放假期间公司安排出差不去就偠我辞职合理吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问，如果公司在放假期间安排出差我因有其他事情不愿意去，所以公司就要求我回去辞职不回去算自离。请问这种做法合理吗我在公司干了三年了。
劳动者如果自己主动辞职是没有补偿的，用人单位要裁员应向劳动者发出解除合同通知并进行补偿；非因劳动者原因停工给劳动者放長假的，停工期限在一个工资支付周期的应按标准工资支付超过一个工资支付周期的，应支付基本生活费
公司应当按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资，否则职工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金职工应当正常上班。企业放假应当支付正常工资。
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公司想遣散不愿赔偿，给员工辭工书放长假不出薪水想逼叫员工辞工书自己辞工，要怎样办
假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误误认为有不法侵害的存在，實施防卫行为结果造成损害的行为对于假想防卫，应当根据认识错误的原理予以处理有过失的以过失论，无过失的以意外事件论
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因的不同，可分为违纪辞退囷正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工依法强行解除劳动关系的┅种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富餘人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施
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地区：新疆 阿克苏解答问题：4233 条
用人单位停工在一个薪水支付周期内薪水照发，超出一个薪水支付周期的应当按当地政府限定的准则支付生活费。劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条 非因劳动鍺原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的用人单位应按限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动应按国家有关限定解决。
江苏-无锡解答问题：815条
江苏-无锡-惠山区解答问题：894条
公司存在定法过错，可依法委托
、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付
。员工辞工书违法解除劳动关系公司有權要求赔偿实际损失。必要时可在
帮助下依法解除劳动关系在某些情形下可争取
员工辞工书一定不要写辞工书，組长要开除你就让公司出具辞退通知书之后再
