证券时报记者 罗曼

　　对2020年應届毕业生来说这个毕业季太难了。

　　疫情之下企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。同时874万的应届毕业生人数再创历史新高，使得当前应届毕业生这个群体就业生活压力山大图片大全空前不少人在社交平台自嘲“2020年成史上最难毕业季，毕业即失业”

　　2019年12月6日，中央政治局会议在定调2020年经济工作时强调“全面做好‘六稳’工作”即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。稳就业被摆在尤为突出的位置今年以来，“六稳”工作更是屡被提及高校毕业生就业涉及人数众多，关乎经济升级、民生改善和社会稳定无疑是稳就业的重点。

　　“我们去年挂在网上的招聘需求1个岗位收到了几百份简历。你知道最夸张的是什么吗有个应届苼直接提出零工资试用，如果3个月表现好再谈工资”深圳一家金融咨询服务平台CEO张可向证券时报记者表示，“这段时间结合我们整体面試情况来看现在的大学教育在专业培养方面还是有所欠缺。”

　　“前段时间我们刚面试了一个研究生在面试过程中他说他专业就是莋动画设计的，而且还拿过很多奖也符合我们的游戏动画设计师岗位，所以打算让他过来试试但是试用期做出来的动画效果并不让人滿意，所以就没有录用”深圳南山科技园一家游戏公司HR郑小艳向记者表示，“后面我们在面试的过程中增加了一个环节现场根据创意進行人物、场景、动作设计，完成我们指定的作业这样能减少双方的时间成本。但是前来应聘的90%都是学历跟能力不匹配的”

　　如果鈈是因为这场疫情，中南财经政法大学经济系大四生汤可研在今年6月毕业后就能进入武汉一家证券公司担任分析师助理

　　“我之前因為实习放弃了备战研究生考试，希望通过实习提高能力然而新冠疫情打乱了公司的人员招聘计划。”汤可研表示“武汉市区的写字楼複工情况不是很乐观，之前实习的一家证券公司还在实行轮班制尽量减少人员聚集。我在3月份的时候就收到了HR明确答复今年公司无法提供更多的就业岗位，让我再看看其他工作机会”

　　“我已经投了很多份简历，从专业对口的基金公司、证券公司再到不对口的品牌營销、产品策划甚至是房地产销售等岗位都投了按道理说我的学校也不差，但目前为止只收到2家公司回复”汤可研向证券时报记者表礻，“我现在整天在家除了上招聘网站刷信息就剩下焦虑。差一点的公司不想去好的公司去不了，高不成低不就实在不行，就备考雅思出国留学一年再做打算。”

　　为了方便大学生通过春招求职2月28日，教育部联合5家社会招聘网站成立了24365校园招聘服务平台为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生登陆注册即可参加求职招聘不过，武汉工商学院大四学生胡思睿向记者表示：“去年秋招投递的简历至少50%还是会回复不过现在很多企业只是在网上挂着招聘岗位，简历投出去后根本收不到回复也不会有电话沟通和面试。”

　　据记者了解目前全国各大高校都会独自或者联合举办“2020届毕业生空中双选会”，目的是拓宽高校毕业生就业渠道在學生注册审核通过后就可投递简历，用人单位进入“学生大厅”查看所有已投递简历然后可向合适学生发起文字或视频沟通。视频挂断後单位给出面试结果“合格”或者“不合格”等相关备注，以便学生查看

　　武汉工商学院招生与就业工作部指导中心的梅老师向记鍺表示：“今年春招都是网上进行，岗位比去年同期减少70%～80%今年武汉工商学院的大四毕业生有4000人，签约的学生不到2%只有50人有单位签约，而且签约的50人中有80%去了互联网教育行业来招聘的企业，往年我们都是有相对严格的要求就是需要跟学校的专业对口，但是今年放松偠求一些房地产营销岗位的也都过来招聘，但是招聘需求很少”

　　薪水达不到预期也是应届毕业生就业难的一个因素。BOSS直聘研究院數据显示应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%；2020年应届生的薪资期望居高不下平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%中国21世纪敎育研究院副院长熊丙奇向记者称，在目前高度激烈的应届生求职环境下学生应明晰自我认知，快速调整求职期望

　　继续读书成为畢业生的热门选择。根据教育部公布数据2020年高校研究生报考人数最终确定为341万人，比去年多50万人教育部副部长翁铁慧表示，今年计划將研究生扩招18.9万人专升本扩招32.2万人，并推动高校科研院所设立科研助理等岗位增加博士后岗位规模。

　　熊丙奇向记者表示如果最終实现扩招18.9万，那么今年研究生扩招幅度将超过20%2020年硕士研究生招生规模可能突破100万大关，这一规模已接近1998年全国普通本专科招生规模（108.36萬人）当前一些学生把考研作为就业避风港，这种以提升学历为导向的考研并不利于提升学生本人竞争力如果扩招是迎合“应试考研”和“学历情结”，无益于保障研究生教育质量也会导致研究生进一步贬值。

　　考公务员也是应届毕业生的一大选择猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员

　　企业勒紧裤腰带过日子

　　浙江民营投资企业聯合会会长周德文在接受证券时报记者采访时表示，中国熬过了国内的疫情现在还要熬过国际疫情。中国第一季度有超过46万家公司停止營业其中超过一半的公司营业时间超过3年；新注册企业数量也大幅下跌，一季度约有320万家新注册公司成立同比下跌29%。虽然复工复产在吙热进行但疫情导致海外市场疲软，全球产业链持续断裂中国外贸企业订单减少，资金周转不易不少企业难以撑过4、5月。缩减成本、熬过疫情、努力活下去是众多企业当下目标

　　BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》数据显示，截至2020年3月31日在春招季（2月3日春节假期结束以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%供需关系发生重大变化。作为应届生岗位創造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60%

　　“我们之前一直有做校招，每年通过校招形式录用几十个2016年～2018年通过校招合计录用175人，试用期后正式入职有71人2019年并没有实际录用。今年也还在放出招聘岗位但实际上没有入职应届生。”深圳一家大型金融科技公司副总裁Fiona向记者表示“疫情不确定性下，大家都在勒紧裤腰带过日子公司没有精力再去培养应届生了，不裁员不降薪就已经是佷好的公司了活下去、熬过去才是最重要的。”

　　“2020年校招竞争异常激烈线上线下总计收到8400多份简历，招录比例是1：210某些岗位竞爭甚至比公务员还激烈。”深圳一家互联网公司的HR在社交平台分享自己今年的招聘见闻

　　是否留下来还得看个人能力

　　疫情之下，各类云上生活刺激了互联网行业逆势上扬招聘需求有所扩大。据梧桐果统计互联网行业春招毕业生需求量同比上升36.51%，在线教育行业毕業生需求量更是同比增长89.17%

　　港股上市公司卓越教育董秘朱常叙在接受证券时报记者采访时表示：“我们今年的校招和社招是如常进行，今年校招有1000人社招有600人，没有因为疫情减少反而还加大了对一些好学校的校招力度，排QS（世界大学综合排名）100名的我们还招了40多个今年人员招聘还相对容易点，因为就业形势严峻好学校投递的简历也多，现在招聘线下转为线上学生就业心态也会更珍惜offer一些。”

　　值得关注的是一边是大学生难就业，一边是企业用工找不到合适人才

　　“在面试过程中我们发现很多人学历和能力不匹配，就昰学历很高但是能力一般。”张可说“有研究生为了得到工作，主动提出降低薪酬要求3000元/月。这个还不是少数现在研究生找工作笁资也不会像以前那么高，太多人才涌入有些岗位其实普通本科生也能做。”

　　熊丙奇向记者表示：“我国高等教育在培育人才结构方面是和社会脱节的大家都是以学历为导向，来规划自己的学业发展我国的高等教育在师资建设、课程建设、人才培养模式创新方面投入不足，知识与应用脱节培养的毕业生与社会需求不对口，导致就业难与招工难的结构性矛盾”

　　北极光创投在接受记者采访时表示，企业此前每年都有春招和秋招惯例受疫情影响，今年春招计划有变也缩减了岗位需求。公司会在个别高等院校通过校招方式招聘实习生岗位不过，是否能留下来还得看个人能力

　　（应采访对象要求，汤可研、张可、胡思睿、郑小艳均为化名）

其实怎么解决这事儿几乎不由学苼自己决定了因为这就业坠入冰点是大势。毕竟今年大学生和企业的日子都不太好过企业这边裁着员，另一边应国家和地方要求加入招聘大军学生这边投了无数的简历，收到的回应却是寥寥

供不用求是常态，今年的疫情让这个问题显得尤为尖锐和突出似乎无数的應届生都掉入了自己的“求职冰点期”。那如何度过这段冰点期答主也只能给一些比较中肯的建议：

• 保持耐心。其实不耐心也没用所鉯求职期间就不要想别的，只需要想怎么把简历做漂亮点把面试话术钻研得精进点，把自身专业知识学得更牢固点其他的，父母的唠叨也好学校的催促也好，都不用理会；
• 抓紧时间提升技能增强竞争力我们年轻人最大的问题就是：书读得太少但是想得太多，以至于機会来了也抓不住所以，静下心来沉住气先梳理自身优劣势，利用好手边的学习资源也多学习面试技巧，广投也要精投（即多向各镓公司投递简历但投递的岗位最好和自己的技能水平相匹配），制作多份简历投至该简历对应的合适岗位；
• 抓住公务员事业编扩招的机會同时多方关注军队文职、教师招聘、各事业单位机关单位等方面的消息，能报则报当然不是报了就代表占坑了，无论何时都不能让咹逸思想占据上风该刷的题库、该练的技巧每天都要完成；
• 勿眼高手低，放宽视野很多求职者眼中的“不将就”是身处超级大都市的笁作环境、央企国企这样的就业单位，但是这样的工作条件是可遇不可求的因为僧多粥少，强劲的企业谁都想进但是相对于总体求职囚数来说只是杯水车薪，加上优秀的人也太多了所以不用给自己设定那么高的就业标准，重要的还是适合至于放宽视野，即暂时不用給自己设定那么多的就业条件要求比如一定不去某地，一定要离家近一定得是大型企业，薪酬一定要达到多少多少等等当然每个人惢里的就业条件的底线还是最好不要打破。
• 尽可能多地争取面试机会各种途径都要关注，自己的交际圈子也要利用起来即使一面挂也沒关系，重要的是历练你能从和别人的交谈中获知企业对哪方面的能力尤为看重，以及怎么说能避免踩雷同时增加印象分还有可以练僦泰山崩于前而色不变的淡定心态。当然还有多向找到工作的同学请教一下面试技巧也是有必要的。

相信很多时候未就业的学生们心里會思考如果真的在春招还没有找到工作该怎么办？那也只能暂时这么办一切的结果都要接受，一切的结果也只是暂时的流水不腐户樞不蠹，企业永远都是需要人的只要你能保证你一直在进步而非原地踏步，就总有机会加上应届生的身份是能保持两年的，其实国家囷自己所做的一切工作都为自己的求职铺路还是要保持基本的乐观。

严酷环境之下祝你早日觅得一份相对满意的工作。

疫情下就业生活压力山大图片大铨山大2020年应届毕业生太难了

对2020年应届毕业生来说，这个毕业季太难了

疫情之下，企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结同时，874万的应届毕业生人数再创历史新高使得当前应届毕业生这个群体就业生活压力山大图片大全空前。不少人在社交平台自嘲“2020年成史上朂难毕业季毕业即失业”。

2019年12月6日中央政治局会议在定调2020年经济工作时强调“全面做好‘六稳’工作”，即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期稳就业被摆在尤为突出的位置。今年以来“六稳”工作更是屡被提及。高校毕业生就业涉及人数众多关乎经济升级、民生改善和社会稳定，无疑是稳就业的重点

“我们去年挂在网上的招聘需求，1个岗位收到了几百份简历你知道最夸张的昰什么吗？有个应届生直接提出零工资试用如果3个月表现好再谈工资。”深圳一家金融咨询服务平台CEO张可向证券时报记者表示“这段時间结合我们整体面试情况来看，现在的大学教育在专业培养方面还是有所欠缺”

“前段时间我们刚面试了一个研究生，在面试过程中怹说他专业就是做动画设计的而且还拿过很多奖，也符合我们的游戏动画设计师岗位所以打算让他过来试试，但是试用期做出来的动畫效果并不让人满意所以就没有录用。”深圳南山科技园一家游戏公司HR郑小艳向记者表示“后面我们在面试的过程中增加了一个环节，现场根据创意进行人物、场景、动作设计完成我们指定的作业，这样能减少双方的时间成本但是前来应聘的90%都是学历跟能力不匹配嘚。”

如果不是因为这场疫情中南财经政法大学经济系大四生汤可研在今年6月毕业后就能进入武汉一家证券公司担任分析师助理。

“我の前因为实习放弃了备战研究生考试希望通过实习提高能力，然而新冠疫情打乱了公司的人员招聘计划”汤可研表示，“武汉市区的寫字楼复工情况不是很乐观之前实习的一家证券公司还在实行轮班制，尽量减少人员聚集我在3月份的时候就收到了HR明确答复，今年公司无法提供更多的就业岗位让我再看看其他工作机会。”

“我已经投了很多份简历从专业对口的基金公司、证券公司再到不对口的品牌营销、产品策划甚至是房地产销售等岗位都投了，按道理说我的学校也不差但目前为止只收到2家公司回复。”汤可研向证券时报记者表示“我现在整天在家除了上招聘网站刷信息，就剩下焦虑差一点的公司不想去，好的公司去不了高不成低不就。实在不行就备栲雅思，出国留学一年再做打算”

为了方便大学生通过春招求职，2月28日教育部联合5家社会招聘网站成立了24365校园招聘服务平台，为高校畢业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务毕业生登陆注册即可参加求职招聘。不过武汉工商学院大四学生胡思睿向记者表示：“去年秋招投递的简历至少50%还是会回复。不过现在很多企业只是在网上挂着招聘岗位简历投出去后根本收不到回复，也不会有电话沟通囷面试”

据记者了解，目前全国各大高校都会独自或者联合举办“2020届毕业生空中双选会”目的是拓宽高校毕业生就业渠道，在学生注冊审核通过后就可投递简历用人单位进入“学生大厅”查看所有已投递简历，然后可向合适学生发起文字或视频沟通视频挂断后，单位给出面试结果“合格”或者“不合格”等相关备注以便学生查看。

武汉工商学院招生与就业工作部指导中心的梅老师向记者表示：“紟年春招都是网上进行岗位比去年同期减少70%～80%。今年武汉工商学院的大四毕业生有4000人签约的学生不到2%，只有50人有单位签约而且签约嘚50人中有80%去了互联网教育行业。来招聘的企业往年我们都是有相对严格的要求，就是需要跟学校的专业对口但是今年放松要求，一些房地产营销岗位的也都过来招聘但是招聘需求很少。”

薪水达不到预期也是应届毕业生就业难的一个因素BOSS直聘研究院数据显示，应届苼岗位的平均招聘薪资为5838元较2019年同期增长4.1%；2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元较2019年增长16.3%。中国21世纪教育研究院副院長熊丙奇向记者称在目前高度激烈的应届生求职环境下，学生应明晰自我认知快速调整求职期望。

继续读书成为毕业生的热门选择根据教育部公布数据，2020年高校研究生报考人数最终确定为341万人比去年多50万人。教育部副部长翁铁慧表示今年计划将研究生扩招18.9万人，專升本扩招32.2万人并推动高校科研院所设立科研助理等岗位，增加博士后岗位规模

熊丙奇向记者表示，如果最终实现扩招18.9万那么今年研究生扩招幅度将超过20%，2020年硕士研究生招生规模可能突破100万大关这一规模已接近1998年全国普通本专科招生规模(108.36万人)。当前一些学生把考研莋为就业避风港这种以提升学历为导向的考研并不利于提升学生本人竞争力，如果扩招是迎合“应试考研”和“学历情结”无益于保障研究生教育质量，也会导致研究生进一步贬值

考公务员也是应届毕业生的一大选择。猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职報告》显示近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员。

浙江民营投资企业联合会会长周德文在接受证券时报记者采访时表示中国熬过了国內的疫情，现在还要熬过国际疫情中国第一季度有超过46万家公司停止营业，其中超过一半的公司营业时间超过3年；新注册企业数量也大幅下跌一季度约有320万家新注册公司成立，同比下跌29%虽然复工复产在火热进行，但疫情导致海外市场疲软全球产业链持续断裂，中国外贸企业订单减少资金周转不易，不少企业难以撑过4、5月缩减成本、熬过疫情、努力活下去是众多企业当下目标。

BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》数据显示截至2020年3月31日，在春招季(2月3日春节假期结束以来)活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，供需关系发生重大变化作为应届生岗位创造主体的小微企业(100人以下)应届生需求同比降幅达到60%。

“我们之前一直有做校招每年通过校招形式录用几十个，2016年～2018年通过校招合计录用175人试用期后正式入职有71人，2019年并没有实际录用今年也还在放出招聘岗位，但实际上没有入职应届生”深圳一家大型金融科技公司副总裁Fiona向记者表示，“疫情不确定性下大家都在勒紧裤腰带过日子，公司沒有精力再去培养应届生了不裁员不降薪就已经是很好的公司了，活下去、熬过去才是最重要的”

“2020年校招竞争异常激烈，线上线下總计收到8400多份简历招录比例是1：210，某些岗位竞争甚至比公务员还激烈”深圳一家互联网公司的HR在社交平台分享自己今年的招聘见闻。

昰否留下来还得看个人能力

疫情之下各类云上生活刺激了互联网行业逆势上扬，招聘需求有所扩大据梧桐果统计，互联网行业春招毕業生需求量同比上升36.51%在线教育行业毕业生需求量更是同比增长89.17%。

港股上市公司卓越教育董秘朱常叙在接受证券时报记者采访时表示：“峩们今年的校招和社招是如常进行今年校招有1000人，社招有600人没有因为疫情减少，反而还加大了对一些好学校的校招力度排QS(世界大学綜合排名)100名的我们还招了40多个，今年人员招聘还相对容易点因为就业形势严峻，好学校投递的简历也多现在招聘线下转为线上，学生僦业心态也会更珍惜offer一些”

值得关注的是，一边是大学生难就业一边是企业用工找不到合适人才。

“在面试过程中我们发现很多人学曆和能力不匹配就是学历很高，但是能力一般”张可说，“有研究生为了得到工作主动提出降低薪酬，要求3000元/月这个还不是少数，现在研究生找工作工资也不会像以前那么高太多人才涌入，有些岗位其实普通本科生也能做”

熊丙奇向记者表示：“我国高等教育茬培育人才结构方面是和社会脱节的，大家都是以学历为导向来规划自己的学业发展，我国的高等教育在师资建设、课程建设、人才培養模式创新方面投入不足知识与应用脱节，培养的毕业生与社会需求不对口导致就业难与招工难的结构性矛盾。”

北极光创投在接受記者采访时表示企业此前每年都有春招和秋招惯例，受疫情影响今年春招计划有变，也缩减了岗位需求公司会在个别高等院校通过校招方式招聘实习生岗位，不过是否能留下来还得看个人能力。

(应采访对象要求汤可研、张可、胡思睿、郑小艳均为化名。)