Access denied | www.shicheng.one used Cloudflare to restrict access
Please enable cookies.
What happened?
The owner of this website (www.shicheng.one) has banned your access based on your browser's signature (44cf8d2ca54d776c-ua98).我在光伏组件厂里上班，做焊锡工，工资低，嘴里老是有味道，吃饭不香怎么办。_百度知道
我在光伏组件厂里上班，做焊锡工，工资低，嘴里老是有味道，吃饭不香怎么办。
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
我还没想好鱼
来自社会民生类芝麻团
我还没想好鱼
采纳数：8193
获赞数：8080
擅长：暂未定制
参与团队：
做工已经伤害身体就应该马上换个工作。，
采纳数：94
获赞数：71
擅长：暂未定制
废物利用109
来自法律法规类芝麻团
废物利用109
采纳数：2772
获赞数：2575
擅长：暂未定制
参与团队：
回家去休息。
采纳数：31
获赞数：26
身体是革命的本钱，有直接或者间接因素导致身体不适的，介意换工作。为了家人，为了自己。
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。刚毕业就能拿到月薪三千的，在很多人眼里似乎应该知足了，可是我可以很肯定的告诉你，除了极少数人，很少有人可以坚持两年以上！我告诉我周围所有人我的工作情况之后，他们都很吃惊的看着我说，你怎能在这样的环境下坚持一年？　　看到这里很多人又要失望了，其实工作真的很平常，没有你们期望的那些东西，我只是在台资it制造业工场作一个普通的技术员，他们给这个工作取了个体面地名字，助理工程师~！　　本人国家一类大学通信工程系毕业，说起来好像很响亮，揣着毕业文凭到星期天人山人海的招聘会转一圈下来，你会觉得自己和一件二手商品没有两样~！　　想起一年前在武三又被无数公司翻来覆去的挑选的情景，现在很多人还在重复我这样的经历吧！~　　于是很多人在这样的情况下，已经没有期望，只想赶快拿到自己的第一份薪水，安慰家里焦急的父母.于是大学里幻想的种种，都抛弃的一干二净，如果有公司愿意签约，会觉得自己中了500w！哪里还有心思去管其他的东西！　　到这里，我要奉劝各位一定要冷静！　　下面我会将自己一年多来，对台资it制造业的个人的一些观点写出来，算是给后来人一个前车之鉴吧！　　　　先说说我之前所在的公司吧~！　　全名--仁宝电子科技（昆山）有限公司，专门代工生产笔记本电脑，主要品牌有戴尔，东芝，惠普，宏基，联想，nec~！年产量今年能达到1kw台，全球第二大笔记本制造商！绝对的世界一流企业，各位可能以为所谓代工就是别人设计好的东西，拿图纸来给你，你照着做就可以了，其实不是这样的，现在的代工分为oem和odm，oem是不负责设计的~就是我上面说的，人家客户设计好了，给你图纸你照着做就好了，而odm是从设计到生产全包了，客户只负责卖，作宣传销售方面的工作。也就是说我们做枪炮，客户去打仗！　　我们公司现在就是典型的odm代工，有强大的研发实力，只有这样掌握了核心研发能力的公司才有生存能力！这是现在it制造业的生存法则。我们公司现在做的笔记本只有戴尔是自己研发的，其他的如东芝，联想，惠普等，都是我们公司设计的产品，客户也有自己的设计不过只是一些零碎地部分，如指纹锁等等，如果有这样的需要，公司的设计人员会和客户一起研发，研发速度相当惊人~！　　可以说台湾的it制造业已经全面取代日本和美国，除了强大的研发能力外，低廉的内地人工也使其能够在成本上的得到最大的压缩，从而在价格上消灭其他国家的对手，现在全世界几乎所有的it行业生产制造都被台湾企业垄断！　　例如：世界第一大笔记本生产商--广达电子（达丰）年产2kw左右，世界第一光盘生产商--铼德科技 全世界每20张光盘中就有3张是他生产的。全球最大的板卡生产商相比各位diyer都最熟悉不过了 华硕。这些都是最大的，而第二，第三基本也都是台湾企业。　　现在台湾的这些制造企业几乎都把工厂搬到了大陆，原因很简单大陆工人的薪资低廉！　　我们公司是按照学历来划分工资等级的！　　本科大学毕业分为3档，职称为助理工程师　　最高级：211重点大学 转正后 每月1990块 加班另算　　第二级：普通大学本科 转正后 每月1880块 加班另算　　第三级：学院级本科 转正后 每月1770块 加班另算　　专科大学，职称为技术员　　这个只有1级 转正后 每月1500多 加班另算　　再往下就是中专和高中，职高等，职称为作业员　　工资当然也就更低了~　　这样的工作一般都是6天12小时制，大概能拿到的样子！　　当然我说的工资都是最后能拿到的工资数目，公司有底薪得到，职务加给，加班费，伙食费，种种名目！各个公司都不一样，而且都有自己的一套计算公式，最后拿到手里的钱也都差不多！具体的算法，我说了也没有什么用，如果你真的进了这样的公司自然就会知道！　　　　至于加班费，也是根据底薪来算的，底薪又和学历挂钩，也就是说，底薪越高，加班费就越高！而有的公司加班时没有加班费的，但是算出来的工资也和我们公司的薪资差不多，甚至更高的也有！这就是资本家高明的地方！　　　　下面我来说说具体有哪些工作：　　你去人才市场，往往看到这些公司要人的部门都用字母代号表示，其实这些代号都是缩写。　　RD，研发，有些人一看到研发，哇~就觉得好啊~ 心想如果能进这个部门一定能学到很多先进的东西。是的就拿我们公司说吧，其实应该是前公司，但是嫌麻烦就这么说好了。　　我们公司的研发部门的确掌握了最先进的研发技术，但是这些核心技术都掌握在台湾人手里，大陆的普通职员是绝对接触不到的，或者他们认为大陆员工根本没有这个能力去接受这些东西，又或者他们认为大陆员工没有足够的忠诚度，具体原因就不知道是什么，总之如果你认为去RD就真的能够参与到产品的设计上去，那你一定会失望。　　那我们公司的研发部的大陆员工都做些什么呢？的工作很轻松的，首先一台笔记本大量生产前，会生产些样品交给一个叫做QAD的部门，进行测试这个部门后面我会说到，这个测试叫时量产前的测试！如果出现种种故障，就QAD就会将测试报告给RD，然后由RD整理后交给台湾RD。由他们进行故障的分析与解决，当然RD拿到样机之前也会进行各种测试，比如测试光驱的性能，就是在一个测试房里面看电影，一看就是一天，当时的大片几乎都有！或者干脆看一部连续剧！　　很不可思议吧，但这是真实的。还有其他方面的工作我不是很了解，但是确实很闲，闲到你无法想象，我有朋友在这个部门，有时候没有新机型来，一闲就是几个月，这样的日子最难熬，连电影都没得看，就坐在自己的电脑前看小说，绝对不会有主管去说你什么!@我一个朋友实在受不了这样的工作最后跳槽到了明基的软件部门！也有喜欢清闲的，能干好几年的，这就看个人喜好了！　　QAD，就是我刚才说的量产前测试，他们的测试项目比较专业，新人上手非常容易的。比如将一台样品从1米高处作自由落体运动，在40度的房间或者零下10度的房间连续运行一定的时间，将电源插头反复连续插拔5000次，lcd反复连续打开盒上5000次等等，然后详细记录一共出现了几次故障，做详细的记录后交给台湾RD！也有自己就能解决的就自己解决掉，他们忙得时候是很忙的，每天工作14~16个小时都有，当然闲的时候就和RD一样了，毕竟新机型不是每个月都有的而且一般分为几个组，每个组专门负责一个客户！　　比如戴尔，这个月有新机型他们就会忙，等机型量产之后，那就不是他们的事情了，如果出了故障，就有专门的部门来解决，具体说明部门我后面会说到的。所以到了量产的时候QAD的员工就会很开心或者不开心，开心的员工就会天天在公司上网，看小说，等主管下班了，还可以玩连线游戏如war3，cs！而且他们的工作用笔记本电脑都是我们公司自己产的，配置没得说。我们宿舍的其他几个人都在QAD，所以我还是比较了解他们的工作内容，RD也是可以上网的，所以两个部门经常互相切磋~！！　　　　如果问什么牌子的笔记本好点，其实我们买笔记本主要是买的受后服务。售后好就都省心了，如果不看售后，单看产品本身的质量，当然是大厂的出产的质量比较好，为什么呢？一般能请大厂生产笔记本的客户都是有实力的，比如戴尔，联想这样的大公司。而像有些国内后起之秀，“神X，4888笔记本电脑搬回家”这样的广告，奉劝各位如果资金比较宽裕的话还是不要买，我大学同学和我一起来昆山的，他们公司也作笔记本不过一个月产量才两千台，和我们公司一天的产量差不多，他们一般接订单，产量很小的，他们可以为一笔几千台的订单专门开模具生产。相对这样的成本就会上升，所以如果又要有利润的话，只有从其他方面压低成本。如原料和零部件方面，就会用次品。　　这里给大家补充一点知识，现在笔记本代工厂，生产笔记本自己是不生产任何零件的，全部从其他厂商购买，比如笔记本的塑胶外壳，大大小小的pcb板，lcd显示器，各种各样的借口（如cpu插口，内存插口D，各种ICD（如声卡，网卡芯片），大大小小的电阻，电容，电感等等。所有的一切都是从别的厂商处购买的。　　那我们做些什么工作呢，就是把这些零件全部“打”到板子上，然后能正常工作。其实每一台笔记本在出货前都是经过严格的测试的，其测试程序之复杂，之苛刻外人无法想象。　　我只说最后一到程序，我们公司是一个40时小时的连续，其间运行一个专门的程序，这个程序会对机器的各种功效进行最大强度的测试，同时还会连上网线，播放dvd等各种功能同时进行，只有这个测试通过了 才能出货！　　所以各位拿到手里的机器应该都是由产品保证的，如果各位的机器出了问题，退格销售商，销售商再退给我们公司的话，每台我们除了返还全部费用外，还要加赔200美金，这是在签合约的时候就谈妥的。　　如果，各位非要有什么建议的话，我倒真是有一点建议。　　就是千万别买东芝的笔记本，我不是fq，也不是对东芝有成见，我虽然抵制日货，但是这里我还是站在一个公正的立场上说的。　　为什么呢？大家知道日系厂商的笔记本型号更新换代很快　　吧，新的型号层出不穷的。其实笔记本生产在大部分大的故障只有在量产的时候才能发现问题，而日系厂商喜欢新的东西，他们一个新机型短的只作几个月，长的不过一年多，这就导致很多不稳定因素无法在量产过程中被发现，这个机型的很多问题还没有找到最有效的解决办法，下个机型马上量产了，所以为了新机型那些不算太老的机型就只好放弃在一边全力解决新机型的问题。　　像戴尔这样的公司，他们有自己的笔记本架构，他们一个机型往往可以做3年，这样到最后他们的机器记本故障率为零了，所以他们品质是有保证的。　　我QAD的一个同事告诉我东芝最近在国外上市的一款机型，他的4合一读卡器只要连续抽插100次以上就会无法工作，要重新更新bios才能继续工作，这个问题一直到量产都没有解决。所以我不推荐购买东芝的笔记本。因为其他日系厂商的笔记本我们公司不代工，所以我不便发表看法。　　其实，一款笔记本电脑，上市的时候是最不稳定的时期，一般卖一段时间之后才能趋于稳定，价格也会下降很多，所以各位购买的时候还是应该理智一点，不要味的追求潮流。　　最后再重复一句话：我们买笔记本电脑，还是要购买品牌和售后好的公司，这样才有保障。　　　　再接着前面工作内如的话题继续写吧。　　前面讲了RD和QAD　　都是量产前工作，当然RD量产后也有部分工作的。我后面会说到。　　那么新机型折腾了半天，终于量产了，这才是我们工作的重点，到这里台湾的研发人员就很少才与其中了，他们主要就是管理工作了。　　生产笔记本的部门，也就是把各种零件打到主板上这个步骤是由SMT完成的，也就是生产线，他们负责主板的生产。　　他们只是主线，其周边有很多部门，有些连我都不知道是做什么，我只说几个比较大的和SMT挂钩的部门，其中最大的就是PE。我就是PE课的（都说台湾人崇拜日本人得企业管理，此言不虚），这个部分我会详细的说明！　　PE，这两个字母是哪两个单词的缩写，具体我，也没有搞清楚（真是失败），这个部门很大也很重要，他们负责的是对从SMT打好零件之后的主板的不良品进行分析，对不良原因进行调查，汇总。有些原因是很批量的，有些则是个体原因。　　对于这样的批量原因，PE需要查找具体问题出在哪个环节，然后提出具体的改善方案，以防止同样的不良品再次出现，一般一条生产线，如果连续出现3块相同不良显现的不良品，那么就比较严重了整条生产线都会停下来，这个时候就会派PE部门专人去立刻解决，如果这个时候你正好还有1分钟要下班了，那么对不起，如果你不能走了，你必须要分析问题的根源，然后用英文写报告，交给主管。　　PE本来就是12小时6天工作制，因为和生产线挂钩了，生产线时昼夜2班24小时开动的。如果你要从事的工作和生产线挂钩，不用想了肯定是12小时的，至少我们公司是这样的。　　那么从早上8点上班到晚上8点下班，如果7点59分生产线出现问题了，好了，今天晚上你很有可能到11点才能回去。这是常有的，QAD在量产前也会有这样的事情发生，不过他们1年里面也就忙个1，2个月，不像PE非常频繁出现这样的加班。　　那么PE也分为好几个小部门。　　基板pe，这个部门主要负责从生产线下来的裸板，在只装cpu，内存的情况下是否能够正常运行，是没有其他外部设备的，当然笔记本的声卡，网卡，读卡器是集成的所以一般不算外部设备！他们会对主板应有的基本功能进行测试，测试工作是由一个专门的测试部门完成的，这个测试部门就在生产线旁边，如果发现批量不良就会马上停线叫pe下来分析。　　然后，没有测出问题的板子会送到另一个种类流水线去进行组装，我们叫做组包线（组合包装线）。这时，会在笔记本主板上插上各种外部设备，如dvd，无线网卡，指纹密码锁，摄像头等等外部设备。　　这个时候，基本测试线没有出现的一些不良现象，会在组包线出现的，以为这些外部设备很多都是共用总线的，如果是南桥芯片或者北桥芯片出现了问题，就会产生冲突。问题就来了，这个时候需要组包的PE去分析解决了。 　　　　　　　　这些分析和查找故障根源的事情台湾人是不插手的，全部由大陆的职员去着手解决的。一般一个部门有一个台湾籍主管来管理，台湾人叫做襄理，是台籍主管中官衔最低的，下面要么是一个课长，这个课长现在基本是大陆人做了，原来也有台湾刚毕业的大学生来做课长的，后来没有了，刚毕业的台湾大学生一来就是襄理了，而课长呢，是很多坚持在台企几年不走的大陆员工，梦寐以求的一个职位，具体待遇我在后面说。　　如果你以为在PE会学到很多专业的知识，那我劝你还是不要抱有幻想的好，这个部门要站住脚，只有一个要素--经验。　　所以很多公司的pe是要有1~2年工作经验的员工，我们公司的pe是从另外一个部门调人的，这个部门称做修护课。　　修护课，具体从事的工作就是修主板，刚才我说的那些基板线和组包线测试不良产品，都不能出货，pe会挑1~2块典型集中现象的不良品进行分析，然后其他的呢？全部送到修护课进行修理，修好了继续测试，如果全部测试pass，卖给客户！！！！！　　具体怎么修呢？　　就要看什么不良原因了，有很多是电子材料不良，如三极管，二极管管出现原材料不良~！这个时候只要用烙铁将不良零件起下来，再换一个新的就可以了，如果你看过修手机的就应该有大概的了解，不过他们的技术和这些修护工程师是没有办法比较，不在一个档次上面。这样的问题，修好了品质是有保障的。主板的从外面如果不是专业人士也看不出什么来，毕竟痕迹会经过特殊处理的。　　类似的问题都是很简单，比如生产线的打零件的机器漏打了一两个零件，或者打错了零件，主板在各个环节之间运送碰撞造成零件破裂，都很快就可修好，无非是换零件而已！　　材料不良的话，稍微麻烦些，因为无法用肉眼从外观看出来，就只有借助万用表，示波器来测量。　　还有的故障根本就无法测量的，只有靠经验更换零件来用排除法解决了，我说个比较简单的例子，一块主板无法联网了，他的网卡电路的主要零件，有5个。其中有网卡芯片，储存MAC地址的存储芯片，供电用的电源芯片，负责网卡工作的晶振（这个晶振是什么意思我到走也没有搞清楚可能是我大学没有学好吧），还有就是网卡接口。这个时候，就不知道一般只能量量晶振，这是个很明显的波形，有特定的频率。如果晶振正常，那就要考虑其他几个材料了，这时就无法测量了，换吧，一般是先换网卡芯片，最常见的8139系列网卡各位一定不会陌生，百分之60~70的此类故障通过换这个芯片可以解决，这个芯片是一个四边有很多金属脚，总共大概100多个脚的芯片，完全通过手工来更换（不要怀疑，你练习一个礼拜就能做到），首先我们用能吹出很高温度（一般是450~500度）热风的烘枪，将零件从主板上烘下来，然后再找新的零件，用电烙铁焊上，具体步骤我不赘述了，各位有兴趣，可以给我回帖，我再细说！　　这时问题基本可以解决了，但是我说过只有60~70%可以解决，其他的呢？如果换了网卡芯片不好的话，那就排除网卡芯片的问题了，继续换其他的，供电芯片和接口吧。这下全部换完了，80~90%的此类故障的板子都可以OK。如果手艺较好的老员工导弹，这时修好的板子看上去会很干净的，如果是新人修好的，看上去可能比较不堪入目了。不过我们不是还有后面专门处理外观的人么，不用急，这里我们只要他能够正常工作。　　可是偏偏有些顽固分子。你换了这么多东西，就是不好，这时候最可怕的事情发生了，有点电脑硬件知识的人应该都知道，主板的网络部分的是通过南桥来实现与北桥，cpu等部分进行信号传输的，这个时候很有可能是南桥芯片出现了故障了。　　各位应该都看过台式机的主板南桥，北桥芯片吧，整个扣在主板上，周围没有金属脚的，他们的金属脚在底部，一般都有好几百个，与主板的一种很薄金属片（我们叫pad）用焊锡连接在一起（其实所有的零件都是用焊锡焊在主板的pad上面的），这样的零件是无法用烙铁来焊接的，有专门的机器来负责。国际电子工程师协会规定了严格的操作程序，这里我不赘述了！这些零件全部采用BGA封装技术，所以我们把更换南北桥统称更换BGA，还有一些其他零件也用BGA封装，如有些新型号的网卡芯片，四合一读卡器芯片，USB控制芯片都是采用BGA封装的，这些都要用专门更换BGA的机器来更换的。有专门的操作员来作业！　　我并非歧视他们这些操作员，不过他们的文化程度都不高，最高也就是中专毕业的，绝大部分是女孩子（后面我会专门对这些操作员作一个介绍，他们其实很可怜）。他们负责把主板上放置BGA的pad擦拭干净，把残锡全部清除，然后用一颗新的BGA芯片放置上去，这些芯片地下都用锡球，所以不需要额外加锡的，只需要对齐主板上的pad就可以了，有人会问底下的pad又看不见如何知道是否对齐呢，肉眼看周围的标准线和靠感觉，这时候一个熟练的操作员就会很轻松完成，而且不会因为这个步骤而造成人为作业不良品了。可是这只是我们的一厢情愿罢了，这些员工很少有能非常长的从事这样工作的，所以熟练的老作业员总是一段时间之后就离开，新人不断补充，这就造成了一个情况的。BGA环的总是不如人意，有时候问题得不到解决，有时候这个问题解决了又出了新的问题（南桥整合了很多功能）！这时，你只好再次更换。这有信心的老员工才敢对一个零件做出如此坚决地判断，新人往往会以为自己误判了，那么他们就会往其他方向考虑，主要芯片，南桥都换了，还有什么呢？只有北桥了！　　网络数据时通过PCI总线传输的，接在南桥，而硬盘数据是通过IDE总线传输的，接在北桥，这两种数据之间互相转换（比如各位down电影放到硬盘上），就是南北桥之间的数据交互，那么既然南桥都换了，还是不能联网，就只有北桥了。　　换吧，除了换，还能怎么样，北桥低下的脚更多了，只要有一个脚焊接不充分，完蛋了，很可能最后不能开机了，大家知道内存是直接连在北桥上的 还有显卡也是通过AGP总线和北桥相连，有些集成显卡的主板，直接将显卡集成在北桥了，这下就无法收拾了。现在你只有再次更换北桥，先换开机再说吧！~　　很有可能你千辛万苦的，终于又重新开机了，那么好了，你再也不敢动了，赶快去找你的师傅吧（其实师傅他老人家只比你早来2个月，没办法老员工都都走光了，你师傅是最有经验的了，这决不夸张的），你师傅接过板子翻过来看了一眼，指着网卡芯片旁边说，这里少了个电阻你都没看见么？　　5秒钟搞定，插上电源，接上网线，测试，pass！　　你捧着这已经被你折腾得变形，南北桥四周已经被高温烘得发黄，零件周围满是助焊剂的痕迹的板子当场吐雪三升而亡~~~~~~~~！~#·#……￥—　　哈哈，很吃惊吧，各位，这都是真实的情况！决没有添油加醋！如果你有笔记本电脑，不妨拆下来看看，主板是否有用　　烙铁焊过的痕迹，如果你够专业，且够幸运（其实这样的几率是很大的）！那么恭喜你 你中奖了~　　　　　　前面提到修护的工作内容就是修主板，这些修好的主板如果通过公司的全部测试是会和好板一起组装包好，然后出售的！　　也许各位有笔记本电脑的朋友会认为买到这样的笔记本比坐在马桶上被雷劈到的概率还小，那么你就错了。　　我来给你们算一下吧。　　就拿我们公司来说吧，我们公司今年的订单已经在1kw了。　　也就是说平均每个月80w的出货量是要保证的，这样每天的出货量就有2w台，这是保守估计，具体数据我们这样的员工是没法得到的。　　而修护每天接收的不良主板，旺季白夜班（24小时）大概是片，淡季最少也有800片，我们再保守一点好了，就算12个月每天产生的不良品都是1000片好了，那每天的不良率也就使5%.也就是说100个买笔记本电脑的人当中，有5个买到的是主板出过各种问题的主板！　　这些不良品要更换BGA的占20，东芝的还要大一点，他们进的不良板总是一打一打得换南北桥，我们行话叫砍桥。　　也就是说，每100个买笔记本电脑的人当中就会有一个人买到换过南桥或者北桥的笔记本电脑。　　怎么样，你还对你的运气有充分的信心么？　　呵呵，其实我是吓唬你一下而已。　　能从我们公司层层测试pass最后出货的东西，绝对可以相信其品质的。　　就算有漏网之鱼，咱们不是还有售后服务么？　　像戴尔这样的笔记本都享受全球联保（做广告呢？）的。　　前面我不推荐东芝的笔记本是有原因的，前面的关于其机型更新换代快的问题我已经说过了。　　最主要的是日系品牌向来不重视中国的消费者，以至于中国消费者的合法权益得不到根本保障，这样的事例太多了我就不列举了。　　联想的售后听说也很不错，而且联想是我们公司唯一代工的民族品牌，我想应该还是不错的。　　　　　　　　到这里我已经说了四个部门了 RD QAD PE 和 修护。　　其实修护是PE的一个下属部门，称为PE修护，我们公司还有其他的修护，如SMT修护，ATE修护等等，SMT修护主要是修一些能一眼看出来的问题，他们的人一般学历很低，主要是操作工级别的人员在作业，他们有时候会将一些能一眼看出来的主板解决掉，解决不了的都送给PE修护。　　各位以为PE修护有多高的技术含量的话，那么你错了。　　刚进修护的新人，看到老员工一会示波器，一会万用表，觉得很厉害，其实该量的电压，信号就那么几个，如果有人肯教你你很快就能上手的。只是可惜如果你现在去我们公司的PE修护课的话，已经没有什么有经验的老员工了。因为一年以上工作经验的老员工已经算是超级老鸟了。　　为什么跳槽率如此之高呢？我下面会详细的说明。　　　　前面说到了 修护和PE的跳槽率是很高的。其实我们公司很多部门都是一样的。包括工作轻松的RD和QAD。　　　　　　为什么呢，最重要的原因是，你觉得你是在拿自己的青春年华换取那每月在外人看起来还算不错，可是在台湾人眼里看起来简直可以用可怜来形容的工资。　　估计他们觉得如果他们拿这些工资的话 还不如台北的一个乞丐了。　　我前面说了 211重点大学的职员可以拿到最高工资 每月1990块　　而修护课和PE的话就可以拿到大概2980块了 稍微加个班就到了3000 不过如果你真的在这两个部门干 你是不会想加班的除非你真的很需要钱　　因为这两个部门是12小时6天工作制 　　每天8小时除外的话（早8点~下午4点） 其他四个小时都是加班 这是平时加班　　　　我们公司的加班费分为3种　　平时加班=1.5倍加班费 星期1~5的加班　　节假日加班=2倍加班费 星期6和星期天加班　　国假加班=国庆节 五一 十一 等法定节假日加班　　　　但是这是五天八小时工作制的加班费　　六天十二小时的话 是不同的　　唯一的区别是 六天十二小时工作制话 星期六算是平时正常上班，而星期六4点到8点算是平时加班的！！　　　　而五天八小时的工作制 他们要从早上8点工作到下午5点才算8小时的，因为他们扣除了每天2个40分钟的吃饭时间和2个10分钟的休息时间！　　这就是区别！　　六天八小时工作制的部门只有礼拜天算是节假日加班 可以拿到2倍工资。　　　　那么 修护加班是个什么状况呢？大概旺季 每个月可以休息一天 淡季每个月可以休息两天到3天　　至于一个月休息4天的情况 我来公司的一年里基本没有遇到过 除了年假 和 一月与七月的公司盘点 之外。　　　　　　):呵呵 第一次发这么长的帖子　　　　刚才本来写了好大一段 结果不小心弄没了 没经验阿~　　差点想放弃 不过看到各位网友这么热烈的回复　　我突然觉得自己有责任把这个帖子写完了　　　　　　继续吧~~！　　　　那么下面我给大家算笔账 　　看看我们每天能剩下多少时间可以干自己的事情。　　我们每天工作12小时 是铁打的了　　早上要开早会 要求7点45就要到 这样你必须7点起床　　这样你才够时间洗漱，然后买个早点边走边啃的到公司　　如果你想保证8小时的睡眠时间那么晚上11点九必须睡觉的　　但12小时工作制的话，晚上8点下班，下班时也是要开会的 总结总结今天有哪些不足，需要明天改进的，其实全是废话，这一点和国企倒有些许相似之处吧，不过国企上班不用一天两会吧。这两个会主管都是要说话的。　　唧唧歪歪的到了8点过5分了，才能出部门，然后去刷下班卡，刷完卡，去门口排队安检。安检是很严格的，先将身上所有的金属物品取出放在金属感应门旁边的小桌上 然后有警卫拿着金属探测器在你全身上下来扫一遍，如果你排队不幸到了后面，少则要10分钟，多就要等30分钟了，所以一般能够8点15出来就算正常了。这时如果你有自行车又住的离公司不是很远，那么你可以在8点30分到家或者宿舍。晚饭一般在公司解决，公司出3块5毛钱，饭菜有3块5和5块的 如果你想吃5块的就要刷识别卡 然后加1块5，吃3块5的话就不用了，直接刷卡吧，至于饭菜的质量，后面我会说的。　　8点30到家了，那么你2个半小时的时间了，因为11点就要睡觉阿，或者有3个半小时，那么你就只能12点睡了。当然你还要洗澡，洗衣服之类的，公司的住宿还算不错了，六人一间，上面是床下面是写字台和衣柜，当然操作工人是没有的　　他们都是8个人一间房间的 上下铺。公司每天定时提供热水洗澡，所以你得抓紧了，过了10点钟就没有热水了，洗澡洗衣服总共再快也要30分钟把，女生会更长的。那么到12点你还剩3个小时了。所以你每天只有3个小时可以自己干点想做的事情。　　可是等忙完了这些 我敢说你一定没有精力再作任何事情的。　　你只想赶快睡觉。　　如果你是PE而你在下半前赶上生产线故障，很有可以能忙到10点或者11点下班，这是经常的。　　那各位可以想象了，回去连洗澡水的没有了，明天早上还要正常上班，不许迟到！！·　　　　如果是五天八小时的话 时间就会多些！但是每个月只有1990块，加上加班费的话 也就2000出头的，不会更高的。　　因为加班是要主管签字的，而主管不会随便让你加班。所以他们是相加但是加不成。　　　　下面我来说说升职和加薪的情况吧！　　这个想必各位比较关心吧！　　其实前面很多朋友也提到了，升职基本上是很难的。　　要看有没有人提拔你啦，修护原来的leader在这个部门干了5年了才做到这个位置，后来他跟主管关系比较好，升了副课长，到了副课长，吃饭是不要钱的，公司中午的饭是要自己掏钱买的，晚上公司付3块5毛钱。中午伙食分为3等，　　10块=自助餐和便当 副课级吃只要签个字就可以了 其他员工要掏10块钱　　5块=职员基本上都吃这个 也有实在忍受不了的去吃10块的　　3块5=绝大多数是操作工人 也有职员省钱吃这个的 　　当然也有操作工吃5块的 不过吃10块的操作工我倒真没有见过。或许我没有见到吧。　　如果到副课级就很厉害了，吃10块的就可以直接签字，台湾人当然是直接签字啦。他们不会亏待自己的。　　那么工资状况，到副课级的话就象六天十二小时的话基本一个月就有7000的收入，前提是你要能耗的下去。有人敢7~8年也混不到副课级的！　　那普通员工工资有没有提升呢？以前是没有的 干一年就涨50块钱，不过从我来的那年开始，有了绩效奖金。　　这个绩效奖金充分体现了资本家的狡诈，其条件是必须满工作1年以上的员工才能签订新的绩效奖金合同，奖金为每月300块！！！！！　　如果员工在签绩效后，没干满一年，那么必须将之前所得的绩效奖金返还给公司！　　这是典型的霸王条款！！！　　也就是说你干了一年了，公司看你表现尚可，那么和你签了绩效奖金了，然后你又干了3个月，这时你因为某种原因要走了，那么你必须把这三个月的绩效奖金总共900块退还给公司，是的，稍微有点智商的人都知道这是不合理的。　　除了气愤，我们也只能以离开作为反抗了！尽管这种反抗显得如此的无力！　　　　那么工作一年以上的可以签300块绩效奖金，那么工作两年的话是可以签600块的。　　　　这样个绩效奖金的签订都是主管的一句话，他如果看你顺眼，很容易的，如果看你讨厌，或者你是个不善言谈，不喜巴结的人 就算你再如何卖命，还是没有机会的，主管是不会每天盯着你做事的，一天12小时，他有自己的事情要忙得，如果你工作了11个小时59分，累得腰都直不起来了，你想伸个懒腰，恰好命运之神跟你开了个小小的玩笑，这一切都被你看在眼里，那么好了，他会认为你是个喜欢偷懒的员工。　　所以如果你很奇怪为什么我那么勤奋，却总是得不到主管的赏识呢？秘密就在这里。　　也有好的主管，很体恤下属的，这就要另当别论了，因为他们也是打工的，虽然工资高一点，但还是摆脱不了资本家的剥削的。只不过剥削多少的问题罢了。　　　　还有我们公司的警卫问题　　这个在昆山是比较有名的　　仁宝的警卫 权力是很大的　　除了上下班 安检的时候在你身上用金属探测器扫两下之外　　　　还有很多　　　　比如 工作时间 警卫会四处巡视 干什么呢？抓那些不遵守公司的规章制度的人　　　　包括上班时间吃零食 （休息时间也不能吃）　　在非休息时间打瞌睡 　　在非休息时间进入吸烟室吸烟　　在非休息时间看杂志 　　在非休息时间聚众聊天　　　　如果公司给你配有工作用电脑 　　那么　　工作时间不许上网　　玩游戏　　看小说　　看电影 听音乐　　　　如果你在做这些事情 有碰巧被巡视的警卫抓到的话　　他会请你把你的识别卡给他看　　然后将名字 和 工号 记下来 用mail发给主管　　我们公司的内部员工之间的书面通讯方式几乎全是mail　　所用的是微软的outlook　　如果有特别需要的话 才会用到纸张　　其他包括通知 报告等都是用mail的形式传达的　　　　如果你的主管收到警卫发给他的这种mail　　他就会按照人事规章处罚你　　如果你去求情 主管也许会放你一马 不过这样的事情很少发生　　警卫真的是铁面无私的么？　　我可以肯定的告诉你不是的　　去年快到年终了 我的一位同事上夜班的时候实在熬不住了　　就在非规定时间内跑到吸烟室抽烟　　吸烟室是有摄像机的 他怕被摄像机看到 就用把摄像机扭到了一边　　这个做法实在有些愚蠢了 和掩耳盗铃本质上是一样的　　结果监控室 立刻给巡视的警卫打电话　　警卫把他当场抓到了 　　如果上报的话肯定是大过处理 快到年末了 年终奖肯定保不住了　　不过这位兄台还算比较老到　　立刻追过去 从兜里掏出来100块钱塞到了警卫的手里　　问题迎刃而解~！　　第二天白班又有个同事 竟然做出了同样的事情　　只不过它是用1个纸箱子 把监视器罩起来了　　结果这位兄台 当时没有对警卫做出任何表示　　最后这位兄台没有拿到一分钱的年终奖　　　　其实我们公司的年终奖对于新员工来说 几乎是微不足道的　　1年以上的也不过千把块钱　　还要分两次发 以防止员工拿了年终奖就跳槽　　　　警卫的权力在我们公司真的很大　　其他公司我就不是很清楚了　　了解的朋友可以进来说说　　　　很多仁宝的员工都把警卫说成是台湾人的狗　　我觉得这样的说法太过偏激了　　毕竟大家都是出来打工的 警卫也不好做的　　后面有台湾人盯着　　虽然不排除个别败类警卫 坏了我们公司警卫的整体形象　　但是我觉得跟警卫好好说 还是有道理可讲的　　但是仁宝的警卫工作的时候态度的确不好　　尤其是对待操作工人们 　　可能也是由于工作压力过大吧　　不过我还是希望警卫们能和蔼一点　　那些操作工人 都是些小女孩 他们也不容易的　　　　　　我就接着上面的话题说说我们公司的作业员也就是操作工的事情吧　　　　这也是令我最心痛的事情　　在台资企业做过的都知道 操作工人都是很年轻的小妹妹　　基本都是高中或者中专毕业　　　　大好的青春年华 他们应该在教室里 学习更多的东西　　可是他们却把大把的青春浪费在了这些工厂里面　　　　虽然有些小妹家里确实比较困难 上不起学　　但是我敢保证这样的只是少数　　我所接触到的作业员都不是这样的　　　　他们一般都是12小时六天工作制 算上所有加班费　　一个月大概有左右 但是他们很少有没有手机的　　好吧 也许 你会说现在手机很普遍了　　那么你能想象他们肯每个月花600块钱做头发么？　　这个不用怀疑 是真实的。　　这些小姑娘 打扮都很入时 出口却是脏话连篇　　不是我瞧不起他们 他们的素质真的很低下　　我没有责怪他们的意思 只是觉得很痛心　　他们有的还不到16岁 做个假的高中文凭或者中专文凭　　然后往中介教500~600块不等的钱 就会被公司录用　　中介公司和人事一般是由私下交易的　　他会付给公司人事门主管回扣　　象仁宝这样的大公司 人员流动是很大的 　　而招收作业员这样的事情都是委托外面的一些中介代理的　　其中的利润很可观 所以昆山 大大小小的中介不计其数　　　　这些小姑娘每天在工厂工作还是比较辛苦的 　　我曾经试探性的问过他们 今后怎么打算（不敢问的太直白是怕伤到了他们的自尊）　　他们都没有什么想法 有的干脆就说找个老公等着嫁了呗　　听到这里 　　我总是很难过的 可能你会觉得我虚伪 　　但这是我的真实感受 这些曾经是祖国未来的花朵 明天的太阳　　就在这些台资工厂里面 　　渐渐耗掉了他们的芳香和光芒　　慢慢变得枯萎和暗淡　　究竟这算不算使用童工？我不太清楚　　学法律的朋友 知道的话 请不吝赐教　　　　他们真的应该有一个更好的未来！！　　　　要知道 这些工厂原来在台湾的时候　　这样的作业员都是一些上年纪的大妈作的　　这是我们处长亲口说的 他的原话是“欧巴桑”　　应该是大妈的意思吧　　可是到了在大陆就不一样了 具体原因我想各位应该都明白的吧　　我的理解是这些小姑娘社会经验都不足好打发~　　　　另外在这里我要强烈鄙视一类人　　他们有高学历 他们在这些作业员面前都觉得自己高人一等的　　其实这大可不必　　孰不知你这样的看待他们的时候 台湾人看你的眼光也是一样的。　　　　　　讲个小插曲吧　　台湾IT界五强之说　　广达 仁宝 宏基 鸿海 华硕　　鸿海大家可能不知道 但是说富士康大家应该都听说过　　台式机市场 富士康不是太出名　　但是在业内却是鼎鼎大名的公司　　其老板郭台铭是台湾首富　　富士康的英文名FOXCONN fox我不知道具体怎么解释　　应该不是狐狸的意思吧　　Conn是connect的缩写 就是接口的意思吧　　（我猜的，如果不是还请富士康的朋友来解释下以免误导了他人）　　我这么才不是乱猜 富士康的老板最早是做塑胶行业的　　他起家的时候就是从日本买进了几台塑胶制造设备　　这几台设备奠定了富士康帝国的基石　　现在我所能接触的到的各种借口　　如内存插槽 cpu插槽 四合一读卡器插口 　　极大部分是富士康生产的　　　　PS2游戏机当初制定一定要用富士康的接口　　足见其品质的可靠性　　今天的富士康已经涉足各种行业　　其中包括一些传统行业 如机械制造　　但是老本行塑胶业是不会丢的　　我就不一一列举 他们也作笔记本代工！　　　　另外有小道消息称：郭台铭是台独分子！！·#￥·！%　　不过富士康的工资比起仁宝来还是高的　　但是没有多少人愿意去他们公司 因为他们的工作强度很大　　他们的老板就是个工作狂　　他经常会抓住路过的员工问 你今天的尿是否发黄？　　如果员工回答没有 就会遭到他的大声训斥　　说：“尿不黄 说明你还没有全力工作！！”　　这个是他亲口说的（我非常不相信，因为我在FOXCONN同学那呆过几天，呵呵）　　典型的病态工作狂　　不过也正是有了这样的工作狂 台湾的it制造业才能崛起的如此迅速 不过我们不用羡慕他们　　更不用模仿他们　　余世维的讲座很有名 据他说台湾过劳死（也就是猝死）　　的病例也在逐年上升的　　这就很容易让我们联想到亚洲另一个我们痛恨并鄙视的岛国　　所以我们不需要羡慕他们的这种工作态度　　　　至于宏基 施振荣大家应该都不陌生　　宏基的笔记本主要战场在欧洲 其在欧洲的销量已经　　已经是第三大品牌 在欧洲有些国家已经达到了第一品牌　　据说其战略计划是 继续巩固欧洲市场 在最短的时间能成为欧洲第一大笔记本品牌的同时　　开始着重攻打亚洲市场　　关于宏基我了解的实在不多　　有兴趣的朋友可以烦劳在宏基工作的朋友来说说　　昆山也有宏基的产业　　叫做 伟创资通！　　　　还有世界三大台式机主板之一的微星主板　　其在昆山的公司名为微盟电子　　但是他们招聘都说微星集团　　其居心有些叵测　　我在大学的时候曾经非常向往 　　其实好不到哪里去　　　　微盟和伟创资通 都是工资比仁宝高的　　我们公司也有往这两个公司跳的　　而且还不少　　但是仁宝和伟创资通 之间有协定　　伟创不得和仁宝没有辞职的员工先签订工作合同　　（这边员工辞职之前，很多都是找好工作再辞的）　　　　那么说了微星 就不能不说下华硕　　华硕的台式机主板和显卡可以说是天下第一也不为过　　其品质 产量 价格 都是当之无愧的　　不过如果还没有工作的朋友接到了华硕的offer　　我劝你还是最好拒绝　　我有不少同事有朋友在华硕干　　据说其老板克扣程度也可以称得上是业界数一数二的了　　具体情况我不是很了解 　　有华硕的朋友在的话 烦劳你打几个字　　让我们对这个世界第一的公司有个详细的了解　　　　　　最后我要说说广达电子　　　　这个公司是目前世界第一大笔记本制造商　　在上海 叫做达丰　　我前面说过了 台湾这些it制造商 都喜欢开N个厂以享受税收优惠政策　　所以达丰还有些什么名字的分厂我就不知道了　　据说其在上海有8个分厂　　我还是将其称为广达　　　　广达和我们仁宝渊源颇深　　这要从仁宝还没有到大陆投资时的一件事说起了　　当时 仁宝在台湾的平镇　　是世界第一大笔记本制造商　　由于管理者的一时疏忽 公司厂区发生了一场大火　　这把火据说把当时厂里的东西是烧了个干干净净　　当然对于其老板来说 是伤不了元气　　但是当年的盈利什么的都化为泡影了　　　　董事会将全部责任推在总经理一个人身上　　　　结果董事会在这里犯了一个致命的错误以至于他们到今天还在后悔　　他们低估了这个总经理的能量　　这个总经理走的时候 带走了一大批公司的台柱型人才　　另起炉灶 励精图治 奋发图强 - -!~　　才有了今天的广达！　　其手中原来的一大票客户 也被其挖走了！　　　　生意场就是战场！　　广达电子 为了和仁宝抢订单 甚至放弃利润来！　　有些仁宝因为利润过低而不肯接的订单 他们都接来做　　而且其工资水平 在业界也是顶尖的　　我们公司的员工干一年跳到广达 基本都能翻一倍的　　所以广达很多员工都是在仁宝干了1到2年的老员工　　再加上其管理先进　　仁宝亲手早就了自己最大的竞争对手！　　这是台湾电子界盛传的一段往事~~~　　　　作为闲来的谈资也还不错了~！
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多 |
　　欢迎访问我的个人网站!http.ys168.com
　　看了长见识了，谢谢楼主。
　　楼主辛苦了，刚毕业在神舟NB R&D干过，看了你的文章，有点感触。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)