过年放假不带薪不放假，不带薪，还得值班，请问员工该怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-13 05:31 标签： 过年带薪放假
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过年不放假，不带薪，还得值班，请问员工该怎么维权
过年不，不带薪，还得值班，请问员工该怎么维权
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在朋友圈热传的公司放假通知 受访者供图
据临空都市报报道，“春节要放23天，这家公司的老板怎么这么帅，还招人吗？”昨日，重庆一家公司的春节放假通知在朋友圈火了，记者从放假通知上看到，该公司2017年春节放假时间从1月21日一直持续到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少网友留言称“敢问老板还招人吗？”
春节放23天长假 还要组织员工国外旅游
昨日，记者在这份放假通知上看到，除了23天长假，放假通知上特别提醒，大假归来，老板还将组织员工国外游，3月份出发。
昨日，记者联系上发帖人，该公司员工、家住渝北区汽博中心的张女士，她告诉记者，去年放了19天长假，得知今年要放23天，兴奋之余，她已开始谋划假期行程了。
不过，张女士告诉记者，公司是做与新媒体相关的工作，因此在放假期间，同样需要完成每日内容更新，“每天大概要花1小时左右做内容更新，其他时间都可以自由支配”。
张女士透露，这次放假也经历了一波三折，“第一次通知是放假10天，但似乎员工们有点小情绪，不知道为什么突然就改成了23天长假，并奖励国外旅游，得知这个消息，每个人都很激动”。
是带薪休假 老板称想关怀员工
记者看到，无数网友留言回复称羡慕，网友“Jack”称，“请问你们在哪里找的这种公司？顺便问句，贵公司还招人吗？”
昨日，记者联系上该公司老板陈鸿宇，他表示，放23天长假的决定是他做的，并且是带薪休假。
当记者问及原因时，陈鸿宇解释，首先，公司员工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望员工可以好好享受春节长假。其次，公司是做新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假。
此外，对于奖励员工国外旅游，陈泓宇表示，这是想给员工更多关怀，让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。
尼玛！我只有十天的假，还要值班，好苦逼！羡慕嫉妒恨！
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我们老板牛逼啊直接放一个月，不带薪的
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27下午放假的… 默默的举个爪
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我老板直接说你回家休息吧，不带薪水的，我说那我什么时候上班，他说等你找到新工作你就上班了。
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没什么好说的，就先祝大家鸡年大吉吧。
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放这种通知的时候把公司名字也写出来，不然怎么知道简历往哪投
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春节能不能延长假期，七天实在是太短了，外出人员回来还没几天就又要出门了。各位专家能不能考虑延长春节假期，作为所有中国人大团圆的节日又遇上春运，七天实在太短了
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我妈是常年除夕夜值班 医生没有假期
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带薪高温假，不再是“想得美”
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杭州不少企业推出‘带薪高温假’。虽然法律法规没有“高温假”一说，但是面对高温，南京一些小吃店、企业非常贴心，也主动给员工放起了“高温假”。
现代快报记者 项凤华 郝多
2000多员工将休9天
8月3日起，长安福特马自达发动机有限公司的2000多名员工将集体放“高温假”了，“不仅生产线上的员工放假，在辅助岗位和办公室上班的也都放，一直放到11号。”该公司人力资源部工作人员向现代快报记者介绍，除了一些不能离人的岗位，比如值班，真的是全公司都放假了。
9天带薪假期，比“十一”长假还长。这么多人在同一时间放假，会不会对公司的经营有影响？该负责人表示，不会对公司的经营产生影响，“我们正好可以利用这个时间，对生产线进行保养和维护。放高温假是一种双赢，员工也能休息调整好。”
单位放了两天“暑假”
“我准备这个周四就休假了，连上双休日，我有4天的假期。”在南京擎天科技有限公司工作的刘小姐兴奋地告诉现代快报记者，公司有一项福利，那就是为期两天的“暑假”，员工可以自由安排，可以挑周一周二休，也可以挑周四周五休。“只要工作满两年的员工，都可以享受这个带薪假期。”该公司人力资源部工作人员告诉记者，虽然他们单位基本上都是在空调间里工作，但是夏天，员工的情绪也比较浮躁，所以让员工根据自己的需要，自主安排假期，也是公司的一种人文关怀，员工休息好了，工作效率也高了。
天热人躁，不如放假
“8月1号到4号，四天高温假，5号正常营业。”7月29日，南京的榴莲包小店“私家小厨娘”在微博上宣布4天高温假，希望大家别白跑。
私家小厨娘去年10月开业，蜗居在君临国际20楼，但每天订单火爆。说起高温假，90后美女老板小谭告诉现代快报记者，其实也是出于无奈。私家小厨娘除了制作新鲜出炉的榴莲包，还有冰淇淋蛋糕等。“天太热，蛋糕会化，弄得手忙脚乱，大家都挺不开心的。”小谭说，天热，人躁，容易出错，那还不如先放几天假，发点高温费，让大家出去玩玩，这样回来也有好心情继续工作。
“项记”10天高温假
说起“项记面馆”，大多吃货都知道的，每天中午，陆家巷窄窄的小巷子里都挤满了人，而到项记面馆吃个面，几乎次次排队超过半小时。就是这么火的店，这两天也“冷清”了。
昨天中午，现代快报记者在面馆门口看到告示：“本店于7月25日-8月3日放高温假，8月4日正常营业。”
记者致电老板娘沈女士，她说，从2005年项记开业，每年都放10天带薪高温假，过年还有20天带薪假。“其实钱是赚不完的，放高温假完全是从员工的角度出发。”沈女士说：“老板是人，员工也是人。”
“年假”高峰来临
投诉比往年要少
昨天，现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到，从目前来看，今年的带薪休假执行情况比往年好了很多，因为投诉少了不少。天气热，不少上班族利用年休假，避开“火炉”，找地方避暑去了。
南京一家软件公司的人事经理告诉记者，要请年假的员工一般都会提前半个月提出申请，“今年就7、8这两个月，员工年休假申请超过上半年总和。我们要求，只要不影响工作，并把工作衔接好，年假条都会批的。”
本文来源：现代快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈法定节日，不带薪放假合理吗？劳动法上是怎样规定的？_百度知道
法定节日，不带薪放假合理吗？劳动法上是怎样规定的？
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应该按照平时每日工资为基数; & &nbsp。【3】在每一个法定假日，& & & &不得克扣劳动者的工资; & & &用人单位应当依法支付工资。【2】法定假日，国家规定单位应该给劳动者放假; & & & &nbsp，如果单位需要劳动者加班的;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，& &nbsp。& & & &nbsp【1】根据《劳动法》第五十一条　&nbsp，支付300%的工资
劳动法明确规定法定节假日，应当计算员工工资。不带薪放假不仅不合理，更不合法。
你好，法定节日，带薪休假，向劳动监察大队投诉
法定节假日上班，按照劳动法规定需要支付不得低于工资的300%的工资报酬。
如果安排劳动者在法定节假日加班应当支付加班费。
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