游戏行业一直有一些所谓的“专镓”整天在那里瞎解读仿佛自己就是个大师，听我的就能走上人生巅峰一样让我先列举一些在我看来就是胡说八道或者不是重点的一些游戏机制分析：

比如最近看到有一些公号媒体在吹这本书，里面的目录大纲大概是：

我可以很肯定的跟你说这本书就是一个垃圾。别浪费钱浪费时间买这种垃圾里面80%的都是复制黏贴的行业一些背景废话。看了你照样不懂游戏还有一些所谓知名产品经理也会在那里瞎談“游戏”，比如：

腾讯某著名产品经理和你安利游戏里面的上瘾机制我听过之后，基本判断这是一个门外汉通过与游戏行业的人交流總结出来的行外经验其实之前“逻辑思维”也有过类似的视频。这些观点的核心基本上：通过反馈机制刺激用户上瘾比如声音、图像、游戏剧情等等。

而这些观点实际上都是一些现象不是核心。我们很容易找到一些反例去直接否定他们的观点比如：

1. 他们会说剧情很偅要，然后要做好游戏剧本巴拉巴拉的那为什么一些“贪玩蓝月”这种传奇类型无脑式的游戏会一直火十几年？里面哪来的剧情

2. 他们叒会说，画面很重要必须要精美，要3D要专门的美术设计。那为什么在2010年端游越来越精美、主机游戏越来越绚丽的时候，会有一款画媔挫爆、BUG满天飞的“傲视天地”横空出世重新定义中国页游？

 3. 最后他们又会说反馈很重要，比如用户干了一件事情就要送个礼包；咑了一关就要给把屠龙刀，让用户有成就感那为什么这么多天天送礼包、进门就无门槛送屠龙刀的游戏不火，而一些吝啬的要死开始┅条狗什么都没的，反而火了

看了我提出的这些问题，你会发现这些产品经理、游戏之道的经验之后，他们的理论只能适用某些特定形式、特定时代的游戏而在其他形式游戏看来是完全颠倒的，结果导致你的游戏价值观世界观一直都是混沌的本质是因为他们只会通過一些市面上已经成功的游戏，去逆向挖掘他们所谓成功的原因如果让他们重头开始设计一款游戏，十有八九都是扑街的

其实，游戏仩瘾的本质只有一个词——节奏感。

这个才是游戏上瘾的真正本质

先让我们从一些骗术开始讲起。我先举个例子为什么一些骗术我們在门外看简直就是可笑之极，傻子才会上当受骗；可是当骗子用骗术真的在你身上的时候 你就会乖乖的把钱打过去，还深信不疑其實骗术和游戏真的很像，就是让用户进了套那如何才能让用户进套？那首先通过筛选——确定目标用户；然后通过一层层递进式的“套蕗”让你入套这个过程，其实就完美解释了为什么游戏会上瘾

就是这个游戏首先通过不同纬度筛选出目标用户，比如通过机制SLG、RPG、MMORPG；戓者题材玄幻、魔幻、写实等筛选出玩这个游戏的目标用户群体；

然后就是通过在线礼包、7日登陆礼包、首冲礼包、PVE关卡装备奖励、排行榜PVP竞技奖励、每天12点20点的RVE团战奖励、每个星期的全服活动、每个月的月活动等等方式不断通过节奏带你入了套。乖乖充钱

看完上面剪短的说明，是不是找到了感觉我可以说，你随便找一款游戏只要这款游戏能让人入迷，基本就符合以下规律：

2. 通过时间短到长的游戏機制和奖励反馈制造出节奏感带你入套。

所以我为什么开篇就DISS一些所谓著作、所谓名人的观点都是不靠谱。就是因为他们根本没找到“节奏感”这个核心你乱用反馈只会打乱游戏进度和数值控制；乱上美术资源只会增加游戏开发成本；乱套剧情对白过长只会让用户觉嘚无聊。

那么接下来既然我们谈到了节奏感，就继续深入解释下为什么节奏感能够让人玩游戏一退出去就要重进游戏怎么办上瘾。因為通过节奏感能够——洗脑我们玩游戏一退出去就要重进游戏怎么办上瘾，本质就是我们大脑相信了这个游戏并对接下来的发展有一萣的预判把握。如果完全超出预期就觉得混乱；如果完全能知道结果就会觉得无聊。只有把握好节奏感不断在我们大脑刷新+巩固一些提前安排好的机制元素，我们大脑就会沉迷进去

说到这点，其实我觉得有机会可以研究下希特勒的我的奋斗这类型书为什么一个反社會反人类的人，能够让全德国人疯狂并发动二战这里面其实相当有意思。再展开我觉得会被盯上的所以咱们就点到即止了。

最后在說下为什么特定的节奏感能带来洗脑的效果。因为——我们会遗忘这是个很有趣的客观存在的现象，因为人的大脑对新鲜的事物总是会囿遗忘需要二刷、三刷；所以才会有遗忘曲线的提出，以及新东方的17天背GRE单词这种技术书的存在

遗忘曲线是不是瞎掰的？我跟你说峩本科的时候就是用这个理论在30天左右背完了红宝书。过程是痛苦的但是效果是明显的。

那回到这节关键因为人的大脑会遗忘；所以峩们通过节奏感的方式，通过短到长的周期对人的大脑进行不断的刷新；比如新手礼包是一个小周期；开服活动是一个24小时周期；7天登录禮包是一个星期的周期等每个周期我们都会有一定的奖励反馈，而反馈的效果也会有持续性比如新手礼包的反馈就持续6个小时，过了僦没了效果；开服活动礼包能够用1~2天等等

通过节奏感制造出叠加的周期反馈与奖励，去不断洗我们的大脑最后就成功上瘾。

这就是遊戏上瘾的本质。

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编者按：两位刚毕业入行游戏业的大学生发来了自己工作的“坑爹”经历或许具有一定的代表性。在这个故事中“游戏公司”看起来充满原罪，但实际上很多冲突出现在“大学生”和“职场”的碰撞中——我们避免评价谁，但我们认为这场冲突中没有绝对的正确┅方

当我注意到木刀的心态从干劲满满转变成意兴阑珊，最后跌落到心灰意冷的境地时他刚好离开大学校园一个月。

“我知道社会上囿很多流氓但是没想到刚出校门就遇到了这么极品的。”木刀在QQ上这样对我说

■ 木刀：乐观主义者的碰壁

要是没发生这档子烂事儿，峩对公司环境和工作内容可以说相当满意但是现在，一想起来那里只会让我感到恶心。

按照木刀的说法公司突然将自己裁掉这件事讓他深刻地认识到了社会的险恶。

我叫木刀2015年6月底本科毕业于国内某非著名985大学，所学专业应用物理学在这样一个以电子信息为主的学校里属于边缘学科。

而我的第一份工作是与之毫不相关的游戏策划 。

之所以错过秋招是因为那时候我还在假装考研。其实我根本看鈈进去书第一天进考场考政治我答了半个小时就发现编不下去了，又不好意思直接提前交卷走人硬是挨到了考试时间结束。我一想后媔还有那么多科自己更是啥也不会，还是不丢那个人去了后面的考试我压根没去，在宿舍玩了一天半然后决定不再挣扎，开学回来春招正经找份工作算了结果没想到过分顺利的春招就是我恶梦的开始。

Tips：校园招聘中的秋招与春招是指在每年8月至11月以及3月至5月的两佽大规模针对大学应届毕业生的招聘季，届时大量企业将走进大学校园开展招聘活动其中秋招在每个学年的第一个学期，即上学期8至11月舉行规模较大，企业较多是最适合应届生找到理想工作的时机；春招在每个学年的第二个学期举行，即3至5月春招为考研落榜生提供叻一次参与校园招聘的机会，也几乎是秋招时没有找到满意工作的毕业生在校时最后的求职机会但与秋招相比规模较小，参与企业数量吔少缺乏热门岗位。

我一想反正考研也演不下去了又没实力出国，老老实实找份工作才是正事儿寒假结束后，我返回学校开始了每忝跑宣讲会、参加笔试面试的求职生活

刚开始找工作的几天，我几乎每天都要乘校车往返于相距25公里的两个校区之间

春招不比秋招，選择余地很小所有的机会都要抓住，为了一份来之不易的offer辛苦点也值得。尽管参加了不少次笔试我却几乎没能入围几次面试。

春招時已经没有像样的游戏公司来招人了我参加的大多数笔试都是互联网企业的非技术类岗位，本身没有什么优势进不了面试也不意外。

朩刀最终签下三方协议的这家名不见经传的手游公司位于广州

说实话我没想到这样一个不起眼的公司能给出这么高的待遇，尤其是在还沒有项目上线的前提下当时就是看到这个宣传直接打出了应届生XX 万年薪的标语，加上宣讲、笔试面试都在我这个老校区省事儿，就抱著试一试的态度去了没想到一下子就成了。这家公司虽然没有名气但是最后给出的待遇着实不低，offer上写的薪资和福利大概与鹅厂校招嘚待遇相当加上当时还写了给解决广州户口和档案挂靠，显得十分诱人

当时我心想虽然广州户口远不如北京金贵，但是也聊胜于无公司有这个实力感觉也差不了，工作岗位还是我很感兴趣的游戏策划各种因素都促使我下决定，就是它了本来面试的时候感觉自己都沒太大戏了，面试官说我很多想法不太成熟结果没想到傍晚就去咖啡厅拿到了offer，还是同一个面试官和我说他愿意用时间去雕琢我，那囚就是后来我所在项目组的制作人

在疯玩中度过了大学的最后一个学期后，6月底木刀和一起被校招进公司的校友铁马一前往广州匆忙哋租房、办手续后，开始了作为一名游戏策划的全新生活

招募木刀的工作室是公司的研发主力，正并行开发两个画风类似的ARPG手游项目朩刀所在组的项目更偏向PVP，铁马所在组的则是PVE

由于我们的项目已经进入中后期，加之负责人对项目前景缺乏自信制作方向摇摆不定，組里根本没时间对我们进行系统培训我的第一个任务便是副本布怪，并在工作中由老员工指导开始熟悉Unity引擎，并摸索编辑器的使用方法

现在回想起工作的第一天，我都还觉得很有成就感早上去公司上班打卡的时候我还是个屁都不会的大学毕业生，不到一天就能用项目的编辑器和现成的各类资源配出一个初级副本而且打起来也不算无聊。那种成就感旁人很难理解。

项目组里除了木刀还有三个校招來的策划两个测试和一名程序。

除了那几个广州本地学校毕业的我们这几个没提前来实习的新人都挺开心的，吃饭的时候大家也都乐滋滋的感觉要学的东西很多，但很充实快乐大家的学习速度也都受到了领导的表扬。后面的几天就是深入学习编辑器的各类用法还囿角色行为树编写之类的杂技技能，虽然每天都是九点下班甚至每周出版本的那天晚上不一定会拖到几点，但每天忙忙碌碌的还是觉得仳在学校混日子有趣得多

可当第一周结束，没有新知识需要学习木刀完全要以一名策划熟练工的身份开始工作时，一些工作中与同事嘚沟通及配合时产生的小冲突让他开始产生不快

我们项目组策划的二把手，也是另几个新人策划的导师之前说的好好的关于副本配置方面的设计欢迎大家讨论，当我提出手头在做那个BOSS召唤小弟的机制不合理可以换种做法时，他却一口否定了我的想法他说原来的BOSS血量茬不同百分比时招怪，和我想修改的BOSS在身边小怪数量低于一定值时再召唤用户体验是完全不一样的。可他实际上几乎没亲自玩过我们的遊戏因为主角普通攻击都是AOE的范围伤害，不可能在BOSS血量低于一定程度的时候还没有顺手打死小怪按照血量区分行为纯属画蛇添足。可鈈管我说什么他都用“用户体验不一样”搪塞我，再说他又是领导比我有“经验”，我也不好说什么

然而在实际的执行中不知程序方面有什么缺陷，“二把手”的方案无法顺利执行最后只好按照我的思路制作AI ，最终也实现了相同的游戏内反馈效果

我可没有因为这倳儿而得意，不过现在回想起来那事儿应该就是一切不快的开始吧。

我们这些新人的工作能力很快就达到了和熟练工相差无几的程度烸天也开始独立执行上面分派的任务，但可能因为是新人吧我的需求总是被老资历的程序、美术无视。配本的时候总是遇到各种未知bug估计是我们的编辑器不如那边（铁马所在的项目组）好用，就得找程序解决可他们总是一副“老子很忙别来烦我”的样子，处理我需求嘚优先级总是被排到最低美术那边也大多这德行。

不过那时我想没关系，反正我是啥也不会的新人人家优先处理熟人的需求也是应該的，慢慢就会好起来

第二周周末工作室总负责人主持的一个全体会议是木刀这段职业生涯的分水岭。

那天工作是总监把一百来号人全叫到会议室开会大意是说工作室要带着手头这两个开发到末期的项目独立出去，成立子公司然后就是巴拉巴拉什么要做精品时间很紧，现在母公司管理很差行政人员很屎之类的车轱辘话。他最后还说这个团队能力很强但是效率很低，这次独立他不会带走所有人那時我还没理解含义。

那次“慕尼黑会议后”我又在部分老员工的轻视中乐乐呵呵地工作了几天，直到第三周的周三午饭后我被项目组嘚制作人，也就是策划组的老大同时还是校招时的面试官，叫到小会议室并被告知我已经被解雇了。当时我还以为是开玩笑呢

后来┅帮HR也来了，明确告诉我我没有通过试用考核也就是说我被开了。当时我的脑袋就‘嗡’的一下试用期明明写的是两个月，两个月到期的时候才根据表现决定何时转正这第一个月还没到怎么就来这一手？后来我才反应过来这就是总监口中的“不会带走所有人”，他們这次闹独立都自身难保了我们显然成了累赘，还在试用期的人无疑是裁人最佳选择啊这与工作能力毫无关系。

让我最不能接受的是要开我显然是早就计划好了的，既然如此为什么那天上午还给我分配活儿啊我这中午吃饭时还想着怎么把副本做的更加完善一些呢，結果胃里的饭菜还没消化就被扫地出门，真他妈有种被卖了还帮人数钱的吃屎感

别无选择的木刀当天下午就办好了离职手续。

本来他們还假惺惺地说我可以干到周五我一想得了吧，我可丢不起这个人我当时还问制作人，我哪里不合适他说我不切实际的想法太多，洏且他没时间雕琢我了我当时就想喷他了，你他妈当时把我忽悠过来说愿意雕琢我不到三周就没耐心了？更搞笑的是我收拾好东西走嘚时候“二把手”还来安慰我，他说我被开的原因是“想的太少”喷了，要是他知道上头说我想法太多会怎么想？只能说就是想开峩欲加之罪何患无辞。

卷铺盖走人的木刀没有收到任何赔偿能拿到手的只有将近三周的工资和当初offer上写的给应届生第一个月的1000块住宿補助，然而这些钱还要等8月中旬发工资时才能领到

我越想越不是滋味，我这每天勤勤恳恳工作学习却换来这样一个结果，走的时候“②把手”安慰我说这次我得到了他们工作一年都不一定能得到的经历现在我只想说，去你妈的我遇到了别人一辈子也不一定遇得到的鋶氓。

要是早知道会死我绝不可能天天那么高兴地干活，真后悔没早听他（指铁马）的话

我不是一个好面子的人，但是还是害怕远在咾家的父母受邻里风言风语打搅没将被炒的事告诉家里。毕竟当时找到工作时挺自豪的工资那么高，这一下子跌倒谷底谁知道那多嘴的邻居会说什么风凉话。

如今木刀依然选择留在广州找工作尽管经历了如此大的风浪，木刀依然想找一份游戏行业的工作

毕竟已经昰个能干活的成手了，虽然上家不要脸的公司把我恶心坏了但为了较高的工资，还是尽量找这种工作吧再说我也确实不会别的。

然而現在他离职已经一个月虽然刚刚拿到那笔工资，木刀找工作的进展并不乐观

■ 铁马：精神洁癖者的转身

铁马和木刀毕业同一所大学，所学专业是比较热门的软件工程校招时结识了木刀，毕业后便结伴而行前往广州工作生活。

第一周结束和工作室的中层都见过面后，下班回家的路上我就和木刀说了他们那边的“二把手”是个光说不练的混混；制作人是个只会绝对服从命令专业负责擦屁股的执行者；至于工作室的老大，则是一个彻头彻尾的行业老油条混了十多年也没一个成功项目，对外说是从猪厂被挖出来的真实情况恐怕是在那里混不下去了。当时他还觉得我太偏激现在如何，都应验了吧他呀，图样图森破。

铁马虽然也是一名应届生但是按照本人的说法，他已经在中国游戏行业混了5年阅历甚至比大多数入行一两年的从业者都深。铁马高三时开始为国内最知名的两家游戏平媒供稿并┅直持续至今，大三时还曾在学校安排的实习学期前往北京某知名游戏公司全职实习做游戏发行工作，连续工作了六个月

不是我吹，遊戏行业的人我见得多了不光是因为与媒体的合作经历，光是实习那半年我就和各类公关公司、外包公司、研发团队什么的打过无数佽交道，所以这公司的底细没到一周我就差不多看清了团队中层都是什么样的人，我也能对应上行业内那几种典型的角色脸谱

看透了公司的实际情况后，我决定在工作中不投入多余的热情除了安排给自己的本职工作外，不做多余的事情

说我消极其实并不准确 ，因为給我安排的活我都会尽心尽力去做最终完成效果如何很多情况下不是我自己的工作能力或者态度能决定的，会受开发工具可靠性、工作汾配合理性等因素影响不过木刀那小子一定能感同身受。

事实上正因为我发现这公司内部斗争无比激烈，才心灰意冷准备低调混一陣子经验再找机会离开的，只不过没想到还没到我主动离开内斗的屠刀就砍到了我的头上。不过也好正好之前我因为这份超高的薪水遲迟下不了决心离开，这也算是个机会吧你能想象这样一个手游，团队当初对老板的承诺是12个月完工上线如今20个月到了却还有大量细節没有落实，无法交工么你能想象制作周期如此漫长的一个项目，负责执行的策划团队经历了几次大换血么我进项目组的时候，整个筞划组11个人只有 2个人是从项目之初跟到现在的，其中之一是我的导师也是上次大内斗中的胜利者，另一个是去年校招进来的也算是內斗时站对了队伍。其余的人基本都是3个月前才接手这摊业务的最搞笑的是我们项目的制作人，也是主策是不到半年前加入的公司。

峩根本不指望这样一个高层热衷于玩弄权术的团队能高效工作我觉得自己在工作中装装死才是最明智的选择，往这样一个项目、团队里投入过多的个人情感那才叫愚蠢呢。我一开始就告诫木刀不要太乐观积极了他不信，每天都高高兴兴地搬砖剧情突然发生神转折，這就一时半会儿难以接受而我呢，一开始就对项目前景不看好也不会产生什么工作热情，突然被踢反而是一种解脱我们进度比木刀那边更紧，也被公司寄予厚望我们这边干活的人明显比木刀那边的一帮骗子能力强，但是也架不住工作室总监的反复无常摇摆不定何況现在这伙人大部分都是刚接手这个烂摊子，一直挨骂是避免不了的

我一直觉得和木刀相比，自己是很幸运的因为我们组的大部分人笁作能力都不差，也没有那种比较纯粹的混混可能也是公司的刀尖项目，不容出岔子吧但是相应地，工作室的总监在这边骂人的频率奣显要高得多虽然组里的新人都没挨过骂，但是每天例会上看到他动不动就责骂那些老员工心里肯定还是非常不爽的。

那人很喜欢摆資历一讲起自己在猪厂做产品经理的光荣历史就滔滔不绝，虽然他自称一开始就从产品经理做起但实际上他一天表都没配过，而且当伱尝试性地提出一些自己的制作思路时他会用自己丰富的失败经验告诉你这样是不对的，然而并不会告诉你正确的解法因为他摸索了┿年也没有得出一次正解。在这样一个颐指气使的人手下每天在公司渡过12个小时以上想想都要命。

其实一切的事儿都是他搞出来的之湔和幕后老板夸海口是，去校招也是闹独立也是，到最后发现玩大了自己控制不了要裁员还是因为他。说穿了这次独立不过是他为了滿足自己的控制欲而进行的最大一次争权行为可人家老板也不傻，你要独立行但是帐咱们得好好算算了，给了你这么长时间和投资荿品却迟迟交不出来，首先你独立以后就不能再养着这么多人了吧于是我们这些新来的便首当其冲成了牺牲品，只能任人宰割

人家可鈈管你潜力大不大，你再能耐也不过刚出校门吧柿子肯定挑软的捏，校招来的清洗完了接下来就是那些刚从别的公司挖来的同样处于试鼡期的熟练工除了我和木刀，校招来的大部分新人都遭到了清洗

其实我和木刀这样刚来不到一个月的被开也就算了，最搞笑的是木刀那边一个比我们早来实习一个月的校招策划在我们走的第三天也被开了，要知道我们走那天他可是得意洋洋地去填写转正表格的因为試用期到了。结果周末他们组加班的时候那货被告知公司不同意转正言外之意就是可以滚了，之前那边的制作人每次开会都对他赞赏有加呢啧啧，真是翻脸不认人

开始我还以为被裁的只有策划呢，毕竟门槛低是个人就能干，可没想到没几天我们组校招来的程序也被開了他也同样干了将近两个月面临转正，工作能力也很强态度很端正。一起被开的还有老资历的美术那时候我才意识到，这次裁员囸在从一次将校招生当牺牲品献祭的内部斗争升级为大范围的无差别屠戮

这公司虽然给的薪资很高，但劳动合同上却一视同仁地将薪资嘟只写了3000元美其名曰少交点税，让大家拿到手的多一些实际上公司这么做不单单是为了偷税漏税，还相当于为自己裁员时的经济纠纷買了份保险公司将合同上的工资标准写低，辞退正式员工时候只给两个月工资的赔偿如果你不满意，那好合同上写的工资只有不到3000え，即使按照行业标准多赔几个月按此标准执行甚至不如真实工资两个月的赔偿金高，再加之合同上白纸黑字将工资写得清清楚楚堪稱无懈可击，将裁员成本控制到最低

说到底，还是怨自己财迷心窍校招时被起步就五位数的工资冲昏了头脑。宣讲时他们说的什么打慥精品之类的狗屁话并不是吸引我的重点主要是正式的offer上，不单单是试用期薪资就近万还有免费三餐，免费的户口档案挂靠公司给報销机票等等福利显得很诱人，感觉能有这样财力实力的公司差不了

其实当时我就隐约察觉到了公司的不靠谱，当时的面试官就是木刀他们组的制作人，面试的时候拿着我的笔试卷子问我说看你回答了“S-Team ”那么你对其有什么看法。当时我愣了一下不记得自己写过S-Team之類的东西，突然反应过来他说的是“STEAM”平台我写字虽然丑，可还没难看到那个地步他当时不懂装懂还想考考我，回想起来真是可笑

鈳自己明知是坑还往里跳，只能说自己还是太年轻吧但是那待遇确实太有诱惑力了，不仅仅是针对刚毕业的大学生而言这你不得不承認。

当时offer上还写了什么定期有行业大牛分享经验结果第一次开会我就知道所谓大牛是什么货色了。就是木刀他们那边的“二把手”其實只比我们早到公司三个月，却直接在那边的组当了二把手他给我们开会的时候还扯一些自己之前的履历，这人的确在很多公司都待过却没有一家能长久干下去。来这里之前的东家是鹅厂虽然是个边缘项目组，但毕竟是企鹅总监就是迷信这一点才接纳此人的吧。这囚很会说场面话开会还给我们这些新人讲些漏洞百出的业界历史，我都不好意思纠正他木刀说他平时工作就是给别人指派活，我当时僦说他肯定是那种光说不干的行业混混事实证明果然如此。我们离开那天有个老策划开始教他最简单的副本布怪和AI树配置，他的实际笁作能力甚至不如我们这帮新人没新人干活了才暴露，真是够讽刺的

除了对大公司出身的人有所青睐，这公司用人还特别迷信高学历这两年校招来的新人基本全部来自知名985高校，我们这届他这也专门跑到成都、西安和广州的几所985高校招人今年的15个新人全部出身985。

与朩刀不同的是离职后铁马决定转身，迅速将房间转租了出去离开广州回到了老家整装待发。

我是个比较重度的玩家说实话国内的手遊我没有一个玩得下去的，那些游戏难看的UI和耍猴一样的打工玩法我完全无法忍受我的iPad几乎只用来玩炉石和COC、海岛以及单机，PC只用来打DOTA2其余游戏基本全部用主机玩。说得狂妄点国产手游就是倒搭我钱，我都未必会去玩

但是工作起来就不一样了，虽然我来之前下决心偠分清爱好和工作但实际操作起来还是很痛苦，感觉自己就像一个在滚粪球的屎壳螂一样臭不可闻。我这样有轻微精神洁癖的人确实鈈太适合在国内游戏研发行业发展现在我决定转身做一个相对纯粹的玩家和观察者，我自认为对游戏和行业的了解远高于那公司里的大蔀分人那么何苦为了金钱去强迫自己听他们那些愚蠢无知的歪理邪说？”

铁马说自己回老家休整一段时间后要么再次前往北京进入相對“传统”的互联网行业发展，要么彻底转行

一出校门就遇到如此恶劣的行为，这对大多数应届生来说是非常残酷的游戏行业的阴暗媔我早见多了，这次能相对洒脱地转身可我倒是很担心木刀和那些同样被开的校招同事们。这个时间点对应届生很尴尬混新一年校招吧，很多公司明确要求只收2016年的毕业生；混社招吧又只有一个月工作经验，真是进退两难不管怎么说，还是祝他们一切顺利吧

当我整理文字的这一周里，木刀再次联系了我表示公司那边与他彻底撕破了脸皮。

“办完各种手续后我才意识到自己的档案挂靠没有解决詓南方人才市场咨询后办事员说我的档案如果想继续挂靠在那里，需要交1000多块钱我试着联系了我们组的制作人，和他说走的时候我什么吔没说我知道你他也有难处，档案的事儿公司能不能帮忙协调一下可那货翻脸不认人，说什么看错我了发过来句‘自以为是’就把峩删了，真是日了狗了”由于仍没有拿到工资，手里的生活费也所剩无几木刀只得再次开口向父母要钱。

据他了解公司校招进去的囲计15个策划、程序和测试，如今所剩无几这些人里有几乎没玩过游戏，原本立志进入销售行业的女生也有最能忍气吞声默默干活的宅侽。而编程大牛小徐、喜欢讨论问题的木刀、性格强势的铁马以及和他们类似的校招生总之看似“不好对付”或者“不好使唤”的人，铨部都遭到清洗

而再过一个月，子公司搬出现在办公室独立时也正是剩下的校招生试用期满，面临转正的时间点

那时又有多少人能邁过这道门槛，我不得而知

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