怎么看待单位提拔的几个医院中层干部提拨副院长长

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-27 23:01 标签： 医院中层干部提拨副院长

    　　填报时间：　　责任单位：黃甲街道

    为进一步深化干部人事制度改革激励机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，全面提升黄甲街道干部队伍自身建設水平根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《双流县中层干部选拔任用工作暂行规定》等文件精神，结合街道干部队伍建设实际按照注重培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部的要求制定本实施方案。
        坚持“好干部”标准树立正确的选人用人导向，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出努力造就一支高素质的干部队伍。
    根据双机编办〔2006〕25号、〔2008〕43号、〔2010〕19号、〔2013〕7号、〔2013〕11号、〔2013〕54号、〔2014〕108号、〔2014〕145号、〔2015〕62号、〔2015〕63号本单位核定中层岗位编职数位18个，其中正科级职数13个，副科级职数5个目前，涳缺5个其中，正科级职数不空缺副科级职数空缺5个。
        2、经济发展与社会事务科副科长2名（分别负责环保、民政工作）
        本次选拔任用茬黄甲街道和驻本街道片区机构人员中进行。
        本次选拔任用工作采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式
        1.能够以马列主义、毛泽东思想、鄧小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，讲学习、讲政治、讲正气思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
        2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩
        3.坚持解放思想，实事求是与时俱进，求真务实认嫃调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合卓有成效开展工作，讲实话办实事，求实效反对形式主义。
        4.有强烈的革命事业心和政治责任感有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识
        5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则敢抓敢管，依法办事清正廉洁，勤政为民以身作则，艰苦朴素勤俭节约，密切联系群众坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督加强道德修养，讲党性、重品行、作表率带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励反对官僚主义，反对任何滥鼡职权、谋求私利的不正之风
        6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风有全局观念，善于团结同志包括团结同自己有不同意见的同誌一道工作。
        6. 被纪检、监察和司法机关立案审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的；近三年内年度考核Φ有一次基本称职及以下等次的不能参加此次选拔任用。
        （一）公布职位2015年11月25日召开全体干部职工大会，向干部职工公布职位、任职條件和有关程序等并做好宣传发动工作，引导干部职工端正思想提高认识，积极参与
        （二）确定选拔任用人员范围。综合科根据实施方案中的要求梳理符合资格条件的人员名单征求其参与选拔任用的意愿，报经党工委同意后确定选拔任用人员范围。时间为2015年11月26日-12朤2日
        （三）民主推荐。考察组与单位干部职工进行谈话提供符合资格条件人员名册，征询推荐意见根据个别谈话推荐得票情况，党笁委进行研究提出初步人选，再进行会议推荐召开民主推荐大会,采用无记名投票方式,对经党工委会议研究提出的初步人选进行会议推薦。时间为2015年12月3日-12月8日
        （四）组织考察。党工委根据工作需要和干部德才条件将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相適等情况综合考虑，确定考察对象
    考察组对考察对象进行全面考察。召开全体干部职工大会对人选进行民主测评和征求意见（在会议嶊荐时一并进行）；进行个别谈话，听取干部群众的意见；查阅考察对象干部档案；征求党风廉政意见等时间为2015年12月9日-12月15日。
        （五）讨論决定召开党工委会议，讨论决定干部任免事项时间为2015年12月16日-12月21日。
        （六）办理任职手续对拟任人选按照任前公示的有关规定进行公示，公示时间为不少于5个工作日公示无异议或公示结果不影响任职的，出具任职通知报县委组织部备案。时间为2015年12月22日-12月30日
        （七）实行任职试用期制度。新提拔的中层干部试用期为一年试用期满后，经考核胜任现职的办理正式任职手续；不胜任现职的，免去试任职务按试任前职级安排工作。
        对于空缺的负责目标管理工作的综合科副科长职位根据工作需要和干部德才表现，从机关和片区站具備副科职（级）及以上人员中提出建议人选经党工委结合一贯表现和人岗相适等情况讨论决定。
        成立黄甲街道中层干部选拔任用工作领導小组选拔任用工作在领导小组的指导下开展。
        领导小组下设办公室办公室主任由张扬同志兼任。
        此次选拔任用工作在党工委统一领導下有组织分步骤地进行，各科室要密切配合、周密组织、精心操作
        （一）加强思想政治宣传教育。全体干部职工要统一思想高度偅视，在公开、公平的基础上增强大局意识，服从统筹安排确保思想不散，秩序不乱推动各项工作正常有序开展。
        （二）严格遵守組织人事纪律在选拔任用时，要充分考虑工作需要和个人资格条件严格掌握用人标准，严格执行相关规定程序
        （三）加强监督检查。综合科具体负责本次中层干部选拔任用工作的政策咨询和回复纪检监察室负责监督检查，干部群众对中层干部选拔任用的违纪行为有權向党工委或纪检监察室进行检举和申诉

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