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的组织好一次团建活动,不仅仅只是团建公司的策划,培训师的现场继续执行,同样还要有此次活动的的组织着。或者从某种程度上说,一次团建活动的胜败就在于组织者,因为只有你告诉老板要的是什么,员工要的是什么,没有人比你更理解你的员工。 益德扩展
所以的组织好一次团建活动,第一步应当做什么呢?问同行?找公司?还是自己亲自登门去问个确切呢?
在我看来这些问题都不是首要问题,最重要的是你需要几乎明白此次活动的目的和意义,你能真正的解读老板内心最真实的点子。当老板给你发布命令这个市场需求的时候,你必须从老板所给的信息中明白一下几点:
1.此次团建的意义是一次严苛意义上的培训,强化团队凝聚力,还是一次娱乐精彩的释压活动。如果是严苛的培训,还必须明白,主要向通过此次培训解决问题公司目前不存在的什么问题,是交流通畅,还是业绩上升提升士气,又或是执行力过于。针对问题解决问题的方案设计才能更加合乎老板的心。
2.此次培训的人员,是全体人员,还是部门人员。是管理层,还是营销基层岗,毕竟团建活动对于有所不同职能部门的培训体系也是不一样的。
3.此次培训的时间,是一天培训,还是多天的培训。
4.此次培训的经费,经费问题是HR们在自由选择团建公司最主要的决定因素,毕竟团建行业水平参差不齐,价格平均。
5.此次培训的基地,是在本市周边,还是其他地区。