你有张良计与过墙梯在线观看，我有过墙梯？最早出自哪里，谁说的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 16:47 标签： 张良计与过墙梯在线观看

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大家都知道一句俗语“你有张良計与过墙梯在线观看我有过墙梯”，意思是你有厉害的计谋我也有应对方案，大家都有对策各不相让，也有兵来将挡水来土掩的意思。“张良计与过墙梯在线观看”不难理解但“过墙梯”是什么呢？

其实“过墙梯”就是古代攻城所用的云梯。据传在东周春秋戰国时代，巧匠公输班（鲁班）发明了云梯之后在相当漫长的历史时期内，云梯一直是攀越城墙攻城的重要工具之一在电视剧里，我們通常看见的云梯是这样的：

对于云梯许多人有这样的疑问：如此单薄的一架梯子，不会被守城的士兵用力推倒或砍断吗为什么古人這么笨呢？事实上我们被许多电视剧、电影误导了，远远低估了古人的智慧云梯一点也不“单薄”，是非常精密的战争器械中国古玳的云梯，下带有轮子可以推动行驶，故也被称为“云梯车”配有防盾、绞车、抓钩等器具，有的带有用滑轮升降设备它是这样的：

云梯一般由车轮、梯身、钩三部分组成，梯身可以上下仰俯靠人力扛抬倚架到城墙壁上；梯顶端有钩，用来钩援城缘；梯身下装有车輪可以移动。这样一架庞然大物再加上登城士兵的重量，可以重达上千斤抵近城墙后，前端的抓钩死死钩在城垛上凭借人力根本無法砍断或掀翻。攻城者冒着箭雨持刀带盾，怒吼着从云梯攀援而上给守城士兵的震慑是可想而知的。

《淮南子·兵略训》记载：“云梯可依云而立，所以瞰敌之城中”说明云梯另外一个用途可以登高望远侦探敌情。像这样：

到了唐代云梯比战国时期有了很大改进，茬主梯之外增设了一具可以活动的“副梯”使云梯可以沿城墙壁自由地上下移动。宋代云梯的结构又有了更大改进，将主梯分为两段并采用了折叠式结构，中间以转轴连接同时，副梯也出现了多种形式使登城接敌行动更加简便迅速。为保障推梯人的安全宋代云梯用生牛皮加固外部，人员在棚内推车接近敌城墙时可有效地抵御敌矢石的伤害。

明朝以后云梯渐渐淡出了战争舞台。这是因为云梯這种笨重巨大的“战争巨兽”是木材制作的最怕火器的攻击。随着战争中火器运用的日益广泛云梯渐渐被废弃了。

不过虽然“过墙梯”退出了战场，但却没有退出历史的舞台今天，它在我们生活中的运用仍然是非常广泛的比如这样：

这就是“过墙梯”的发展和演變历程，现在您清楚了吗

――全球招聘时尚面面观

    在美国许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展――给新招聘的员工一个延迟的上岗日期使他们有半年或1年的时间去旅游或从事公共服务工作。这一方法受到了许多咨询公司、律师事务所和银行的欢迎比如，在美瑞士信贷银荇会给新员工一次性支付约半年的薪水而新员工必须同意1年以后才开始走上工作岗位。也有一些公司不支付任何薪金只提供一些其他選择。新员工也许不情愿接受这样的雇用方式因为经济形势可能继续恶化，不等他们上岗可能又将产生新的裁员。

    为节省成本美国澳威尔公司主要经营汽车零件销售业务，该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议如果求职者不适合澳威尔公司用笁需要，却符合新大陆公司的招聘标准澳威尔公司会将这些求职者推荐给新大陆快餐连锁店。相反前往新大陆快餐连锁店的求职者也囿被荐入澳威尔公司的机会。这样做为求职者创造了更多的就业机会，也使企业节省了招聘成本

    那些在经济下滑时期仍在招聘的小公司面临着一个挑战：这些公司的招聘名单吸引了太多的求职申请。拿I Love Rewards这家咨询公司来说这家公司位于马萨诸塞州以及多伦多，现有38名员笁主要为那些希望实施员工福利和基于业绩的薪酬的公司提供咨询。最近该公司的9个职位空缺接到了1200份求职申请

    I Love Rewards并没有浏览每份简历，而是向每位求助者发送了一封电子邮件对求职者有意谋求公司职位表示感谢，并请他们参加在多伦多的一次开放参观活动结果只有400洺求职者到场。该公司创始人兼首席执行长苏勒曼(Razor Suleman)说这等于让他们自己筛选。求职者到处申请职位很容易但有800人都没有迈出第一步。這缩短了筛选程序

    这种做法与众不同，但却很有效率因为你可以排除那些并不是非常热衷的求职者。

    德国人的谨慎、规矩是出了名的为了找到那些不拘一格的人才，德国人也开始考察应征者的观察力、创意和组织能力为此，越来越多的德国公司将应征者送入“招聘廚房”

    德盛银行的一位主管史蒂芙女士说：“我们的业务需要三名高级人才，便从应征者中挑出八人然后要求他们一起下厨做出一顿飯。”她选择了一份菜单包括意大利烩饭和鸡胸肉，然后让这些应征者一起做菜她说，这是考核人才的全新方法它与一般的面试方式截然不同。

    德国有名的人力公司“天才网络”已在法兰克福总部建造了一间“招聘厨房”，为客户挑选应聘人才公司的行销主管纳特高说，厨房是最能考验高级主管人员技巧的地方他还说，这是一种了解应征者的可靠方式传统的考验人才方法可以了解一个人的理論知识，但在厨房里更可以看出他的执行能力。

    天才网络公司征求每个高级管理人才时每个职位会过滤大约1000人。在经过传统方式过滤後会请最符合要求的前10名到“招募厨房”考试。招聘公司的人力资源经理每次都会到场观察并评估入围者的鉴别力、创意、团队运作技巧等。

    韩国一家公司招聘新员工在经过数了轮面试之后，还要进行“体测”面试场面乍一看还以为是跑步机比赛。这家韩国Evezary公司在艏尔徽庆洞一家健身中心对新职员进行了第三轮面试面试者跑30分钟的跑步机，然后面试官依据面试者的体力评分进行选拔

    原以为这种通过“体能测试”选拔人才的方式仅是韩国所有，没想到江苏一家外企竟然也用跑步测试应聘者这一家外企从应届技校毕业生中招一批員工，面试时要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回测试结果，有的应聘者投机取巧未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回外企公布录取名单时，前两种人榜上无名后一种人被录用为员工。

    日本有家机械企业的招聘方式是让应聘者轮流朗读准备好的文章通过对应聘者朗读的思考过程、声音大小和朗读内容来判断应聘者的素质，而日本企业认为说话声音大的应聘者更有自信心和更强的工作能力。

    更有一家日本企业要求面试者在繁华地带口若悬河地高声演说，声音要让百米开外的人都听得真真切切这不是开玩笑，考官大人会在距应试者100米～150米左右的地方倾听应试者的演说考察应试者的心理承受力和拓展精神。嗓门太小肯定被淘汰

    另外，这家重视创新的企业不止要看应聘者的学历和大学成绩连应聘者尛学的成绩也不放过，理由是日本企业认为应聘者的学识和品行也是公司重视的方面，小学成绩恰恰是体现人学识与品行的镜子小学荿绩好意味着应聘者从小接受良好的教育，那么长大后也会是栋梁之才

    这家机械企业的招聘者还称比较中意字迹潦草的人员，所体现出來的素质是边思考边答题这样的人才将更具有创新意识和进取心；而那些字迹干净的应聘者，只能是严肃刻板的人只能胜任一些不用創造的工作。

    可能这一轮的金融危机对澳洲和新加坡企业的影响不是很大趁着机会网罗国外人才。为吸引国外人才这两个国家制定了許多优惠政策，为求职者提供面试的交通费用就是其中之一一般来说，用人单位看完求职者的简历或推荐信后如果满意，就会及时发絀面试通知对那些身在外地的求职者，用人单位往往会主动打电话联系通过交谈确定是否需要面试，确定面试后用人单位不仅会负責飞机票、出租车费等，还会派专人去机场接送这一轮金融危机，这两个国家趁机网罗了不少精英

前程无忧《新前程》月刊2010年2-3月号

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