Sarah Finah, 现年19岁，曾在英国Kidwelly的一家蓝蓝路店里工作。她工作认真努力，一直被认为是“杰出员工”。
近日，她的一位同事要她帮着做一杯“特别好吃的”McFlurry冰激凌。她做了。她的同事付了钱，吃了冰激凌。很正常的事不是吗？
“NO!"她的老板说. 这位老板说她“在冰激凌上放太多巧克力”，并以“重大不良行为”为由将她炒了。现在Sarah把蓝蓝路告到了劳动雇佣仲裁局，说他们不正当开除了自己。
这种冰激凌售价99p（也就是值10个绿色太祖，一个黑色太祖）。而Sarah的薪水是每星期180英镑（值18个红色太祖）。
Finch女士在仲裁申请上写道：“我被指控偷窃食物。
"实际上，问题真的原因是一位熟人对我提出了（多放点巧克力）的要求。
“如果不是牵扯到熟人，或者她没提出要求。我相信这事根本不会有人提。
就是这个冰激凌了。 McFlurry
Ron Mounsey,蓝蓝路在 Llangunnor的头子。他在给Sarah母亲和劳动仲裁局的回复是：“Sarah承认了在未收款时白送吃的。”
“在蓝蓝路的规定里，这算是重大不良行为，后果就是开除。”
仲裁听证会将在Cardiff举办，时间待定。本文译自 ，由译者
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我是因为老婆在麦当劳工作，因为麦当劳有位员工她体检过不了关，麦当劳经理
我是因为老婆在麦当劳工作，因为麦当劳有位员工她体检过不了关，麦当劳经理就找我老婆去替她去体检（不在这种情况下我们要怎么样去跟她们经理理论？
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可以向法院起诉，要求公司及医院赔偿。
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带着孩子去麦当劳消费，结果自己没注意看住，玩滑滑梯时摔断了手骨，请问麦当劳应该负什么责任
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您好！麦当劳管理不善，需要承担民事侵权责任。
我家小孩在麦当劳消费不小心把手猝断了麦当劳应付负那些责任
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需要承担部分赔偿责任的，主要是评残医疗费，护理费，住院伙食补助费，如果构成伤残可以要求残疾赔偿金，精神损失费等，【为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。】
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我是麦当劳员工，因和经理吵架，他向店长告状说我骂她了，店长让我离职
黑龙江－哈尔滨&04-22 20:16&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我是麦当劳员工，因和经理吵架，他向店长告状说我骂她了，店长让我离职，我不签字，后说调店降牌，我是训练员降员工少一元钱，要不就不让我上班，我是交五险一金的餐厅。谢谢
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
现在店长说我的情况报公司了，等待公司回复，他们已经放我一星期假了，我们是够一百六才交保险，但我还差二十多工时，我该怎么做，谢谢
[黑龙江-哈尔滨]
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你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、&法律依据：
1）&《劳动争议调解仲裁法》&第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）&《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。
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您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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某餐店男女员工的比是5:7.,后来调进了4个男工,这是男女员工人比是7：9,这家麦当劳快餐店现在有员工多少人?
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解；设原有男员工5x人,女员工7x人.可得方程5x+4/7x=7/9x=1所以原来有男员工5人,女员工7人现有男员工5+4=9人 女员工7人 现共有员工16人
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