原标题:星巴克咖啡师和外卖小哥有什么不同?为什么外卖小哥总在狂奔?
昨天和朋友去三胞广场附近的星巴克喝咖啡,朋友向我提出了一个问题:
你是做人力资源的,那你说这做咖啡的师傅是按卖出去的杯数领工资,还是按工作时间领工资的?
这个问题还真难倒了我。于是拿出手机上网查询,看到一篇文章说:美国的星巴克咖啡师是按照小时算工资的,平均时薪为9美元左右。至于中国咖啡师计薪方式,文中没有提到。
计时工资和计件工资是目前最主要的两种工资计算方式,各自的优缺点也非常明显。
计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。而这个工作量的确定,就成了这个体制的关键。
计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。另外,内容和形式简便明确,有较大原稳定性,因此便于计算和管理。
但是,通常这项工作是有公司的IE(工业工程)事业部来完成的。如果没有IE的专业人员,靠估测很难让工人信服,影响效率。
计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
但在计件工资制度下,工人在操作过程中造成了次品,或者发现了上工序的次品,一般不会上报。这已经成为普遍现象。并且,只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,公司职员容易产生波动。
80%的快递员超负荷工作
第一财经商业数据中心联合苏宁易购发布的《2018快递群体洞察报告》显示,80%的快递小哥工作都会超过8小时,因为他们想通过更多的送件,得到更高的收入。由于是计件工资,快递员薪资在电商大促时期也会比较高。
外卖小哥同理。他们同样也是计件赚钱,每送一单就有几元钱的收入,在这种状况之下,有些外卖员闯红灯、逆行、占用机动车道等,导致交通事故频发,一不小心撞上行人或车辆,还有人因车祸住院,而这都是为了送餐量,多劳多得。
如果是新成立的公司,推荐采取计件工资制,而且工人一定要由最少两个班组组成(这是防止工人抱团故意怠工)这样可以测算出在没有IE科学方法的条件下,工人的最大化产量。然后,再逐步转向计时工资,工时制定可以参考计件工资以及产量。至于你想给多给少,或者想进行人事调整,那就是你的事情了。