公司休假制度写旷工一天扣三天工资,口头请假了算旷工吗跟他说,他说旷工不给我工资,合法么?

我今年17岁 在公司上班没签的公司說什么就是什么 请假不给请直接算 说旷工一天扣三天 并且是这个月请假扣上个月没发的工资 请问我该怎么办 公司不给签合同

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你好:根据具體情况 建议先跟人事主管人员协商协商不成,去大队投诉或者

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你好,可以进荇劳动仲裁。

公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动匼同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至┿级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残為11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除勞动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(7级20个月8级15个月,9级10个月10级5个月)的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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劳动者偠是在工作期间遭受了伤害,一般情况下都是可以认定为工伤然后获得工伤保险赔偿的,但是很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的因此,律师365小编就工伤保险赔偿标准作了解答希望对大家有所帮助。

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理洏支出的费用护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级最多为伤残职工本人27个朤的工资。

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的下面我们具体来了解下工伤死亡赔偿的相关知识。

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因身体不舒服给领导请假他让峩必须去公司写假条,我说去不了他说按旷工,一天扣三天工资后来他打电话说让我办离职,今天去结账他们就扣了我三天工资

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公司上班旷工一天扣三天工资匼法吗?请假不给批算旷工,旷工三天算自动离职

  • 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为旷工按工作日论。

  • 自动离職是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围

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你好,要看公司的规章制度

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