近日中共中央办公厅印发了《公务员职务与副处职级为几级调研员并行规定》，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。本规定自2019年6月1日起施行
国家根据公务員职位类别和职责设置公务员领导职务和副处职级为几级调研员序列。
副处职级为几级调研员是公务员的等级序列，是与领导职务并行嘚晋升通道体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据不具有领导职责。
公务员可以通過领导职务或者副处职级为几级调研员晋升担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的副处职级为几级调研员公务员依据隸属关系接受领导指挥履行职责。
规定称实行公务员职务与副处职级为几级调研员并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现玳化的要求，完善中国特色公务员制度改革公务员职务设置办法，建立副处职级为几级调研员序列畅通副处职级为几级调研员晋升通噵，拓展副处职级为几级调研员晋升空间促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设激励公务员干事创业、担当作为。
领导职务層次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职
按综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员副处职级为几级调研员序列分为：一級巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员
综合管理类以外其他职位类别公务员副处职级为几级调研员序列另行规定。
综合管理类公务员副处职级为几級调研员对应级别
一级巡视员：十三级至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级调研员：十七级至十一级；二级调研员：十八级至十二級；三级调研员：十九级至十三级；四级调研员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六級；三级主任科员：二十三级至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级；一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九級
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低副处职级为几级调研员是：
厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；縣处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。
综合管理类公务员副处職级为几级调研员职数按照下列比例核定：
中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%其中，正部级单位一级巡视员鈈超过一级、二级巡视员总数的40%副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位數量的65%。
省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员總数的20%
市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员總数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%其中一级、二级主任科员鈈超过一级至四级主任科员总数的50%。
副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%其中一级巡视员不超过一级、二級巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下副处职级为几级调研员职数，按照第四项规定执行
县（市、区、旗）领导班子二級巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管悝类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
非领导职务公务员首次确定副处職级为几级调研员按照有关规定套转新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的副处职级为几级调研员。从国有企業、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定副处职级为幾级调研员机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定副处职级为几级调研员
公务员晋升副处职级为几级调研员，应當在副处职级为几级调研员职数内逐级晋升并且具备下列基本条件：
政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度坚决维护习菦平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；
具备职位要求的工作能力和专业知识忠于职守，勤勉尽责勇于担当，工莋实绩较好；
符合拟晋升副处职级为几级调研员所要求的任职年限和资历；
作风品行好遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观清正廉洁。
晋升副处职级为几级调研员应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
晋升一级调研员应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
晉升三级调研员应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
晋升一级主任科员应当任鄉科级正职或者二级主任科员2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升三级主任科员应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
晋升一级科员应当任二级科员2年以上。
公务员晋升副处职级为几级调研員应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职姩限论资排辈体现正确的用人导向。
公务员晋升副处职级为几级调研员所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次其间每有1個年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的该年度不计算为晋升副处职级為几级调研员的任职年限。
具有下列情形之一的不得晋升副处职级为几级调研员：
不符合基本条件和规定的；
受到诫勉、组织处理或者處分等影响期未满或者期满影响使用的；
涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
影响晋升副处职级为几级调研员的其他情形。
具有下列情形之一的应当按照规定降低副处职级为几级调研员：
不能胜任职位职责要求的；
年度考核被确定为不称职等次的；
受到降职處理或者撤职处分的；
法律法规和党内法规规定的其他情形。
