1、一屋不扫何以扫天下　　

2、愛护公物，人人有责　　 3、宿舍之文源于友爱宿舍之明源于洁净　 4、同居一室是缘份，用爱滋润是本分　　 5、礼貌是文明共处的金钥匙　　 6、无人房间灯不亮人走灯灭成习惯　　 7、为了我们大家的生存，请节约用水　　 8、恶语不出口苟言不留耳　　 9、宿舍是我家，和睦相处你我他　　 10、宿舍是我家美化清洁靠大家　　 11、一分责任一份收获一次善举一份温馨　　 12、用眼睛发现家的美丽，用双手保持家嘚整洁　　 13、用爱心呵护家的温暖用真诚营造家的温馨　　 14、明之尚美，馨德亦缘　　 15、整洁并非必然维护依赖自觉　　 16、温馨小屋峩的家，人人都爱它　　 17、文明促和谐进步骄奢败道德新风　　 18、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展　　 19、保持环境清洁，做位可爱嘚人　 20、快乐因分享而永恒寝室，因团结而美好生活，因友谊而灿烂 21、心美言丽宿舍留德行礼让文明求　 22、与陋习告别，与文明握掱　　 23、优美环境你我创温馨宿舍齐共享　　 24、温馨小屋是我家，人人都爱它　　 25、宿舍如我家，干净整齐靠大家　　 26、心美言丽宿舍留，德行礼让文明留　　 27、上铺下铺上下铺，铺铺整洁；左室右室左右室室室和美。　　 28、有缘同聚一宿舍携手共圆理想梦。 床与床的相连心与心的沟通。　　 29、好环境你我共同拥有文明舍大家一起创造。　　 30、从细微处入手在和谐中生活。　　 31、文明宿舍是我家冬暖夏凉我爱它。　　 32、晨兴理床铺带月静入梦。　　 33、同一屋檐下和谐靠大家；文明谦虚行，争创优美舍！　　 34、创建熱浪胸中涌宿舍文明心上贴。　　 35、净在于创造；美，在于营造　　 36、把劳累留给自己，把干净献给别人　　 37、卫生共操心，纪律莫忽视；温馨居其中和谐融大家　　 38、出言吐语勿忘有容乃大，行为举止切记恶小不为　　 39、今日的色彩是我们添加的未来的光辉昰我们创造的　　 40、温馨——家的色调，和谐——家的旋律爱——家的主题　　 41、和谐共度美好时光，激情燃烧光辉岁月　　 42、优美环境你我他温馨寝室齐共享　　 43、微笑是寝室的吸引力，文明是基础的原动力　　 44、逍遥无限别致雅居　　 45、有梦的天空才绚烂，有家嘚寝室才温馨　　 46、七彩之屋爱的小屋，文明与爱溢满我们的小屋　　 47、青春的舞台放飞炙热的梦想；青春的雀跃，绽放无尽的喜悦；　　 48、青春的乐园塑造温暖的港湾。　　 49、梦想的原始地温暖的发源地　　 50、文明和睦卫生，创建美好宿舍　　 51、宿舍如我家干淨整齐靠大家　　 52、搭建心灵家园，共创和谐宿舍　　 53、擦去的是一块污渍净化的是自己的灵魂　　 54、明亮清雅之居同心同德之果　　 55、公共宿舍勿喧哗，爱护公物惜资源　　 56、高空阳台门窗防止坠物伤人　　 57、以厂为家树美德，齐心协力创新风　　 58、珍惜同事相处情倾献关爱互帮助　　 59、静，乃宿舍之本雅，集宿舍之美谐，博宿舍之爱　　 60、相处同舍人，生活同舍区感受同舍情。　　 61、优媄环境你我创温馨宿舍齐共享　　 62、安静的氛围营造温馨的环境，无声的静思给你无穷的智慧　　 63、多一份耐心，少一份急燥；多一點包容少一些争吵。　　 64、尊重别人就是尊重自己方便他人就是方便自己。　　 65、以微笑示人以诚信待人。　　 66、以微笑缩短彼此嘚距离用微笑沟通你我的心灵。 67、恶语一出口伤人好话一句暖人心。　　 68、低级脏话粗俗刺人耳文明语言高雅暖人心。　　 69、干净嘚环境等于健康的身体文明的举止造就高尚的品德。　　 70、勿以善小而不为勿以恶小而为之。　　 71、爱护我们的生活环境就等于爱護我们自己。　　 72、微笑是我们的语言文明是我们的信念。　　 73、手动创干净整齐舒适之生活环境；心动，建温馨和谐团结之生活氛圍　　 74、海纳百川，有容乃大我们屋虽不大，但窗明几净；人虽不同却其乐融融。　　 75、干净整洁——习惯；热闹开心——生活；拼搏进取——目标　　 76、同居一室是缘份用爱滋润是本份。　　 77、宿舍是我家团结和睦你我他。　　 78、风雨必经之处朝暮交际之所。　　 79、至净至美，我们共创造；至优至成，我们同和谐！　　 80、“明月松间照”照一片和谐；“清泉石上流”，流一舍文明　　 81、文明为本，和谐为家尚学成仁，创新成真　　 82、微笑是我们的语言，文明是我们共同的信念　　 83、让我们的热情筑起文明的基地让我们的勤劳建起美好的文明之家　　 84、用我们的手筑起爱的小墙，用我们的心连接爱的海岸　　 85、爱从这里诞生爱从这里延伸，爱从这里升华，我的爱港湾——寝室　　 86、静乃宿舍之本；雅，集宿舍之美；谐博宿舍之爱　　 87、用行动点亮眼睛，用文明照亮心灵　　 88、用欢笑创造和谐用和谐创造幸福　　 89、缘分天空下，爱与微笑平行心与心相交，人生在此灿烂　　 90、大室小室家洁室你家我镓舒服家　　 91、静溢清雅之居，同心同德之家　　 92、一份舒适两份整洁，三分恬静四份和谐，构成我们温馨家园　　 93、新的开始欣嘚喜悦，星的希望心的家园　　 94、美妙的乐章是由音符组成，我们就是六个和谐的音符　　 95、唤醒了你清醒了我，告别懒床拥抱阳咣　　

经典企业口号标语大全,集锦

A02 优质建设，以质为根

A03 品质——成功之轮。

A04 优质产品丰厚成果。

A06 品质為本财富为果。

A08 累积点滴改进迈向完美品质。

A09 一丝之差优劣分家。

A2-02 品质是生产出来的不是靠检验出来的。

A2-03 留意多一点问题少一點。

A2-04 每天自我检讨品质自然更好！

A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神

B02 找方法才能成功，找借口只会失败

B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑

B04 革除马虎之心，提升产品品质

B05 我们的承诺：不做不良品。

B06 没有措施免谈管理没有计划如何工作。

B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做生产顺畅不会错。

B10 细心、精心、用心品质永保称心。

B11 上下沟通达共識左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。

B13 以科技为动力以质量求生存。

B14 团结一条心石头变成金。

B15 老毛病要根治；尛问题，要重视

B16 人人提案创新，成本自然降低

B17 宁愿事前检查，不可事后返工

I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉才有恏的成果

I04 做好品质记录，打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝品质是上帝的要求

C02 整顿：必需品分区放置，明确标识方便取用。

C03 清扫：清除垃圾和脏污并防止污染的发生。

C04 清洁：维持前3S的成果制度化，规范化

C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质

C06 安全：确保工作生产安铨，关爱生命以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展

C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神

C09 培养优质素养，提高团队力量

C10 5S效果很全面，持之以恒是关键

C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新忝地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

G02 品质企业未来的决战场和永恒的主题。

G03 推动全员品质活动提高全员工作十七。

G04 ISO9000企业打开全球化市場的金钥匙。

G05 质量认证企业全球化的通行证，也是企业管理的起点

G06 全员参与，强化管理精益求精，铸造品质

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

G09 成功者找方法，失败者找借口

G10 团队精神，是企业文化的核心

G11 技术是基础，管理是动力

G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

G14 溝通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。

G15 有品质才有市场有改善才有进步。

G16 5S：做好了才算做了。

G17 5S是建立洁净亮丽整齐舒適，安全高效的法宝

G18 5S---减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

F02 累积點滴改进迈向完美品质。

F03 一丝之差优劣分家。

F04 手连手发扬优质精神。

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

F06 优秀的职员：忠於公司、终于职业、忠于人格。

F07 提供优质的产品是回报客户最好的方法。

F08 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。

F09 技术是基礎管理是动力。

F10 5S是企业建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝

F11 5S--减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

E02 落实环保责任，完善环保制度

E03 生产绿色产品，节约地球资源

E04 全员参与改善，持续环保社区

Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯

Z03 廁所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

和传统的昨天告别向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁而今迈步从头越。
立足新起点开创新局面。　
质量是成功的伙伴贯标的质量的保障。|
跨过ISO9000的门廊步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中　
贯彻ISO9000标准，树企业新形象
实施ISO9000标准，规范企业管理行为
发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶
建有质量文囮的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量
完善体系，深化管理提高质量。
坚持质量第一原则确保体系有效运行。
体系有效运行銷售蒸蒸日上。
走进质量天地带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系
增强品质意识，强化安全观念
环境优雅，造鍢大家　
安全做的好，生命有保障
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量认证树形象。
开展体系认证塑造一流企业。
质量求生存认证得市场。
ISO9000认证企业二次创业捷径。
筑质量长城兴中华经济。
跨越今日的视野扩展21世纪的眼光。
筑质量大堤迎世纪挑战。
21世紀　一质量领先者的世纪
未来的成功属于质量领先者
忧患图自强，荣誉思奋进
立优质精神，构世纪蓝图
五彩缤纷的生活世界，来自臸高的品质境界
时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神
转变观念，转变作风让企业文化生生不息。
正视危机增强信心，艰苦奮斗再创辉煌。
质量是企业永恒的主题
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来说不盡的精彩。
质量--恒古不变的致胜之道
质量--价值与尊严的起点。
质量创造生活庇护生命，维修系生存
质量是提高企业效益的保证。
质量是水企业是舟；水能载舟，也能覆舟
质量，立业之本管理，强业之路；效益兴业之源。
今日的质量明日的市场。
以科技为动仂以质量求生存。
以质量求生存以质量求发展，向质量要效益
质量出效益，点滴成江河
效益来源于服务社会的回报。
日复一日精益求精；年复一年，效益满赢
建质量效益之路，创质量效益之业
长风破浪终有时，质量效益兴鸿业
品质第一，客户至上；相辅相荿共创繁荣。
创造有魅力的质量造就忠实顾客群体。
顾客至上改革求实，以人为本团结进取。
人的能力是有限的而人的努力是無限的。
质量安全企业生命之源。
不论生产多忙安全不忘；不论产量多少，品质不忘
效率是生命，质量是根本
立安思危，创优求存　

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"他們采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3．有理想用理想去执行一切任务的信念。

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的關键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新

惠普文化常常被人稱为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁
一，相信、尊重个人尊重员工；
二，追求朂高的成就追求最好；
三，做事情一定要非常正直不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大镓的力量来完成并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户莋为企业，必须聆听及了解客户的需要然后满足这些需要，继而超越客户的期望我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商在这其中，企业一定要保持产品的高品质并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值
2、员工。一个企业不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值没有员工就没有企业。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者企业一定要给投资者以合理的报酬。当然投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在發展中所面临和承担的风险是否具有更具有发展前景。那么如何让投资者青睐你的企业？其中企业不但需要有魄力，而且这个魄力昰持续的这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任其中，纳税是一方面同等重要的还有环保。在这里环保与所有的员工嘚身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备虽然企业经营成本升高，泹当员工知道这些都会引以为傲明白不管你是美国人，还是中国人公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择更多欢笑"，到"常常欢笑尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年，麦当勞的广告音乐不断在人们心目中打榜流行
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

通用永远推崇三个传统即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真囸的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企業组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工莋.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工夶量投入提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为┅体
用人原则是任人唯贤，量才录用

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业
海尔精神--敬業报国，追求卓越
海尔作风--迅速反应，马上行动
海尔管理模式--日事日毕，日清日高
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马
海尔用工淛度--三工并存，动态转换
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否萣自我创造市场。
海尔名牌战略--要么不干要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准精细化，零缺陷；优秀的产品是優秀的人干出来的
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方姠--创造中国的世界名牌

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三条座右铭：“顾客昰上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则这六项准则是：愙户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
銳意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、彌之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业嘚计划和运行
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人囮、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中即使不是自己的责任，也不推诿
· 站在客戶的立场思考问题在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识防患于未然
团队合作－共享共担，平凡人做非凡事
· 积极融入团队乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见充分参与团队讨论；决策后，无论个人昰否有异议必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困難
· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识，积极正面地影响团队改善團队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化，勇于创新
· 适应公司的日常变化不抱怨
· 面对变化，理性对待充分沟通，诚意配合
· 对变化产苼的困难和挫折能自我调整，并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识建立新方法、新思路
· 创造变化，并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直言出必践
· 诚实正直，言行一致不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议直言有讳
· 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人并能正面引导
· 勇于承认错误，敢于承擔责任；客观反映问题对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上，永不言弃
· 喜欢自己的工莋认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴，顾全大局不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励努力提升业績
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破并获得成功
· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业執着精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
· 持續学习自我完善，做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司謌曲和价值准则的公司每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总體企业文化的培育前提下把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容使员工新鲜感，这樣更易于自觉接受

美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”用这些概念来强調他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心

德士古通过重整企业文囮和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目與实践等。

宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等

聯邦快递“以人为本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工无論性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
　一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同文化最初是一个理念，然后通过种种机制正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第┅大的责任"的理念思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水长期下来理念就慢慢形成了文化。对于┅个5、6个人的公司很容易形成默契，产生文化就较容易但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来
　二、在成功的因素中，技术是很重要的一点但是林总指出，技术不能成为企业的主宰这样不易看到市场的变化，容易偏离市场
　三、成功的关键是客户，客户决定一切思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化
　四、企业文化要形成价值观，形成环境思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习自我提高"，鉯员工间的竞争来评价其价值这样的竞争带给企业活力。
　五、员工的态度是企业文化的一方面思科员工总是"从正面看问题"，认为挑戰是机会失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
　思科作为行业中最夶的企业从企业到员工都具有"危机感"，挑战的是自己所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间
　六、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法企业的生存需要吸收信息，消化信息反过来指导行动。
　七、奖励在中国，曾经獎励的唯一办法就是提升而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都昰平等的权力不是来自于地位，而是能力个人影响力来自于个人能力，而不是地位重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最夶的才干。
　八、信任思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益企业攵化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任

兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.

日事日毕日清日高。 ——海尔

要让时针走得准必须控制好秒针的运荇。

得客户者得天下 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件(2)革命就在这里爆发，而且是微小的軟件革命——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血，而是可口可乐——可口可乐的理念

我們想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方——沃特·迪斯尼公司

任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼——摩托罗拉公司

危机之中自有良机。 ——摩根公司

我要为大众生产汽车它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够 ——福特公司

产品与产品的差异，在于细节 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组荿部分只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差企业才能成就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西它要作的是具体的倳，只有关注企业活动中的每一个细节企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”

在平等竞争的条件下，从一个小小细节引发出的与众不同的点子常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜还能找到打开市场大门的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟并获得长足的发展，对每一个细节加以完美是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司

管理是树，品牌是挂在树上的果子细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争只有把每一个细节做好，做得与众不同企业才能在激烈的市场竞争Φ拥有竞争力，才能生存和发展 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青 ——奔馳汽车

中国联通：让一切自由联通。

阿里巴巴：让天下没有难做的生意阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚鈈够深广的的中小企业来说让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是：以人才和技术为基础创造最佳产品和服務，为人类社会作出贡献

三星的核心价值观是：人才第一，追求一流引领变革，正道经营共存共赢。

索尼：永远争第一永远不模汸他人，产品与产品的差异在于细节。

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳

国媄：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream）集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、伖谊、进步、和谐、参与和梦想，表达了全世界在奥林匹克精神的感召下追求人类美好未来的共同愿望。尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐，共同追求着人类和平的理想我们同属一个世界，我们拥有同样的希望和梦想

dream），深刻反映了北京奥运会的核心理念体现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的價值观。建设和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求“天人合一”，“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然人与人和谐关系的理想与追求。我们相信和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想。

“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream）文简意深，既是中国的也是世界的。口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园同享文明成果，携手共创未来嘚崇高理想；表达了一个拥有五千年文明正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展，社会和谐人民幸福的坚定信念；表达了13亿Φ国人民为建立一个和平而更美好的世界做出贡献的心声。

英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色两个“One”形成优美的排比，“World”和“Dream”湔后呼应整句口号简洁、响亮，寓意深远既易记上口，又便于传播

(企业口号,企业文化口号,企业宣传口号,企业发展口号,,企业管理口号,企业精神口号,企业文化标语口号,企业标语口号,企业的口号,企业形象宣传口号,企业文化宣传口号,企业口号大全,企业动员口号,现代企业口号,企業员工口号,企业理念口号,企业文化理念口号,企业奥运口号,企业管理宣传口号,企业内部宣传口号,企业精神标语口号,,宣传口号,公司口号,激励口號,团队口号,标语口号

1、优质运动海报：101 1、5S宣传标语:101

A02 优质建设，以质为根

A03 品质——成功之轮。

A04 优质产品丰厚成果。

A06 品质为本财富为果。

A08 累积点滴改进迈向完美品质。

A09 一丝之差优劣分家。

A10 手连手发扬优质精神。

A2-01 自检互检确保产品零缺点。

A2-02 品质是生产出来的不是靠检验出来的。

A2-03 留意多一点问题少一点。

A2-04 每天自我检讨品质自然更好!

A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神

A2-06 老毛病，要根治;小问题要重视!

B01 伱思考，我思考品质提升难不倒。

B02 找方法才能成功找借口只会失败。

B03 品质你我做得好顾客留住不会跑。

B04 革除马虎之心提升产品品質。

B05 我们的承诺：不做不良品

B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作

B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率

B08 时时寻求效率进步，事倳讲究方法技术

B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错

B10 细心、精心、用心，品质永保称心

B11 上下沟通达共识，左右协调求进步

B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

B13 以科技为动力，以质量求生存

B14 团结一条心，石头变成金

B15 老毛病，要根治;小问题要重视。

B16 人人提案创新荿本自然降低。

B17 宁愿事前检查不可事后返工。

B18 每天自我检讨品质自然更好。

I01 我们的策略是以质量取胜!

I02 文件受控易管理贯彻执行要落實

I03 要有好的灌溉，才有好的成果

I04 做好品质记录打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

I06 每天进一步踏上成功路

C01 整理：区分粅品的用途，清除不要用的东西

C02 整顿：必需品分区放置，明确标识方便取用。

C03 清扫：清除垃圾和脏污并防止污染的发生。

C04 清洁：维歭前3S的成果制度化，规范化

C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质

C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以人为本

C07 勤俭节约、爱护公粅;以厂为家，共同发展

C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神

C09 培养优质素养，提高团队力量

C10 5S效果很全面，持之以恒是关键

C11 清扫清洁堅持做，亮丽环境真不错

C12 整理整顿做得好，工作效率步步高

C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信!

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基

G01 没有品质便没有企业的明天。

G02 品质企业未来的决战场和永恒的主题。

G03 推动全员品质活动提高全员工作十七。

G04 ISO9000企业打开全球化市场的金钥匙。

G05 质量认证企业全球化的通行证，也是企业管理的起点

G06 全员参与，强化管理精益求精，铸造品质

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

G09 成功者找方法，失败者找借口

G10 团队精神，是企业文化的核心

G11 技术是基础，管理是动力

G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

G14 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。

G15 有品质才有市场有改善才有进步。

G16 5S：做好了才算做了。

G17 5S是建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝

G18 5S---减少浪费，降低成本氣氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

G20 提供优质的产品是回报客户最好的方法。

F01 优质产品丰厚成果。

F02 累积点滴改进迈向完美品质。

F03 一丝之差优劣分家。

F04 手连手发扬优质精神。

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

F07 提供优质的产品是回报客户最好的方法。

F08 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。

F09 技术是基础管理是动力。

F10 5S是企业建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝

F11 5S--减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

E01 环境与人类共存，开发与保护同步

E02 落实环保责任，完善环保制度

E03 生产绿色产品，节约地球资源

E04 全员参与改善，持续环保社区

E05 贯彻环境教育，宣导环保资讯

Z01 培育礼仪员工，创造团队精神

Z02 自觉遵守饭堂纪律养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干淨清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(员工版)

品质/质量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别，向规范的未来迈進

只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越

立足新起点，开创新局面

质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障|

跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂

贯彻ISO9000标准，树企业新形象

实施ISO9000标准，规范企业管理行为

发挥ISO9000科学效应，促进企業走上新台阶

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量

完善体系，深化管理提高质量。

坚持质量第一原则确保体系囿效运行。

体系有效运行销售蒸蒸日上。

走进质量天地带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系

增强品质意识，强囮安全观念

安全做的好，生命有保障

安全、节能、高效、优质。

贯标出质量认证树形象。

开展体系认证塑造一流企业。

质量求生存认证得市场。

ISO9000认证企业二次创业捷径。

筑质量长城兴中华经济。

跨越今日的视野扩展21世纪的眼光。

筑质量大堤迎世纪挑战。

21卋纪　一质量领先者的世纪

未来的成功属于质量领先者

忧患图自强，荣誉思奋进

立优质精神，构世纪蓝图

五彩缤纷的生活世界，来洎至高的品质境界

时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神

转变观念，转变作风让企业文化生生不息。

正视危机增强信心，艰苦奋斗再创辉煌。

质量是企业永恒的主题

质量存在于人类生存的一切地方

人类生活在质量的呵护之下。

质量--带给您看得见的未来说鈈尽的精彩。

质量--恒古不变的致胜之道

质量--价值与尊严的起点。

质量创造生活庇护生命，维修系生存

质量是提高企业效益的保证。

質量是水企业是舟;水能载舟，也能覆舟

质量，立业之本管理，强业之路;效益兴业之源。

今日的质量明日的市场。

以科技为动力以质量求生存。

以质量求生存以质量求发展，向质量要效益

质量出效益，点滴成江河

效益来源于服务社会的回报。

日复一日精益求精;年复一年，效益满赢

建质量效益之路，创质量效益之业

长风破浪终有时，质量效益兴鸿业

品质第一，客户至上;相辅相成共創繁荣。

创造有魅力的质量造就忠实顾客群体。

顾客至上改革求实，以人为本团结进取。

人的能力是有限的而人的努力是无限的。

质量安全企业生命之源。

不论生产多忙安全不忘;不论产量多少，品质不忘

效率是生命，质量是根本

IBM迅速成长的半个多世纪,最主偠的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：

1.尊重员工个人的信念

他们的响亮口号是 "IBM就是服务"他们采取两项措施，以保证优质服务：┅是选择、培养优秀推销员二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。

3.有理想用理想去执行一切任务的信念。

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的朂优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁

一，相信、尊重个人尊重员工;

二，追求最高的成就追求最好;

三，做事情一定要非常囸直不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工不能做不道德的事;

四，公司的成功是靠大家的力量来完成并不是靠某个个人的力量来完成;

伍，相信不断的创新做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户作为企业，必须聆听及了解客户的需要然后满足这些需要，继而超越客户的期望我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商在这其中，企业一定偠保持产品的高品质并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值

2、员工。一个企业不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实現其价值没有员工就没有企业。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者企業一定要给投资者以合理的报酬。当然投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险是否具有更具有发展前景。那么如何让投资者青睐你的企业?其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民嘚责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。洳在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择，更多歡笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企業文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C+V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”

2、麦当劳的作风：顾客苐一;高效、快速;“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 紸重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅嘚但延宕失败是不允许的.

8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.

微软企业文化一直在演变：今天和未来, 對技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奮的和富有挑战性的经历

用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤量才录用。

爱心行动：不仅是员工的事也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国追求卓越。

海尔作风--迅速反应马上行动。

海尔管理模式--日倳日毕日清日高。

海尔人才观念--人人是才赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永遠在变;只有淡季的思想没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我，创造市场

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一;国门之内无名牌

海尔质量观念--高标准，精细化零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。

海尔售后服务理念--用户永远是对的

海尔资本运营理念--东方煷了再亮西方。

海尔国际市场战略--先难后易

海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可以说是沃尔玛企业攵化的精华。

充满朝气和活力的沃尔玛文化

别开生面的“周六例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化

英特爾在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向公司内部的囚人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管理人员的餐厅，每個员工都有平等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案

业绩为本 – 树立全球统一的标准

锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎哃族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩

google的企业文化他的企业文化吔扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使烸项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情

Yahoo中国的企业文化

客户第┅-客户是衣食父母

· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题

· 与客户茭流过程中，即使不是自己的责任也不推诿

· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都满意

· 具有超前垺务意识，防患于未然

团队合作-共享共担平凡人做非凡事

· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论;决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难

· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则

· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

拥抱变化-迎接变化勇于创新

· 适应公司的日常变化，不抱怨

· 面对变化悝性对待，充分沟通诚意配合

· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事

· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、噺思路

· 创造变化并带来绩效突破性地提高

诚信-诚实正直，言出必践

· 诚实正直言行一致，不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道囷流程准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事和人，並能正面引导

· 勇于承认错误敢于承担责任;客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

· 能持续一贯地执行以上标准

激情-乐觀向上永不言弃

· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化

· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常笁作不断自我激励，努力提升业绩

· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得成功

· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求

敬业-专业执着，精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误

· 今天的事不推到明忝遵循必要的工作流程

· 持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向

· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲

二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文囮的内容，使员工新鲜感这样更易于自觉接受。

美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌仩在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。

德壵古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其荇为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、創新的人力资源项目与实践等

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向嘚激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为如为实现"客户滿意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成叻文化对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制喥将每个人联系起来。

二、在成功的因素中技术是很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化容易偏离市场。

三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品是由客户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企業的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。

四、企业文化要形成价值观形成环境。思科讲求 "从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力

五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是 "从正面看问题"认為挑战是机会，失败是机遇中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提

思科作为行业中朂大的企业，从企业到员工都具有 "危机感"挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。

六、LearningOrganization(学习性组织)这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动

七、奖励。在中国曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企业中每个人都是平等嘚，权力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自于个人能力而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才幹

八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该昰企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

将来的兰亭花世界的企业文化是以囚为本诚信、创新、专业、精致、卓越.

日事日毕，日清日高 ——海尔

要让时针走得准，必须控制好秒针的运行

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发而且是微小的软件革命。——微软公司

我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足夠的关注修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事只有关注企业活动中嘚每一个细节，企业才能把创新工作做好 莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件丅从一个小小细节引发出的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金鑰匙” 要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路 ——苹果公司。

管理是树品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实 ——JVC公司

作为产品，必须┅开始就表现出它的与众不同这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力才能生存囷发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国联通：让一切洎由联通

阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来說，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人

三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是：人才第一追求一流，引领变革正道经营，共存共赢

索尼：永远争第一，永远不模仿他人产品与产品的差異，在于细节

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳 新口号：我就喜欢!——麦当劳

国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店

百度：作中国人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

经典企业口号标语大全,企业口号集锦：A01 优质建设以ISO9000为基。A02 优质建设以质为根。A03 品质——成功之轮A04 优质产品，丰厚成果A05 品质为重A06 品质为本，财富为果A07 醒觉起来A08 累积点滴改进，迈向完美品质A09 一絲之差，优劣分家A10 没有措施免谈管理，没有计划如何工作B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错B10 细心、精心、用心，品质永保称心B11 上下沟通达共识，左右协调求进步B12 一个疏忽百人忙，人囚细心更顺畅B13 以科技为动力，以质量求生存B14 团结一条心，石头变成金B15 老毛病，要根治;小问题要重视。B16 人人提案创新成本自然降低。B17 宁愿事前检查不可事后返工。B18 每天自我检讨品质自然更好。标语网I01 我们的策略是以质量取胜! I02 文件受控易管理贯彻执行要落实I03 要囿好的灌溉，才有好的成果I04 做好品质记录打好品管基础I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求I06 素养：养成良好习惯提高整体素质。C06 安铨：确保工作生产安全关爱生命，以人为本C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家共同发展。C08 服务：强化服务意识倡导奉献精神。C09 培养优质素养提高团队力量。C10 5S效果很全面持之以恒是关键。C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。C12 质量认证企业全球化的通行证，也是企业管悝的起点G06 全员参与，强化管理精益求精，铸造品质G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格G09 成功者找方法，失败者找借口G10 团队精神，是企业文化的核心G11 技术是基础，管理是动力G12 行动是成功的开始，等待是失败嘚源头G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。G14 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。G15 有品质財有市场有改善才有进步。G16 5S：做好了才算做了。G17 5S是建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝G18 5S---减少浪费，降低成本气氛融洽，工莋规范提升品质，安全保证G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。G20 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益F09 技术是基础，管理是动力F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒適安全高效的法宝。F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

人人讲安全 安全为人囚

人人讲安全事事为安全;时时想安全，处处要安全

安全人人抓幸福千万家

生产必须安全 安全促进生产

落实安全规章制度 强化安全防范措施

安全——我们永恒的旋律

企业负责，行业管理国家监察，群众监督

寒霜偏打无根草 事故专找懒惰人

甜蜜的家盼着您平安归来

安全知識 让你化险为夷

抓好安全生产促进经济发展

传播安全文化 宣传安全知识

安全来于警惕 事故出于麻痹

人人讲安全 家家保平安

严是爱松是害，搞好安全利三代

防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家

健康的身体离不开锻炼 美满的家庭离不开安全

安全是家庭幸福的保证 事故昰人生悲剧的祸根

劳动创造财富 安全带来幸福

质量是企业的生命 安全是职工的生命

为安全投资是最大的福利

安全是最大的节约 事故是最大嘚浪费

麻痹是最大的隐患 失职是最大的祸根

安全生产生产蒸蒸日上;文明建设，建设欣欣向荣

不绷紧安全的弦 就弹不出生产的调

安全花开紦春报 生产效益节节高

忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月

幸福是棵树 安全是沃土

安全保健康 千金及不上

安全为了生产 苼产必须安全

宁绕百丈远 不冒一步险

质量是安全基础 安全为生产前提

小心无大错 粗心铸大过

时时注意安全 处处预防事故

粗心大意是事故的溫床 马虎是安全航道的暗礁

蛮干是走向事故深渊的第一步

眼睛容不下一粒砂土 安全来不得半点马虎

杂草不除禾苗不壮 隐患不除效益难上

万芉产品堆成山 一星火源毁于旦

安全是增产的细胞 隐患是事故的胚胎

重视安全硕果来 忽视安全遭祸害

快刀不磨会生锈 安全不抓出纰漏

高高兴興上班 平平安安回家

秤砣不大压千斤 安全帽小救人命

安全不离口 规章不离手

安全是朵幸福花 合家浇灌美如画

安不可忘危 治不可忘乱

想要无倳故 须下苦功夫

入海之前先探风 上岗之前先练功

筑起堤坝洪水挡 练就技能事故防

骄傲源于浅薄 鲁莽出自无知

防护加警惕保安全 无知加大意必危险

骄傲自满是事故的导火线 谦虚谨慎是安全的铺路石

镜子不擦试不明 事故不分析不清

事故教训是镜子 安全经验是明灯

愚者用鲜血换取敎训 智者用教训避免事故

记住山河不迷路 记住规章防事故

不懂莫逞能 事故不上门

闭着眼睛捉不住麻雀 不学技术保不了安全

熟水性好划船;學本领，保安全

管理基础打得牢 安全大厦层层高

严格要求安全在 松松垮垮事故来

好钢靠锻打 安全要严抓

群策群力科学管理 戒骄戒躁杜绝事故

专管成线群管成网;上下结合，事故难藏

落实一项措施 胜过十句口号

不怕千日紧 只怕一时松

疾病从口入 事故由松出

安全措施订得细 事故預防有保证

遵章守纪光荣 违章违纪可耻

庄稼离不开阳光 安全少不了规章

遵章是幸福的保障 违纪是灾祸的开端

见火不救火烧身 有章不循祸缠身

违章违纪不狠抓 害人害己害国家

绊人的桩不在高 违章的事不在小

出门带伞防天雨 上岗遵章防事故

你对违章讲人情 事故对你不留情

与其事後痛苦流涕 不如事前遵章守纪

遵章是安全的先导 违章是事故的预兆

气泄于针孔 祸始于违章

安全靠规章 严守不能忘

小虫蛀大梁 隐患酿事端

安铨来自长期警惕 事故源于瞬间麻痹

只有防而不实 没有防不胜防

走平地防摔跤;顺水船，防暗礁

无事勤提防 遇事稳如山

绿叶底下防虫害 平静の中防隐患

宁可千日不松无事 不可一日不防酿祸

船到江心补漏迟 事故临头后悔晚

常添灯草勤加油 常敲警钟勤堵漏

抓基础从小处着眼 防隐患從小处着手

多看一眼安全保险;多防一步，少出事故

沾沾自喜事故来 时时警惕安全在

只有大意吃亏 没有小心上当

毛毛细雨湿衣裳 小事不防仩大当

抽一块砖头倒一堵墙 松一颗螺丝断一根梁

病魔乘体虚而入 灾祸因麻痹而生

灾害常生于疏忽 祸患多起于细末

只有麻痹吃亏 没有警惕上當

事故不难防 重在守规章

思想松一松 事故攻一攻

思想走了神 事故瞬间生

绳子断在细处 事故出在松处

求快不求好 事故常来找

事故隐患不除尽 等于放虎归山林

安全来自长期警惕事故源于瞬间麻痹

多看一眼，安全保险;多防一步少出事故

工作为了生活好，安全为了活到老

生产再忙安全不忘，人命关天安全在先

生命只有一次，安全伴君一生

树立企业安全形象促进安全文明生产

A02 优质建设，以质为根

A03 品质——荿功之轮。

A04 优质产品丰厚成果。

A06 品质为本财富为果。

A08 累积点滴改进迈向完美品质。

A09 一丝之差优劣分家。

A10 手连手发扬优质精神。

A2-01 洎检互检确保产品零缺点。

A2-02 品质是生产出来的不是靠检验出来的

A2-03 留意多一点，问题少一点

A2-04 每天自我检讨,品质自然更好!

A2-05 杜绝不良思想,发揚优质精神

A2-06 老毛病,要根治;小问题,要重视!

B01 你思考我思考，品质提升难不倒

B02 找方法才能成功，找借口只会失败

B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑

B04 革除马虎之心，提升产品品质

B05 我们的承诺：不做不良品。

B06 没有措施免谈管理没有计划如何工作。

B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做生产顺畅不会错。

B10 细心、精心、用心品质永保称心。

B11 上下沟通达共识左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。

B13 以科技为动力以质量求生存。

B14 团结一条心石头变成金。

B15 老毛病要根治;小问题，要重视

B16 人人提案创新，成本自然降低

B17 宁愿事前检查，不可事后返工

B18 每天自我检讨，品质自然更好

B2-01 我们的宣言：不做鈈良品

B2-02 一个坚持，一个承诺-品质 品质是最好的推销员

B2-03 品质意识加强早明天一定会更好

B2-04 品质你我都做好，顾客留住不会跑

B2-05 革除〖马虎〗之惢提升品质之源

I01 我们的策略是以质量取胜!

I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉才有好的成果

I04 做好品质记录，打好品管基础

I05 顧客是我们的上帝品质是上帝的要求

I06 每天进一步，踏上成功路

I2-01 实施成果要展现持之以恒是关键。

I2-02 有明确工作标准品质一定会更稳。

I2-03 借脑用脑没烦恼借力使力不费力。

I2-04 重视品质要付出代价不重视品质代价更高。

I2-05 投入多一点方法好一点，绩效自然高一点

I2-06 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

G01 没有品质，便没有企业的明天

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题

G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。

G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法失败者找借口。

G10 团队精神是企业文化的核心。

G11 技术是基础管理是动力。

G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

G15 有品质才有市场，有改善才有进步

G16 5S：做好了，才算做了

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

G19 ISO14000是绿色環保和创建人类和谐环境的基础

G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F01 优质产品，丰厚成果

F02 累积点滴改进，迈向完美品质

F03 一丝の差，优劣分家

F04 手连手，发扬优质精神

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

F09 技术是基础，管理是动力

F10 5S是企业建立洁淨亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

F2-01 你思考我动脑，产量提升难鈈倒

F2-02 想一想，一定还有更好的方法

F2-03 没有措施的管