从3月20日员工请假一个月合法吗到4月30日是多少天了。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-16 06:46 标签： 2月份请假工资怎么算
3月20日BC归来_30月20日请假到医院建卡，这是自从知道_宝宝树
3月20日BC归来
&&&&&&& 30月20日请假到医院建卡，这是自从知道有宝宝后第一次检查，算比较全面的检查：身体检查、心跳、血压、检测、尿液、验血，检查结果要10天后才能拿到，唉&&。BC不是必检项目，但我还是照了，这样比较放心，一照疑问来了，我按照末次月经（1月6日）算预产期是10月13日，应孕10周4天，但是BC提示为9周5天，小了6天，但是我的肚子可不小，郁闷ing，怀孕2个多月胖了10斤，话说我没有什么不良反应，天天吃吃喝喝睡睡 &&&&&&& 下面是BC的结果，请有经验的姐妹帮忙看看啊正常：子宫前位增大，边界清，轮廓规则，宫区回声均匀，宫内见一囊，大小41mm*34mm，囊内见胚胎，顶臀长约28mm，见心管搏动。
挺好的嘛，相差几天是正常的
呵呵，我的差3天嗯，都挺好的，
&相差几天属于正常现象
挺好挺好，放心吧~
我也不懂，这周日也才要第一次去做产检呢，好紧张的说
谢谢大家的回复，下个礼拜拿检查报告，这几天过得好纠结啊&&
我的BC提示比我应孕大了3天，呵呵
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我从2014年3月份上班至日止，只有第一年签了劳动合同该么办？
你好，我从2014年3月份上班至日止，只有第一年签了，是公司直接补的500元钱，今年4月20日公司以人员不够(缺一人)宣布从4月21日起试上一个月或长期两班(12小时/班)工资一月上调500元，之前是三班(8小时/班)。4月20日我提出请假一个月，或者是调整三班后再上班，未批准!经过几天与公司调解，只有不上班离职，请问是否能得到经济补偿金，该么办?谢谢
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：126868 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_71 人公司辞退你，你可以要求赔偿 11:17地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：78381 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金，但劳动者依照劳动合同法第三十七条行使单方预告解除权而解除劳动合同的，不适用经济补偿金。你是因合同到期单方预告解除劳动合同，无权要求单位支付经济补偿金。 13:27地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：48232 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，用人单位解散的，可以获得经济补偿金， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 13:39地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：13670 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求支付经济补偿金。 14:07地区：四川-成都咨询电话：18349***帮助网友：5075 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以得到赔偿的。建议委托专业律师代理，可与我电话联系。 19:28
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3秒自动关闭窗口我是9月15号请假到9月30号，1.2.3号都放假，我4号没去上班而是又请假了，请问公司会扣掉我的法定假日工资_百度知道
我是9月15号请假到9月30号，1.2.3号都放假，我4号没去上班而是又请假了，请问公司会扣掉我的法定假日工资
是领月薪的，2800&#47;月,按26天算，因为我4号请假了，现在公司就扣我1.2.4号共三天的工资。合理吗
我有更好的答案
法定假日上班的给加班工资，不上班的不扣工资。没有法定假日工资的说法。但是由于是法定节假日，这几天不上班也不能像请事假一样扣工资法定节假日没有上班，当然没有法定节假日的加班工资
采纳率：57%
来自团队：
9月15号请假到9月30号休假是年休假吗？法定假是10月1、2号，其他是调休。不能扣加班费。
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