，摆好位，迎接下批客人到来，并马上通知咨客部。
10、取消卡
& 由该房服务员拿卡给楼面主任（同时退回出品），取消完后由楼面主任通知咨客部关于取消卡事宜。
为您详细讲解了ktv服务员工作流程，如果还想详细了解的请进酷党官网查询。
酷党一族我们都是朋友
酷党一族大胆秀出自己！
酷党会员至炫功能平台
--请选择--
中国工商银行
中国移动营业厅
技术支持：
量贩KTV|豪华KTV|KTV优惠|KTV折扣|免费唱K|ktv团购|深圳酷党连锁量贩KTV 版权所有 粤ICP备 Copyright All Rights Reserved&&&&【量贩式KTV工资|量贩式KTV待遇怎么样】-看准网
公司地址 暂无 公司介绍
工资来自员工匿名分享。该公司数据信息较少，仅供参考。
￥3109比同行
￥2000比同行
说明： 所有工资数据来自用户匿名分享。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，仅供参考。
想知道量贩式KTV怎么样？看准网()免费提供量贩式KTV招聘、量贩式KTV工资、量贩式KTV面试、评价、工作环境招聘及员工等量贩式KTV的信息。
另外，本页主题别名有：空8ktv工资，量贩ktv工资待遇，量贩式KTV工资表，量贩式KTV的工资，量贩式KTV黑单不付工资。
工资分布图（k）
平均工资比
平均工资比
关注看准官方微信
下载看准官方APP
下载看准APP
点评工资任意看
查看5,608,972家公司的员工评价，预先看清你想去的每一家公司
订阅公司信息
订阅成功！
向老鸟咨询
把你关于量贩式KTV的问题大胆的提出来，这里的1位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~
扫描二维码
分享到朋友圈，邀请微信好友帮忙解答
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
请输入问题联系我们全国咨询热线：
热门关键词：
重庆环球一号夜总会
联系人：唐总
联系电话：
地　址：重庆市江北区北滨路368号金源世纪购物广场A区G层
> 浏览文章
如何让KTV员工一岗多能，还能提高工作积极性？
【1】如果在岗期间调整岗位，怎么合适的调整？　　在岗期间不建议做大量的调整，因为会导致工作混乱。建议鼓励员工去做不同的岗位，我们进行考核。遇到员工休假的时候，我们可以安排这个员工去顶岗，这样就起到了一岗多能的作用。&　　当员工出现突发情况时，我们可以请另外一个员工来顶岗，这里面需要加入一些激励：比如岗位比赛；顶岗奖励等等。如果你的KTV在薪酬方面暂时没有得到调整的情况，就需要一定程度的岗位换动和平时的顶岗，再加上员工的激励，员工才愿意调岗。&&【2】店里还没执行绩效工资，一岗多能实施起来会有员工抱怨，工资没加，工作量却增加了。怎么处理？　　首先，一岗多能是需要激励的。比如，会一个岗位奖励100元等，我相信一些企业都能做到，这样员工也就不会去抱怨。如果体系没有改变的情况下，跟工作量没有多大关系。一岗多能只是避免突发和解决员工休假的问题。&　　员工晋升和岗位是挂钩的，领班必须会3个岗位，否则是当不了领班的。从他的薪酬、晋升都有体现，这就需要企业进行体系的调整了。&【3】员工如果觉得做的多却拿一份工资，有了情绪，这个怎么把控？　　一岗多能的定义就是一个员工会多个岗位，好处就是方便工作的安排。例如特殊岗位会的员工比较少，当出现突发的情况下，就没有办法去安排工作，为了避免这种情况，我们就会让一个员工掌握多个岗位。&　　通过这样的调整，在某些岗位上我们的人员反而还减少了，提升了员工待遇。真正要提高员工积极性，可能就要从企业的体系上去做调整。&【4】对要求较高的岗位如何在短时间内让学岗员工掌握？1、师傅带一个徒弟出来给于一定的奖励，徒弟还可以给师傅帮忙；2、平时多做一些岗位比赛，提高员工学习的效率；3、不忙的情况下，在KTV门店做换岗不换酬的动作。
Copyright @ 2016 重庆环球一号夜总会 & 手 &机： && 地址：重庆市江北区北滨路368号金源世纪购物广场A区G层

我要回帖

更多关于 ktv服务员工作流程 的文章

 

随机推荐