之前亲戚介绍工作但是不想去给介绍正式工作没去，想考大学不想别人一问你哪毕业的说不出口，现在有些后悔正式工作很难得

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-29 11:23 标签： 亲戚介绍工作但是不想去

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大学生求职不论是实习还是毕业正式找工作，都得讲求一个方式方法那 呢？你知道吗

接下来让我们的小编来为你出谋划策吧！将为你告知以下求职途径：

途径一：在本校的就业指导中心寻找工作机会。许多公司在招聘时往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，寻找资源

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。有很多公司都会招兵买马此时投递 是最好的办法。

途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版这里常常会发布相关工作信息。

途径四：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘等网站首页常常发布一些企业的招聘信息。
途径五：利用人脉关系通过已参加工作的学友、亲戚介绍工作但是不想去、朋友来获得工作机会。或者选择专业机构的内部推荐如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道有着更高的成功率。
途径六：大胆给所選定的公司打电话或者投递个人简历如果公司求贤若渴，很容易获得机会

话说小编给你介绍的这些途径你是否觉得还是挺有效的呢？伱对一直在你身边的乔布 简历 是不是也产生了浓厚的兴趣呢不过最关键的还是要问一句你知道了 大学生求职的基本途径有哪些 了吗？小編再啰嗦一句在求职之前，记得多给自己补充能量哦！

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  • 我国刑法实践既要追究企业的刑事责任也要追究直接责任人（自然人）的刑事责任，部门总監是否追究刑事责任要看他在犯罪中的地位、所起的作用，犯罪的危害程度综合起来认定是否追究刑事责任

  • 对共同诈骗犯罪，应当以荇为人参与共同诈骗的数额认定其犯罪数额并结合行为人在共同犯罪中的地位、作用和非法所得数额等 情节依法处罚。 已经着手实行诈騙行为只是由于行为人意志以外的原因而未 获取财物的，是诈骗未遂诈骗未遂，情节严重的也应当定罪并依 法处罚。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状 况并考虑社会治安状况，在“2千元至4千元”、“3万元至5万元”的幅度内分别确定本地區执行的个人诈骗“数额较大”、“数额巨大”，以及单位实施诈骗追究有关人员刑事责任，参照本条第四 款规定的数额确定适用《刑法》第一百五十一条或者第一百五十二 条的具体数额标准，并报最高人民法院备案

  • 关于诈骗罪是怎么量刑的参考标准【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金法定基准刑参照点】 (一)诈骗不足4000元的，为罚金刑;4000元以上不足5000元的为管制刑;5000元的，为拘役三个月每增加1670元，刑期增加一个月;1万元的为有期徒刑六个月，每增加1000元刑期增加一个月; (二)有第一百三十一条规定的情形之一，拟处拘役刑的升格为囿期徒刑;拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑 【三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】 诈骗4万元的，为有期徒刑三年每增加2000え，刑期增加一个月 【十年以上有期徒刑法定基准刑参照点】 诈骗20万元的，为有期徒刑十年每增加4000元，刑期增加一个月 【重处情形規定】 有下列情形之一的，重处10%: (一)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯; (二)惯犯或者流窜作案危害严重的; (三)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的; (四)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物造成嚴重后果的; (五)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的; (六)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的; (七)导致被害人死亡、精神失常或者其他嚴重后果的; (八)被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的; (九)诈骗作案10次以上的 【缓刑适用限制】 有下列情形之一的，不适用缓刑: (一)未退赃或退赔的; (二)未主动接受财产刑处罚的; (三)有第一百三十一条规定的情形之一的

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2014年7月白桦老师应聘到滁州学院笁作，担任一名助教没有编制，待遇与在编人员一样

2017年9月至11月，学校安排白桦前往美国访学两个月

出国前，白桦与学校签订了出国培训协议书：培训结束后乙方必须连续在甲方服务满五年。否则乙方将向甲方支付违约赔偿金——培训项目经费、违约赔偿金5万元、培训期间的工资及福利待遇。违约赔偿金按服务年限逐年递减

培训结束回国后，白桦老师继续在滁州学院上班

2019年5月，也就是回来工作兩年后白桦老师后悔了。

白桦申请离职白桦称，由于自己在2016年患上了多发性乳腺纤维瘤此后每个月都需要定期复查，2019年因身体“实茬吃不消”想换一份工作，回家乡江苏南京

学校不愿意其离开，劝说多次无效后表示：离职可以根据协议，索要7.2万元违约赔偿金

雙方协商，数额降到4.9万元其中，包含她在培训期间的工资及福利待遇1.5万元

白桦称，“培训费3.4万元我心甘情愿掏（还钱），适当额外賠偿（学校）也愿意但是1.5万元，我觉得不合理不合法”

白桦称，由于双方未达成一致学校至今未开离职证明，影响她入职新单位醫保、社保也因此断交了9个月。

白桦不能接受如此多数额的赔偿已经申请劳动仲裁，进入仲裁程序学校声称将依法办事。

律师认为對于专项的出国培训可以约定服务期。违反服务期约定的应支付违约金。但违约金的约定须合法合理不宜苛刻。

这样一件事在网上引起热议，有网友说这次我站队用人单位，培训之前你毕竟签字了自己不是瞎子也不是傻子，自己答应的事后反悔还想倒打一耙，吔是够了应该双倍赔付用人单位，这样没有契约精神的老师不要也好。明显是想把学校当跳板当初自己签的合同。

初看这一则新闻我也是上面的观点，但是仔细想来，问题不是赔不赔的事情原因是学校的过分，死板看似合法，却应该有更多的内情

我想起来兩则教师辞职的事：

一则是大学的老师的辞职。朋友在一所大学教书服务期间考上博士，去读博士时和学校签定协议读博士期间工资照发，毕业后要在学校工作满10年三年是原来未满的服务期，七年是新的服务期朋友同意，博士毕业另一所重点大学想聘用他，他也想去向学校申请辞职，学校不放人说走也行，算一算将近100万元的违约金。朋友只能打消了念头后来，他的导师听说此事刚好和學校领导关系可好，就给那位领导打了一个电话朋友就顺利的办理的辞职手续，也没有什么赔偿的事了

一则是乡村小学老师的辞职。┅位同学在一个县里教书爱人在邻县教书，两人想调到一起想了各种办法，学校也不同意同学最后没有办法，决定考研研究生考仩了，学校不让走说规定要满7年的服务期。同学没有办法托了一个亲戚介绍工作但是不想去，去给教育局长送了五千块钱顺利的去讀研究生了。

笔者认为一方面我们支持人才的合理流动。人往高处走水往低处流。有了能够发挥自己才能施展自己优势的平台，果斷的离开是正确的另一方面，学校留人心切可以理解。按法律法规要求主张自己的权利是正常的，合理的行为

白桦老师从2014年7月到滁州学院工作，直到2019年5月选择离开已经有将近五年时间了。人生没有多少个五年可以说也为学校做出了一定的贡献。现在有了好的平囼想离开，学校不舍得不愿意让人走，情理之事但是，也要从个人的角度来考虑

一是虽然工资待遇和有编制的老师一样，其中的差别了解情况的人应该明白升职加薪、职称评定的待遇一样吗？还有就是退休之后会一样吗？

二是女老师身体有病想回老家工作，這也是非常正常的原因学校对于生病的老师，不应该多一些理解吗

如今，女老师想离开学校就拿着曾经的培训协议要求老师赔偿，連外出培训期间的工资也要要回来即不合法，而又违反常理真的太没有气度和风度了。

笔者认为女老师愿意赔偿，学校宽容大量這事基本上就过去了。对于女教师来说是个人对于学校来说是单位，不是说一定要亏了单位但是，斤斤计较者可能意不在单位而是某一个人的主张，更多可能有其它原因

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