2016广东养老金调整方案
　　近日，有关养老金“并轨”的消息备受人们关注。据悉，广东养老金“并轨”又有新进展!那么2016广东养老金调整方案是怎样呢?下面，我们一起来了解2016广东养老金调整方案。　　2016广东养老金调整方案　　日前，广东养老金“并轨”又有新进展。《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程(试行)》(征求意见稿)(以下简称“征求意见稿”)昨日至9月22日进行公示。对广东机关事业单位社保缴费水平、个人账户管理、退休待遇等多方面进行细化。根据该征求意见稿，参保人员养老保险关系可跨统筹、跨制度范围转移。转移时，转出地社保经办机构在基金转出后，终止参保人员个人账户;转入地社保经办机构在转入基金到账后，为转入人员记录个人账户。　　2016广东养老金调整方案：个人缴费水平如何　　“300%封顶、60%托底”　　在国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》出台之前，机关事业单位工作人员的养老金由财政负责，《决定》从日实施后，则实行社会保险制度，由单位和个人缴费。根据《决定》，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员均要实行养老金改革。　　至此，机关事业单位养老金和企业职工的养老金制度实现了一致。在缴费水平上，机关事业单位的缴费率和企业职工一样，同为28%。且本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费。　　对于广东的缴费水平，征求意见稿也采取了“300%封顶、60%托底”的标准：参保人员缴费基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。工作人员上年度月平均工资或起薪当月的月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定;超过300%的，按300%核定。单位月缴费基数为参保人员月缴费基数之和。　　征求意见稿中规定，上年度全省在岗职工月平均工资公布前，社保经办机构暂按上年度缴费工资基数上下限核定缴费基数，生成单位和个人缴费基数核定数据。上年度全省在岗职工月平均工资公布后，社保经办机构应及时在省集中式信息系统启用上年度全省在岗职工月平均工资，重新核定月缴费基数，并结算差额。　　2016广东养老金调整方案：个人账户如何管理　　中断缴费的个人账户将封存　　个人账户如何管理是参保人关注的重点之一。根据征求意见稿，国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施时在机关事业单位工作的人员，个人账户建立时间从《决定》实施之月开始，之后参加工作的人员，从其参保之月起建立个人账户。　　参保人员存在两个及以上个人账户的，其原个人账户储存额部分，应与现个人账户合并计算。存在重复缴费的，只能保留一个基本养老保险关系和个人账户，同时其他关系予以清理，清理的个人账户储存额退还本人。　　个人账户的利息如何计算?根据征求意见稿，每年的1月1日至12月31日为一个结息年度。省级社保经办机构将按国家和省公布的个人账户记账利率，统一对个人账户计算利息，并记入个人账户。　　如今，中断工作去读书“充电”、辞职后先去“看看世界”再回来工作的现象都很常见。这种中断了工作的情况，社保如何处理?征求意见稿中也考虑了中断缴费的情况，规定：对于中断缴费的个人账户，社保经办机构应进行封存，中断缴费期间按规定计息。对恢复缴费的，中断缴费前后个人账户储存额合并计算。也就是说，中断缴费后，只要将中断期的费用补齐即可恢复。　　如果从一个城市“跳槽”至另一个城市，或者在机关与企业之间“跳槽”的，社保关系怎么办?如今壁垒已打破。根据征求意见稿，参保人员养老保险关系发生跨统筹、跨制度范围转移时，转出地社保经办机构在基金转出后，终止参保人员个人账户;转入地社保经办机构在转入基金到账后，为转入人员记录个人账户。　　2016广东养老金调整方案：退休待遇如何核定　　退休人员死亡后个人账户可继承　　根据征求意见稿，参保人员符合退休条件的，从经批准退休的次月起停止缴费。参保单位应在参保人经批准退休的当月向社保经办机构申报办理退休人员待遇核定，社保经办机构应对申报资料进行审核，对符合条件的，根据退休审批认定的参保人员出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、退休类别以及实际缴费情况等计算退休人员的基本养老金，在过渡期内，应按规定进行新老待遇计发办法对比，确定养老保险待遇水平。　　基本养老金计发实行预、复算制度。在上年度全省在岗职工月平均工资公布前，社保经办机构暂按上上年度全省在岗职工月平均工资预算计发当年1月后新增退休人员的基本养老金，待上年度全省在岗职工月平均工资公布后，再进行基本养老金复算，并从经批准退休的次月起补发预、复算的养老金差额。退休人员死亡的，个人账户余额可以依法继承，参保单位或参保人合法继承人应当及时向社保经办机构办理申领手续。　　而在部分情形下，参保人或参保单位可向社保经办机构申请办理参保人员养老保险关系终止业务，并申请个人账户一次性支付。包括达到国家规定的退休年龄前死亡;达到领取基本养老金条件前丧失中华人民共和国国籍;达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限不足15年且未转入企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险等情况。　　2016广东养老金调整方案：社保基金如何管理　　机关事业单位养老保险单独建账　　在社保基金的管理方面，机关事业单位基本养老保险基金将按照管理层级，单独建账、独立核算，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。按规定，基金预算和决算均应报各级人民代表大会审议。　　另外，根据征求意见稿，广东省集中式机关事业单位基本养老保险信息管理系统将由省统一建设，全省统一使用，数据信息和应用系统实行省级集中管理，纳入省集中式人力资源和社会保障一体化信息化项目。而社保经办机构也将结合机关事业单位养老保险业务需求，统一推广使用社会保障卡。　　符合机关事业单位养老保险参保条件的，录入人员参保登记信息和缴费信息，建立个人社会保障号码(即公民身份号码)，进行人员参保登记处理并为其建立个人账户。属于涉及国家安全、保密等特殊人群的，可采用专门方式采集相关信息，并作特殊标记。对保密或不宜公开的文档资料，经定密部门确认，可不提交。　　养老金 (养老保险待遇)　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。　　2016广东养老金调整方案通过介绍大家清楚了吧。2016广东养老金机关事业单位缴费率和企业同为28%。
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2002年毕业于河北师范大学中文系，获得学士学位。从事教育工作十几年。现任河北省沧州市青县树人学校教师。
　　职工出差报销的飞机票不属于职工薪酬，因为职工因公出差是在为公家办事，这本身就是工作的一部分，这部分费用不能由职工来承担，有关的详解如下：　　一、解释职工薪酬的基本范畴：　　根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;　　(2)职工福利费;　　(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;　　(4)住房公积金;　　(5)工会经费和职工教育经费;　　(6)非货币性福利;　　(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;　　(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。　　(一)职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。　　在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。　　(二)职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。　　(三)养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。　　根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。　　(四)非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。　　属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的&工资总额&，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即&工资总额&包括六个部分:计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置&应付工资&科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在&应付工资&核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。　　二、解释差旅费的概念：　　差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目，主要包括因公出差期间所产生的交通费、住宿费、伙食费和公杂费等各项费用。　　三、根据以上分析不难发现，差旅费不应该计入员工的薪酬范畴之内。
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　　2016年企业退休养老金调整最新消息及养老金并轨一直大家关注的焦点，养老金并轨方案公布也成为大家青睐的热点消息。那么养老金并轨是什么意思呢?还不清楚什么是养老金并轨的你赶紧来看看吧。　　据了解，养老金并轨是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。经过多年的政策准备，日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。　　与养老金并轨改革相配套的，是机关事业单位工资制度改革同步实施。经过多年的探索，在全面深化改革的背景下，此时的养老金与工资改革方案被相关专家认为已经成熟，能从制度上根本解决“双轨制”所导致的社会不公平问题。　　养老金并轨双轨差异：　　中国现行的是“退休金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。　　机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，具体讲表现为三个不同：　　一是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资;　　二是支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付;　　三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。养老金待遇最高相差50倍，从被访者来看，最低为200元，最高为10000元。　　听了小编的介绍想必你们对养老金并轨已经有所了解了吧?更多养老金并轨的后续信息小编将持续跟进哦!
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