怎样学生怎么才能出道道

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-11 05:50 标签： 想出道要有什么条件
才出道几年的迪丽热巴是如何让自己就走上人生巅峰
才出道几年的迪丽热巴是如何让自己就走上人生巅峰
我们常说，人生的路很长，但关键的也就那么几步。这句话放在迪丽热巴身上同样适用，其实现在回头看她的成长历程，会发现，她也经历了三起三落，学业和事业并非顺风顺水，她的成功主要因为她走对了这五步。第一步：考音乐失败，转考上海戏剧学院迪丽热巴虽然出生在边陲的乌鲁木齐，但算是有个不错的家庭，父亲是新疆歌舞团独唱演员，家里艺术氛围浓厚。受父亲影响，迪丽热巴从小就对各种艺术感兴趣，钢琴、舞蹈、小提琴、吉他均有涉猎。父亲也倾向于她学习歌舞，9岁的时候就带她考取了新疆艺术学院，在学校学习民族舞、芭蕾舞等舞蹈。其实不管是歌舞还是影视，其实艺术都有相同的，舞蹈的学习经历对她日后的表演有很大的帮助，一方面可以熟悉舞台表演的感觉，另一方面也帮她塑造了形体美，以及培养出艺术家该有的气质。一直觉得，都说明星拼颜值，但其实最重要的不是颜值而是气质。尽管父亲希望“女承父业”，也往声乐方面发展，但迪丽热巴还是想坚持自己的爱好，想学习钢琴，于是艺考报考时就选择了钢琴表演，没想到这却是她人生遭遇的第一次挫折。考试前迪丽热巴非常努力的苦练，把考试要弹奏的曲子弹的非常熟练，没想到因为紧张，上了考场弹到一半却把后面的曲子忘了，连续两次都没能顺利弹完。万般无奈下，迪丽热巴才报考了上海戏剧学院，算是“有心栽花花不放，无心插柳柳成荫”鬼马的模仿能力让她顺利考上了表演系，从这时起，她才注意到了自己第二潜能——表演。第二步：抓住机会，参加《王的盛宴》海选人们常说，机会总是留给有准备的人。有机会就应该争取一下，不论会不会成功。考上上海戏剧学院，刚上大一的她就得到了一个参加《王的盛宴》海选的机会，其实现在回头看海选上迪丽热巴的表现，既是一朵未经雕饰的出水芙蓉，天然、无修饰，不知道为什么会有那么多质疑她整容的报道，看一下她海选时的样子，就知道她的高颜值是与生俱来的，任何整容都是画蛇添足啊！同时，也是一个涉世未深、毫无表演经验的萌妹纸，普通话说的不是很流利，穿着也比较随意，面目清秀的好像连粉底都没打，额头上的痘痘看的一清二楚，面对选角导演的要求，对喜怒哀乐的表现把握的也并不算好，缺乏层次感。最终结果大家都知道，迪丽热巴落选了，最后出演虞姬的是一个叫何杜鹃的女孩。但金子总会发光，那个取胜的何杜鹃现在不知道在哪儿，没有被陆川选中，被杨幂选中则开启了更为灿烂的人生，这也算是命运使然吧！第三步：加盟杨幂工作室2013年，杨幂和欢瑞世纪签约成立工作室，迪丽热巴也正式签约杨幂工作室，先后在杨幂担任制片人的网络剧《微时代》里演出以及参演了让她吸纳一大批粉丝的《古剑奇谭》。其实迪丽热巴这段经历很值得人思考，当下影视圈特别浮躁，走红的演员都像是烫手山芋，经纪公司抢着要，这导致艺人和经纪公司的关系变得非常微妙，甚至近两年上演过不少艺人和经纪公司对簿公堂的事件。但迪丽热巴和杨幂两个人，却是这种关系中最好的榜样，如果说迪丽热巴当时没有其他选择，那是不可能的，但她选择和刚刚成立工作室的杨幂签约，应该是出于二人的私交，以及互相的绝对信任，否则干嘛不选择更有经验、资源更加丰富的大经纪公司？现在看来，选择杨幂工作室是非常正确的选择，两个人合作之后，热巴的作品拍一部火一部，她和杨幂，也称得上是事业上的最佳CP了。第四步：不矫揉造作，大大方方做个女汉子相信谁都无法否认，刚入行的迪丽热巴表演的其实挺糟糕的，她的第一部作品《阿娜尔罕》表现的不算太好，当时的迪丽热巴太年轻，缺乏感情经历的她，和男主的对手戏很难揣摩到位，加上她当时年龄太小，感情戏看起来好违和，就像小女孩和年长欧巴在谈恋爱。好在无论是成功失败，还是观众的评价，都没有对她造成太大的影响，她只管鼓足勇气往前冲，不矫揉造作，显露自己的真性情，做一个女汉子，这应该是和她的成长经历有关，别的女生都是被父母当掌上明珠，像公主一样养大，但迪丽热巴却是在男孩堆里长大，并且还能当上孩子王。女汉子的形象加上女神经的性格，再配上高颜值和吸引人的气质，迪丽热巴成了当下娱乐圈最特别也最另类的存在，难怪会圈粉无数，在拍《六扇门》的时候，有一场戏需要迪丽热巴背着林峰奔跑，本来导演是想找男替身代替迪丽热巴，没想到热巴随手就背起林峰，绕片场跑了两圈。有力气、好身板才能顶住片场高强度的工作吧！不管怎样，这样的热巴我们喜欢！迪丽热巴虽然在剧里有着极好的CP感，可是现实生活中却从未传出过绯闻。通过微博发现这个姑娘的生活既简单又快乐，每天想的都是怎么拍戏和讲段子，感情履历清白，不温不火地演着自己的戏就俘获了大票粉丝；出生于1992年的迪丽热巴，2011出演首部电视剧《阿娜尔罕》，但这部电视剧2013年才播出，因此对于观众来说，迪丽热巴2013年才正式出道，她用了不到四年的时间，除了影后加冕，几乎取得了红星能得到的所有光环，也成了最炙手可热的90后新人。
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简介: 看最新、最热、娱乐、影视百万用户首选！90后“小鲜肉”出道了,怎样的雇主能让他们动心?
面对“互联网时代原住民”的职场新人，“最佳雇主”也要实现“互联网+”。
“创业企业招人难，招90后更难”，这是不少创业团队负责人向解放日报o上海观察记者反映的问题。 90后虽然贴有“敢想敢做”的标签，但“个性太强”、“吃不起苦”等也是不少创业企业提出的共性问题。
那么，那些被业界认为是“最佳雇主”的企业是如何面对90后员工的呢？专业人力资源咨询及外包公司怡安翰威特（Aon Hewitt）与知名职业社交网站领英（LinkedIn）近日在上海揭晓了2016年中国最佳雇主榜单，并请这些“最佳雇主”现身说法，谈谈他们如何根据90后员工的特点招人用人。
解放日报o上海观察记者发现， 面对90后等被称为“互联网时代原住民”的职场新人，“最佳雇主”也纷纷采取“互联网+”的方式，让企业管理变得更加年轻和灵活。
据了解，在此次最佳雇主榜单中，拜耳中国、辉瑞中国、麦当劳中国等10家企业榜上有名，宁波方太厨具有限公司和雅诗兰黛（上海）商贸有限公司则分别获得“学习践行奖”和“最佳女性雇主”两个特别奖项。
辉瑞中国高级人力资源总监张燕燕认为，在“互联网+”时代，雇主也需要有互联网思维，比如充分利用社交媒体，吸引潜在员工的关注。她说，公司特意成立了名叫DMCM（Digital Multiple Channel Marketing数字多元渠道市场部门）的独立团队，专门调研公司外部的主要学生群体及潜在人才群体，了解他们的行为习惯，每两周定期对外和对内推送文章。这个团队也和一些大专院校合作，推送有关企业文化、企业发展等情况的文章。
在她看来，在大数据时代，即便是老牌企业、即便企业本身的品牌在市场上已经拥有一定的影响力，要吸引“小鲜肉”的注意，必须集中资源调研这些潜在员工的需求及反馈，并使用H5或视频等年轻人喜欢的形式，主动拓展不同的合作伙伴。
麦当劳中国人力资源副总裁张军伟则坦言，流失率高在90后等“小鲜肉”职场人群中很普遍，麦当劳70%的员工是90后，可流失率是行业的1/3至1/2。之所以取得这一结果，在于 麦当劳非常注重人文：“我们是一个以人为本的公司，现在年轻人已经成为劳动力的主体，到底用什么样的文化和氛围吸引他们，这很重要。”
他认为，麦当劳的“3F”理念（Family and Friends家庭和朋友、Flexibility灵活性、Future未来）体现在人员管理、餐厅管理等各个环节，所以能让90后员工获得开心的工作体验，也在工作中结交很多朋友，更通过工作实践学习很多新技能，让自己变得更好。“这是我们员工非常喜欢在麦当劳工作，并觉得非常有发展前途的很重要原因。”
作为连续16年开展最佳雇主调研的怡安翰威特则提出，不论面对“小鲜肉”90后，还是已经成为社会主角的70后、80后， “最佳雇主”在管理方式与时俱进的同时，也有一些不变的共性。而这些共性对90后的吸引力同样很大。
怡安翰威特全球高级合伙人暨大中华区总裁刘渊对此解释：“ 最佳雇主有清晰的员工价值主张，以此贯穿于人力资源管理的各个模块，并通过实际举措践行承诺，提供持续一致的工作体验。这些企业在塑造雇主品牌时，凸显企业的使命、强调企业的社会责任感，以满足新生代员工期望工作有意义、有成就感的诉求。在当前具有颠覆性的互联移动时代，最佳雇主比任何时候更注重创新，并把创新融入企业文化建设和领导力培养中。”
在此次与领英合作发布2016年中国最佳雇主榜单时，双方也根据相关大数据，发现了与时俱进的人才策略具有高敬业度、有效的领导力、高绩效文化等企业文化特色。
具体来说， 职业发展机会、奖励与认可、绩效管理仍然是驱动员工敬业度的最重要因素。对最佳雇主而言，他们更加注重员工敬业度的持续改善。例如，今年获奖的所有最佳雇主都明确表示会培训管理层制定提高员工敬业度的行动计划，并推动管理层亲自落实行动计划。
同时， 吸引“小鲜肉”的最佳雇主都拥有有效的领导力。这些最佳雇主非常重视外部培训，并注重让年轻人能获得与高层管理人员交流互动的机会，以帮助他们提升领导力。
此外，“ 小鲜肉”更欣赏具备高绩效文化的企业。调查显示，91%的最佳雇主很重视员工的反馈意见，并将其作为评估绩效管理的最重要依据。而最佳雇主企业CEO普遍认为，人力资源部门的首要工作就是指导和发展团队，同时做好培训工作，为员工提供相应的工具与资源。
（编辑邮箱：sh_题图来源：视觉中国 图片编辑：李文萍）
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