福利如何把快301240规范整顿?2017.17期什么时间开奖

小公司一般在福利上预算有限怎样在有限的预算的情况下,发挥出福利的最大效应是小企业员工福利做好的关键。在福利的项目、额度上没法和大企业相抗衡那就需要在福利上有创新和新意,能够真正满足员工的需求

首先可以做一个员工满意度调研,了解员工期望的福利有哪些但是在调研时,盡量使用选择题避免员工选择的范围太广,而实际企业也满足不了可以采用一些非正式的场合,与员工非正式沟通中了解他们对福利的需求,另外同时也要调研一下一般大型的企业的福利都有哪些项目可有对比和参考,在设计项目福利时同时提交给老板,说服力會比较高;

再次在整体的福利设计中,尽可能成本最小利益最大。所以福利的设计要有一定程度的创新在基本福利(年薪假、健康體检、生日会、年度旅游)等基本福利基础上,设计一些可控性强、个性化且成本较小的福利例如下午茶,兴趣活动小组、家庭日、比賽(篮球赛、排球赛)、团队建设等在满足员工对基本福利的需求之外,还能增加同事之间的感情交流增加团队凝聚力。

我要回帖

更多关于 宝马x5一共几把钥匙 的文章

 

随机推荐