员工上班打架开除游戏可以开除吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-20 06:43 标签： 员工打架开除通知书
(Grace Kelly)
(浮生若茶)
(魔法少女撒贝宁)
第三方登录：员工上班玩游戏被开除 法院判公司赔偿4.5万元
　　红网湘潭站4月2日讯（湘潭晚报记者 李涛 通讯员 高喜朝）公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果违法，那应该如何对员工进行赔偿呢？4月1日，湘潭县法院公布了这样一起案件的审理结果，依法判决湘潭县某公司支付员工谭田（化名）赔偿金3.9062万元，一次性生活补助金3664元，以及20149月份劳动报酬3096元。
　　玩游戏被开除
　　日，谭田通过招聘进入湘潭县某公司从事车工工作，双方签订了《劳动合同书》。日，合同到期后，双方续签合同，约定工作期限为日至日。期间，公司方面为减少支出，一直没有给谭田缴纳失业保险费。
　　2014年9月，谭田在公司涉密电脑上玩了几盘游戏，公司负责人批评他不遵守工作纪律，两人发生争执。同年9月26日，公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。得知这一结果，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金3.9062万元、一次性生活补助金3664元，以及2014年9月份劳动报酬3096元。对此，谭田所在公司因对裁定不满，起诉到湘潭县法院。
　　公司已经违法
　　庭审期间，经质证、认证，法庭认为，公司在作出开除决定后，没有直接送达给谭田。另外，公司提交的谈话纪录与工会会议决定等证据上，都没有谭田本人的签字认可，系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形。
　　另一方面，经查，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度。法院据此认定，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。
　　另经查明，谭田在这家公司工作了4年3个月零18天，期间月平均工资为4340.29元。根据《劳动合同法》规定，法院最终作出上述判决。上班玩游戏被公司以“严重违纪”解雇，合理吗？
后台有粉丝留言说他被公司解雇了，而解雇的理由是他在上夜班的时候被监控拍下经常玩手机，公司认为他未尽到相应的责任，严重违反了公司《员工工作纪律》中的规定。但是他认为公司这是违法解除的行为，遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
那么，该案件的争议焦点就是：“上班玩手机游戏是否属于严重违纪？”
该员工认为，自己在上夜班的时候确实有玩手机的行为，但是，玩手机游戏是为了保持清醒。不打瞌睡，这也是为了工作，并没有严重违纪。
但是其公司认为，公司提供了《员工工作纪律》，其中规定：“劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同。（一）没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；（二）经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。”
公司认为，其员工上班玩手机游戏的行为已经影响到了工作，而且这个《员工工作纪律》也已经通过全体的大会告知他，他也领到了一份书面的手册，因此，公司解雇该员工是符合《劳动法》要求的。
那么，员工上班玩手机游戏是否属于严重违纪呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢？
员工的行为是否是严重违纪在《劳动合同法》中并没有明确规定，但是，这个“严重”的解释是不能跳出法律的规定，比如，如果劳动者旷工三天以上就算是严重违纪，这种规章制度是合理的，但是如果是上班打瞌睡也算是严重违纪，就不合理了。
而案件中公的《员工工作纪律》规定，没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退，这两个条款中都没有明确指出“严重”影响的具体内容，而事实上该员工上班玩游戏的的行为也没有对共u哦造成多大的影响，因此，如果根据这个《员工工作纪律》来解雇员工的话，未免不合理。
此次事件也给了众多的公司一个警示：“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎，纳之不当将承担法律风险。
《劳动合同法》出台后，更加注重保护劳动者合法权益，企业如果没有充分的理由就解雇员工，很可能会陷入官司，而且打官司并不利于企业，不仅企业的声誉受到影响，在法律上也占不了多大的优势。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
创新改变生活
人资管理体系中，HR必须要了解的各种法律问题，计算公式等都是必备基本功
今日搜狐热点

我要回帖

更多关于 员工打架开除通知书 的文章

 

随机推荐