酒店想辞退 年终奖我，扣下我的年终奖能拿到相关的赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 14:28 标签： 年底辞退 年终奖
你好我想问下我们公司以经营不好辞退我们
说给我们赔偿两个月工资
我们合同十二月份到期-找法网（findlaw.cn)
你好我想问下我们公司以经营不好辞退我们
说给我们赔偿两个月工资
我们合同十二月份到期
你好我想问下我们公司以经营不好辞退我们
说给我们赔偿两个月工资
我们合同十二月份到期
以前还有约定二至三个月工资做为年终奖
我想问下我们能拿到好多补偿
还有年终奖是否应该发给我们
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
谢谢你的宝贵意见
新劳动法辞退如何赔偿|||　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同
违法解除合同是经济补偿金的两倍，可以主张年终奖，但能否支持，还得看你们合同是怎么约定的，象你这种情况
我在网上搜到合同到期不续签有三个月经济补偿
像我们这种情况是否能要到呢？
按你在单位的工作年限，每满一年就可以要求单位多支付你一月的工资，你们约定好的年终奖单位还是要支付给你的。
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
谢谢你的宝贵意见
您好，根据您的问题，您发生争议，建议协商，协商不成，申请劳动仲裁，希望能帮到您。
还没闹得那么僵哈
就我们老总那天说了
不准备留我们工程部和预算部
工资发到这两个月
我想先了解点法律知识
到时候免得被打个措手不及
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没有签劳动合同现工作满一年了，因怀孕目前还在保胎，酒店想辞退我，扣下我的年终奖能拿到相关的赔偿吗？
没有签现工作满一年了，因怀孕目前还在保胎，酒店想辞退我，扣下我的年终奖，能拿到相关的赔偿吗？
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无锡推荐律师公司想要辞退我，还让我写辞职申请，我能得到奖金和年终奖吗？_百度知道
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我所在的公司以“莫须有”的罪名想要开除我，给我谈话说让我写离职，这样对我好。所有的提成该是我的会照发的，我问数额是多少又答不上，说目前无法核实。我说等收到我该拿的我再写，人事又说不行，各种理由，催促我自己写离职。请问这种情况我能得到1个月的补...
转正之后，做了6个月的工作
我有更好的答案
然都是他要辞退你 莫须有罪名 ，那么你直接劳动仲裁
化被动为主动 ，不仅能拿到奖金和年终奖 并且他还要补偿你的损失
根据你们当地的补偿标准执行 不过拖得时间比较长 一般3个月-半年的时间 你能拿到这笔钱 ，快的话可以在仲裁法庭协商解决 大概2-3个月就能拿到了，一般公司 经不起这个折腾！记住拿到钱撤诉 ！不过你不仲裁说不定你连钱都拿不到
，各部门会各种查他公司，所以一般公司听你说仲裁都会主动找你协商，但是你得拿到钱才能撤诉！
谢谢您的回答
记住要保存好各种对你有利的证据 仲裁的时候需要双方举证的
你可以把劳动仲裁法拿出来看一下 ，或者你可以先去劳动仲裁了解下 ，他诬陷不了你的
需要举证的 你也可以举证 当然补偿是根据劳动法来的
不受这个影响
千万不能写辞职申请！！记住无论如何不能签字 任何对你不利的签字 你都不能签署！！！这个一定记住！！反正就是一个意思
不能签字 任何签字都不能钱
这个时候公司会骗你签各种字！！你现在肯定是各种担心 各种怕，但是这些都不用担心，当你去了劳动仲裁之后，你就知道事情并不是那么复杂 一切走程序
WHO 怕WHO，他最后还是会妥协的 只要你这边确实没问题
谢谢您的回答，想在询问您，目前公司也没出对我的辞退文件，只是口头让我自己写离职，这种情况是否应该继续上班，是否要等他出据了辞退文件才能申请仲裁？
采纳率：55%
自己辞职就没赔偿了，那就别想了，之于年终奖公司辞退是有赔偿的M+1
写了辞职报告就不能拿了。去劳动局咨询下把。跟工龄有关。如果是开除就拿不到工龄赔偿。辞退就有。反正不要写辞职报告。
谢谢您的回答，我想知道申请仲裁能拿到提成和年终奖呢？
咨询劳动局，并且要做好以防公司张贴开除你的信息的情况
公司的套路 千万别上当
谢谢您的回答，我想知道申请仲裁能拿到提成和年终奖呢？
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公司现在辞退我，我想问问有没有年终奖，和这个月的工资，公司说没有法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；&&2、如果单位无故辞退你的话，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第48条规定，你可以要求单位支付你赔偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）； &&3、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 &&4、因此，你有权要求公司立即给你结算工资。 &&5、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。&&6、至于年终奖，法律并未作出强制性规定，以双方劳动合同约定为准。行动建议1.保存好你与单位签订的书面劳动合同； 2.若因为你的过错单位解除合同，单位不支付你经济补偿或赔偿； 3.若单位因法定理由解除合同，应当向你支付经济补偿金； 4.若单位无正当理由任意解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍； 5.你有权要求单位支付你的工资和年终奖； 6.先与单位协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；7.只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
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