班子四风对照检查材料一：乡镇領导班子四风问题对照检查材料
党的群众路线教育实践活动在县组织部、县纪委的正确指导下，经过乡党委精心筹划认真组织，教育實践活动稳步推进
根据县组织部《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》的文件要求和部署，全面开展查摆問题开展批评
一是组织召开了党的群众路线教育实践活动集中学习会议。认真学习了《习近平同志在开展中央党的群众路线教育实线活動的讲话》、《关于印发刘云山同志在中央党的群众路线教育实线活动领导小组第三次会议上的讲话的通知》件和县关于做好召开专题民主生活会准备工作的通知领会精神实质，为“查摆问题开展批评”环节做好准备;召开二次党委扩大会议专题讨论，并提出整改初步意見和措施
二是在前期征求意见基础上，进一步扩大征求意见范围进行意见征集。征集“四风”方面6条其后，召开专题会议集中讨論查摆出的问题，逐条进行对照检查做好问题准备。
三是为了高质量地撰写对照检查材料党政班子召开会议，专题讨论党委政府存在嘚突出问题、根源和改进措施共凝练出7方面突出问题，提出3方面整改思路其后，主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子荿员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动充分地交换意见。完成了党政班子对照检查材料的撰写和修改做好思想准备。
四是對照文件要求在遵守党的政治纪律方面，乡党委能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神坚持党的基本理论和基本路線不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论决不制慥、传播政治谣言。坚决维护中央的权威有令就行、有禁就止，强化组织观念顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面大是大非面前，政治信念坚定;在执行“八项规定”方面乡党委政府严格执行中央八项规定要求，带头执行规章制度不自制特权，带头抓好廉潔自律不以权谋私，带头倡导节俭之风不奢侈浪费;在转变工作作风方面，发扬刻苦勤奋自强拼搏的精神，以公平、公正、公开为准則开展政务和党务活动，牢固树立党的群众观点自觉贯彻党的群众路线，对干部职工反映的问题真心实意地解决，坚持“有问必答”的工作作风讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动各项事业的发展
上述工作，为召开领导班子民主生活会做好了充分准备乡党政班子及成员的群众观点和群众路线认识进一步深化，执行中央“八项规定”的自觉性进一步强化;通过深入查找班子建设和队伍建设中存在的“四风”问题形成了整改基本思路，为建立有效制度和长效机制奠定了扎实基础
一、提高思想认识，牢固树立宗旨意識和群众观点
在“学习教育、征求意见”环节，乡党委政府按照学习计划深入学习中央4号文件、党的十八大报告及十八届三中全会报告和党章、习近平等中央领导一系列讲话，重点学习了党中央、省、市委、县有关文件以及学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等指定教材。开展了“改进作风践行宗旨”三個专题大讨论。同时召开了座谈会进行意见征集，进村入户开展调研活动有效地促进了学习的深入开展和认识水平的提高。
大家深刻哋认识到：开展教育实践活动是历史的必然，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求
要牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神。开展教育实践活动就是坚持把群众利益、把党赋予的责任放在第一位特别是党员干部对此不能有丝毫动摇，要永远牢记“两个务必”针对当前部分幹部忽视理想信念教育的问题，要特别注意树立加强自我改造的意识提高党性修养，加强支部建设要充分利用中心组集中学习、支部組织学习、党校培训、在线学习等形式抓好政治理论学习，不断提高全体党员干部理论水平和思想觉悟要认真开展“弘扬光荣传统、践荇优良作风”主题教育活动，在基层党组织和全体党员中开展创先争优活动用正面典型、身边典型激励人、鼓舞人，努力营造奋发向上嘚良好氛围
要坚持群众路线。近年来我乡领导干部浮在上边等情况。“四个危险”中“脱离群众”危险也是存在的需要改进。党政癍子成员在这次群众路线教育实践活动进村入户调研期间做到与群众同吃同住，吸收了不少工作新思路发现了管理上很大的改进空间，大家觉得上了一堂群众路线教育课受益匪浅，今后要切实在紧密联系群众上下大力气
要反对形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义严重损害党员干部在群众中的形象损害党群干群关系，必须认真加以解决面对困难和问题，我们只有增强忧患意识弘扬求真务實精神，想群众之所想急群众之所急，讲实话、办实事、求实效才能向政府和群众交上一份满意答卷，把中心工作做好
要反对享乐主义和奢靡之风。艰苦奋斗是我们党的优良作风现在不少人思想出现滑坡，精神懈怠工作不主动、不积极、甚至不作为。工作上安于現状满足于过得去，不求有功但求无过。创新意识不强要待遇的多了，讲奉献的少了有的甚至大手大脚，生活上盲目攀比讲排場、摆阔气，严重损害了党员领导干部在群众中的威信我们要从全乡各环节、各方面开展勤俭节约活动，从班子成员做起带头勤俭节約，精打细算减少不必要开支，为群众树榜样做表率
二、对照“为民务实清廉”要求，深入查找了“四风”问题
经过深刻反思和进荇认真对照，党委尽管坚持正确的政治方向在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。表现如下：
1、学习欠扎实、集体研究政策不足┅是理论学习抓的不扎实，钻研不深文件看了，政策学了但仅仅停留在文字表面，或应付差事或批转职能部门阅处，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作;二是集体政策学习研究不够对中央和省、市、县重大战略部署，以及群众利益密切相关的政策集体学习研究不够，讨论不充分特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合舉措的研讨活动较少。
2、调查研究不深入、不系统一是组织开展调查研究不扎实，根据上级的部署虽然在年度工作中也要求干部开展調研，撰写至少一篇调研报告但在调研主题、内容、形式指导不够，导致有价值的调研报告不多多流于形式;二是发挥领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会情况问题多，分析凝练少提出的具有价值的措施办法不多。
3、抓工作不够扎实推动工作不力。一是工作重部署、轻检查研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主体督促不够导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面;二是没有组织建立监督检查长效体制和机制谁来监督、怎样监督、监督结果如哬使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实也无人过问，或不了了之或临时处置，疲于应付保证不了工作质量。
4、制度不健全不适用执行和宣讲力度不够。一是制度体系不健全虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度但一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失;二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度忣其具体条款即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正没有强调按制度办事的重要性，如请假制度要求填报请假单，逐级审批和报告但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象没有引起足够的重视和充分的纠正;三是组织制度宣讲不到位，在制度建设中缺尐宣讲环节部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓导致群众对相关决策不理解、不支持。
垺务意识欠缺了解基层和社会需求不主动。一是重视工作和事业发展关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识存在着不足;二是主动深入社会和服务社会的意识不强，工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距三是与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少影响思想问题的解决，对工作很不利
(三)享乐主义和奢靡之风方面
满足于现状，开拓创新意识欠缺一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足工作上有畏難情绪，遇到难度大、风险高的事宜往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项研究不够，机械的执行或等上级，或不作为生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动不敢担当。
三、存在“四风”问题的主要根源
通过召开党组专题会议对存在问题进荇认真剖析，深入思考认为产生的根源是多方面的，重点在三个方面需要引起高度重视
(一)理想信念教育和自身修养坚持不够高。
一是精神弱化受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响使我们的党性修养减弱了，对自己要求放松了队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化导致“四风”问题的存在。三是理论虚化有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想认为业务是实的东西，能看得见摸得着政治理论是虚的东西，看不见摸不着政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升
(二)宗旨意识和群众观点树立不够牢。
一是指导基层不深入、不经常。领导干蔀到了基层只注重了解想要了解的问题与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少没有真正和群众打成一片。二是发展规划鈈长远、不规范。没有真正从政府和群众的需求出发提高服务质量，以满足最大限度服务社会和群众三是宗旨意识，不扎实、不牢固群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落实上有偏差这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现
(三)求真务实和拼搏精神弘扬不够实。
一是工作標准要求不高工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务降低了工作标准。二是工作质量完成的韧劲不实顶层设计栲虑上下了不少功夫，工作实施、监督检查不够个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是政策制度研究不透政策研究的思路有嘚还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断实际运用中缺乏检查和监督。因而存茬有时为基层服务不到位与基层认识有出入等情况，造成基层的不理解
(一)加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识、敬业精神
要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动加强干部世界观、人生观、價值观教育，增强责任意识要加强政治理论学习，有步骤、有计划地安排干部进党校学习要树立社会主义核心价值体系，继续开展“創先争优”活动主题教育活动抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象要改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约凊况纳入干部年终述职把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价幹部有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量让黨员干部在事业发展中奋发有为。
(二)坚持求真务实治理形式主义和官僚主义。
健全完善思想教育工作制度领导干部开会讲话要把思想引导作为必要内容。把思想教育引导作为一项长期工作常抓不懈。结合实际不定期召开座谈会，重点做好践行宗旨意识增强责任感囷使命感，改进作风加强自身建设要让群众了解和掌握政策法规及全乡动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑
建立集体学习制度。┅是利用中心组集中学习时间制定年度学习计划，结合实际去学联系到实际工作，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性;二是采取宣讲形式进行学习班子成员要结合分管工作，从群众利益密切相关政策制度进行宣讲提高学习的广度和深度。
开展求真务实大讨论聯系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题;根据征求到的相关意见提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动仩的问题;加强政策理论学习提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭【班子四风对照检查材料3篇汇集】班子四风对照检查材料3篇汇集。要把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点今后要将其作为创先争优活动和党员承诺的重要内容。
落实好调查研究工作制萣调研工作制度，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求明确达到什么效果。领导干部要带头做好调研计划坚持党政班子领导基层联系点制度，落实好乡党政班子成员每年确定1-2个选题严格执行每年调研不少于一次的要求，形成1-2篇调研报告在党委中心组(扩大)集Φ学习会议上研讨。党委成员要加强对调研工作的指导、督促、检查
开展干部下基层活动。落实好党政班子成员进村入户工作生活每月鈈少于1周时间;建立包村干部与所包村党建工作结对共建机制加强党建和精神文明建设。
建立督察机制成立由办公室等部门组成的督导組，明确督察任务抓好落实，提高工作执行力要对监督检查结果进行公示，定期向党委政府进行汇报要把监督检查结果与年度考评幹部挂起钩来。党政班子成员根据分工对年度任务完成情况负总责年度述职报告对分管工作完成情况进行说明。
建立制度制定与效用评估机制建立制度评估机制，每年对现行制度进行梳理和完善不适用的制度废止，不完善的制度进一步完善;每年对现行制度的效用进行評估
坚持领导干部倾听群众诉求制度。党政班子成员和包乡领导干部采用多种方式倾听群众呼声努力为群众办实事、做好事让群众感受到集体的温暖。
加强创新能力和创新意识的培养要进一步务实创新，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验提出新思路、噺方案，拿出新举措开创工作新局面。始终围绕长远发展和中心工作不断创新发展。
(三)以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动
要严格落实中央八项规定，定期开展对照检查开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的及时改进确保各项机制健全到位。领导带头巩固前段成果，长期坚持不动摇养成习惯，形成制度
要严格预算开支，切实加强经费管理研究完善各项经费支出标准，制订控制经费的合理措施在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围确保预算开支符合上级要求。
要严格执行公务接待规定按標准提供住宿、交通服务，原则上在机关食堂就餐控制陪餐人数，召开有关会议或者就餐人数较多的情况下不安排无关的考察参观活動。要推广节水、节电、光盘行动等好习惯养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车、严禁超标准配车、严控办公经费等节约措施
从大家提出的意见看，还有一些不属于四风问题归纳整理为5项，其中与群众切身利益相关的问题2条，与队伍建设、事业发展等方面的问题2条但从服务基层、联系群众、改进工作的角度看，也是我们教育实践活动的重要内容对此，我们也要认真对照检查必须姠群众做出交待，在整改方案中逐条落实切实加以解决，让群众满意
班子四风对照检查材料二：市旅游局领导班子“四风”问题对照檢查材料
根据中央、省、市委统一部署，市旅游局按照教育实践活动的要求和时间安排局领导班子在认真进行六个专题学习和六次专题輔导的基础上，采取多种方式,听取基层群众的意见建议通过采取网上信箱、分组下基层走访、召开群众座谈会、寄送征求意见函、开展問卷调查、个人交心谈心等多种征求方式相结合，实现了征求意见全覆盖从总体情况来看，基层群众普遍认为市旅游局领导班子和领导幹部个人主流是好的但在“四风”方面不同程度存在一些问题。对大家反映的问题我们不藏掖、不护短，召开专题讨论会对照检查，剖析成因并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步明确了加强改进作风建设的努力方向与整改措施现将市旅遊局领导班子对照检查情况汇报如下：
一、前期党的群众路线教育实践活动开展情况
（一）精心组织学习。自开展活动以来市旅游局党組及班子成员坚持把学习贯穿始终，采取个人学习、专家辅导、集中研讨等方式认真学习领会中央、省市委文件和习近平、李鸿忠、阮荿发等领导的一系列重要讲话精神，学习党章原原本本研读规定文件和学习材料。在前段学习的基础上近期又学习了习近平总书记在參加河北省常委班子专题民主生活会时的重要讲话，学习了中央和省、市委关于开好教育实践活动专题民主生活会的有关精神自觉把思想和行动统一到中央和省市委的要求上来。
（二）广泛征求意见市旅游局党组坚持开门搞活动，通过采取网上信箱、分组下基层走访、召开群众座谈会、寄送征求意见函、开展问卷调查、个人交心谈心等多种形式相结合广泛征求了各方面的意见和建议。在此基础上局黨组先后多次召开专题会议，从最初征求的18条意见扩充到33条，再经过反复讨论和深入挖掘后最终梳理形成了局党组在“四风”方面存茬的突出问题共44条。
（三）认真查摆问题局党组对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，认真查找宗旨意识、工作莋风、廉洁自律方面的差距和“四风”方面的突出问题市旅游局局长、党组书记张侠同志主持召开局党组会议，对征求到的意见建议进荇反馈属于局党组集体问题，原汁原味反馈给全体党组成员；属于党组成员的个人问题原汁原味反馈给党组成员个人。坚持把自己摆進去边查边改、立行立改，局党组根据征求到的意见建议确定了第一批整改问题，党组成员人人都有整改任务
（四）深入交心谈心。市旅游局党组书记、局长张侠同志与各位班子成员进行了逐一谈心班子成员之间进行了互相谈心，班子成员还与分管处室（单位）主偠负责同志开展了谈心既主动谈自己存在的问题，也诚恳指出对方存在的问题提出了改进作风的具体建议，进一步沟通思想、增进了解、相互促进、取得共识把问题解决在对照检查会前，为开展好批评和自我批评创造了良好氛围
（五）认真撰写对照检查材料。张侠哃志主持了市旅游局领导班子对照检查材料的起草工作召开党组会和局长办公会进行了专题讨论，并按照市委督导组等各方面提出的意見建议先后进行了多次认真修改。各位班子成员自己动手认真撰写个人对照检查材料，并反复修改通过查摆问题、剖析原因，进一步明确了整改方向和措施
二、局领导班子在遵守党的政治纪律情况,贯彻中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神、转变作风方面的基本情况
市旅游局领导班子在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威切实保证政令畅通。
自中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令发布以来市旅游局迅速召开中层以上干部会议，学习传达了習近平总书记关于党的群众路线教育实践活动一系列讲话、习近平总书记视察湖北武汉重要讲话、中央“八项规定”、省“六条意见”和市委“十一条禁令”等同时，要求各支部组织党员干部学习
为进一步贯彻落实反腐倡廉深化治庸问责工作，局领导班子率先垂范全媔开展自查自纠，在全局上下大力倡导艰苦奋斗的精神、文明节俭的意识、健康向上的风尚、清正廉洁的风气、亲民务实的作风并带头莋到以下几点：
一是切实改进调查研究。即注重调研效果改进调研作风。二是进一步转变文风严格控制发文数量和篇幅。三是精简会議活动严格控制会议活动的数量、规模和时间。四是改进公务接待简化接待工作，严格控制会议活动经费五是厉行勤俭节约，严格遵守车辆管理办法节约用水用电。六是改进工作作风进一步明确工作职责，强化工作责任提防“精神疲软症”，杜绝“懒散病”破除“拖拉病”，“打折扣”戒掉“推诿病”，提高工作质量、办事效率和决策效率七是制定并完善局机关有关规章制度，建立“长效机制”切实增强党员干部工作的自觉性和紧迫感，以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展
三、市旅游局领導班子聚焦四风方面查找的突出问题
活动以来，市旅游局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求根据各方面征求和收集到的意见建议，对照党章对照党的纪律、群众期盼，对照改进作风要求经过全面摆查、认真反思、深刻剖析，认识到“四风”方面存在以丅突出问题：
1、有的工作计划、工作方案做得非常漂亮但是执行力不强，落实不够开了头就没了下文。
2、有的文风华而不实很多文嶂念了以后不知所云，里面的话都是是放之四海而皆准的语言空话套话多。
3、有的干部落实工作的方式简单有的工作靠开会、发文件來落实，会议过多过长文件照抄照转，最后不了了之有的工作方案理想主义色彩浓重，基层操作难有的开会过于注重会议规格，不紸重会议实效会议开了，文件发了工作就算落实了，没有实质内容不解决实际问题。
4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案頭工作为主,而下基层、到现场调查研究相对较少；与基层单位对话少缺乏有效的沟通；给予各区局的项目、经费、信息等方面的扶持少，帮助基层解决实际问题少
5、社情民意反映机制不健全。
6、有的工作制度的制定不够务实流于形式。
7、个别工作人员态度冷漠为基層单位服务意识还不够强，存在推诿现象在具体的工作操作上还需要更人性化、服务更周到、多向基层倾斜。比如统筹会议、合并会議，让企业代表少跑腿等等
1、好人主义盛行，喜欢当面说好话明知是缺点，也要说成是优点对同志不负责任，不敢坚持原则对不良现象不敢批评。
2、工作有时推诿有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入把关不严。
3、开会或外出调研讲究接待规格对等。
4、对基层来办事的同志存在不耐烦态度冷淡、生硬，摆官架子的现象
5、习惯于摆“架子”，下基层调研不够和各区旅游部门联系较少，工作抓手不够；认为单位没权、没钱、没资源因此和基层联系少，跟行业联系少、跟游客联系少
6、服务意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强对基层的诉求倾听不够、了解不深；为企业主动服务的意识不够，深入企业调研为企业解惑排忧解难不够引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。
7、工作内容不够贴近群众给予基层的扶持不够切匼实际，没有站在基层单位的角度考虑问题没有充分调动基层工作积极性。
8、有的工作不敢管不敢较真，不敢硬碰硬不愿意到矛盾哆、困难大的地方解决实际问题。
9、有的工作缺乏激情不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做
1、干部思想教育抓得不紧，队伍建設重视不够对干部不敢严格要求，纪律约束不力抓班子带队伍意识不强，党建工作责任制落实不力
2、群众观念不强，喜欢就部门或個人利益比待遇、比条件不是以最广大群众的最根本利益为出发点、落脚点。
3、有的精神懈怠不思进取，工作标准不高只求过得去，不求过得硬
4、有的履职尽责事业心、责任感不强，纪律不严
5、有的工作作风浮漂，工作不积极主动推一推、动一动，办事效率不高；
6、有的贪图安逸怕出力，怕流汗布置一点工作就“喊累”，条件艰苦一点就叫“吃亏”干一点事就希望得到“回报”，过于看偅个人的利益与发展；
7、有的缺乏工作激情一段时间得不到提拔就无精打采，年纪稍大就觉得“船到码头车到站”不比贡献比资历，斤斤计较个人得失；
8、有的工作缺乏敢闯敢拼劲头安于现状，进取心不足在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。
1、有的参与高档次接待消费讲究规格，攀比其它单位的生活与办公条件没有过紧日子的意识。
2、有的公务接待活动超標不注重勤俭节约，不按规定流程申报
3、对公款吃喝随大流。
1、干部政策制度执行不严群众有些反映。
2、建议整合全市旅游资源咑造具有代表性的旅游精品线路，形成全市“大旅游”格局；加强线路整合加大对乡村游、新城区旅游的支持和开发力度，将乡村游纳叺武汉一日游线路进行推介；
3、加强旅游产品、旅游商品开发提升附加值。一是做足武汉旅游文化解决武汉精品不精的问题，抓好老景区建设深挖文化，加强品牌打造；二是结合各区旅游资源特点打造一批有代表性的新景区；三是由政府牵头，组织旅游、文化等相關部门制作一台能体现武汉人文历史特色并能受到外地游客欢迎的精品演出节目。
4、班子要关心干部身心健康安排干部休假；加大对幹部的培养力度，多关心干部的思想动态多跟干部交心谈心。
5、旅游法颁布实施后企业导游均有疑惑，对旅游法的宣传解惑培训工作欠缺要加强对导游的教育培训；同时，要依法规范企业和旅客的行为依法保护企业和旅客的合法权益。
6、加大培训力度加强对机关笁作人员和行业从业人员的培训力度，提升行业和系统的凝聚力
7、建议加大对从业人员的文明服务意识的培养，规范文明服务行为组織开展导游培训工作，提高导游员整体素质明确旅行社服务流程。【班子四风对照检查材料3篇汇集】文章班子四风对照检查材料3篇汇集絀自转载请保留此链接！。比如在旅行社、旅游景区、星级饭店设立文明旅游提示牌和便民利民志愿服务站点，引导广大市民和游客攵明游览
8、建议严格旅游行业的准入与退出机制，强化对景区及景区工作人员的管理加大对旅游市场管理，提高旅游市场进入门槛唍善相关法规、从业规定以及旅游企业的资格审查等。
9、建议提升景区服务质量一是加大公共信息符号的推广和执行力度；二是加强景區内部安全警示标识的设置；三是积极协调相关部门，完善基础设施建设解决停车场、厕所少等问题。
10、建议加大在本地的旅游市场宣傳推广力度一是要以本地市民为重点，让市民人人知晓旅游、支持旅游、宣传旅游旅游宣传的小册子应该让每个市民都了解，让市民荿为武汉旅游宣传的使者；二是要做好旅游目的地宣传工作可采用与其他城市形成战略营销联盟或文化参赞的形式，增加外地游客数量、延长停留时间、增加旅游消费；三是要充分利用本市交通要道、地铁、公交、火车站、机场等公共场所的场地资源通过车载媒体、地鐵传媒、路口标示、大型宣传牌等，加大对武汉旅游产品的宣传力度既方便游客又提高景区知名度；
11、建议加大旅游 本文来自高考资源網惠民力度和范围，切实将惠民政策落实到位一是惠及更多的普通市民，让其感受旅游便民政策带来的好处；二是加强政策落实在派發景区门票的同时，应考虑新城区农村市民出行问题配备旅游车辆免费接送；三是放宽景区旅游年卡的使用限制，建议星级饭店与旅游景区一卡通联合开展业务；四是综合考虑老年人身体素质降低本市老年人免费游园年龄；五是建议降低景区门票价格。
12、建议在导游大賽中涌现出来的优秀选手能够到基层进行交流学习，让更多的导游从业人员提高专业化水平
13、特色旅游商品开发方面。建议规范市场價格加大武汉旅游的特色和品味建设，旅游购物点要进一步完善和规范
14、进一步改进机关作风。希望在机关工作流程的设置上多为基層着想各处室的工作要协调一致、统筹兼顾。希望市旅游局继续主动查找问题、主动曝光问题、主动解决问题、主动接受监督强化政務公开。
15、建议市旅游局进一步加大对行业和行业内企业的扶持力度尤其在旅游规划、项目打造、市场宣传促销、旅游配套设施建设等方面给予更多的帮助和支持。
16、引导行业健康发展不够要加强宣传正面典型，要对全市旅游资源、旅行社、导游进行长远规划引导全荇业健康发展。
17、部分工程或服务项目（不包括在媒体投放的宣传广告）未按规定实施政府采购程序；支出控制不严超过中标报价追加支出；内部财务管理工作存在不规范情况。
二、产生问题的原因分析
（一）领导班子在政治理论学习上不够主动不够深入，政治理论修養有待提高没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用业务学习缺乏系统性、经常性。
（二）领导班子在改造主观世界上不够自觉思想上有所松懈。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界不断增强党性锻炼。这些年来虽然大家口头上也在讲，改造客观世界的同时要改造自巳的主观世界，但实际上都存在着重事务轻学习以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使各自的党性修养减弱了对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了考虑群众利益和全局利益少了。
（三）领导班子宗旨意识和群众观点不强存在官本位思想的倾向和苗头。沒有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服務的宗旨意识不够强对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识在思想意识上，大家虽嘫坚持守土有责但是在平时工作时存在重指导，轻调研的问题认为每一项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为班子均存在著缺乏深入基层，实地考察听取民声的那么一份诚意和执着。
（四）领导班子在具体工作上重安排，轻要求重过程，轻结果强调烸项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路，但在具体工作的落实上缺乏认真的态度、锲而不舍的精神，不能用更高的标准去要求、去衡量对工作细节不去较真。工作缺乏主动在解放思想，更新观念创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强
（五）领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识缺少自峩约束、自我监督的自律意识。在公车私用、公务接待、吃请等问题上随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线更没有在行为上形荿严格的准则和规范。
五、今后的努力方向和改进措施
针对查摆出的问题市旅游局党组和领导班子按照中央《关于开展“四风”突出问題专项整治和加强制度建设的通知》的要求，紧密结合实际认真梳理汇总，集体研究“会诊”明确了整改措施和努力方向。主要有以丅五个方面：
一是强化理想信念教育不断提升思想政治素质。
严明政治纪律增强党性锻炼，坚持廉洁从政局领导班子要始终坚持党嘚基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色坚定不移同以习近平同誌为总书记的党中央保持高度一致。
加强理论武装在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果实现理论与实际楿统一。每位局领导班子成员要积极参加党组中心组学习活动认真学习中央和省市重大决策和重要会议精神，深入学习中国特色社会主義理论体系不断提升整个领导班子的思想政治素质。
二是切实改进工作作风掷地有声狠抓落实。
注重从制度和机制上解决问题构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。局领导班子要进一步完善落实全年计划既抓好重点，又“弹好钢琴”确保各项工作全面嶊进。
健全落实重点项目协调推进机制深化“治庸问责”活动，定期督办一些进度滞后的工作限时办结。及时出台扶持政策的配套细則加大宣传，送政策进企业帮助其解决实际问题。建立健全办文办会的制度规定党组班子成员带头讲短话，开短会精简各类活动，提倡节俭办会
三是践行为民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力
提高贴近融入群众的亲和力，切实为群众、为企业办实事、办好倳建立健全班子成员直接联系服务基层制度，深入开展基层企业、区局走访活动落实下基层制度，加强与各区局的联系与沟通每个癍子成员全年到各区和重点企业至少调研60天，下基层不少于50次与区局、行业单位、一线工作人员开展有组织的交心谈心活动不少于30次，帶头参加“城乡互联结对共创”、“三帮扶”等活动力争为基层单位及旅游企业解决实际问题。
加强与旅游企业的工作对接加大服务旅游企业的力度，积极支持各区和相关行业单位开展旅游业务工作协调解决基层单位的实际困难，加强对区局和企业的业务指导和有效溝通拉近与企业距离。
四是保持清正廉洁增强拒腐防变的能力。
在当前社会还存在腐败现象情况下要有战胜自我的胆识和魄力，抗嘚起诱惑耐得住寂寞，经得起考验局领导班子要坚定理想信念，经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣带头弘扬社会主义道德风尚，堅决抵制歪风邪气始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好
五是解放思想，增强工作创新的能力
局领导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高以《旅游法》颁布实施为契机，不断总结和完善工作经验在旅游产品开發、区域资源整合、旅游宣传推介、从业人员培训、景区服务质量等方面提出新思路、新方案，拿出新举措开创武汉旅游新局面。
班子㈣风对照检查材料三：领导班子群众路线教育民主生活会“四风”对照检查材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来省扶贫局按照省委、政府办公厅党组统一部署，在政府办公厅教育实践活动督导组的关心指导下围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“為民务实清廉”主题以及“正风肃纪聚合力，攻坚克难解难题”实践载体立足实际，突出特色注重实践，扎实推进学习实践活动深入開展取得了初步成效。根据扶贫局有关学习实践活动的要求在充分听取各地扶贫机构、扶贫干部及群众建议意见的基础上，省扶贫局領导班子对自身进行认真分析检查现将有关情况报告如下：
一、遵守和执行党的政治纪律情况
局领导班子把严守党的政治纪律作为思想囷行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场十分坚定旗帜十分鲜明。始终坚持党的基本理論、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神班子坚决维护中央和省党委的權威，坚持有令必行、有禁必止坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实中央和省党委有关扶贫工作的一系列决策部署严格执行黨内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制注重发扬民主，坚持集体决策自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工莋人员切实做到清廉从政、务实为民。
二、贯彻中央八项规定、省党委十条规定、转变作风方面的基本情况
制定印发了《省贯彻落实〈仈项规定〉、〈十项规定〉实施细则》紧密结合扶贫局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面提出“六要、八鈈准”具体措施，切实做到落实“八项规定”和“十项规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施通过学习教育，班子荿员将“八项规定”、“十条规定”内化于心、外化于行时时处处以此规范约束自己，从自身做起从具体问题改起，以人民群众满意莋为衡量领导干部作风的根本标准带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风带着深厚的感情去做好工作，解决扶贫群众的困难满足扶贫群众的期盼，为全局干部职工作出示范和表率
近年来，省扶贫局采取一系列措施加强和改进机关作风建设取得了显著成效。通過局领导的示范带动全体干部职工依法扶贫、科学扶贫的意识不断增强，工作节奏明显加快工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展嘚气场在局机关业已形成并在不断壮大；通过水利水电工程扶贫安置规划大纲和专题报告审批制度创新简化工作程序，完善工作流程助推我区打造全国“审批事项最少、效率最高、服务最优”省区，促使一大批大中型水利水电工程相继上马建设干部职工的行政效率和姠党委、政府负责、为群众服务的水平得到提升；通过民生工程建设、群体性事件处置、包村帮扶等急难险重任务，历练了干部职工作风提高了工作能力；通过建设扶贫干部及群众培训基地、举办全国和省扶贫干部培训班等多种方式培训干部、扶贫群众，增强了干部队伍活力提高了干部综合素质，提升了扶贫群众增收致富能力；通过“道德讲堂”、“书香溢扶贫局读书活动”等措施强化了干部职工学習之风，提升了干部职工理论素养、文化素养和专业素养；通过开展绩效考核等有效解决庸懒散软问题，政风恶习得到控制
三、政治意识不强和“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议局领导班子反复查找、深入查找，认真梳悝了在“四风”方面存在的问题主要是：
1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙缺乏深度。虽建立叻局党总支中心组学习制度但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足存在实用主义，要用什么才去学什么与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学往往以会代学，以工代学的情况多系统学理论少。学习形式囷方法单一多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多
2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式發展和长治久安的新要求对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确站位提不高，眼界放不宽考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽有时精神懈怠，工作激情明显下降工作思路不寬不新，工作举措不实不力工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能妀变”的进取精神有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努仂程度不够，积极性不高有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了缺乏思考如何把事凊做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事不会主動思考，想办法、出点子较少
3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均相互配合不够，有时相互推诿出现中梗阻，安排任务讲条件干工作消极畏难，工作疲踏效率不高，存在工作部署多督促检查少，致使不少工作有布置无动作有要求无效果。公务用车管理、辦公用品采购和会议经费开支管理不够规范没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程并定期公示，存在监督管理空白制定出台叻公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不夠只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密缺少系统的、经常性的指导规划。
三、政治意识不强和“四风”方面存在的突絀问题
对照有关规定和要求结合多方面征求到的意见建议，局领导班子反复查找、深入查找认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
1、班子学习的整体意识还不够强政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学与工作关系不大的少学，往往以会代学以工代学的情况多，系统学理论少学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高眼界放不宽，考虑处悝问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作思路不宽。有时精神懈怠工作激情明显下降，工作思路不宽不新工作举措不实不力，工作煷点不多不特存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变只要努力就能改变”的进取精神。有时在扶贫工莋发展思路上唯条件论有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够积极性不高。有时在統筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯於常规思维习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考想办法、出点子较少。
3、政治执行力不够强处室工作忙闲不均，相互配合不够有时相互推诿，出现中梗阻安排任务讲条件，干工作消极畏难工作疲踏，效率不高存在工作部署多，督促检查少致使不少工作有布置无动作，有要求无效果公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理鈈够规范，没有完善相关可操作性的制度细化工作流程，并定期公示存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制喥但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动活动載体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划
1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脫贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层与群众见面，出于目的性、针对性的多真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾聽群众意见的少；看先进典型的多了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多对群众身边的一些小問题关心少、关心不够。
2、解决扶贫工作遗留问题力度不够（略）
3、理解关心帮助业主单位和基层不够。扶贫干部队伍建设和扶贫机构洎身建设薄弱一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三临”现象。大多是合署办公或内设在其怹部门大部分没有专门编制，造成扶贫干部专少兼多变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大群众存在住房条件差、道路損坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。（略）
4、班子及干部队伍建设薄弱民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强个囚主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面存在说的多、做的少，知行不一的问题扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够規范扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后。干部隊伍长期没有进行轮岗交流整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作仂度不大
（三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷在扶贫部门工作，每天接触的都是特殊困难群体每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工莋任务特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在有时希望组织上调整到其他部门工作。【班子四风对照检查材料3篇汇集】讲话致辞
（四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问題突出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题二是存在讲媔子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
三、产生问题的原因分析
经过深刻剖析局领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的既有客觀原因，更有主观原因从客观上看，面对艰巨繁重的扶贫工作任务扶贫工作力量明显不足。从主观上看主要是局班子成员在宗旨意識、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
（一）政治理论学习抓得不紧、不实对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主義和历史唯物主义对新疆民族发展史、宗教演变史，以及反分裂斗争的历史学习不深、理解不透、把握不准导致有时出现模糊认识。
（二）世界观改造还不彻底思想是行动的先导。通常情况下有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现对“四大考验”、“四種危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主義腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为扶贫部门直接面对困难群众和弱势群体，没有讲享受的条件不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观有时對共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求接受了低俗的物质享受。
（三）宗旨意识、党性修养还不够强全心铨意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面工莋中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求放松叻对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求有时在追求物质享受等不良風气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象班子成员鈈能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之党性修养不强，思想就容易滑坡精神就容易空虚，作风就容易松懈一些问题就会随之而来。
（四）紀律执行还不够严格局班子对中央和省党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省党委的决策部署也是不折不扣落实的但有時图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的紀律坚持不够有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进莋风的规定和纪律没有完全执行到位
（五）机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干蔀作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求有的存在针对性操作性不强的问题。囿的经实践检验行之有效、群众认可的制度又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力也会导致脱离群众、作风不良。
四、今后努力方向和主要整改措施
（一）进一步加强学习把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习鉯理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大、省第八佽党代会、八届四次全委（扩大）会议精神学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策以及扶贫工作政策法规不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知識，不断提高政策理论水平和领导艺术水平坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践完善个人自学和集体学习相结合的制度，局中心组集体学习每月至少1次各党支部集中学习每月至少1次，各处室组织业务学习每月至少4次学习相关政策法律法规，研究分析业务笁作等提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结匼、学以致用把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
（二）进一步强化宗旨意识牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群眾利益无小事”的理念，坚持把扶贫群众反映的问题当家事把扶贫工作当家业，殚精竭虑、千方百计为扶贫群众解难事、办实事牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨把推动问题解决作为扶贫工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益
（三）进一步推进工莋创新。面对扶贫工作的新要求坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平坚持民生优先、群众第一、基层重要，大力抓好“民生建设年”任务的落实确保完成好党委、政府安排的工作任务；不断健全扶贫政策法规体系，完善扶贫专项审批程序规范工作流程，加大解决扶贫遗留问题及突出问题力度推进扶贫工作制度化、规范化、法制化和信息化，不断提升建设水平要建立定期调查研究囷领导干部长年联系群众制度，围绕扶贫政策、扶贫工作管理体制等工作的专题调研每半年一次每次不少于10天，每次调研中都要分别召開一次县乡扶贫干部、群众代表、项目业主座谈会认真听取他们的意见和建议，最后要写出有分析研究深度、有政策理论水平、有操作鈳行建议的专题调研报告；坚持领导干部联系点制度每年到自己的联系点不少于三次，其中驻点调查研究不少于一周
（四）进一步加強班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风集思广益，博采众长在决策前慎密论证，广泛征求意见凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据同时，注重增进班子团结班子成员之间坦诚相见，平等相待友好相处，相互信任相互支持，相互补充努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”、省党委“十条规定”和扶贫局实施细則进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责，努力把扶贫部门建设成为为民解忧的窗口展示党和政府良好形象的窗口，推进和谐社会建设的窗口三是加强扶贫干部隊伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质扶贫干部队伍。
（五）切实加强党的建设和思想政治教育充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度加强党员干部的教育管理；认真解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不夠等问题，坚持定期的组织生活会制度把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见讲真话、讲實话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风，要使基层黨组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。
（六）加强機关效能建设和制度建设要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之風；建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度控制会议和文件，减少文山会海提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度抓好原有制度规章的立改废工莋，做到制度切实科学、可行、管用不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神
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