谁有怎么把喜马拉雅的音频导入MP3 马东的职场B计划 音频MP3资源

原标题:36氪专访 | 蜻蜓FM COO肖轶:本质像“音频版的爱奇艺”,再次超越喜马拉雅FM毫无悬念

对比音频领域两个头部玩家的关键事件,会发现很多有意思的事情。

2013年,当成立两年的蜻蜓FM获得创新工场的A轮融资时,成立一年的喜马拉雅FM推出的App还在庆祝用户半年过千万的小目标,而这一数字蜻蜓上线当年用三个月就实现了。

起初两年时间里,两家公司都在跑马圈地,而蜻蜓FM的先发效应更为明显。但转折点发生在2015年,同年7月蜻蜓FM率先宣布用户破2亿,两个月后,喜马拉雅FM也奉上了这一数字。没有同时起跑的两家公司,此时已经难分伯仲。

再往后两年,后起之秀喜马拉雅FM凭借知识付费的热潮完全超越了蜻蜓FM。截至7月12日,喜马拉雅FM累计用户约4.7亿,付费用户超过3500万。据36氪了解,目前蜻蜓FM拥有超3亿用户,付费用户达到2800万,超级会员总数接近500万。

除了用户体量上的落差外,喜马拉雅FM新一轮的融资和上市似乎也要走在蜻蜓FM前面。最近关于喜马拉雅FM完成4.6亿美元融资以及明年上半年上市的消息不断,而2015年就提出要在“12个月内上市”的蜻蜓FM反而表示要在“未来2-3年上市”,就融资一事也没有什么消息。

过去七年时间里,蜻蜓FM到底错过了什么,又有哪些战略上的失误?“过去几年其实在业务策略上确实有些慢,”蜻蜓FM COO肖轶接受36氪专访时说道。带着这样的问题,我们复盘了蜻蜓FM过去七年的得与失,也一起聊了聊公司目前在做的事情,未来的计划以及对趋势的把握。

从聊天的话语中可以感觉到,过去一年稍显沉寂的蜻蜓FM,已经在筹划逆风翻盘。

蜻蜓FM错过的三年,能不能再追回来?

在喜马拉雅FM和蜻蜓FM你追我赶的发展中,前者在后期迅速崛起。“短期的追上和长期的追上是两个概念,蜻蜓会犯错误让喜马拉雅追上,但只要改正错误,能不能再追回来,应该毫无悬念。”肖轶说道。如果要拆解“错误”是什么,大抵要围绕公司的战略定位、业务模式以及对趋势的把控去做分析。

在内容生产上,蜻蜓FM和喜马拉雅FM各有侧重,前者的模式更重内容更优质,后者的内容布局更为全面。蜻蜓FM主要靠PGC内容起家,在2015年又提出了介于PGC和UGC之间的PUGC内容,邀请传统电视电台主持人、意见领袖和自媒体人入驻。而喜马拉雅FM则主要以UGC内容为主,同时兼有PGC、PUGC和独家版权的内容,尤其在网文领域,更是与阅文集团达成战略合作。相比前两者,行业老三荔枝则完全走上了UGC类的音频直播道路。

与内容领域其他公司的早期扩张类似,头部两大玩家在2015年这一年的厮杀就尤为激烈。但是在知识付费的风口还没起来的时候,以广告和版权付费收入为主的蜻蜓FM,想砸5亿打造百万主播的计划似乎过早,而喜马拉雅FM更多押注的是知名自媒体人——与市面上70%-80%的知名自媒体人或公司签订了独家版权,同时募集1亿元基金于孵化有声创业团队。

到了2016年,知识付费的风口真正起来后。对知识付费趋势更敏感的喜马拉雅FM,手里积攒的IP资源开始爆发,辅以优惠的会员促销更让其成为了红利收割者。对于这个风口,蜻蜓FM的布局确实慢了一拍,而且缺少成体系的规划。“过去几年其实在业务策略上确实有些慢,”肖轶在接受采访时坦诚。

当年6月,喜马拉雅FM最早上线了付费节目《好好说话》,四个月后,蜻蜓FM上线了金庸武侠全集有声读物,但前者又接着举办了声势浩大的知识付费节。2016年12月4日,喜马拉雅FM举办首届“123知识狂欢节”,当天的销售额达到5088万元——马东《好好说话》以555万元成为单品销量总冠军,相当于淘宝“双十一”第一年销售额;第二年,为期3天的知识狂欢节内容消费总额达到1.96亿元,是首届123知识狂欢节消费总额的近4倍。去年,喜马拉雅又打造了“66会员日”,当天召集了超221万名会员,并公布付费用户的月均ARPU值超90元。今年9月13日,喜马拉雅FM又与腾讯视频推出年费198元的视听联合会员。

尽管会员能为用户带来的内容权益差池很大,但知识付费狂欢对两家公司来说意义非凡。“去年(2016年)下半年,我们就发现整个内容付费的收入就已经超过了流量广告、社群、硬件这三块的总和。”2017年,喜马拉雅FM副总裁张永昶曾透露,“我们做了四年的时间,终于找到了真正的变现模式。”目前蜻蜓FM主要收入也来自付费业务,占月收入的一半以上,且在不断增长。不过肖轶明确表示,蜻蜓FM不会做硬件,而是提供内容解决方案。

这个风口在质疑声中渐渐趋冷。直到今年4月蜻蜓FM才推出了真正意义上的会员系统——超级会员,彼时喜马拉雅也升级了会员体系——上线巅峰会员。五个月后,蜻蜓FM又举办了首届会员日——“91倾听日”,三天内有304万人加入超级会员。这是它在进行战略调整以及对知识付费有新理解的背景下产生的结果。在肖轶看来,知识付费并不像想象中的那么夸张,更多的人为知识、价值付钱是趋势,但谈不上爆炸性的增长。“知识付费只是付费业务的一部分,还有课程、情感、陪伴、娱乐、综艺、时政等内容。”还有投资人也向36氪表示,“他们已经不看好知识付费”。而今年喜马拉雅FM新一届的知识狂欢节或许可以见分晓。

对于现在的蜻蜓FM来说,肖轶认为在在组织架构和战略部署上都有很大的调整。其次,也更懂趋势了,比如对有声书的投入,与终端厂商合作布局内容生态,提出来“全场景”的概念。还有一点是,对品质和文化类优质内容的投入,“在这方面,不管砸多少钱都会跟喜马拉雅抢。”当然,PUGC仍然是发展重点,至于UGC依旧在观望中——它最大的风险,像盗版到现在都没有办法解决。而回看上半年,蜻蜓FM已经有很密集的活动,“明年会有更大的爆发。”

蜻蜓FM本质像“音频版的爱奇艺”,等待行业的下一个爆发点和拐点

在蜻蜓FM平台上,像《蒋勋细说红楼梦》、高晓松《矮大紧指北》、《局座讲风云人物》 、《老梁的四大名著情商课》等都是播放量过亿的大咖节目。但想要吸引更多的用户,蜻蜓FM还需要抢夺更多的大咖节目。据肖轶透露,“年底还要再上三个以上同级别的大咖节目,其中也在和一位有名的文学作家谈合作。”

今年蜻蜓FM在内容上的预算超2亿,是否会主要放在大咖节目上。肖轶表示,并不会这样。“平台要去满足用户的需求,所以我们就会建立一个内容合作的分级矩阵以及梯队,然后每年每月都会保证一定的产出。”比如,每月有一到两个S级的头部节目,然后有四到五个A级的,几十个B级的,甚至能孵化上百个C级的。

在内容制作上,蜻蜓FM有制作精品节目的专项团队,也有制作人制度。“蜻蜓这样的音频平台,本质上来说像音频版的爱奇艺,有制作人、项目团队,完全是按照节目的方案做下来的,”肖轶形容道。“如果我们要做一个S级的节目,制作周期可能长达3-6个月。”另外还有更像工厂式流水线制作的普适性团队,有声书就出自该团队。两个团队的人员规模相当,但产量差别很大,前者可能做20个节目,但后者可能要产出2000个节目。

音频与视频的内容生产模式类似,这对于蜻蜓FM来说就很有启发意义,它可以在竞争之下找到自己的差异化优势。腾讯视频、爱奇艺和优酷都有自己的爆点节目,比如《创造101》、《延禧攻略》、《这就是街舞》等。对于蜻蜓FM来说,《矮大紧指北》首月付费用户破10万的记录,也奠定了它主打人文类内容的基调,而喜马拉雅FM着重泛知识内容的布局,如《马东的职场B计划》。视频内容有这么大的渗透率和体量,源于平台的优质内容首发以及自制剧,音频节目达到这样的效果时,也意味着迎来了行业的下一个爆发点和拐点。

不过,视频和音频的会员收费却有很大的不同。视频平台与好莱坞的影业公司、电影公司和电视剧制作公司合作,通过打包付费可以观看所有的节目,然后按播放量、CPS广告来分成。但音频平台上所有的节目源自发行市场,它实际上是一种另类书店,或者说是书籍大卖场,它每一份的节目都有刚性成本,更多的是按单个节目付费。

比如,即便《矮大紧指北》节目卖了100万份,它的成本也不会降低,知识产权成本是刚性的。不过,蜻蜓FM也在做一些商业模式创新。“现在的会员模式是合作加自制原创相结合,我们在放大做优质的自制原创,以及文转音的二次创造的内容的比例,然后把收入拿出来与一些优秀的音频工作室、CP做分成。”

然而,与视频平台一样,音频平台也没有实现盈利。有知情人士告诉36氪,蜻蜓FM去年亏损了几千万元,而喜马拉雅FM为数亿元。不过也有一个特例,今年1月初,荔枝创始人赖奕龙透露,荔枝的语音直播月收入已近1亿规模,并且已经实现规模化盈利。目前,头部两大玩家也都有试水直播。

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马东这节课其实告诉我们,先要知道自己是什么,再确定自己干什么,以及怎么干。所有的职场行为,围绕自己是什么而定,而不是别人是什么。这样上司和同事对你就有一个清晰的印象,哦你是螺丝钉型的爱钻研,哦你是开心果型的善于调节气氛,哦你是黑板擦型的善于挑错,哦你是消防员型的善于救火……这样老板和领导对你有个标签化的认识,把螺丝钉放在技术部门,把板擦型的放在质检部门,把开心果型的放在商务拓展,把救火的放在组织运营……有利于组织效率最大化,也有利于你沿着自己的方向成长。唯有一点就是,如果老板对你印象定式,可能你的机会就会少很多,所以在定型之后,适当表现一些定型外的惊喜,可能有一些1+1>2的效果。

关于定型,分享个经历。我去年从小城市到了一线城市,对领导和同事都充满了期待。谁知领导特爱用我是领导压人,同事当面怼领导,私下频繁给我吐槽领导,而我觉得他们俩都有问题,偶尔给朋友吐槽吐槽他俩,当面我还对他们俩唯唯诺诺。后来吃饭借机我装醉酒当领导面吐槽同事说尊重是相互的,尊重是自己争取的,其实我是说给领导听不要仅仅拿领导压人,要去争取同事的尊敬。又一次领导拿领导压我,我有点气愤,假装生了大气给同事说我以后聊天不想再聊领导了,其实是告诉他你以后别给我吐槽领导了,领导就是这性格,但心还是热的。就这样我给自己定了型,坚持了自己的意见。最后领导和同事还介绍客户给我认识。听完马东东讲定型,感同身受,比心~

“定型”工作这些年我一直试图了解自己,定型自己。原因是我刚进入职场时就发现自己无忧无虑的傻白甜不适合职场,那时很痛苦,每天上班很胆怯,我对自己总结是我的人格不完善不够强大,思想没有定型,我没有自我。谁都可以改变到我,谁都可能伤害到我。这样平淡的走过5个年头后,职场中遇到一次刻骨铭心的伤害,幸运的事,经历过后,我竟然成长了。这些年我一直再和自己较真,再认识自己的道路上不断努力,但是速度很慢。至今未达到自己期许,但也在成长。看到身边同事性格优缺点,优点努力学习借鉴,缺点避而远之。因为我看得到,还应对不了。今天课听了5遍。在此想提出一个问题,不知老师可有妙招。问题:如何快速认知自己,完成定型!谢谢!

此处,有一点不成熟的角度观点。成型,我理解为形成自己的“原则”和思考系统,而不能纯粹认为是自己做某件事的熟练度。以职场环境而言,刚入职的小白们应该会遇到豁多的困扰和问题,经常是老板变来变去,白白们也无从反驳也跟着变来变去,久而久之,这种“变”就成了白白的认知观;“变”本身不可怕,可怕的是在“变”的过程中自己没有思考,自己没有总结所谓的“原则”,老板变的内容和方向与其目标到底是什么联系?拆解变的因素,重组变和目标的联系,重新认识目标内容,跟着老板变的同时,学会不断储备知识和专业度协助老板变的合理、变的合适或许是个解决之道。而这其中,自身要不断建立自己的认知和判断体系,形成自己的做事原则。

你说的这个有思考变化的意识是可以有的,但每个人思考方式也是不一样的,你强行去思考原因为什么,只会搞得自己身心俱疲。也不容易控制尺度,长时间,又变成了变形虫。

马东老师说的没错,取决于你是什么型,你老板是什么型,不能因为老板的规矩而变,在这家公司你可能迎合老板做一个老板眼中的好员工。可如果离开这家公司去下一家,怎么保证你还能是老板眼中的宠儿呢?所以做你自己去找你合适的老板和工作

关于“成型”听马东老师讲后突然想通了去年的一件事,感谢! 毕业前我在一家创业公司工作,当时充满期待,面试和公司合伙人聊激情聊梦想聊想为公司做的贡献,双方都很满意,我每天上班都充满期待,到后期做的工作越来越吃力,作为一个骨子里喜欢个人交流的人始终使不上劲,开始责怪自己违背诺言,质疑自己能力欠佳,合伙人也好几次找我聊天,很感谢他当初的提醒和理解……半年后我还是离职了,今天才想通,公司充满热情和冲进,我努力认真践行诺言,最终结果不尽人意,原来是因为“错配”,也就是我没有成型,或者说我面试时所展现的“形状”在合伙人的眼里出现“误差”…这经历分享给大家…希望在面临选择我们都能理性客观,做自己!

找到自己这个说法真的太对的,我也是多年之后才发现无论是生活还是工作做自己才最快乐,刚入职很幸运遇到一个特别好的领导,从来不发脾气,遇事沉着稳定,能成为她那样的人成了我的职场期待,我开始从各个角度去模仿,结果搞得自己越来越痛苦,最终我发现,我就是一个蝴蝶你非得上九重云霄,那是累死也到不了的。从新做自己以后,以前那些看不惯却要隐忍的人,全都翻脸了,也因为性格原因遇到了很多不好的事情,但老子真的太开心了,马老师的话就是我走过的弯路,还好我又回正道了。马老师,能讲讲职场性骚扰吗,曾经遇到过这种情况,感觉自己的处理不是很好,能从您的角度来说说,怎么规避风险又能好好工作?谢谢老师

谢谢马老师!每一期都在听,您说的问题我觉得自己身上都有!如果能早一些听到您的节目,会少走好多弯路。相见恨晚,谢谢您!

马老师口中的成型在我看来也就是对个人个性的发展和塑造。从小接受的教育常常提醒我们要提高适应能力,不断适应环境。马老师给出了一个更从个人角度出发的发展策略。通过发展个性来稳住自己,然后据对自己的认知去找到一个合适的环境,这样即获得了自我的确立,也比职场“变形虫”更能让他人接受。

我觉得做人就要像蒙选择题一样,比如你什么都不会一个字都不认识,我觉得倒不如都选一个选项,不可能一个都蒙不对吧,但是你琢磨着来,什么三长两短选c啊,可能完美的错过所有的正确答案,就像做自己一样,你就在一条路上走,总有一条道上的!

有个问题一直困扰我,刚好符合现在这个话题,想听马东老师的一点建议: 我是公司的预备leader,以前做事敢打敢拼,性格比较直,容易发生一些冲突但执行力很强,前老板看中业务,因此也器重我。但现在换了个领导,新领导喜欢做对上管理,并不那么在意业务,做事风格也相对圆滑,不喜欢与人发生冲突。这样的新处境让我之前成型的工作风格难易适应。为了升职,我是选择去转变呢?还是坚持自我喜欢的方式?

那么问题来了,你是成型了,但是老板没把你放在合适的位置,岂不是更痛苦

身在战场,你就必须让自己拥有武器。在两个情况下,做出内心最舒服的选择,这时候就不能再自责。在坚持自己的选择下保持一视同仁的态度,不能因为维诺改变自己的原则,不管你会得罪什么人,情况会对自身不利,你心中建立的秩序每人可以打破。

感谢听到马老师这节课,我就是在这样的迷茫中,终于找到出口了,谢谢马老师,谢谢米未

这个课来的太有用,正在去往公司的路上,正在心里纠结一个难缠的客户我今天该如何面对,正在思考一会见了老板我又该如何去提前说明,老板又会有怎样的反应,而我又该如何应对。但是现在我知道了,跟从我的内心。其实我早有自己的解决思路,只是一直在纠结于后果和别人的反应,而忽视了自己的感受让自己又委屈又纠结还无济于事。谢谢马老师,感觉自己有了方向,期待我今天上午的表现!

我有一个疑问,你知道你是什么样的人,就像拼图当中的一块,但是不满足该咋办。

第一次听觉得好有道理,第二次觉得哪里有些问题,当我听第五遍的时候我知道问题在哪里了~~我是一个咨询顾问,比较强势的类型,最近我在与一个潜在客户电话交流中自然而然的就表现出了强势的作风,当我没有得到预期的反馈后,我进行了自我反思,不是所有的客户都适合强势手段,所以我改变了战略,得到了满意的结果~~作为一个专业的职场人,我是需要根据我遇到客户的类型变化的,这是一个专业职场人需要具备的素质。。真实的自我,我是一个很宅的女人,没有工作,可以做到4.5天不出门,可我却非常热爱我的工作,开始工作的时候我及其有规律的安排出行规划,拜访计划~~所以我认为在职场就应该具备职场的专业素质,成型只能应付一类人。

我觉得成型说的是自己顾有的不愿被触碰和改变的东西。您所说的我觉得是对不同环境不同对象的应对方式。这个不一样。

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