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传闻大当家今日讲作业价值观,我的反应是懵的——
价值观这种东西有人听吗?
会有啥用吗?
谁平常不会没事聊聊作业价值观呢?
不过,对此咱们的大当家很执着,而且讲了许多事例来阐明,看她这么热心咱们就鼎力支持吧,扫描后边的二维码能够报名参与,这儿就不剧透啦。
“听过呀,这有啥联系?”我有些不解。
●&为好优1V1作业咨询&●
“当然有联系啦!假如跟你的作业价值观契合,天然做啥都舒畅,比方你最垂青作业的自由度,那么遇到一个不打卡的公司就会很喜爱;但假如你是一个十分重视规矩的人,看到咱们开个会都迟到天然是无法忍受的呀。我再给你举一个自个的比方吧”,笑笑可贵给我“讲道理”,十分地来劲,持续说——
给你抛弃一件作业的真实理由。
“你伤心啥呀?你把人家裤子弄脏即是你不对呀。”我立刻指出过错。
笑笑期望得到领导、搭档的认可,那么,一方面需求挑选适宜的团队,另一方面则是自个不断尽力变得更有挑选权。
你也许仍是觉得笑笑矫情,但,就像大当家说的,作业价值观最直白的用途,即是用来给你喊STOP的——
所以,咱们在求职和作业中,重点是澄清自个的价值观,环绕价值观进行正向挑选。安利大当家的微课挑选仍是抛弃——作业价值观测验通知你。(图二)-The End-
“是呀,”笑笑安然道:“但是谁也不想呀,我又不是专业的、现已很尽力了,领导应当了解我帮我摆脱为难,究竟咱们是一个全体呀。你不要说我,我知道那时分不太老练,搁到现在我必定处理好,但从另一个方面看,我即是格外介意归属感、介意空气,我情愿为一个有归属感的团队更多的支付,没能给我归属感的团队给再多薪酬也不会持续呆下去。”
“我实习那会儿,在一个公司做行政后勤作业,其时单位内部有餐厅,上级公司领导来查看作业会组织在内部餐厅就餐,咱们后勤人员供给餐饮效劳。既然是作业,我天然很用心肠去做,但因为并不是专业的效劳员,在给客人换骨碟的时分餐勺滑落到客人裤子上,我现已重复抱歉并帮客人整理,但咱们自个公司的领导却当众责备我,其时真的格外伤心、格外心疼。”
「1V1教导」致力于教导女人作业开展,
让咱们一起来处理。
假如你在自个开展上有啥迷惑,
因为对“作业价值”这个课题真实不太伤风,正午歇息的时分就跟搭档聊了起来,没想到一贯大大咧咧的笑笑居然惊奇地看着我说:“不会吧?作业价值多主要呀,没传闻过吾之蜜糖,彼之砒霜吗?”
吾之蜜糖,彼之砒霜。你的作业你挑选、你承当。
不论这个理由是不是奇葩、是不是契合他人的认知,关键是你承受自个的感触并情愿为此承当成果,比方:
笑笑不喜爱一个没有归属感的团队,那么,她很也许面对从头换作业或许她喜爱的团队薪酬待遇略低的危险。
进入咱们公号主页,点击1V1教导。
如有不解,可咨询本公号后台
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