如果说有意娱乐公司实习，有没有公司可以推荐吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-28 04:13 标签：
请教在一个公司实习以后留下来的机会有多大，找实习时是不是以后想在哪工作就去那_百度知道
请教在一个公司实习以后留下来的机会有多大，找实习时是不是以后想在哪工作就去那
实习生一般几个月啊怎么有六个月的太久了
我有更好的答案
不同的公司实习后留下来的机会有大有小，找实习也不是想在哪里工作就去哪里找实习。拿外企来做例子，因为外企的实习制度比较完善。在外企，实习生叫做Intern，一般外企会在两种情况下招实习生：一种是确实想招人，从实习生开始可以清楚地看到这个学生的能力、态度和人品。另一种就是有一些工作是由员工来做不够经济，比如一些文档处理，一些编程的工作等等。判断实习是哪种情况很简单，最简单的办法就是直接问招聘经理，另一种方法可以自己判断，看这种实习职位有没有相对应的实际职位。当然，就外企而言，一般申请实习生的学生问了是会直接回答的。所以，实习之后能否留下来就要看是第一种情况还是第二种情况，第一种情况如果表现得很好是可以直接留下来的，第二种情况除非表现得特别优秀而招聘经理本身还有另外的招聘指标，否则留下的可能性不大。至于找实习是不是想在哪里工作就去哪里找实习，当然如果想去工作的地方有实习职位是最好，但若是没有，在类似的企业有过实习经历也会对于应聘有好处。
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找短点的撒 实习过留下来的几率大很多吧……
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公司这个月来了几个实习生，其中有几个做了没几天就走了，现在剩下的几个心也不在公司呢。
遇到这种情况该怎么办呢，他们才刚踏入社会，刚参加一份工作，就这样做不下去，这工作也不是很难，怎么就坚持不下来呢，其中有2个是我教的，他们如果真的离开了，会有一种失落感，辛苦教出来了，没多久就不干了，哎，现在的小年轻~~~
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换位思考一下，你当初出来当实习生的时候希望被人用心带吗？如果在一个公司干不了几天就走了，除了实习生自身的问题，提供实习机会的企业自身有没有问题？如果企业是真心实意的想培养适合自己的人力资源储备力量，作为带新人的老员工应该怎么去对待新人呢？这些思路清晰了以后，自己应该就有答案了吧~！
答案创立者
以企业身份回答&
第一个，刚从校园出来不习惯社会这种环境和身份的转换；
第二个，年轻一代人都有一个通性，很多事情三分钟热度，坚持不下去；
第三个，跟自己幻想的工作状态不一样，环境、金钱、人事各方面原因；
第四个，在工作中遇到什么挫折，或者自己烦心的事；
重点的是有可能找到更好的去处。
是不是吃不了苦呢？还是因为工资的问题，还是因为对这个行业不感兴趣？如果对工作不感兴趣的话，那么就呆不长久的。只有真正的喜欢这个行业和这个工作，才能长久的呆在这里，对工作也是一种责任感吧！
现在的年轻人，梦想太多了，可是现实离他们的梦想距离还是很遥远的。如果现在吃不了苦的话，那么以后很难找到一份满意的工作！
都是这样，年轻就会付出代价。跟每个家庭的教育环境也有关系。留不住的就是留不住。心态浮躁的人会付出代价，也会创造更多机会。我觉得人在大学毕业后两三年多闯闯是有好处的。找到自己的兴趣点或者是自己擅长的行业在28岁的时候稳定下来，这时候也是结婚安定的时候，事业会有大发展的。不管是创业或者打工，都是一份事业，好好把握这28岁开始的十年，你会发现大不同！
如果实习生没有这方面的基础，我觉得公司应该适当的进行培训，培训的目的一个是让她们对公司的产品信息有更深了解，同时也能让她们感觉到有事可做，也让她们能感受到公司是重视她们的；如果她们来公司实习，打个比方说如果中间有那么几天生意不是很好，都没有什么事情可做的时候，可能会感觉时间过的很慢，一旦有这样的感觉，想的其他东西就会越来越多，有可能就会觉得待在这里没有什么发展前景，一下子心可能就不在工作上面了；
所以说，不管工作忙还是清闲，我觉得还是要给她们找一些事情做，让她们觉得待在这里有意义，而不是碌碌无为的过每一天。
是的，我遇到很多这种了，以前在一个公司带了好多新人，可是都是无疾而终，后面我就反思自己是不是自己的方法有问题，因为做的事情真的很简单，有些就是把纸上的整理成电子表格，知道后面，换了几个老员工去带，结果都一样，想法不一样，他们刚出来，很多事情都是一时新鲜，还没完全适应，做好自己该做的就好吧！
现在的年轻人，梦想太多了，可是现实离他们的梦想距离还是很遥远的。如果现在吃不了苦的话，那么以后很难找到一份满意的工作！我就是一个小年轻啊！！年轻人太渴望成功了！！可是现实是这么的残酷！
可能是觉得工资问题，可能是觉得跟想象中的而不一样，可能是觉得在公司不顺心，很多原因吧，心不在做什么事也做不好，强扭的瓜也不甜，祝顺利哦！
年轻人，很在意前途，希望以后有一番作为，他一下子被打落凡尘，觉得没有希望，很有可能就会心灰意冷。
现在的年轻人怎么都这样，我也是90后，可是我实习的时候就不会像他们那样。那个时候我觉得公司要是真心有人带我，就算给我工资低点，我也是心甘情愿的踏踏实实干好这份工作。 包括现在毕业两年多了，毕业后我就一直在一家公司工作，也遇到很多挫折和不如意的地方。但总体来说公司给我的待遇也合理的。 平常总是听到身边的同事老是抱怨公司，这里不好哪里不好，可我觉得有句话说得对，你的含金量决定你的工资，你干着3千块钱的事情，却想着要拿6千块的工资。做梦去吧！可是现在这样的人是在太多了，就我来公司的这两年多里，都来来去去的，。不知道走了多少人了！ 所以我觉得现在的小年轻要是有遇到能吃苦的，公司就一定要努力培养他们。 吃不了苦的。不用挽留。毕竟愿意沉淀下来的才是经典！
要看实习生的认真态度，如果是之乎者也，也没必要浪费时间和精力去教导，原因是根本做不长。
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